土木、建築、開発、エンジニアリングなど幅広い事業を展開する総合建設企業大手。 主に地下鉄、トンネル、橋、ダム、スタジアム、超高層ビル等の大規模な建築土木工事を手掛け、機能性の高い一般向け住宅事業にも参入。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する文系学部卒予定で、貴社の事務系総合職に興味をもっています。(ITで受ける予定です。)
部署にもよると思いますが、30,35,40での年齢別平均年収をお伺いできますか？
1人が回答
新人事制度が導入されるとのことで、これまで課長だった人が課長代理になるとの話を知人から聞いたのですが、本当でしょうか？給料も下げられるのでしょうか？
1人が回答
東京の地域手当はどのような内容ですか。役職によって変わりますか？学部4年目、院卒2年目からもらえるようですが、家賃補助の代わりとなるくらいにはもらえるのでしょうか
1人が回答
課長代理以上の役職者で、大成建設から他社へ転職した方、または他社から大成建設へ転職した方で、良かった点と悪かった点を教えてください。
2人が回答
多くの大規模建築を手掛けておりますが、特に構造設計をする際に意識している点はどこでしょう。
また構造設計者に求められるのはどのような人材でしょうか。
0人が回答
事務社員の初期配属は現場事務と拝見しました。
大体何年ほど現場事務の仕事を担当するのでしょうか。
2人が回答
事務系から営業に行くことについていくつかお伺いしたいです。
①事務系総合職で入社後、営業部に行くことも可能と伺ったのですがどのくらいの確率で行くことができるのか
②営業になることができる最短の年齢、平均の年齢
③営業になった場合、管理部門に戻ることはなく基本的にずっと営業なのか
④営業は基本的に自分にゆかりのある地域で働くことができるのか
以上の4つについてお伺いしたいです。分かる範囲で大丈夫なので教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
1人が回答
研修後の初期配属について、体感的に希望はどの程度通りますでしょうか。東京、大阪、神奈川など人気なところは通りにくいと思いますが、何割くらいの方が希望通りなのか知りたいです。
2人が回答
事務系社員は本配属で全国各地に飛ばされた後5、6年ほどその地域で務めた後は希望すれば東京に戻れるとは聞いていますが、戻った後数年したらまた地方に飛ばされるのでしょうか？
1人が回答
スーパーゼネコンの中で唯一家賃補助がありませんが、住宅補助を込みにして考えると他社より収入は落ちるでしょうか。
(年齢制限ありの社宅補助があるのは知っています。)
2人が回答
給与・残業・働き方等について
事務系志望です。現在ご在籍中の方に質問です。
全ての質問でなくとも構いませんので、可能な範囲・お分かりになる範囲でご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
①基本的に最初の配属で事務系社員は作業所事務をしますが作業所事務の仕事はどれぐらいの期間やるのでしょうか？
②総合職と専任職の年1の昇給はそれぞれどの程度のものでしょうか？
③事務系職員の方々は自身の労働時間や求められる仕事量に対しての給与のバランスはどのようにお考えでしょうか？比較的十分に支払われている。又はあまり見合っていない。など
④年間休日は何日程でしょうか？
⑤テレワーク制度を使用している社員はどんな部署に何人程いますでしょうか？
事務職でない方も客観的に事務職を見ていて答えられる質問がありましたら、ぜひご回答いただけますと幸いです。たくさんの回答お待ちしております。
1人が回答
勤務形態を総合にしましたが入社してから、総合職からエリア職に変更することが可能でしょうか
4人が回答
現在貴社キャリア採用試験を受験中です。
労働条件について、先日提示された年休日数（10日）が少ないなと感じました。在社年数とともに最大17?18?日まで伸びると聞きましたが、年休の他に特別休暇（看護休暇や介護休暇など）は別で付与されるのでしょうか？
子どもが発達支援教室に通っており、急な呼び出しを受ける日が比較的多いので両立できるか少し不安に感じています。
2人が回答
本社配属の方に対して、社員寮や家賃補助などはございますでしょうか？有りましたら、大体の場所や、補助金額などを教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
賞与が業績に変動して一定の金額でないことは承知していますが、目安として◯ヶ月分に相当するのか、現職(平均2.8ヶ月)と比較したいので教えて頂けると嬉しいです。
1人が回答
担当職現場事務の契約社員から正社員への昇格はありますか。
正社員への昇格試験の難易度はどのくらいでしょうか。
担当職現場事務の契約社員と正社員の給与についても教えていただきたいです。
1人が回答
事務系志望です。現在ご在籍中の方に質問です。
全ての質問でなくとも構いませんので、可能な範囲・お分かりになる範囲でご回答いただけますと幸いです。何卒宜しくお願い致します。
①総合職と専任職では給与はどの程度(何%程度?)差がありますでしょうか。
②事務系専任職の場合、「係・主任・課長代理・課長」の年収イメージはおおよそどの程度でしょうか。
③多くの事務系社員が作業所事務を数年間は経験すると伺いましたが、他部署に異動にならず、ずっと現場でキャリアを積まれる方は少数派でしょうか?
