この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒での就職を考えている者です。
技術職で採用された場合、女性であってもアフリカや中南米などに駐在になるのでしょうか？
特にイスラム圏などに女性として駐在するのが不安です。
2人が回答
以前、同タイトルで質問した者です。
ご回答いただいた方、ありがとうございました。
前回の質問に付け加えて、研究開発職について、新たに確認したいことがございます。
・1週間の出勤と退勤時間例(通常時と繁忙期)
(前回の回答で、フレックス制のため明確に残業時間として算出が難しいとのことでしたが、1日の就業時間を8時間とした時の平均残業時間を教えていただけますか)
・研究開発は、業務で海外に行くことはあるか。もし、ある場合は頻度と国なども知りたいです。
・業務は、ずっと多忙なのか、仕事量を少し調整しながら働くことも可能なのか。(個々で違うとは思いますが、ライフステージに合わせて働きやすいか、ある程度の激務は覚悟しなければならないのか)
・横浜本社の社員との交流はあるのか、それとも大洗は孤立してる感じか
・福利厚生で足りないと感じるもの
・本人の意思でなくても異動するケースはあるか。
以上です。質問が多くて申し訳ございませんが、ご回答いただけますと幸いです。
1人が回答
理系重視の企業だと思うのですが、文系の立ち位置についてお伺いしたいです。
居辛さなどは感じておられるでしょうか？
1人が回答
新卒での応募を検討している者です。
技術・研究開発職に興味があるため、いくつか質問させていただきます。
・大洗研究所勤務の方向けの寮や社宅はありますか。
・運転免許はあった方が良いですか。(通勤や勤務で使用するかどうかも知りたいです)
・月の残業時間はどれくらいですか。(人によるとは思いますが、回答者様の残業時間と1番多い方、少ない方の情報があれば知りたいです)
・出張や駐在の頻度(出張は主にどこへ行きますか、海外駐在はありますか、駐在しない選択肢も選べますか)
・社食や食事補助はありますか
・有給休暇の取得はしやすいですか
以上になります。ご回答いただけますと幸いです。
1人が回答
現在、応募を検討しています。
転職時の年収は、選考時またはオファー時に
前職の源泉徴収票や直近数ヶ月分の給与明細を
提出して、それに基づいて決定するのでしょうか？
それとも受験者が口頭で伝えた金額を御社の職級に照らし合わせて決定するのでしょうか？
ご教示いただきたくよろしくお願い致します。
2人が回答
現在、日揮では引当金などがかさみ、業績があまり良いとは言えないと思います。しかし、それらの原因が特定しており、対策が可能なものであれば、転職希望者としては心配するところではないと思います。
逆にコントラクター側にリスクが集中する構造となっており、ビジネスモデル自体が利益を出しづらいのであれば、転職者としてはそこも踏まえて、身の振り方を考えなければなりません。その判断のため、当事者もしくは当事者だったかたがどのような認識で将来のことを捉えておられるのか、ご教示いただけますと幸甚に存じます。
5人が回答
新卒で日揮（株）に入社したいと考えている者です。
3社（日揮HD（株）、日揮グローバル（株）、日揮（株））による給与差はあるのか（あるとすれば35歳付近でいくら程の差がつくのか）をお伺いしたいです。
よろしくお願いします。
1人が回答
主にコーポレート部門での働き方に関して具体的に以下について教えていただけますでしょうか。
・テレワークの頻度、活用のしやすさ
・フレックス勤務の利用具合
・有給休暇の取得しやすさ、残業時間
・社員目線で働きやすいと感じる点（服装が自由、中抜けありなど）
1人が回答
日揮、日揮グローバルについて、ざっくりと年収を知りたいと考えております。
駐在なし残業代込みで、30代額面1000万に到達することは可能でしょうか。
5人が回答
○発注者側(地方自治体)から御社への転職を考えている者です。
CM・施工管理部門で自治体での経験を活かしませんか？とスカウトがあり検討をしています。窓口の方は今の経験があれば十分その部門で活躍できるとおっしゃっていただきましたが、OpenWorkの他の質問の回答に「この業界で発注者側から受注者側に行くのはかなりの変わり者」とか「発注者がいきなりこの業界に来ても役に立たずに厳しい」というコメントが散見され、転職に迷いが出てきました。また、口コミを見てると上司や先輩からのフォローはあまりなく、いきなり仕事を任され、個人で仕事をしている印象を受けました。
発注者側からCM・施工管理部門に転職された方にお聞きしたいのですが、転職の場合、人間関係の構築や仕事に慣れるのに5～10年はかかると聞ききますが、入って何年ぐらいで業務に慣れましたでしょうか。実際、仕事で判断に迷った時や、困った時にフォロー体制はなく、自分の判断に頼るしかない状態でしょうか。
また、民間へ転職したことに後悔はありますでしょうか。それとも、転職して良かったと感じていますでしょうか。
○今の職場(自治体)の先輩から、「転職先の仕事は国や自治体の下請け仕事で、できない発注者の小間使いにされる。それに我慢できるのか？」と言われました。
CM・施工管理部門の仕事は、規模の大きい事業の計画～施工までのマネジメントを行えるやりがいのある仕事だと興味を持っていますが、現実は発注者からの無茶振りや横柄な態度への対応を強いられたり、雑用などの対応も多いのでしょうか。発注者との関係性について実態をお聞かせいただけますでしょうか。また、実際の仕事内容や仕事の進め方等もお聞かせいただきたいです。
○給与について、募集要項には「賞与年 3回（6月、12月、3月）※賞与月数：9.4か月（2023年度実績）」とありますが、この月数は最高額で記載されているように思いますが、この賞与は今までどれだけの変動がありましたでしょうか。ゼロの年もあったりするのでしょうか。
転職しても役に立てなかったり、転職したことを後悔することにならないかと、不安があります。
率直なご意見、実態等をお聞かせいただければ幸いです。よろしくお願いします。
2人が回答
内定をいただき、入社を予定しているのですが、社員の方に直接伺いにくいことを質問できればと思い投稿させていただきます。
質問①給与について
