この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、エリア職(営業)として転職を検討しております。グローバル職への転換は容易に行うことができますか？それとも社内試験のようなものを通過する必要があるのでしょうか。
ご教示頂けると幸いです。
0人が回答
2年後に管理職未満の給与がベースダウンになる人事制度が導入されるという口コミを見ましたが、本当でしょうか？
2人が回答
文系社員の方に質問です。
あまりネットに情報が載っていないのですが、実際髪色やネイルに関しては、常識の範囲内といった感じでしょうか？
また、女性社員の服装としては作業着を着るのか、あるいはオフィスカジュアルを着るのか、どちらなのでしょうか？
2人が回答
キャリア採用でエリア職の施工管理を受けようか迷っています。
質問させていただきたいことがいくつかあるので、箇条書きで失礼します。
①エリア職でもグローバル職と同じように借上げ社宅として手当を受けられるのでしょうか。
②転職した場合、初日から現場配属されるのでしょうか。
それとも研修のようなものがあるのでしょうか。
③山奥などの遠方の現場の場合、現場事務所併設の飯場などに寝泊まりすることになるのでしょうか。
一部でも結構ですので、ご教授お願い致します。
0人が回答
借り上げ社宅の負担額は月500円/平米で、40歳まで居住年数によって増えていくという口コミを見ました。グローバル職東京勤務の場合、どれくらいのペースで負担額は増えていくのでしょうか？
また、有給の付与日数は初年度12日から、どれくらいのペースで20日まで増えていくのでしょうか？
2人が回答
貴社で年収1000万円に到達するのは平均的に何歳頃でしょうか？
また、よろしければ30歳時や40歳時の年収の目安を教えてきただきたいです
2人が回答
設備設計の最初の勤務地はどこでしょうか。また、その後の転勤のタイミングや場所についてお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
私は本社運営事務の職種を受けるか迷っています、学校推薦のため受けてしまったら辞退はできません、、
総務経理人事などに配属されると思うのですが、海外と関われたり英語に少しだけ触れる機会はありますか？？
私は清水建設という会社にはとても入社したい気持ちがあるのですが、英語を学んでいたため、それを活かせないっていうのが少し引っかかっていて、、ご回答お願いします。
2人が回答
質問1
私は土木系の分野で働きと考えているのですが、貴社は建築がメインの企業だと思います。ぶっちゃけ土木系社員が働きづらいといったことはあるのか聞きたいです。
質問2
土木の現場勤務となった場合、残業時間はどの程度になるのでしょうか。36協定などがあるため数値上は少なく見えても実際はかなり残業している(いわゆるサービス残業)、という状況なのでしょうか。
ご教示いただけると幸いです。
1人が回答
独身寮や社宅に関する社内規定を教えていただきたいです．
欲しい情報としては，
・独身寮（自社寮・借上げ寮），家族社宅（借上げ），現場借上げアパートそれぞれの入居に必要な条件（ドアtoドアや公共交通機関で●分以上など）
・独身寮（自社寮・借上げ寮），家族社宅（借上げ），現場借上げアパートそれぞれの入居にかかる費用
です．その他に条件等がありましたら併せて教えていただきたいです．
1人が回答
間接部門（経理、人事、購買等）の転勤頻度や海外赴任の可能性についてお尋ねしたいです。
転勤はだいたい何年に1度の頻度であるのか、また海外赴任のチャンスはどの程度あるのか、
ご教示くださいますよう、よろしくお願いいたします。
0人が回答
他社ゼネコンから応募してまして、現在採用試験中です。カジュアル面談が終了して、次のステップとしてSPI・模擬面接→一次面接→最終面接の順に進むようなのですが、SPIはどの程度のレベルが求められるのでしょうか？
また、合格ラインなどあってそこをクリアしないと面接にすら進めないのでしょうか？
SPI対策をしようと思うのですが、内容が中々難しく不安になってしまいました。
ご回答よろしくお願いします。
0人が回答
50代でも転職可能でしょうか？その場合、年収はどれくらいもらえるのでしょうか？当方、建設関係の資格は持っていません。
1人が回答
全体の何割か？もしくは昇格昇進に影響しますか？そのあたり教えていただければとおもいます。
2人が回答
グローバル職の最終面接を控えており、質問させていただきます。
① 私自身文系であり、コーポレート部門の最終面接を控えておりますが、直接応募のため、面接の空気感などがわからず、雰囲気など何かアドバイス事項がございましたら、ご教示いただけますでしょうか。
②もし内定をいただいた場合、資格の提出などは必要でしょうか。大した資格ではなく、学生時代に取得した簿記3級程度のものですが、、。
0人が回答
質問させていただきます。
清水建設へ1-2年ほど、非正規としてお世話になっております。
