この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒で事務系の専門職として就職しようか悩んでいます。
業務は総合職と概ね同じだと伺っていますが、3将来的な給与や待遇について総合職との差は大きいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
直近の賞与実績について教えていただきたいです。
また、業績が良くない時は賞与は大きく変動しますか？
3人が回答
有価証券報告書によると貴社の年収は1177万円となっているのですが、openworkでは800万台であり、他の業界と比較すると有価証券報告書とopenworkで乖離があるように思われます。
これは年収の上昇スピードが遅いものの、openworkの利用が少ない40代、50代まで年収が順調に上がり続けるということでしょうか。
5人が回答
現業事務の求人をみて応募を検討しているので、現業事務の詳しい仕事内容を教えていただきたいです。
現業事務というのは現場事務所での勤務になりますか？
また、子育て中なのですが、残業は多いのでしょうか？
2人が回答
現在中堅ゼネコンで働いており、中途採用の応募を検討しております。
中途採用社員の処遇（社宅制度・住宅手当制度等）について詳しく知りたいですが、教えて頂けますか。評価制度は他社員と同等にされますか？
また、中途入社は海外への転勤等もありますか？
よろしくお願いします。
2人が回答
事務、営業の転勤制度について伺いたいです。
家族や子供ができても、転勤族や長年単身赴任をせざるを得ないレベルであるのか、それとも家族ができれば持ち家から通える範囲で配慮していただけるのでしょうか。
2人が回答
39歳の外国人ですが、今まで設備保全の仕事をしています。そのため施工管理の経験が多くないですので施工管理資格をまだ取得しません。採用チャンスがありますでしょうか
1人が回答
現在中途採用面接で専門職として内定をもらっています。
専門職と総合職の大きな違い、差別的な事の有無、将来性、今後総合職にコース転換するために必要な期間と知識などについて在籍社員より意見をお聞きしたいです。
教えていただけると幸いです。
0人が回答
定年は何歳でしょうか。
また、定年後に再雇用された場合、給料は半減するのでしょうか。
3人が回答
本社や東京勤務となった場合、独身寮と借上アパートのどちらかを選択できるのでしょうか？
また、ドーミー南長崎アネックスは、部屋ごとにトイレやシャワーはあるのでしょうか？それとも、共用でしょうか？
2人が回答
スーパーゼネコンは事務系に入社後宅建を取らなければならないとこがありますが、貴社は必要ですか？
3人が回答
施工管理職（総合職）での就職を検討しています。
転勤（勤務地）について教えて下さい。
・転勤の一般的なスパン（年/回）はどれくらいでしょうか。
・定年退職まで転勤が続き、家族がいる方は単身赴任で勤務されているのでしょうか、
それとも、一定の年次になると勤務地を固定できたりするのでしょうか。
ご教授のほどよろしくお願いします。
2人が回答
貴社の契約社員への応募を検討している者です。
契約期間は一年で、実績を積めば正社員登用の可能性があると求人票に記載されております。
・実際のところ、契約社員から正社員になる難易度はどのくらいでしょうか。
・平均でどのくらい在籍すれば正社員になれるのでしょうか。
・具体的な能力や実績は何を求められるのでしょうか。（資格等？）
よろしくお願い申し上げます。
0人が回答
現在道路ゼネコンで働いており、転職活動をしています。（ゼネコン経験約10年、1級土木取得済）
中途採用の流れと専門職・総合職があると聞いていますが、その違いが知りたいです。
（仕事内容・給与等）
将来的にコース転換が可能でしたら、試験等の有無について教えてください。
1人が回答
私は今道路ゼネコンで働いています。高卒で入社したので現在は20歳です。もう2年経験積んで22歳になったら転職しようと思っています。建築のことを知らなくても転職できるのか、また中途入社社員に優しい会社なのか知りたいです。
2人が回答
環境系の年収モデルについて、30歳・40歳など年齢ごとの年収と役職について教えていただきたいです。
また、他部署との違い（施工管理や事務系）と比べでどのような差があるのか、教えていただきたいです。
2人が回答
開発系への応募を検討している者です。開発系の情報が少ないため、ここでいくつか質問をさせていただきます。
①新卒の開発系での採用人数や文理比はどの程度であるか。
②他の系と比較してワークライフバランスはとりやすいか。
③他の系と比較してどんな人が多いか。（体育会系など）
④いわゆる内勤、外勤どちらの割合が多いか。
⑤勤務地はある程度限られているのか。全国転勤であるのか。
答えられる範囲でお願いいたします。
2人が回答
現在、貴社の四国支部の求人へ応募を検討しております。
