ソニーフィナンシャルグループの生命保険業を行う企業。 「ライフプランナーバリュー」をモットーに、主力商品の変額個人年金保険「SOVANI」、医療保険「新メディフィットＡ」など多様なサービスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するソリシターへの転職を検討しています。
関西在住ですが、転勤の頻度はどれくらいあるか、また、希望がどれくらい通るものかも教えていただきたいです。
0人が回答
現在大手自動車メーカーの事業企画職で勤務している者です。
貴社の本社スタッフの採用について、営業企画・推進や代理店営業などの職種がある旨を確認しましたが、そのような職種においてメーカーなどの他業種から転職されてくる方はいらっしゃりますでしょうか？
またもし応募した場合、採用可能性はあるかについてお聞きしたいです。
現職では、事業戦略や中期経営計画の策定、予算配分や原価低減などに従事しておりますが、応募にあたりそのような経歴が活かせる職種がソニー生命内にあるのかについてもお聞きしたいです。
2人が回答
転職活動中のところ、ソニー生命保険から、
「現状と理想のギャップを埋める選択肢としてライフプランナーはいかがですか？」
と話をいただき、現在CIP（キャリアインフォメーションプログラム）を受けています。
計４回の内、２回支社長からソニー生命やライフプランナー等について話を聞き、ライフプランナーを志すこととしました。
そこでライフプランナーの先輩方に質問なのですが、初回のCIPにて『CUBIC』なる個人特性分析を受け下記のような結果が出ました。
この結果から私はライフプランナーとして採用しても大丈夫だと思われる人材でしょうか？
【結果】
・中心性格が「努力、持続性」及び「思索、客観性」
・内向的でなく、外交的な人
・回答の信頼係数１００（高）
・当人の傾向→外勤型勤務、非組織人間
・見どころ→「海外など精神力が必要な職務」「足腰の良さが武器になる職務」が高い
・採用判定 定着性・安定性＝１
など、概ね「努力・積極型」といえるような結果。
担当した営業所長曰く、
「CUBICの結果次第では選考を打ち切る場合もある」
とのことでしたが、私は数値的（CUBICの性格。パーソナリティ結果の数値から足し算と引き算をして算出した数値）には合格とのことでした。
長々と質問してしまい申し訳ありません。
今までの転職活動は「今の職場でなければいい」という考えでしたが、ソニー生命保険のライフプ
ランナーを知ってからは、
「多くの人の不安を安心に変え、将来を自由に生きて欲しい」
と考えるようになり、今回のチャンス（ご縁）を必ず掴みたいと考えています。
ご助言いただければ幸いです。
1人が回答
現在地銀で勤務しています。６０歳からの転職先としては、やはり採用は困難ですか？また、新規開拓がかなりきついと聞いています。その2点について、率直なご意見を頂きたく。
5人が回答
営業事務（営業サポート・庶務業務）正社員・勤務地東京への転職を検討中です。
以下三点ご回答いただけますと幸いです。
①支社での事務職は、毎日出社・スーツ着用の認識であっていますでしょうか。その場合、オフィスカジュアルは認められているのでしょうか。
②支社から本社の事務を目指し、実際に異動することは可能なのでしょうか。
③ベースの年収が高いと思うのですが、その後の昇給は（人によると思いますが）どの程度になってくるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
時短契約社員秘書について。5年満了とのことですが、5年間はほぼ必ず働けるのでしょうか？例えば担当エグゼクティブの方がいなくなった場合等はどうなるのでしょうか？また、秘書は何歳位の方がいらっしゃいますか？途中で、フルタイムへの別部署（クラーク等事務）への採用はないでしょうか？
3人が回答
現在転職活動中のところ、ソニー生命保険様からライフプランナーとしてスカウトがあり、先日面談を行ったところ、CIPという入社前に行われている面接に進むことになりました。
面談でお会いした支店長の方は非常に接しやすい方で、ご縁があれば一緒に働きたいと思いました。
CIPに臨むにあたり、気をつけるべき点やアドバイスがあればご教授願います。
3人が回答
営業への転職を考えております。
営業経験がなく転職に不安を感じております。
具体的な営業活動は飛び込み営業が主な営業でしょうか。どのような営業活動をされているかを教えていただけると幸いです。
また子育てとの両立ができるかも悩んでおります。会食を含め、勤務は夜遅くなることが多いでしょうか。
4人が回答
ライフプランナーとして転職し、退職される方について状況を聞いてみたいです。
・退職する理由
・退職する前年の成績(年収やACなど)
・転職する先はどこか？
・ソニー生命に入社して何年目か？
など聞かせて欲しいです。
2人が回答
新卒で採用された場合は、独身寮が手配されるという記述を採用サイトで拝見したのですが、この住宅の費用・本社からの通勤時間・築年数・広さなどを教えていただけると幸いです。
3人が回答
転職にて内定に伴い年収を決定するにあたり、源泉徴収票や直近の給与明細等の提出は求められるのでしょうか？また求められる場合、入社時なのか選考時なのか教えていただけますと幸いです。
1人が回答
営業未経験ですが、営業職への転職を検討しています。
みなさんの口コミを拝見すると、
「完全歩合制のため、契約が取れないと生活ができない」
「経費も自己負担のため、結果的にマイナスになる人もいる」
といった内容が複数見られました。
