米国ニュージャージー州ニューアーク に本社を置く外資系企業の日本法人。 「あなたの一生に寄り添い、支え、歩む。」をモットーに、主力商品の「終身保険 無配当」「がん保険」などのサービスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するご縁があり、ライフプランナーを志すこととなりました。
質問ですが、プレデンシャル生命の採用について、CIPを通じて特別な試験や課題(適性検査や知人の100人ピックアップ等)はあるのでしょうか？
それともCIP→面接2回→合否なのでしょうか？
ご助言いただければ助かります。
3人が回答
不動産営業から事務職へ転職考えている、24歳女性です。
仙台支社希望です。
中途の方が多いと聞いたのですが、実際の面接は何を重視されるのでしょうか？
また、長く働きたいため子育てなどに理解のある会社を志望しております。
実際にはそういった働き方が可能なのか、また面接時はそれを伝えても大丈夫なのか教えて頂きたいです。
2人が回答
現在CIPを受講させていただいております。
支社長及び所長のお話をお聞きする中で、自己研鑽の場として転職の意向を固めている現状です。
ここでご質問なのですが、お話の中で支社の数字によってある程度見えてくるものがあると感じています。業務上差し支えのない範囲で東京都内支社の業績順位等お教え頂けませんでしょうか。
よろしくお願い致します。
2人が回答
完全歩合制は、理解できますが、平均的な社員でどの程度生活の安定感は、得られるのでしょうか？
2人が回答
支社検査もしくはコンプライアンス部門への転職を検討しております。
職務内容は求人票に記載されているため概ね理解はしておりますが、実際の働き方について教えていただきたいです。
特に詳しく知りたいのは平均残業時間、深夜勤務の有無、土日出勤有無、通常時の業務量、繁忙期の業務量、リモートワークの有無等(小さい子供がいる共働き家庭の場合、家庭と仕事の両立が可能かという視点)です。
なお支社検査チームの場合、月に2回ほど出張があることは理解しています。
役職による違いがあればその点についても教えてほしいです。
よろしくお願いします。
1人が回答
入社の難易度、の質問にてバックオフィス担当でも営業活動の必要があると見かけました。
知人に営業をかけるとありましたが、
1.実際営業活動の経験としてどこまで本気でアタックされるのでしょうか。
経験を積むためにLPとして1人で活動するイメージなのか、現職LPの事務処理サポートの様な位置付けで支援という様な形になるのでしょうか？
2.友人知人が少ない場合、考慮して応募しない方がいいものでしょうか。
2人が回答
ＡＰ10,000千円とはどうゆう意味でしょうか？
これによっていくら貰えるんですか？
0人が回答
Q1 いわゆるXへのアプローチはご自身の身内、友人からと聞きましたが抵抗ありませんでしたか
Q2 お客さまと商談に向かう交通費、飲食代は領収書をきれますか
Q3 1年目、2年目の年収を教えてください
Q4 休みがほぼありませんが、皆さん旅行等の予定はどうされていますか
Q5 ご自身が感じる入社するメリット、デメリットを教えてください
2人が回答
住宅手当が地域により違うようですが、東京や仙台以外はどのくらいいただけますか？
千葉・神奈川・埼玉に住んでいる場合など可能であれば教えてください。
2人が回答
福利厚生に関して、ネットだと経費は自分もちという内容を目にします。
実際はどうなのでしょうか？
また、保険、家賃補助などそのほかの福利厚生も分かれば教えていただきたいです。
4人が回答
見込み客の当てが薄い、営業に自信ない。無理やり作ったリストがなくなったらどうしたらいいですか？勝敗は2年いればありますか？
5人が回答
新卒採用の選考は厳しい傾向にあるのでしょうか？
また、適性検査で選考から外れてしまうケースもあるのでしょうか？
5人が回答
未就学児を育てているため、以下の点についてお伺いしたいです。
①フルリモートが可能か、フルが難しい場合週何日ぐらいは可能かなど勤務実態を教えてください。
②出社の場合、保育園のお迎えのため定時退社の必要があります。仕事が残っていた場合、在宅での残業は可能でしょうか。
③子どもの突発的な発熱などで早退や急なお休みとなった場合、寛容に受け入れていただける環境でしょうか。子持ちの働きやすさについてお伺いしたいです。
以上、よろしくお願いいたします。
4人が回答
本社社員のワークライフバランスはとれていますでしょうか。ぶっちゃけホワイトでしょうか。残業は多いですか
3人が回答
