この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する学卒で入社した場合、2年ほどはボーナス補償みたいな制度があるという噂を聞きましたが、実際どうなのでしょうか。実際あるとしたら額面で幾らくらいなのでしょうか。
また通勤は営業車を利用していいと聞きましたが、皆さん利用されてますか？支店に行っても夜は基本営業車が並んでいて皆さん利用されてるのかが気になりました。
2人が回答
文系出身の施工管理者はいますか？
文系、理系で採用において有利になるようなことはありますか？
また文系でも施工管理は務まるか知りたいです。
1人が回答
求人はあるけど何をやるのか具体的にわからないので、教えてほしいです。どんな立ち位置ですか？
0人が回答
流通開発事業部について、雰囲気や働き方など教えてください。
・飲み会懇親会、ゴルフコンペ、旅行など全社的イベントは多いでしょうか？
・フレックスかと思いますが、柔軟に活かせてますか？残業平均20〜30時間に抑えたいです。
時に50時間越えなどはそこまで気にしませんが。
・中途とプロパーで感じる差などあれば教えてください。
・ほか、特筆すべき点や面接の雰囲気なども聞けたら幸いです。
0人が回答
働き方について、
業務課のメリットとデメリット、どのような能力が必要とされるのか、働いてみて思うギャップはなにか、について教えていただきたいです。
2人が回答
地方在住です。
転職後は土地柄を知っているここで働いたほうがいいと考えていますが、できれば都心部に転勤できればと考えています。
その時に転勤（異動）するための条件などありますか?
よろしくお願いいたします。
2人が回答
勤務時間について
今も、勤務時間は見込みのお客様を見てない場合は9時〜19時で、土曜日も一日勤務でしょうか？
2人が回答
地方の山の近くに住んでいるため、市街地に出て行くのも、車がないと移動ができないところが通勤に苦労しております。
そのため、車がなくても、会社の職場に近い寮や社宅ありのご職場を探しており、就職を検討中です。
どなたか寮や社宅のご経験や、内情にお詳しいお方がございますでしょうか？
移動に時間がかからない職場を重視しているので、できれば寮や社宅ありの会社様を探しております。
どなたかおられましたらで構いませんので、教えていただけましたら幸いです。
宜しく御願い申し上げます。
4人が回答
施工管理の具体的な業務について教えて頂きたいです。規格住宅がほとんどと聞いています。2×4の経験が全くないのですが、やはり厳しいでしょうか。
1人が回答
現在総合系のコンサルファームに勤務しており、主にIT系の上流プロジェクトに従事しております。
コンサルタントとして日々業務をする上で、ワークライフバランスの問題や、かなりプレッシャーを与えられることもあり、転職を希望しております。
貴社のIT専任職採用に興味を持ったので、以下ご回答いただけますと幸いです。
・年収について
年齢、等級に対する年収推移をお伺いしたいです。
・社風等について
社内の雰囲気やどういった人からの人が多いかについてお伺いしたいです。
・ワークライフバランスについて
有給休暇の付与日数や取得のしやすさ
子育て等の両立具合や理解度合い
平均残業時間についてお伺いしたいです。
・業務内容について
PM業務が多いと思いますが、業務に対するプレッシャーについてお伺いしたいです。
（例）
成果を強く求められる
売り上げ目標などKPIがあり、遂行を強く求められる
成果が認められないとプロジェクトリリースされる等
・転勤せずに首都圏で働けるかについてお伺いしたいです。
・福利厚生についてお伺いしたいです。
2人が回答
不動産仲介は【稼げる】と聞いて、転職を考えています。
全くの業界未経験です。※宅地建物取引士の資格は持っていません。
採用のホームページを見ると研修体制が充実しているように書かれていますが、
業界未経験ですので、手取り足取りをどのレベルまで教えていただける環境なのか不安です。
過去の口コミをみていると、店舗で教育をしてもらえる雰囲気ではなさそうで心配です。
特に、"営業職は全員が個人事業主"という言葉が、教育体制が整っていないのではないかと
引っかかっています。※営業の世界では当たり前かもしれませんが…
①未経験(宅地建物取引士資格なし)で入っても、店舗でしっかり教育してもらえるものでしょうか。
②入社後の研修期間(入社後２週間)で網羅的に業務を理解し、実務に取り組めるレベルになるのでしょうか。
③業界未経験で入社しても問題ない会社なのでしょうか？※率直な意見を伺いたいです。
（退職者も多い業界で、未経験の自分がやっていけるか不安です。）
以上３点、ご回答いただきたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
中途採用で応募を検討しています。
以下、年収モデルについて質問があります。
ある求人情報に以下のような記載がございました。
入社後のキャリア例
2年目 年収800万円
3年目 主席課長に昇格
5年目 支店長に昇格
6年目 年収1200万円
【年収例】
1156万円／入社5年／47歳／固定給679万円＋成果給477万円
951万円／入社3年／43歳／固定給519万円＋成果給432万円
841万円／入社2年／35歳／固定給505万円＋成果給336万円
おそらく記載されたモデルは希少な例だとは思いますが、実際に入社してこのモデルになるのは何割くらいの方でしょうか。また、大多数はどのくらいの年収に収まるのでしょうか。
また、「入社8カ月以内の初受注者に50万円を、入社8カ月超～1年以内の初受注者に25万円を、初受注祝い金として、着工月の翌月に支給します。」という記載も拝見いたしました。こちらの実現可能性もお尋ねしたいです。
3人が回答
学部卒で事務系総合職の内定をいただいています。どれか1つでもわかることがありましたら、回答していただきたいです！
①年収について
1年目、3年目、5年目、10年目のモデル年収を教えていただきたいです。
②ノルマ
目標の棟数や数字を達成できなかった場合、賞与にどの程度影響がありますか？
③残業について
求人サイトには平均で33時間ほど残業時間があるとの事ですが、新人社員でも残業は多いでしょうか？
④賞与について
個人の売上額、支店の成績により賞与額は異なると思いますが、最低年間で何ヶ月分位の賞与をいただけますか？
⑤車に関して
個人所有の車を業務で使用する場合、どのぐらいの補助額をいただけますか？
また、高級車に乗る事は許されますか？
あるサイトで、近年はリースカーに変えていく方針があると見ましたがその場合、私用で使用することはできますか？
ご回答お願いいたします。
2人が回答
これから就活をする者です。
JLLの新卒採用の給与体系が知りたくて質問させていただきました。
世間の話しを聞いていると、一般的に新卒入社で外資に入社すると中途の方と比べて給与は成果に対して上がっていきにくいと言われていると思います。
JLLさんに限らずどこの企業も新卒は大体最初の三年くらいは上りにくいことは承知しています。ただ、仮に新卒がそこから5年10年と経験を積み成果を上げたとして、中途の方と同等もしくはそれ以上の成績を納めたとしても年収は中途の方より劣る、ということはあるのでしょうか？
もちろん給与だけの観点で企業を決めようとは考えていませんが、今後キャリアアップをしていく際に大切なことだと考えているのでこのような質問をさせていただきました。
今は法人営業を希望しています。
長文を読んでいただきありがとうございました。
ご回答いただけましたら嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.kentaku.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1974年 |
| 資本金 | 29,060百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 竹内 啓 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 1878 (東証プライム) |
| 上場年 | 1989年 |
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