④作業所事務とその他の事務系部署では、それぞれ残業時間は平均どの程度でしょうか。(特にその他の事務系部署は、部署により異なるかとは思いますが…)
⑤施工不備や工事遅延等の問題がありましたが、特に非管理職の方々の温度感や受け止めはどのようなものでしたでしょうか。
1人が回答
育児中の女性への配慮はどうでしょうか？
時短制度があるのは知っています。転勤なし、勤務地の希望が通る等も配慮してもらえるのでしょうか。
実際、転勤なしの総合職で働いている方はいらっしゃいますか？
2人が回答
総合職の場合の転勤の頻度について知りたいです。総合職の場合は、何年かおきに確実に転居を伴う転勤が発生するのでしょうか。また、総合職の中でも事務系や技術系により、転勤頻度や転勤場所に少し差があるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
2人が回答
技術センターで検討されている基礎研究について、どれくらいの検討期間が設けられているのか知りたいです。また、まだ子どもが小さく在宅勤務の可否や申請のしやすさについて教えて頂きたいです。
2人が回答
○発注者側(地方自治体)から御社への転職を考えている者です。
CM・施工管理部門で自治体での経験を活かしませんか？とスカウトがあり検討をしています。窓口の方は今の経験があれば十分その部門で活躍できるとおっしゃっていただきましたが、OpenWorkの他の質問の回答に「この業界で発注者側から受注者側に行くのはかなりの変わり者」とか「発注者がいきなりこの業界に来ても役に立たずに厳しい」というコメントが散見され、転職に迷いが出てきました。また、口コミを見てると上司や先輩からのフォローはあまりなく、いきなり仕事を任され、個人で仕事をしている印象を受けました。
発注者側からCM・施工管理部門に転職された方にお聞きしたいのですが、転職の場合、人間関係の構築や仕事に慣れるのに5～10年はかかると聞ききますが、入って何年ぐらいで業務に慣れましたでしょうか。実際、仕事で判断に迷った時や、困った時にフォロー体制はなく、自分の判断に頼るしかない状態でしょうか。
また、民間へ転職したことに後悔はありますでしょうか。それとも、転職して良かったと感じていますでしょうか。
○今の職場(自治体)の先輩から、「転職先の仕事は国や自治体の下請け仕事で、できない発注者の小間使いにされる。それに我慢できるのか？」と言われました。
CM・施工管理部門の仕事は、規模の大きい事業の計画～施工までのマネジメントを行えるやりがいのある仕事だと興味を持っていますが、現実は発注者からの無茶振りや横柄な態度への対応を強いられたり、雑用などの対応も多いのでしょうか。発注者との関係性について実態をお聞かせいただけますでしょうか。また、実際の仕事内容や仕事の進め方等もお聞かせいただきたいです。
○給与について、募集要項には「賞与年 3回（6月、12月、3月）※賞与月数：9.4か月（2023年度実績）」とありますが、この月数は最高額で記載されているように思いますが、この賞与は今までどれだけの変動がありましたでしょうか。ゼロの年もあったりするのでしょうか。
転職しても役に立てなかったり、転職したことを後悔することにならないかと、不安があります。
率直なご意見、実態等をお聞かせいただければ幸いです。よろしくお願いします。
2人が回答
内定をいただき、入社を予定しているのですが、社員の方に直接伺いにくいことを質問できればと思い投稿させていただきます。
質問①給与について
NIPPOさまは、四季報によると平均年収1000万円以上とのことで非常に高い水準にあるかと思いますが、実際のところはどの程度なのでしょうか？内定後の面談で伺ったところ、平均年収は平均年齢程度の年齢で役職についていれば到達するとおっしゃられていました。事実でしょうか。また、モデル年収についてはお答えいただけなかったのですが、20代、30代、40代でどの程度いくものなのでしょうか。
②役職試験について
①の質問でも触れたのですが、役職試験というものがあると伺いました。どこの企業でもあるかと思うのですが、NIPPOでの役職試験というのは難しいものなのでしょうか？まったく受からないという人もいるのでしょうか？また、その場合は本人の能力不足によるものなのでしょうか？
③契約違反問題について
契約とは異なる再生資材を使用していたことでニュースにも取り上げられていたと思うのですが、最近さらにそれらの問題工場？の数か箇所の改ざんを行っていたという記事を見ました。NIPPOは大丈夫なのでしょうか？しっかりと不正を正そうとしているのが主流派なのでしょうか？
④元請けとの関係について
NIPPOは元請けだけではなく一次下請もやると認識しているのですが、元請けからの無茶振りなどはあるものなのでしょうか？
もし回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