定年延長についてお聞かせください。
60歳から一定条件をクリアすれば契約社員として65歳まで延長できるとありました。
実際のところはいかがでしょうか？
大幅な年俸ダウンや、そもそも延長自体が難しいなど、現状をご存知の方がいらっしゃればご教授願いたく思います。
1人が回答
LPの方は原則中途でヘッドハンティングだとお伺いしたのですが、SNSで真偽は不明ですが新卒でも営業を最初の数カ月させれると拝見いたしました。東京総合職を新卒で入社すると営業をするのでしょうか？
4人が回答
FSSに応募を検討しているものです。
FSSとして働いてらっしゃる社員（女性）の方にご回答頂きたく思っております。
つきましてはお手数ですが、以下項目についてご教授頂けませんでしょうか。
質問事項が多く申し訳ございません。
何卒よろしくお願いいたします。
・宗教的との口コミが多いが、どんな場面に感じることが多いか
・業務内容の難易度について
・職場の雰囲気（女性社員）は支社によって異なると思うが、ご在籍の支社はどういった雰囲気か
・在宅は不可能との口コミもあったが、どの支社でもFSSには導入がないのか
またフレックスなども利用が不可能か
・支社の内装（過ごしやすさ）等
・全体的にワークライフバランスが整っていると感じるか
2人が回答
スカウトが来たため興味を持っています。
自分の知人友人には行きたくないため、新規開拓だけで営業したいのですが、そういう方で結果を出している方もいらっしゃいますか？
（現職のお陰で新規開拓はかなり得意です）
3人が回答
事務系社員の実態を知りたく質問させていただきます。
事務系の方に絞ってレビューを見ると、宗教的な面が強くキツいとか、基本全てOJTで仕事を覚えるしかない、営業職のレビュー評価は良いけど事務職のレビュー評価はそこまで高くないなどの意見を見たのですが、その人個人の主観なのかある程度みなさんの総意なのかを知りたく、実際に強く感じる点があれば教えてください。
6人が回答
給料と経費について説明を受けたのですが、2年間はどんなに契約を取っても手取りに変わりはないのでしょうか。
また、経費は確定申告したら返ってくると聞きましたが、個人経営なら経費も余り期待するほど帰ってこないのに、遠方に営業してマイナスの営業にならないでしょうか。
本人次第、成績次第とは思いますが、
長く続けていける仕事か不安を感じています。
3人が回答
転職先として検討しております。2年間の研修期間があるという事ですが、その間は給料は出るのでしょうか？クライアントをどのように見つけ出すのでしょうか？フルコミッションとの話ですが、給料が少なくてやめてしまう方などいらっらるのでしょうか？ここで働くかたはどのような方が多いのでしょうか？教えていただければ幸いです。
5人が回答
質問：見込み客開拓について
ライフプランナーのスカウトを受け検討しています。
業務内容やミッション、待遇について理解し、やりがいがある会社、仕事だと思いました。
見込み客の開拓が一番大変で、肝だと感じましたが、
真摯に取り組めば開拓、発見、契約に繋がるのではないかと思いましたがこれは楽観的すぎますか？
見込み客の開拓、そして実際に契約を取るのはどのくらい大変なことでしょうか？また、数を取り続けるためには相当な覚悟が必要ですか？
5人が回答
現在、FSS職(正社員)の内定をいただいている状況です。
業務内容や働き方について、支社で大きく異なると思いますが、現場の方の声をお伺いしたいです。
①業務のやりがい、大変なことを教えてください。
②昇給制度について(毎年いくら上がるなど)
③FSSは少数精鋭と聞いておりますが、有給を使って単休、連休を取ることはできますか？事前申請が必要等社内規定はありますか？
採用情報HPには夏季･年末年始休暇の記載がありませんでしたが、有給を当てる形でしょうか？
④あなたの家族友人が入社を検討していたらおすすめしますか？併せて理由もいただけると嬉しいです。
質問が多く恐縮ですが、回答お待ちしてます。
5人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.prudential.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1987年 |
| 資本金 | 29,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼最高経営責任者 間原 寛 |
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