この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する副業・兼業について教えてください。
就業規則上は許可されていますか？また、実際に副業をしている社員の方はどのくらいいるのでしょうか。会社の雰囲気（推奨・黙認・あまり歓迎されない等）も教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
新卒で大阪で勤務の予定なのですが、実際に働かれている方は話しやすく、優しい方などは多いのでしょうか？
1人が回答
新卒の初任給は比較的多い印象でしたが、平均年収としては少なく見受けられます。賞与は大体いくら貰えるのでしょうか。
また、昇給も少ないとの口コミを拝見しましたが、何年でいくらくらいの昇給となりますか。
SES色の強い企業であると認識しておりますが、合っていますか。こちらで現場経験を積んでから大手SIerへの転職はしやすいでしょうか？どういったキャリアを積まれている方が多いかお伺いしたいです。
4人が回答
新卒で名古屋に勤務する予定なのですが、クチコミや離職率を見ると、あまり環境がよろしくないのかなという印象を受けました。実際に働いている人達でワークライフバランスを維持できている方はどのくらいなのでしょうか。
3人が回答
こちらの、【ITサポート事業】領域の第二新卒、中途求人に応募しています。求人や、会社説明において「アウトソーシング」領域の色が濃く、応募した求人がそうした領域への配属を前提としているように感じて懸念を感じました。
バックグラウンドとして、一定の開発上流経験などがあったとしても、やはりこの事業部で採用された場合はアウトソーシング、サポート系からスタートになるのでしょうか。また、その後のキャリアアップとして、本人が希望しても開発案件への参画は難しいのでしょうか。
1人が回答
原則出社とのことですが、常駐先によってはリモートワークが可能でしょうか？また、リモート可能な場合、どのぐらいの方が在宅勤務してますでしょうか？
体育会系の社風と感じる場面はどういった時ですか？
様々な職種がありますが、エンジニアとして入社した後に、サポート職や企画職に変更は可能ですか?
4人が回答
現在、新卒で営業アシスタント職を志望しております。
営業アシスタント職はリモートで働くことは可能なのでしょうか？かなり出社が求められる働き方なのでしょうか？
また、大阪支社での勤務を考えているのですが、社内の雰囲気や特徴などがあれば教えて頂きたいです。
1人が回答
新卒として入社予定の営業職で初期配属が東京になる者です。
将来的に福岡で働きたいと考えているのですが、希望すれば地方（特に福岡事業所）での勤務は可能なのでしょうか？
また、異動が可能な場合、年次や役職などの条件はございますでしょうか？
1人が回答
IT未経験・中途入社（IT総合職）を検討している者です。
研修終了後、最初に配属される業務として一番可能性が高いのはどのようなポジションでしょうか？インフラ運用やITサポートなどからスタートする方が多いですか？
ご自身の周りの状況などを教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
最終選考の結果通知は、選考後、３営業日以内にメッセージを送るようですが、ご経験者の方々はどうでしたか。
合格、または不合格ね場合、いつ頃、連絡がありましたか。
何卒よろしくお願いします。
1人が回答
未経験インフラエンジニア職での入社を考えております。
客先常駐になるかと思いますが、最初の頃は運用・保守メインと思っていてよろしいでしょうか？またその場合、シフト勤務は具体的に週ごとにどのような勤務になるのでしょうか。(女性です)
また、未経験エンジニア職ということで研修制度はどういったものがあるのかその期間や内容を教えていただきたいです。
1人が回答
ITサポート職(ヘルプデスク)への転職を検討しています。
①ほとんどが客先常駐となると思いますが、どれくらいがリモートワーク可能なのでしょうか？
②キャリアアップ(年収アップ)を目指す環境としてはどうでしょうか？
ぜひ教えていただきたいです。
2人が回答
再来年卒業予定です。
この会社は平均年齢が30歳で平均年収が474万円と比較的少ないように感じます。
しかし、有価証券報告書では過去二年で給与を17％上げ、今後3年でも23%上げると書かれていますが、実際に働いていて賃金上昇した感じや今後される雰囲気はありますか？
3人が回答
ITサポートとして中途入社を検討しています。
口コミを拝見していると配属先によっては土日等の出勤を伴うシフト制や夜勤がある場合もあるとのことでしたが、土日祝日休みを希望している場合はそちらも考慮してもらえるのでしょうか。また、勤務地は23区内が多いとの話でしたが、地域等まで希望を伝えることはできるのでしょうか。
1人が回答
社宅の有無について教えていただきたいです。また社宅があるのであれば、場所と入居条件など教えていただきたいです。
2人が回答
東京本社での勤務を希望していますが、客先常駐は多いのでしょうか？
また1人で客先常駐となる可能性はありますか？
5人が回答
通勤手当（月50,000円まで）と記載されておりますが
通勤手当は毎月もしくは6ヶ月分纏めての支給でしょうか？
またバス代や駐輪場代は支給されますか？
5人が回答
SE職で内定を頂いた者です。
マイナビでは年間休日が129日と記載されていますが、本当にこんなに貰えるのでしょうか？
5人が回答
東京、神奈川のどちらかに配属される予定ですが、
神奈川までだと自宅から1時間半かかります。
東京での勤務が叶う確率はどのぐらいでしょうか。また、1時間半かけて勤務される方はいらっしゃるのでしょうか。
2人が回答
社員寮に入れる人の条件を教えて頂きたいです。東京勤務希望なのですが、通勤に2時間かかるため、社員寮に入りたいのですが、可能でしょうか。
2人が回答
