日本生命保険相互会社の「社員・元社員への質問と回答」

転居を予定しており、東京本部も勤務可能のエリアになるため、本部で働いている方、もしくは経験がある方がいらっしゃいましたら、教えていただければと思います。

①子供の行事や急な体調不良のための休暇については取りやすいですか。また、半休やフレックスを利用して、勤務される方もいらっしゃいますか？
gw、夏季休暇、年末年始の休暇については取りやすいですか。まとまった日程で何日くらい取得できますか。
家族旅行などで、数日休暇をいただくことはできますか。
②生理休暇を本部は取りやすいと聞いたことがあるのですが、休暇を取得できる場合は有給扱いになるのでしょうか。
③本部ではリモートワークがどれくらい使えますか。まずは現場で作業を覚えてからになると思いますが、どれくらいでリモートワークを使えるようになりますか。
④時短を使われている方はどれくらいいらっしゃいますか。
また、時短を選んでも時間は短くなるが、通常と働きは変わらないので、時短を選択しないということもよく耳にするのですが、忙しさを理由にそのような選択をされている方も多いのでしょうか。

以上の4点になります。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただかますでしょうか。

1人が回答

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本部コーポレート部門への転職を検討しています。
以下２点について、ご存知の方いらっしゃいますか？宜しくお願いいたします。
①年収
課長代理の基本給のレンジ（〇万-〇万円）
特に上限

②ポジション
ライン課長、課長、調査役の各役職役割

1人が回答

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定期的に実施される研修の評価が、その後の出世に対して大きな影響を与えるとの投稿が散見されます。中途入社の場合、例えば社会人年次で10年目以降に入社する場合もあるかと思うのですが、この場合はそもそも研修に参加することもなく、故に入社した際の職位から出世も見込み難いというようなイメージでしょうか。

1人が回答

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貴社（総合職・全国型）の選考を受けることを考えている者です。

将来的に、数年にわたって継続的に通院が必要になる可能性があります。
月1〜2回ほど専門の医療機関で定期受診が必要で、
場合によっては短期の入院や、処置後の調整が続くタイプの治療です。

そこで質問なのですが、こういった「治療期間が長めの医療行為」がある場合、
転勤や勤務地について、ある程度の相談や配慮は可能でしょうか？

もちろん会社方針として辞令に従うのが基本だと思うのですが、
実際のところ、同じような事情の社員の方が相談されているケースなどがあれば
参考にしたく、質問させていただきました。

内情をご存じの方がいれば、教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

4人が回答

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転職を考えており、他社での生保経験もあるので「総合基幹職非転居型」の求人に応募したいと思います。
業務内容に「企画立案・折衝調整・営業・管理・事務および事務の指導・統括業務にわたる全般業務。」とあるということは営業もしないといけないのでしょうか？
せっかく身につけた知識を活かしたいと思っているのですが営業が向いてませんでした。
勤務地は支社かライフプラザと記載されてました

1人が回答

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営業事務への転職を検討しております。
業務内容の認識としては直接のお客様対応はないと言う認識ですが、実際の業務内容はいかがでしょうか？
営業に行くことなどはありますか？

また、保険会社というと家族や友人への保険勧誘をしなけらばならないイメージがありますがこちらはいかがでしょうか？

3人が回答

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各コメントを拝見した限り、1度の人事研修がかなりその後の明暗を左右される印象があります。
その上で質問です。
①どのような研修内容で、どのような観点で評価されるのか？
②一度の結果が振るわないと、その後諦めなければならないほど、先々への影響が強いものなのでしょうか。

人事の方との相性なども変数に含まれるような気がしており、従業員のモチベーションにもかなり影響を与えてしまうのではないか危惧しています。

2人が回答

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以前に日本生命の事務職として、勤務しておりましたが、もう一度日本生命で働きたいと思っています。
カムバック制度についてご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
以前の勤務年数や社歴が引き継がれるということで、入社すぐに時短勤務やフレックス制度、在宅勤務の活用が可能かどうか、また育児等に伴うお休みも取得可能か、働き方について柔軟性があるかどうか、知りたいです。
また、復職後の職務内容について、内勤としての働き方になるのか、もしくはLPのような営業を含むものになるのか、周りに復帰された方などがいらっしゃいましたら、教えて下さい。