先日から担当部署の部長等からうちへ正式に入社してくれないか。とお願いされている段階です。
こちらとしては願ってもない大チャンスなので、何としても入社したいのですが、
① 内部から正社員登用する場合の試験(恐らくSPI)の形式や合格基準はどの程度なのでしょうか。また、どの分野を中心に勉強しておけば安全でしょうか。
② 面接は対面でのものになるかと思いますが、どのような方が担当されるのでしょうか。
③ 近頃、キャリア採用に力を入れているというのは度々耳にしてますが、推薦状?などを用意して頂いてから選考に進むのでしょうか。
かなりピンポイントでの質問となってしまい恐縮ですが、よろしくお願いします。
1人が回答
はじめまして。
文系大学生でゼネコンを中心に就職活動をさせていただいておりました。
しかしながら、俗にスーパーゼネコンと呼ばれる各社様からは内定を頂けず、内定を頂いていたいくつかのゼネコンを断って、道路舗装最大手の企業に入社しようと考えておりました。
しかしながら、先日清水建設様の東京土木支店エリア職として面接を受けないかと連絡を受けました。
憧れのスーパーゼネコンであるということもあって、前向きに検討しているのですが、いくつかの懸念点があり、ここで質問させていただければと思います。
質問①給与に関して
基本的にエリア職というのは、グローバル職（総合職）と比較して低い傾向にあると思いますが、具体的な給与モデルとしてはどの程度でしょうか。安易な目安で申し訳ありませんが、1000万円などに到達することはあるのでしょうか。
質問②グローバル職への転向に関して
私の実家の関係もあって、永遠に東京付近での勤務というのは厳しく、将来的には実家付近での勤務を考えています。しかし、それを叶えるにはグローバル職への転向か、転職しかないと人事から伺いました。しかし、人事や社員との会話からグローバル職への転向はあまり活発ではないように感じられました。実際のところ、土木支店のエリア職からグローバル職への転向は可能なのでしょうか？
質問③社風に関して
社員の方々いわく、清水建設さまは誠実で真面目な性分であるというのをエピソード付きで教えていただけました。（他社が利益にならないと全てを完成させずに投げ出したトンネル工事の完成を担うなど）こういった雰囲気は実在するのでしょうか？
もし回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
非正規社員の求人を多く見かけますが、非正規→正社員になる方はいらっしゃいますでしょうか。またどのような給与形態でしょうか。
4人が回答
質問は大きく4つあります
①給与はおおよそ年功序列で上がっていくと認識していますが、上がり方は部署によって異なるのか教えていただきたいです。
②新卒の就職活動で御社の生産技術本部に興味があるのですが、生産技術本部で働く場合の年齢別のおおよその給与（院卒）について知りたいです。
③生産技術本部で働く場合、年収1000万到達は可能か、また可能であればおよそ何歳頃に到達できるかについても教えていただければ幸いです。
④生産技術本部で働く上でワークライフバランスはどの程度とれるか教えていただきたいです。
お金の話が多くて申し訳ありませんが、私にとって就職活動の軸になる部分ですので、ご理解の程よろしくお願いいたします。
3人が回答
○発注者側(地方自治体)から御社への転職を考えている者です。
CM・施工管理部門で自治体での経験を活かしませんか？とスカウトがあり検討をしています。窓口の方は今の経験があれば十分その部門で活躍できるとおっしゃっていただきましたが、OpenWorkの他の質問の回答に「この業界で発注者側から受注者側に行くのはかなりの変わり者」とか「発注者がいきなりこの業界に来ても役に立たずに厳しい」というコメントが散見され、転職に迷いが出てきました。また、口コミを見てると上司や先輩からのフォローはあまりなく、いきなり仕事を任され、個人で仕事をしている印象を受けました。
発注者側からCM・施工管理部門に転職された方にお聞きしたいのですが、転職の場合、人間関係の構築や仕事に慣れるのに5～10年はかかると聞ききますが、入って何年ぐらいで業務に慣れましたでしょうか。実際、仕事で判断に迷った時や、困った時にフォロー体制はなく、自分の判断に頼るしかない状態でしょうか。
また、民間へ転職したことに後悔はありますでしょうか。それとも、転職して良かったと感じていますでしょうか。
○今の職場(自治体)の先輩から、「転職先の仕事は国や自治体の下請け仕事で、できない発注者の小間使いにされる。それに我慢できるのか？」と言われました。
CM・施工管理部門の仕事は、規模の大きい事業の計画～施工までのマネジメントを行えるやりがいのある仕事だと興味を持っていますが、現実は発注者からの無茶振りや横柄な態度への対応を強いられたり、雑用などの対応も多いのでしょうか。発注者との関係性について実態をお聞かせいただけますでしょうか。また、実際の仕事内容や仕事の進め方等もお聞かせいただきたいです。
