個人および企業向けに保険・年金商品を提供する大手生命保険会社。「ニッセイみらいのカタチ」をはじめとする多様な保険商品を用意し、契約者への貸付制度や資産運用に関する情報提供も実施。全国の支社や営業所を通じて対面でのコンサルティングを行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する総合基幹職と営業総合基幹職は初任給だけを見ると後者が少し高かったです。その後の給与推移に関しても後者の方が少し高いのでしょうか。
3人が回答
29卒大学2年生です。
神戸での勤務を希望しているのですが、非転居型の営業総合基幹職総合コンサルティングコースは希望の勤務地をお伝えした上で、生涯その土地で勤務できるという解釈でよろしいのでしょうか。
2人が回答
2年目以降についてお聞きしたいです。
サービスコーディネーターで2年目以降の賞与は歩合と聞いてますが、成果得られない場合は賞与なしとなりますか？
それとも一定額保証されているのでしょうか。
1人が回答
1年目は必ず寮に入らなければならない決まりですか？また、家賃補助は何年目から出ますか？その際いくら出ますか？独身寮の場合、条件はどのような感じですか？また、当たり外れがあるとよく聞きますが、どの程度の違いがあるかまでできる限り詳しく教えていただきたいです。また、営業部長になった場合、役職手当に残業代は入りますか？
1人が回答
この度、営業総合基幹職マネジメントコースの内定をいただき、承諾するかどうかを検討している段階の者です。最終判断にあたり、実際の働き方や将来像について理解を深めたいと考えております。
差し支えない範囲で、以下の点について教えていただけますでしょうか。
・現在の1日のスケジュール（出社から退社までの流れや主な業務内容）
・残業時間や繁忙期の働き方の実態・有給休暇の取得状況（取りやすさや実際の取得日数の目安）
・離職率や、周囲で辞める方の傾向
また、将来のライフプランも含めて検討したいため、以下についても可能であればお伺いしたいです。
・転勤に関して、配属や異動の希望がどの程度考慮されるのか（エリアや家庭事情などの融通）
・営業部長の方々が、実際にどのような生活（家族との時間の取り方や暮らし方）をされているのか
公式情報だけでは分からない実態を知りたく、ご質問させていただきました。可能な範囲で構いませんので、ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
0人が回答
現在、総合コンサルティングコースで内定をいただいています。入社を迷っており、先輩方にお聞きしたい質問が2点あります。
①キャリアパスに関して
営業4年の後、幅広いキャリアパスを選択できるという説明を受けていますが、実際には何割ほどの方が5年目以降に他の部門に異動されていますか？また、その異動先は営業関係以外も可能ですか？
②給与体系に関して
2年目・3年目と年数が上がるにつれて、月給はどの程度昇給しますか？また、このコースにおける給与額の天井などあれば教えていただきたいです。
2人が回答
マネジメントコースでは営業部長としてのキャリアが中心になると理解していますが、長期的に見た際に、他部門への異動や別の業務に挑戦する機会はありますか。
1人が回答
営業事務への転職を検討しております。
業務内容の認識としては直接のお客様対応はないと言う認識ですが、実際の業務内容はいかがでしょうか？
営業に行くことなどはありますか？
また、保険会社というと家族や友人への保険勧誘をしなけらばならないイメージがありますがこちらはいかがでしょうか？
3人が回答
支社の代理店営業職への転職を検討しております。
40代後半で小学生の子どもがいます。
現職は小売なので、全く違う業種、職種からの転職となります。
そこで、お聞きしたいことが3点あります。
①新規開拓の営業はどのように行いますか？
②面接で3年目から前年の成績で相対評価による存続選考があると聞いたのですが、そこで契約解除になる方はどの程度いらっしゃいますか？
(もしくはご自身の周りで見たことがあるか)
また、年収を下げないくらいのレベルにいることの難易度はどの程度でしょうか？
③みなし残業とはいえ、自分の仕事のやり方次第で時間は割と自由に使えてワークライフバランスは良いイメージですが、実際のところはどうでしょうか？
以上、ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
総合基幹職、オープンコースで内定を頂いた者です。総合基幹職のオープンコースよりも、総合営業基幹職のマネジメントコースの方が初任給が高いことが疑問に思いました。そこで将来的に年収がどうなるのか気になり、質問します。
伺いたいことは2点です。
・総合基幹職、オープンコースの入社時〜30代〜40代の年収はどの程度なのか伺いたいです。
・総合営業基幹職、マネジメントコースでは、営業としてキャリアを築いていくと思いますが、こちらも、入社時〜30代〜40代の年収がどの程度なのか伺いたいです。
1人が回答
営業職員を検討しています。
他社との比較検討しており、雇用形態を確認したいです。
正社員採用（試用期間等あるのか）かどうかや他社のように入社後一定経過して、無期雇用への変更に際して採用試験等あるのか教えてください。
また、採用ターゲットについても教えてください。
1人が回答
貴社の営業総合機関職では6年目に営業部長に登用されますが、営業部長になってからは土日出勤は頻繁にあるのでしょうか？
また、水曜日はノー残業デーで18時半には退社させられるとお聞きしましたが、水曜以外の平日は何時退社になるのでしょうか？
2人が回答
営業総合基幹職・総合コンサルティングコース（元:法人職域FC）は目標という名のノルマが厳しいですか？親族友人に保険を販売することはあるのでしょうか。
また、ワークライフバランス、給与含めて現職・退職済みの方はどのように感じておられますか？