貴社の時間外勤務や休日出勤等の労働の条件について求人に明記が無かったのでお教えください。また福利厚生が充実している事も貴社の強みであると存じておりますが、住宅手当の部分の詳細も教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在転職を考えています。求人を拝見と契約社員から正社員登用の場合が多いです。
実際には契約社員から正社員になる流れがほとんどでしょうか？実際の中途採用事情を教えてください。
1人が回答
機電職の施工管理で中途採用を考えています。
下記、ご回答いただきたいです。
・機電職が行う工種はなにか。また、工種は一度決まるとその工種ばかり担当になるのか。
・1現場あたりの在籍期間はどのくらいか。(当然工期など関係あると思いますが)
・外勤、内勤の割合はどうか。ある程度年次が上がった時に内勤になるのか外勤のままか。
・やはり中途採用者は都合よく使われてしまうのか。(地方勤務ばかりなど)
・電験三種、技術士は必要なのか。施工管理技士の他に取得しておいた方がよい資格はなにか。
2人が回答
現場施工管理の職員の方で、技術士を持っておられる方の割合はどの程度でしょうか？
1人が回答
院卒の総合職で入社する場合、何歳ごろ（何年目ごろ）に年収1000万円に到達できるか、給与は部署によって異なるのか、他スーパーゼネコンよりも給料が実際に良いのかについてお答えいただきたいです。よろしくお願いいたします。
5人が回答
毎年、キャリア(中途)入社してくる社員がいるかと思います。
どの様な者がキャリア(中途)入社してくる社員としてマッチするとおもいますか？
(取得資格、性格、仕事経験など)
3人が回答
○発注者側(地方自治体)から御社への転職を考えている者です。
CM・施工管理部門で自治体での経験を活かしませんか？とスカウトがあり検討をしています。窓口の方は今の経験があれば十分その部門で活躍できるとおっしゃっていただきましたが、OpenWorkの他の質問の回答に「この業界で発注者側から受注者側に行くのはかなりの変わり者」とか「発注者がいきなりこの業界に来ても役に立たずに厳しい」というコメントが散見され、転職に迷いが出てきました。また、口コミを見てると上司や先輩からのフォローはあまりなく、いきなり仕事を任され、個人で仕事をしている印象を受けました。
発注者側からCM・施工管理部門に転職された方にお聞きしたいのですが、転職の場合、人間関係の構築や仕事に慣れるのに5～10年はかかると聞ききますが、入って何年ぐらいで業務に慣れましたでしょうか。実際、仕事で判断に迷った時や、困った時にフォロー体制はなく、自分の判断に頼るしかない状態でしょうか。
また、民間へ転職したことに後悔はありますでしょうか。それとも、転職して良かったと感じていますでしょうか。
○今の職場(自治体)の先輩から、「転職先の仕事は国や自治体の下請け仕事で、できない発注者の小間使いにされる。それに我慢できるのか？」と言われました。
CM・施工管理部門の仕事は、規模の大きい事業の計画～施工までのマネジメントを行えるやりがいのある仕事だと興味を持っていますが、現実は発注者からの無茶振りや横柄な態度への対応を強いられたり、雑用などの対応も多いのでしょうか。発注者との関係性について実態をお聞かせいただけますでしょうか。また、実際の仕事内容や仕事の進め方等もお聞かせいただきたいです。
○給与について、募集要項には「賞与年 3回（6月、12月、3月）※賞与月数：9.4か月（2023年度実績）」とありますが、この月数は最高額で記載されているように思いますが、この賞与は今までどれだけの変動がありましたでしょうか。ゼロの年もあったりするのでしょうか。
転職しても役に立てなかったり、転職したことを後悔することにならないかと、不安があります。
率直なご意見、実態等をお聞かせいただければ幸いです。よろしくお願いします。
2人が回答
内定をいただき、入社を予定しているのですが、社員の方に直接伺いにくいことを質問できればと思い投稿させていただきます。
質問①給与について
NIPPOさまは、四季報によると平均年収1000万円以上とのことで非常に高い水準にあるかと思いますが、実際のところはどの程度なのでしょうか？内定後の面談で伺ったところ、平均年収は平均年齢程度の年齢で役職についていれば到達するとおっしゃられていました。事実でしょうか。また、モデル年収についてはお答えいただけなかったのですが、20代、30代、40代でどの程度いくものなのでしょうか。
②役職試験について
①の質問でも触れたのですが、役職試験というものがあると伺いました。どこの企業でもあるかと思うのですが、NIPPOでの役職試験というのは難しいものなのでしょうか？まったく受からないという人もいるのでしょうか？また、その場合は本人の能力不足によるものなのでしょうか？
③契約違反問題について
契約とは異なる再生資材を使用していたことでニュースにも取り上げられていたと思うのですが、最近さらにそれらの問題工場？の数か箇所の改ざんを行っていたという記事を見ました。NIPPOは大丈夫なのでしょうか？しっかりと不正を正そうとしているのが主流派なのでしょうか？
④元請けとの関係について
NIPPOは元請けだけではなく一次下請もやると認識しているのですが、元請けからの無茶振りなどはあるものなのでしょうか？