○給与について、募集要項には「賞与年 3回（6月、12月、3月）※賞与月数：9.4か月（2023年度実績）」とありますが、この月数は最高額で記載されているように思いますが、この賞与は今までどれだけの変動がありましたでしょうか。ゼロの年もあったりするのでしょうか。
転職しても役に立てなかったり、転職したことを後悔することにならないかと、不安があります。
率直なご意見、実態等をお聞かせいただければ幸いです。よろしくお願いします。
2人が回答
日本工営（環境部門）に入社するにあたりいくつか質問があります。
①特に残業時間について（できたら支社との比較や支社について）
小さい子供がいる状況なこともあり、残業をどのくらい調整できるものなのかがとても気になっております。前職も大手コンサルで、割と自由の効く会社ではありましたが、日本工営ではテレワークの頻度に制限があるので心配です。
②ノルマはあるのか？あるとしたら、どういったものなのか。
③昇進・転勤について。子供が小さいうちはできる範囲の仕事をこなし、手がかからなくなったタイミングで仕事に全振りできればと考えておりますが、そういった希望は通るのか。
④35歳以上になると昇進や給与に差が出ると口コミに多く記載がありましたが、残業代がつく方を選択するのか、みなし残業として支給される方を選択するのかどちらが良いのかなど、その辺りの詳細が聞けるとありがたいです。
多数の質問で申し訳ありませんが、是非ご回答お願い致します。
3人が回答
他の方の質問の回答を見させていただいたのですが、その回答された方の内容で気になった部分をお聞きしたいです。ちなみ、基盤エンジニアリングコース（土木）（通信建設の土台構築を担う分野でネットワーク網設備の基礎工事や地下に埋設している通信管路、水道等のインフラ設備に関する設計・工事を行う）の初期配属確約で採用をいただきました。
Q.施工管理部門のCB部とはなんでしょうか？
Q.電気工事ではなく通信工事系を選ぶ場合、東京で働くことができますか？通信工事系ですと、具体的にどの部署か教えていただきたいです。
Q.モバイル系の技術部ですと、東京で働けますか？
Q.これらの部署は自分の採用のケースですと、希望は難しいですか？
Q.私の採用のケースですと、どのような部署があるか教えていただきたいです。
色々と質問してしまい申し訳ありません。どなたか、ご回答いただきたいです。
4人が回答
深江竹友寮について伺いたいです。
①入寮時に持ち込めるものに制限はありますでしょうか？
②逆に入寮時に持っていくべきものがあれば教えてください。例えばベッドマットレスは個人用意でしょうか？
③以下の写真を見ると、階段の２段目や３段目にもケースを置けそうなのですがいかがでしょうか？
例えば、幅39×奥行53×高さ23cmのクローゼット収納ボックスなどの持ち込みを考えています。
https://www.takenaka.co.jp/recruit/fresh/img/fukae-chikuyu-dormitory/gallery_10.jpg
④１年間終了後は皆さんどこに引っ越されるのでしょうか？
配属にもよるかとは思いますが、比率的にどんな方が多いのか教えてほしいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、転職を検討している中で、NIPPO様に興味をもっております。
当方30代で、現在は他業種で営業職として勤務しておりますが、家庭の事情から転勤等が難しくなりました。
そんな中、求人サイトでNIPPO様の「施工管理の地域限定社員」の募集を見かけました。
想定年収の記載がありましたが、実際に記載通りの年収が期待できるのか、総合職社員との格差(社内での扱い)等、些細なことでも構わないので教えていただけますと幸いです。
また、求人情報では現場施工管理のみでしたが、営業職での地域限定社員制度もあるのでしょうか？当方、これまで営業職でしたので、出来ればその経験を活かせる職があるとありがたいなと考えております。もしも営業職の地域限定社員制度があれば、同様に待遇等の情報を頂けますと幸いです。
よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.shimz.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区京橋2-16-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1937年 |
| 資本金 | 74,365百万円 |
| 代表者 | 取締役社長 新村 達也 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 1803 (東証プライム) |
| 上場年 | 1961年 |
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