退職理由として考えられることもあればおうかがいしたいです。
2人が回答
現在、地方銀行に勤めていて育児のために自由度の高い会社に転職しようと考えています。休みやすさや帰りやすさ、時短勤務の実現度などや給与体系などをお伺いしたいです。
1人が回答
元保険業界向けのシステムコンサルタントです。代理店をサポートする仕事に魅力を感じます。成績をマネジメントしたり、営業コンテンツを提供したり、時には事務を支援したりすることが仕事と思いますが、実際に感じるやりづらさや課題があれば教えてください。それを解決するために志望したいと考えております。例えば、代理店のITリテラシーが低くてDXが進まない、商品の差別化ができず代理店が苦しんでパートナーを離脱する、なんでも結構です。複数いただけると嬉しいです。
2人が回答
現在、総合職（転勤なし/初期配属：保険金サービス部門）の求人に非常に関心があるのですが、将来的なキャリアやそもそもの総合職の業務について理解の解像度を上げたく質問させてください。
①総合職の保険金サービス部門の業務について
総合職の方が責任を負い対応をされる業務範囲について理解をしたいです。
例えば、お客様からのお電話対応などは一時対応としては、派遣社員もしくは一般職の社員の方がメインで担当され、総合職の方はその後の二次対応や支払いに向けた査定業務がメインとなるのでしょうか？その場合、1日あたりの対応する件数は何件ほどが平均的でしょうか？
（並行して対応される案件の件数がわかればと思いました）
また、保険金サービス部門は、いわゆるコールセンタのような業態でもあるかと思います。コンタクトセンターの運営業務なども担当することはあるのでしょうか？（例えば、システムの導入や業務改善などのプロジェクト業務や、オペレータの育成業務や受電件数の管理など）
支払いなどの定型業務が中心となってしまうのか、 マネジメントや組織運営などの業務にも携わることができるのか知りたいです。
②保険金サービス配属後のキャリアについて
中途入社で保険金サービス部門に初期配属された方で、他部門への異動などが叶っている方はいらっしゃいますでしょうか？いらっしゃる場合、体感でも良いのですが、どの程度の期間その業務に携わっていたか、またどの程度の割合の方が異動が叶っているのか知りたいです。
他の会社の情報を見ていると損害サービスになると、ずっと異動できないなどの口コミも見たため、貴社ではどうなのかを知りたいです。
2人が回答
現在、総合職（転勤なし/初期配属：損害サービス部門）の求人に非常に関心があるのですが、将来的なキャリアやそもそも総合職の業務について理解の解像度を上げたく質問させてください。
①総合職の損害サービス部門の業務について
総合職の方が責任を負い対応をされる業務範囲について理解をしたいです。 例えば、お客様からのお電話対応などは一時対応としては、派遣社員もしくは一般職の社員の方がメインで担当され、総合職の方はその後の二次対応や支払いに向けた査定業務がメインとなるのでしょうか？その場合、1日あたりの対応する件数は何件ほどが平均的でしょうか？ （並行して対応される案件の件数がわかればと思いました） また、損害サービス部門は、いわゆるコールセンターのような業態でもあるかと思います。コンタクトセンターの運営業務なども担当することはあるのでしょうか？（例えば、システムの導入や業務改善などのプロジェクト業務や、オペレータの育成業務や受電件数の管理など） 支払いなどの定型業務が中心となってしまうのか、マネジメントや組織運営などの業務にも携わることができるのか知りたいです。
②損害サービス配属後のキャリアについて
中途入社で保険金サービス部門に初期配属された方で、他部門への異動などが叶っている方はいらっしゃいますでしょうか？いらっしゃる場合、体感でも良いのですが、どの程度の期間その業務に携わっていたか、またどの程度の割合の方が異動が叶っているのか知りたいです。 他の会社の情報を見ていると損害サービスになると、ずっと異動できないなどの口コミも見たため、貴社ではどうなのかを知りたいです。
2人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
基幹職Gでの中途入社を考えています。
以下の採用サイトをみてご質問させていただきます。
https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html
2027年4月の人事制度改定で、
1全国転勤可能型、地域限定勤務型の区分を廃止
2同意なき転勤の廃止
またQ&Aの中で、転勤に同意するしないで給与は下がらない。転勤が実現下場合は手当を支給とありました。
実際はまだ制度が確定していないと思いますが、これは基幹職Gが冷遇、もしくは地域職有利な制度改革に見えなくもないと思います。
現職で働かれている方々にはどのようにこの人事改革が受け止められているのでしょうか。
また、「役割・成果連動型」になり職務内容により等級など決定されるとも報道されていますが、本社で働いていて同じような成果を出している場合、制度変更前から年収は大きく変わらないのでしょうか。
率直に思われていることをお伺いしてみたいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nissay.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区今橋3-5-12 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1889年 |
| 資本金 | 1,250,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 朝日 智司 |
| 決算月 | 3月 |
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