M&Aの仲介企業大手。 事業承継案件を中心に、企業や事業の合併・買収を行うM&Aの仲介を行う他、M&A関連の書籍を多数出版、国内主要都市とアジア各地に営業拠点を持つ。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するM&Aコンサルタント職は実質的に営業職であると認識しておりますが、新規営業とそうでないものの比率としてはどれくらいなのでしょうか？
巷では数百件テレアポをして1~2件アポが取れれば御の字(提携仲介契約等はまだまだ先)なんて言われていたりもしますが、そのような環境で実績(予算)を達成できる人がどれだけいるのだろうかと不安になり、質問させていただきました。
上記比率含め、実態をご経験等から教えていただけますと幸いです。
5人が回答
新卒1年目は誰もがほとんど毎日テレアポオンリーのような日々になるのでしょうか？
電話での営業力しか身につかないのではないか、また身につくとしてもかなり非効率的になるのではないかと危惧しております。
勿論、一定のテレアポが必要になることは理解しておりますし、これ自体を避けたい訳ではありません。
1年目の働き方を理解したく質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
1人が回答
31歳 専門商社勤務 年収820万円です。
中途選考を受けておりますが、ベース給の決定基準を教えてください。
大まかに、以下いずれの考え方が近しいでしょうか。
①基本的に前職と同水準を保証。
②前職経験、選考時の評価をもとに決定。
※異業種からの転職だと前職より減少する場合が多い、など
1人が回答
現在中途募集の職種に関して調べており、特に内勤職で検討を行っていたのですが、コンサルタント（営業職）とは別の内勤に関してご教示いただけますでしょうか。
IRで発表されている組織図の『営業本部』に属している方は全てコンサルタント（売り買いの営業や、企業に対して上場を推進する営業）という一番の花形にあたるという認識でおりますので、今回の選択には入らないと思っております。
そこでですが、『バリュー推進本部』というのは、営業の方のサポート（内勤職）という認識でよろしいでしょうか。
特に『ディールマネジメント部』は完全にサポート側というのがわかるのですが、『マッチング推進部』とは主にどのような仕事をすることになるのでしょうか。
それと、『コーポレート本部』に属する、『ドキュメント管理部』というのは、言葉の通り書類関係のコンプライアンスに関する管理を行う部署（内勤職）になるのでしょうか。
それとも、内部監査室のようなものになるのでしょうか。
また、大きな枠に属していない『ビジネスイノベーション室』とは、主にどのような業務形態となるのでしょうか。
こちらも内勤職という認識でよろしいでしょうか。
可能な範囲でご教示いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
業界リーディングカンパニーを名乗っておきながら、業界の魅力でもある高年収を支えるインセンティブ料率が業界内ワーストなのはなぜなのでしょうか？
3人が回答
中途で、ISR部門への転職を検討しております。
その後のキャリアに関してですが、
一定期間ISR部門で従事したその後、コンサルタント職への異動は可能でしょうか。また過去の事例などあれば、ご教示いただきたいです。
1人が回答
中途でコンサルタント職の応募を検討しております。部署に関して、「成長戦略事業部」「業種特化事業部」が売り手と買い手の両方を担当し、「法人事業部」は買い手のみを担当するようですが、それらの部署間の異動はあるのでしょうか？
1人が回答
新卒で入社後、結婚を考えているパートナーがいます。新卒社員の立場であっもても社員の考えを考慮し東京本社に配属していただける考慮はありますか。
1人が回答
関東方面は案件がたくさんあり、終電近くまで働くのは容易に想像が出来るのですが、地方も平日、土日、祝日関係なく朝から終電間際まで仕事するんですか？
1人が回答
基本給は新卒入社時から年次等によってある程度上がっていくものなのでしょうか？
また、その上がり幅はどの程度でしょうか
2人が回答
私は出来れば地元に住みながら働きたいのですが転勤というものはどのくらいの頻度でありますか？
1人が回答
新卒は研修後に勤務地が分散すると認識しておりますが、東京で勤務できる割合は低いのでしょうか？
実家との距離感等からも東京勤務を強く希望しております。
3人が回答
転勤は頻繁にある環境でしょうか。
また、辞令があった際に断ることができる雰囲気があるか、教えてください。
2人が回答
Ｍ＆Ａコンサルタントの中途採用について教えて下さい。
未経験で入社された方で最高齢は何歳でしたか？
2人が回答
現在M&Aセンターと専門商社（トップティアではないですが、それなりに大きい会社です）から内定を頂いてる者です。
どっちに就職するべきかを悩んでおります。
重要視する点といたしましては、年収、若手の成長と海外勤務です。
安定を重視するべきか、リスクを取るべきかで悩んでおり、個人では決めきれない状況です。
どなたか、意見を下さると幸いです。よろしくお願い致します。
3人が回答
現在、中途内定をいただき入社までの準備中です。地銀、都銀、会計士事務所、法人部の4チャネルを比較した場合、稼ぎやすさに違いはありますか？
例えば、レバレッジの効いた前者3チャネルは年収1500万円〜2000万円程のプレイヤー数は多い（中小規模の案件多数ある）が、年収5000万超プレイヤーに絞ると法人部の方が多い（大中案件を狙えるが、アポ件数が伸びにくい）など、特色があればご教示いただきたいです。特に、都銀と法人チャネルに関心があります。
3人が回答
貴社は部署によって働く時間が大きく異なると聞いております。勤務時間の短い部署、長い部署、平均の勤務時間を教えていただけますでしょうか？
また、住宅手当は新卒一年目のみということであってますでしょうか？
2人が回答
インセンティブの内容と支給日について教えてください。
インセンティブ支給額は半期の目標値に対する達成率によって決められるものですか。
目標値設定が高い場合、支給されない可能性はありますか。
それとも獲得できた商談に対して個別に支給されるものでしょうか。
インセンティブは夏、冬の賞与支給日と同じタイミングで支給されますか。
1人が回答
東京勤務の割合はどれくらいですか、あと、会社から近いところに住んでいないとやっていけませんか？通勤時間1時間越えはきつくなりますか？
1人が回答
もし可能でしたらぜひ教えて下さい！
一度中途採用面接で不合格だったが再度応募し内定を勝ち取った方はいらっしゃいますか？
もし在籍している方がいたならば、何年経過して再度応募したのか等、教えていただければ幸いです。
2人が回答
M＆A関連業務はインサイダ情報の観点から個人の投資活動に制限がかかるかと思います。
貴社で投資禁止の対象になるのは、営業活動において社員のいずれかが関係のある会社全てとの認識で問題ないですか？
特に、営業活動を行ったが売買契約が成立していないような企業に対しても適応されるのかが気になります。
1人が回答
①営業所は北海道と沖縄にありますが、営業所でも1,000万円以上稼げますか？
②営業所でも毎週土日勤務をしなければなりませんか？
③営業所だと案件が少ないから数字が上がらず、リストラになるとかありますか？
④30代が多く40代は退職していくイメージがあります。働いてる方で年齢が40代から50代の方はいらっしゃるんですか？
⑤退職金はどのくらいもらえますか？
長くなりましたが、回答していただければ非常に嬉しいです。
宜しくお願い致します。
1人が回答
現在、株式会社キーエンスと日本m&aセンターのコンサルタント職で内定をもらっており、今後のキャリアを考える上で決めかねております。自分のゴール地点を「経営者として活躍すること」を掲げている中で、どちらの会社の方が良いでしょうか。
その後の転職活動のしやすさや市場価値なども伺いたいです。
5人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nihon-ma.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング24階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1991年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 竹内 直樹 |
| 決算月 | 3月 |
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