1人が回答

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エリア転勤型のIT戦略コースを応募しようと考えています。エリア転勤型と全国・グローバル型で給与や昇進スピードの差は実際どれくらいあるのかと、それぞれの男女比率を知りたいです。
また、将来的にオープンコースやアクチュアリーコースへの異動は可能なのでしょうか。

1人が回答

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昨今あらゆる企業でアルムナイ採用を導入し始めており、御社でも制度が開始されたと聞いています。
仮に退職時に総合職であれば課長代理や課長補佐、業務職であれば主任や主任補といった役職に就いていた場合、カムバック制度を使って戻った時はその当時の役職にて復帰できるのでしょうか。

1人が回答

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現在、貴社の業務内容や働き方について理解を深めたいと考えております。
上記のご属性に当てはまる方に、差し支えない範囲でお伺いできれば幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、ご協力いただけますと大変ありがたいです。

① 各職種（リーテイル営業、代理店・金融法人営業、企業保険、資産運用、アクチュアリー、法務・監査・コンプライアンス、タックス・アカウンティング、IT、保険事務・サービス、支社事務・サービス）への配属割合は、どのくらいになるのでしょうか？このうちグローバルに挑戦しやすいのは、どれになりますか？また、グローバルの枠はどの程度ありますか？

② 医療上の理由で長期的な通院や治療が必要な場合、初期配属地や転勤に関して配慮していただけることはありますか？

③ 海外勤務やグローバル業務に携わる方は、どの程度のTOEICスコアをお持ちの方が多いでしょうか。また、入社後どのくらいの時期から海外勤務やグローバル業務に挑戦されるケースが多いでしょうか。

④ 総合機関職（全国グローバル型）の実際の働き方はいかがでしょうか。残業時間・月間の繁閑・休日出勤の頻度について具体感を教えていただけると助かります。

⑤ 金融業界は「厳しい職場」と言われることがありますが、現場の雰囲気・求められる水準・プレッシャーの実感はどのように感じられますか？良い面・大変な面の双方を伺いたいです。

⑥ 総合機関職（全国グローバル型）としての経験を通じて、どのようなスキルや経験が市場価値のあるものとして評価されるのでしょうか？
また、実務の中で特にキャリアアップに効果的だった経験があれば、具体的に教えてください。加えて、この職種で培えるスキルが市場価値として十分でない場合、どのような取り組みや学びを通じて市場価値を高めていけるのかも伺いたいです。

⑦ 支社と本社とでは、働き方や業務内容にどのような違いがありますか？
　特に、求められる役割・仕事の進め方・残業時間・プレッシャーや忙しさの度合いなどに差があるかをお伺いしたいです。
　また、支社に行かず本社勤務を続けるキャリアパスもあると聞いたのですが、そのようなケースは実際に存在しますか？
　もしご経験がある場合、どちらでの勤務がよりハードだったか／やりがいを感じたかも教えていただけると嬉しいです。

1人が回答

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首都圏のエリア総合職の年収推移を教えて頂けないでしょうか。

25歳
30歳
35歳
40歳
45歳
50歳
55歳
60歳
での、ボリュームゾーンの年収が知りたいです。
宜しくお願い致します。

0人が回答

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資産運用部門において、株取引の制限はあるのでしょうか。フロントやミドルなど部門ごと、国内株や不動産など担当業務において異なる制限が設定される場合についても教えていただきたいです。

1人が回答

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最近不祥事が続きますが、経営側の対応が本当に酷すぎるのでなんとなく質問のような気持ちになります。他の方はどう思いますか?

