日本製鉄グループのシステム開発企業。 グループ企業を含む法人・官公庁向けに経営戦略・情報システム関連のコンサルティングと開発サービスを提供、教育機関での研究開発も行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する客先常駐が多い会社だということを聞きました。部署ごとの違いはありますか？
常駐はいろいろなストレスがたまると思いますが、経験された方はどういった点にストレスを感じたのかを教えていただきたいです。
また、絶対に常駐したくない場合、どうしたら避けられるのでしょうか...
2人が回答
新卒での初期配属はほとんどが本社(東京)だと思いますが、私自身大阪で勤務したいと考えています。
この場合初期配属確定の製鉄部門やITインフラ部門以外で大阪勤務は難しいでしょうか。また、可能であれば、どれぐらいの確率で希望が通るのか、ジョブローテーションなどで大阪への移動はできるのかお聞きしたいです。
2人が回答
現在中途採用の選考中です。
私は36歳なのですが、30代後半で入社しても馴染めるような雰囲気でしょうか？中途入社の方は何歳で入社されたか教えて頂けますでしょうか。
また、TOEICの点数など、入社後厳しく求められるものはございますでしょうか？
2人が回答
営業職の勤務地は本社が多いとお聞きしたのですが、実際のところはどうなのでしょうか。地方配属の割合なども合わせてお聞きしたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
住宅手当の受給条件は、本人が世帯主かつ借主であること、40歳未満であることとお見受けしております。
その他貸主の親等の条件などあればお伺いしたいです。（貸主が1親等である場合は対象外など）
1人が回答
コンサルタントもしくは企画職としての転職を検討しています。
現在は、SIerの中堅会社で経営企画の管理職をしている者です。
40代後半の中途採用者の実績についてご存じであれば教えてください。
また、その年代の中途採用者に求められる（と想像する）スキル・経験で社内で認識されているものがあれば教えてください。（新規事業起ち上げに関する経験、社内制度設計を主導した経験 など）
2人が回答
新卒での初期配属はほとんどが関東圏と伺いました。しかし私は愛知県内で働くことを希望しております。
そこで内定を頂けた際に愛知県内で働く方は可能なのか知りたいです。また、愛知県内で働く方が可能であればどのような職種になるのかも可能であれば知りたいです。
よろしくお願いします。
4人が回答
転職希望者です。
各部署ごとの女性比率について、年代別について教えてください。
女性にとって働きやすい環境かどうか、
男目線、女目線でお答えいただければ幸いです。
1人が回答
主査昇進以降は年収の伸びが少ないらしい（統括主査?への昇進が遅い）ですが、以下の2点について質問させてください。
・主査内のランク(Lv1-??)はどのような形でどうすればランクアップしていくのでしょうか。
・統括主査への最速昇進はいつ頃になるでしょうか。
2人が回答
鉄鋼ソリューション事業部に配属された場合の働き方について、以下の点をお伺いしたいです。
1. キャリアを重ねていく中で、本人の希望に反して転勤が発生する可能性はあるのでしょうか。
2. リモートワークについて、製鉄所ごとに状況が異なることは承知しておりますが、全体としてどの程度実施されているのか、大まかな傾向を教えていただけると幸いです。
2人が回答
2026年度の募集要項に都市手当がないのですが、無くなったのでしょうか？
教えていただきたいです。
6人が回答
実際に勤務されている/いた方に転職先事情について、以下2点お伺いしたいです。
①日鉄ソリューションズから転職される方は具体的にどのような企業に転職されるのでしょうか？
可能であれば企業名まで知りたいです。
②転職の際にはネームバリューが関係するのでしょうか？仮に関係する場合、日鉄ソリューションズのネームバリューはどれくらいの効力を持つでしょうのか？
元NTTデータだったから、元NECネッツエスアイだったから、元NSSOLだったから、といったように名前による転職可能性の差はあるのでしょうか？どこにいたかよりも、入社後取り組まれてきた内容が重要視されるのでしょうか？
5人が回答
学部卒と院卒で職位や初任給が異なっており、院卒の方は初年度〜2年目3年目と順調に給与や役職が上がるという話をよく聞きます。院卒の割合が多いこともあり学部卒の肩身が狭いのではないかと危惧しております。実際はそこまで差がないのか、或いは初任時や若手の昇進の差が埋まらないまま各々キャリアアップしていくのでしょうか。
2人が回答