システムエンジニア職として採用された場合、勤務地はどこになる可能性が高いですか？
私は地方から上京したいと考えていますが、東京勤務の希望はどの程度叶うのか伺いたいです。
2人が回答
平均年齢が３０代にも届かないのは理由は何でしょう。
ベテランが少ないことが要因と思いますが、現場も若い方が多いのでしょうか。
4人が回答
離職率を教えてください
リモートワークの利用率を教えてください。加えて、メリットとデメリットを教えて下さい
4人が回答
現在、転職を検討しております。
・中途入社1年目の給与はどのくらいでしょうか？また夏冬のボーナスはありますか？
・昇給や昇格はどのくらいでしょうか？
社内の雰囲気や有給の取りやすさなども知りたいです。
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
若手インフラエンジニア（オンプレミス領域中心）です。
将来的に貴社のようなメガクラウド環境への挑戦を検討しており、統計データからは読み取れない「実態」について、お答えできる範囲で伺いたいです。
1. 【評価について】
評価において「定量的な数字」と「定性的な行動（カルチャーフィットやプロセス）」の比重は、実態としてどの程度でしょうか？
また、アンダーパフォームした際、実質的な退職勧奨に繋がる厳しさはどの程度日常的に存在しますか？
2. 【年収の内訳と「達成のリアル」について】
ベース給、インセンティブ（ボーナス）、RSU（株式）のざっくりとした比率を教えてください。
また、インセンティブ部分について、提示された「ターゲット（100%）」を実際に達成・フルに享受できている社員は、体感として全体の何割くらいでしょうか？（一部のトップ層が引っ張っているのか、平均的に達成できるものなのか）
3. 【ストレスと労働の「質」について】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題の解決や技術的な思考（クリエイティブな頭脳労働）に割く時間と、グローバル本社との調整、社内政治、煩雑な事務手続（作業的・精神的負荷）に割く時間の比率は、体感としていかがでしょうか？
4. 【組織の適応性について】
中途入社者の中で、貴社の風土や仕事の進め方に馴染めず、評価を落としたり短期離職してしまった人の「具体的な事例」を教えてください。
5.【職種間の流動性（技術からビジネスサイドへ）について】
技術職（アーキテクトやエンジニア等）として入社後、将来的にプロダクトマネージャーや事業開発（BizDev）、企画職などの「ビジネスサイド」へ社内異動する事例は、実態としてどの程度存在しますか？
社内公募等の「制度」があるだけでなく、実際に「技術部門とビジネス部門の組織の壁（サイロ化）」を越えてキャリアチェンジできる風土や実績があるのか、内実を伺いたいです。
2人が回答
タイトルの職種に応募したいと思います。下記の質問をご回答いただける方いたら、お願いします。
① 未経験からのキャッチアップについて
まず、Salesforce未経験での入社についてお伺いしたいです。
• Salesforce未経験から入社される方はどの程度いらっしゃいますでしょうか。
• また、未経験者の場合、立ち上がりまでにどのくらいの期間がかかるのでしょうか。
• 未経験者の中で、どのようなバックグラウンドを持つ方が多いのかも教えていただけますと幸いです。
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② 業務内容と役割について
実際の業務内容について、より具体的に理解したいと考えております。
• 本ポジションにおける、プリセールスとデリバリーの業務割合はどの程度でしょうか。
• 日々の業務の中で、顧客とのコミュニケーションの頻度や関わり方についても教えていただけますでしょうか。
• また、英語を使用する場面はどの程度あるのかもお伺いしたいです。
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③ 年収・評価・キャリアパスについて
キャリア形成の観点から、以下についてもお伺いしたいです。
• 入社時の年収レンジと、その後の昇給スピードについて教えていただけますでしょうか。
• Solution ConsultantからArchitectへの昇格は、一般的にどの程度の期間を要するのでしょうか。
• 評価において重視されるポイント（例：技術力、顧客対応力など）についてもお聞きできれば幸いです。
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④ 組織・働き方・定着率について
長期的に働く環境としての理解を深めるため、以下をお伺いします。
• チームの平均在籍年数や定着率について教えていただけますでしょうか。
• 本ポジションにおいて、苦戦される方の共通点があれば教えてください。
• 働き方（残業時間やプロジェクトの忙しさの波など）についても差し支えない範囲でお伺いしたいです。
2人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.systena.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区海岸１－２－２０汐留ビルディング |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1983年 |
| 資本金 | 1,513百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三浦 賢治 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 2317 (東証プライム) |
| 上場年 | 2002年 |
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