さらにできればの質問なのですが、平均年収1000万円以上というのは一部のスーパーゼネコンすら凌駕する数値であると認識していますが、口コミサイトなどではあまり勝っているところを見たことがありません。これは単純に書き込みの数の関係で正確な数値が出ていないだけでしょうか？それとも、最近給与が上昇したために口コミサイトなどには反映されきっていないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
4人が回答
はじめまして。
文系大学生でゼネコンを中心に就職活動をさせていただいておりました。
しかしながら、俗にスーパーゼネコンと呼ばれる各社様からは内定を頂けず、内定を頂いていたいくつかのゼネコンを断って、道路舗装最大手の企業に入社しようと考えておりました。
しかしながら、先日清水建設様の東京土木支店エリア職として面接を受けないかと連絡を受けました。
憧れのスーパーゼネコンであるということもあって、前向きに検討しているのですが、いくつかの懸念点があり、ここで質問させていただければと思います。
質問①給与に関して
基本的にエリア職というのは、グローバル職（総合職）と比較して低い傾向にあると思いますが、具体的な給与モデルとしてはどの程度でしょうか。安易な目安で申し訳ありませんが、1000万円などに到達することはあるのでしょうか。
質問②グローバル職への転向に関して
私の実家の関係もあって、永遠に東京付近での勤務というのは厳しく、将来的には実家付近での勤務を考えています。しかし、それを叶えるにはグローバル職への転向か、転職しかないと人事から伺いました。しかし、人事や社員との会話からグローバル職への転向はあまり活発ではないように感じられました。実際のところ、土木支店のエリア職からグローバル職への転向は可能なのでしょうか？
質問③社風に関して
社員の方々いわく、清水建設さまは誠実で真面目な性分であるというのをエピソード付きで教えていただけました。（他社が利益にならないと全てを完成させずに投げ出したトンネル工事の完成を担うなど）こういった雰囲気は実在するのでしょうか？
もし回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
日本工営（環境部門）に入社するにあたりいくつか質問があります。
①特に残業時間について（できたら支社との比較や支社について）
小さい子供がいる状況なこともあり、残業をどのくらい調整できるものなのかがとても気になっております。前職も大手コンサルで、割と自由の効く会社ではありましたが、日本工営ではテレワークの頻度に制限があるので心配です。
②ノルマはあるのか？あるとしたら、どういったものなのか。
③昇進・転勤について。子供が小さいうちはできる範囲の仕事をこなし、手がかからなくなったタイミングで仕事に全振りできればと考えておりますが、そういった希望は通るのか。
④35歳以上になると昇進や給与に差が出ると口コミに多く記載がありましたが、残業代がつく方を選択するのか、みなし残業として支給される方を選択するのかどちらが良いのかなど、その辺りの詳細が聞けるとありがたいです。
多数の質問で申し訳ありませんが、是非ご回答お願い致します。
3人が回答
現在、転職を検討している中で、NIPPO様に興味をもっております。
当方30代で、現在は他業種で営業職として勤務しておりますが、家庭の事情から転勤等が難しくなりました。
そんな中、求人サイトでNIPPO様の「施工管理の地域限定社員」の募集を見かけました。
想定年収の記載がありましたが、実際に記載通りの年収が期待できるのか、総合職社員との格差(社内での扱い)等、些細なことでも構わないので教えていただけますと幸いです。
また、求人情報では現場施工管理のみでしたが、営業職での地域限定社員制度もあるのでしょうか？当方、これまで営業職でしたので、出来ればその経験を活かせる職があるとありがたいなと考えております。もしも営業職の地域限定社員制度があれば、同様に待遇等の情報を頂けますと幸いです。
よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.taisei.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1917年 |
| 資本金 | 122,742百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 相川 善郎 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 1801 (東証プライム) |
| 上場年 | 1957年 |
| 売上高 | 1,765,023 百万円 |
|---|---|
| 一人当たり売上高 | 108.4 百万円 |
| 経常利益 | 38,910 百万円 |
| 一人当たり経常利益 | 2.4 百万円 |
| 経常利益率 | 2.2 ％ |
| 従業員数 | 16,285 人 |
| 平均給与 | 1,024.7 万円 |
| 平均年齢 | 42.9 歳 |
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