契約内容にもよるとは思いますが、実際に生活を成り立たせるためには、毎月どの程度の契約を最低何件ほど取る必要があるのでしょうか。
また、年収1,000万円を超えている方は、どのような働き方や営業スタイルをされているのかも知りたいです。
3人が回答
先日、お付き合いのあるライフプランナーの方よりヘッドハンティングのお話をいただきました。お話をいただいた時にはびっくりした反面、こういった経験は初めてでしたので嬉しかったのを覚えています。
ただ、現在30代前半で民間の開発職と公務員の職歴のみで営業経験がありません。現在は地方公務員として勤務していますが、安定はしているが転勤もあり、給与も多くは望めず今後のキャリアに悩んでいるところです。
営業未経験、完全歩合制の給与体系でリスクもありますが、仕事内容は非常に魅力的だなと感じています。
同じように営業未経験で転職された方で、転職のきっかけや実際に転職されてみての感想やきつかったこと等あれば判断材料にしたいので教えていただけると幸いです。
3人が回答
クラーク職について教えて下さい。
まず主な業務内容は以下とお聞きしておりますが、具体的な内容についてお聞きしたいです。
特に顧客応対とはどのような内容になるのでしょうか。
また本部は働きやすいような口コミを多く見かけますがクラーク職はどうなんでしょうか。
制度は整っているように思いますが例えば産休育休は取りやすい環境なのでしょうか。
・生命保険事務
・顧客応対
・総務・庶務業務
・営業サポート など
2人が回答
個人での資産形成(株式投資、仮想通貨)などの規制は全社員にあるのでしょうか？
それとも登録金融機関業務に従事する社員への規制だけでしょうか？
この辺りを具体的に教えていただきたいです。
社内公募制度の活用の実態についても教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
1人が回答
次回、面接を控えているモノです。採用されるコツや、どの部分をアピールすればよいでしょうか。
2人が回答
現在本社事務部門に転職を検討しています。
将来的に配偶者が転勤となる可能性があるのですが、その際に勤務地を変更できる制度等はありますでしょうか。
例えば本社のIT部門から代理店営業に転換して配偶者の転勤勤務地に異動する、など事例があれば教えてほしいです。
5人が回答
先日、営業所長の秘書と仰る方からスカウトの連絡がありました。営業所長、秘書の方とも認識はなく、一度お話しをしたいとの事で、転職は考えていない旨お伝えするも人脈作りでも良いのでと現在の会社同士の取引もあるので断らず伺う事になりました。
保険のスカウトはいつもお断りしているのですが、実際お話を聞くのであれば自分も調べてからお話しを聞きたいと思い、営業所長からのスカウトの場合、どこのポジションのスカウトかご存知でしたらご教示いただきたいです。
4人が回答
26卒で貴社から内定を頂いている者です。私自身、4大生保（ニッセイ以外です）からも内定を貰っておりどちらに入社するか非常に迷っています。
もし4大生保、もしくは他の金融機関から内定を貰っている上で、ソニー生命を選んだ方がいたら入社理由をお聞きしたいです。
4人が回答
①退職金の制度について具体的に教えてほしいです。
確定給付か確定拠出か、もらえる額についてなど
②組合が無いことによって、ベースアップはあまり見込めないのか？
③ 毎年の昇給はどのくらいの額なのか？
④ オフィスカジュアルが導入される見通しはあるのか？
⑤ 結婚、育児などによって、勤務地の配慮はあるのか
これらについて教えてほしいです。1つだけでもかまいません。よろしくお願いします。
1人が回答
代理店営業をする際に、ネイルや髪の毛、服装などは規定があるのでしょうか。
教えて頂けましたら幸いでございます。
よろしくお願い致します。
2人が回答
関東圏外に住んでいる者です。新卒で東京の本社配属になった場合、独身寮が手配されるかと思うのですが、寮に関して場所や築年数、広さ、お風呂やトイレは共有なのか等の特徴について教えていただきたいです。また、独身寮は何歳ごろまで使えるのでしょうか？
2人が回答
新卒入社したプロパー社員は、同期のうち何割くらいが課長まで登れるでしょうか。まただいたいの年齢を知りたいです。お願いします！
3人が回答
ライフプランナーのスカウトについて質問です。
ソニー生命は漢字の保険会社と違って誰でもスカウトしてるわけではない。
来るもの拒まずで採用していない。と仰られたのですがソニー生命のスカウトは少ないのでしょうか?
またちゃんと続けられそうな人を選んでる。とおっしゃられたのですが生保レディのように大量採用じゃないかと思っています。
入社してもらえるようにいいことしか言ってないような気がするのですが本当のところはどうなのでしょうか?
ライフプランナーの離職率は少ないのでしょうか?
よろしくお願いします。
5人が回答
代理店営業って、内外との飲み会や接待が多いのでしょうか。(代理店との関係構築のために嫌々飲み会行かざるを得ないなど)
1人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.sonylife.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1979年 |
| 資本金 | 70,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 薫 |
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