もし回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
さらにできればの質問なのですが、平均年収1000万円以上というのは一部のスーパーゼネコンすら凌駕する数値であると認識していますが、口コミサイトなどではあまり勝っているところを見たことがありません。これは単純に書き込みの数の関係で正確な数値が出ていないだけでしょうか？それとも、最近給与が上昇したために口コミサイトなどには反映されきっていないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
4人が回答
はじめまして。
文系大学生でゼネコンを中心に就職活動をさせていただいておりました。
しかしながら、俗にスーパーゼネコンと呼ばれる各社様からは内定を頂けず、内定を頂いていたいくつかのゼネコンを断って、道路舗装最大手の企業に入社しようと考えておりました。
しかしながら、先日清水建設様の東京土木支店エリア職として面接を受けないかと連絡を受けました。
憧れのスーパーゼネコンであるということもあって、前向きに検討しているのですが、いくつかの懸念点があり、ここで質問させていただければと思います。
質問①給与に関して
基本的にエリア職というのは、グローバル職（総合職）と比較して低い傾向にあると思いますが、具体的な給与モデルとしてはどの程度でしょうか。安易な目安で申し訳ありませんが、1000万円などに到達することはあるのでしょうか。
質問②グローバル職への転向に関して
私の実家の関係もあって、永遠に東京付近での勤務というのは厳しく、将来的には実家付近での勤務を考えています。しかし、それを叶えるにはグローバル職への転向か、転職しかないと人事から伺いました。しかし、人事や社員との会話からグローバル職への転向はあまり活発ではないように感じられました。実際のところ、土木支店のエリア職からグローバル職への転向は可能なのでしょうか？
質問③社風に関して
社員の方々いわく、清水建設さまは誠実で真面目な性分であるというのをエピソード付きで教えていただけました。（他社が利益にならないと全てを完成させずに投げ出したトンネル工事の完成を担うなど）こういった雰囲気は実在するのでしょうか？
もし回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
日本工営（環境部門）に入社するにあたりいくつか質問があります。
①特に残業時間について（できたら支社との比較や支社について）
小さい子供がいる状況なこともあり、残業をどのくらい調整できるものなのかがとても気になっております。前職も大手コンサルで、割と自由の効く会社ではありましたが、日本工営ではテレワークの頻度に制限があるので心配です。
②ノルマはあるのか？あるとしたら、どういったものなのか。
③昇進・転勤について。子供が小さいうちはできる範囲の仕事をこなし、手がかからなくなったタイミングで仕事に全振りできればと考えておりますが、そういった希望は通るのか。
④35歳以上になると昇進や給与に差が出ると口コミに多く記載がありましたが、残業代がつく方を選択するのか、みなし残業として支給される方を選択するのかどちらが良いのかなど、その辺りの詳細が聞けるとありがたいです。
多数の質問で申し訳ありませんが、是非ご回答お願い致します。
3人が回答
現在、転職を検討している中で、NIPPO様に興味をもっております。
当方30代で、現在は他業種で営業職として勤務しておりますが、家庭の事情から転勤等が難しくなりました。
そんな中、求人サイトでNIPPO様の「施工管理の地域限定社員」の募集を見かけました。
想定年収の記載がありましたが、実際に記載通りの年収が期待できるのか、総合職社員との格差(社内での扱い)等、些細なことでも構わないので教えていただけますと幸いです。
また、求人情報では現場施工管理のみでしたが、営業職での地域限定社員制度もあるのでしょうか？当方、これまで営業職でしたので、出来ればその経験を活かせる職があるとありがたいなと考えております。もしも営業職の地域限定社員制度があれば、同様に待遇等の情報を頂けますと幸いです。
よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.kajima.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区元赤坂1-3-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1930年 |
| 資本金 | 81,447百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 天野 裕正 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 1812 (東証プライム) |
| 上場年 | 1961年 |
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