NIPPOさまは、四季報によると平均年収1000万円以上とのことで非常に高い水準にあるかと思いますが、実際のところはどの程度なのでしょうか？内定後の面談で伺ったところ、平均年収は平均年齢程度の年齢で役職についていれば到達するとおっしゃられていました。事実でしょうか。また、モデル年収についてはお答えいただけなかったのですが、20代、30代、40代でどの程度いくものなのでしょうか。
②役職試験について
①の質問でも触れたのですが、役職試験というものがあると伺いました。どこの企業でもあるかと思うのですが、NIPPOでの役職試験というのは難しいものなのでしょうか？まったく受からないという人もいるのでしょうか？また、その場合は本人の能力不足によるものなのでしょうか？
③契約違反問題について
契約とは異なる再生資材を使用していたことでニュースにも取り上げられていたと思うのですが、最近さらにそれらの問題工場？の数か箇所の改ざんを行っていたという記事を見ました。NIPPOは大丈夫なのでしょうか？しっかりと不正を正そうとしているのが主流派なのでしょうか？
④元請けとの関係について
NIPPOは元請けだけではなく一次下請もやると認識しているのですが、元請けからの無茶振りなどはあるものなのでしょうか？
もし回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
さらにできればの質問なのですが、平均年収1000万円以上というのは一部のスーパーゼネコンすら凌駕する数値であると認識していますが、口コミサイトなどではあまり勝っているところを見たことがありません。これは単純に書き込みの数の関係で正確な数値が出ていないだけでしょうか？それとも、最近給与が上昇したために口コミサイトなどには反映されきっていないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
4人が回答
はじめまして。
文系大学生でゼネコンを中心に就職活動をさせていただいておりました。
しかしながら、俗にスーパーゼネコンと呼ばれる各社様からは内定を頂けず、内定を頂いていたいくつかのゼネコンを断って、道路舗装最大手の企業に入社しようと考えておりました。
しかしながら、先日清水建設様の東京土木支店エリア職として面接を受けないかと連絡を受けました。
憧れのスーパーゼネコンであるということもあって、前向きに検討しているのですが、いくつかの懸念点があり、ここで質問させていただければと思います。
質問①給与に関して
基本的にエリア職というのは、グローバル職（総合職）と比較して低い傾向にあると思いますが、具体的な給与モデルとしてはどの程度でしょうか。安易な目安で申し訳ありませんが、1000万円などに到達することはあるのでしょうか。
質問②グローバル職への転向に関して
私の実家の関係もあって、永遠に東京付近での勤務というのは厳しく、将来的には実家付近での勤務を考えています。しかし、それを叶えるにはグローバル職への転向か、転職しかないと人事から伺いました。しかし、人事や社員との会話からグローバル職への転向はあまり活発ではないように感じられました。実際のところ、土木支店のエリア職からグローバル職への転向は可能なのでしょうか？
質問③社風に関して
社員の方々いわく、清水建設さまは誠実で真面目な性分であるというのをエピソード付きで教えていただけました。（他社が利益にならないと全てを完成させずに投げ出したトンネル工事の完成を担うなど）こういった雰囲気は実在するのでしょうか？
もし回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
日本工営（環境部門）に入社するにあたりいくつか質問があります。
①特に残業時間について（できたら支社との比較や支社について）
小さい子供がいる状況なこともあり、残業をどのくらい調整できるものなのかがとても気になっております。前職も大手コンサルで、割と自由の効く会社ではありましたが、日本工営ではテレワークの頻度に制限があるので心配です。
②ノルマはあるのか？あるとしたら、どういったものなのか。
③昇進・転勤について。子供が小さいうちはできる範囲の仕事をこなし、手がかからなくなったタイミングで仕事に全振りできればと考えておりますが、そういった希望は通るのか。
④35歳以上になると昇進や給与に差が出ると口コミに多く記載がありましたが、残業代がつく方を選択するのか、みなし残業として支給される方を選択するのかどちらが良いのかなど、その辺りの詳細が聞けるとありがたいです。
多数の質問で申し訳ありませんが、是非ご回答お願い致します。
3人が回答
現在、転職を検討している中で、NIPPO様に興味をもっております。
当方30代で、現在は他業種で営業職として勤務しておりますが、家庭の事情から転勤等が難しくなりました。
そんな中、求人サイトでNIPPO様の「施工管理の地域限定社員」の募集を見かけました。
想定年収の記載がありましたが、実際に記載通りの年収が期待できるのか、総合職社員との格差(社内での扱い)等、些細なことでも構わないので教えていただけますと幸いです。
また、求人情報では現場施工管理のみでしたが、営業職での地域限定社員制度もあるのでしょうか？当方、これまで営業職でしたので、出来ればその経験を活かせる職があるとありがたいなと考えております。もしも営業職の地域限定社員制度があれば、同様に待遇等の情報を頂けますと幸いです。
よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jgc.com/jp/ |
| 所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2‐3‐1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1928年 |
| 資本金 | 23,611百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 佐藤 雅之 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 1963 (東証プライム) |
| 上場年 | 1962年 |
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