3人が回答

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有給消化はできますか？
使用したとしてその際、振り込みの金額は日数分きちんと振り込まれますか？

ライフプラザ所属なのですが、1日～末日まで30日使っても翌月給与日に5～7万しか入って無かったと聞いたのですがどうでしょうか？

2人が回答

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支社の代理店営業職への転職を検討しております。
40代後半で小学生の子どもがいます。
現職は小売なので、全く違う業種、職種からの転職となります。
そこで、お聞きしたいことが3点あります。
①新規開拓の営業はどのように行いますか？
②面接で3年目から前年の成績で相対評価による存続選考があると聞いたのですが、そこで契約解除になる方はどの程度いらっしゃいますか？
(もしくはご自身の周りで見たことがあるか)
また、年収を下げないくらいのレベルにいることの難易度はどの程度でしょうか？
③みなし残業とはいえ、自分の仕事のやり方次第で時間は割と自由に使えてワークライフバランスは良いイメージですが、実際のところはどうでしょうか？
以上、ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

1人が回答

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転職を考えている人が周りにいるのですが、TOEICの点数はどれくらいの必要でしょうか？管理職以降の要求される点数がわかれば教えてください。

4人が回答

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子育てで主婦しておりましたが、働きに出ようと思っております。
日本生命の9：00～16：00勤務の有期雇用のレギュラースタッフのお仕事に
興味がありますが、実際の働き方はどうなのか知りたく質問致しました。
（事務でデーター入力等のお仕事とのことです）
①5年経つと無期雇用になると記載されているのですが、特に問題がなかったら
　無期雇用に転換できるのでしょうか？それとも無期雇用に転換する際、
　足切りされたりするのでしょうか？
②残業はどのくらいあるのでしょうか？（残業が多いと難しいかなと思っております）
③お休みはとりやすいのでしょうか？（子供の行事等はなるべく出たいと思っております）
④福利厚生についても教えて頂けたら嬉しいです。（職員さんとは違うかと思いますので）

どうぞよろしくお願いいたします。

2人が回答

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福利厚生にはどのようなものがございますか？カフェテリアプランの有無、企業型DCの有無などを中心に教えていただけますと幸いです。

1人が回答

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事務職(営業サポート、顧客対応込)で面接を受けることとなっています。
こういった業界ではどのようなことが言えると好意印象でしょうか

2人が回答

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転居を伴う異動は一般的に行われてますか？
本人が望まなくとも数年に一回異動することはあるのでしょうか。。

3人が回答

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本社への転職を検討しています。
長く働き続けたいと考えているのですが、夫が海外転勤があり、その際は家庭の事情もあり帯同での転勤となる見込みです。
その様な際に活用できるような休職制度があるか教えていただけますでしょうか。

3人が回答

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総合基幹職、オープンコースで内定を頂いた者です。総合基幹職のオープンコースよりも、総合営業基幹職のマネジメントコースの方が初任給が高いことが疑問に思いました。そこで将来的に年収がどうなるのか気になり、質問します。

伺いたいことは2点です。

・総合基幹職、オープンコースの入社時〜30代〜40代の年収はどの程度なのか伺いたいです。

・総合営業基幹職、マネジメントコースでは、営業としてキャリアを築いていくと思いますが、こちらも、入社時〜30代〜40代の年収がどの程度なのか伺いたいです。

0人が回答

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御社にはいくつか海外支店があるかと存じますが、新卒の全国型総合職で入社し、海外勤務を希望する場合どのようなキャリアプランを歩むべきでしょうか。

また、海外駐在に選ばれる人材の特徴等ご存知でしたらご教示いただきたいです。

1人が回答

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中途採用の総合基幹職の給与は基本給のみでしょうか？他にも手当がつきますか？
トータルで大体どのくらいになりますでしょうか？

2人が回答

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現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。

1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。

2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。


3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。


よろしくお願いいたします。

3人が回答

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① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？

その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）

支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？

日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）



② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？

自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。


③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）

④資格

早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中

3人が回答

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料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。

① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）

② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。

2人が回答

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JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。

3人が回答

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質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。

2人が回答

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