合格をいただいており、新卒で入社するか大変迷っております。
魅力的に思う点が多い一方、主査以降の働き方に不安を感じております。
質問数が多くお手数をおかけしてしまうかと思いますが、ご回答いただけますと幸いです。
①主査以上は裁量労働制だと伺いましたが、それまでの感覚でいう残業はどれくらいの方が多いのでしょうか？
残業という概念はなくなるのだと思いますが、月の所定労働時間と比較した際にプラスで働かれている時間が知りたいです。
②主査以上になるための試験はどれくらいの難易度なのでしょうか？
ある程度対策をした上で希望すれば問題ないレベルなのか、普通に落ちるレベルなのかが気になっています。
③主査昇格後にワークライフバランスが取れなくなるのであれば役職につかないことも視野に入れたいのですが、立場やお給料の面で現実的ではないでしょうか？
④最近は主査昇格時に裁量労働制にするか否かを選べると目にしたのですが、実際にこの選択はできるのでしょうか？
裁量労働制を選択しないことで何か不利益はありますか？
以上です。
部分的な回答でも構いませんので、たくさんのご回答をお待ちしております。
何卒よろしくお願いいたします。
3人が回答
新卒の配属事業部は面接の内容や内定後面談の内容を総合して考えて入社後に決まると聞いていますが、これは勤務地も同時に決定しますか？
SE(システムエンジニア)についてです。
面接(ジョブマッチング)のときに、｢新卒の方はほとんどの確率で首都圏配属なので大丈夫ですよ｣と言われた背景が気になっています。(内定後面談よりも前の段階である程度決まっているのかもしれない…？と。)
また、各事業部についてそれぞれどのくらいの割合の勤務地かもわかる範囲で教えて頂きたいです。(例: 産業ソリューションのうち何割が首都圏勤務or地方勤務、地方の場合〇〇という都市が多い など…)
3人が回答
将来的に海外駐在できる可能性はあるのでしょうか？また、もしできるのであれば営業職でも可能性はありますか？
1人が回答
営業職では、リモートワークは導入されているのでしょうか？
また、貴社のフレックスタイム制度やその活用状況についても、お伺いしたいです。
2人が回答
新卒(学部卒)で鉄鋼部門に配属された場合、年収の推移や住む場所(社宅？)などはどのようになっていますか？また製鉄所は田舎にあるイメージですが、生活は楽しいですか？
1人が回答
住宅手当は、独身で3.5万円、既婚で5.5万円とお聞きしたのですが、世帯主であること以外の条件(実家からの勤務時間など)はなにかあるのでしょうか。
3人が回答
関西地域の製鉄所(大阪、尼崎、姫路、和歌山)其々の事業、業務内容を教えて欲しいです。
特定の事業所だけでも助かります。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
①営業職のリモート率
SEの方はリモートがかなり浸透していると伺いましたが営業はどうなのでしょうか？
また、部署ごとに差があると言った場合どの事業本部がリモート率高い、低いと言ったことまで教えていただきたいです
②転勤
転勤はあるそうですがどの程度の割合でどのような地域に配属になるのでしょうか
また、これも部署ごとでの差を教えてください
③給与イメージ
現在新卒入社の場合
30歳で700万
40歳で900万
課長になれた場合1000万を超えるという認識です。
この認識にズレはありますか？また、ベアなどの動きはありますでしょうか
④転職
SI営業からの転職先はどのよう業界職種が多いですか？
事業会社の企画系やIT系の職種などに進む方はいらっしゃいますか？
0人が回答
選考フローを拝見していると、
書類選考→1次面接(現場)→最終面接(現場)→処遇面談→内定 というフローとともに、
※で、適正検査実施する旨も記載がありました。
適正検査のタイミング(例.書類選考と1次面接の間)と具体的な内容(例.性格検査のみを自宅でweb形式で受験)をご教示いただけませんでしょうか。
2人が回答
働き方について教えてください
①規定の時間は9:00〜17:20の認識ですが、フレックス勤務の場合、例えば10時に始業した場合18:20まで働かなくてはいけないのでしょうか？17:20までの勤務とすることはできますか？(所定労働時間より短くても問題ないのか知りたいです)
②勤務時間の途中に私用で中抜けは可能でしょうか？
3人が回答
将来的に配偶者の海外赴任に伴い、1〜2年程度休職する可能性がありますが、そう言ったケースを想定した休職制度は整備されていますでしょうか。制度内容をご存知、もしくはそう言った事例を見聞きした経験がある方がいらっしゃいましたら、お伺いしたく存じます。
2人が回答
関西の鉄鋼ソリューション事業部での入社を希望しております。
そこで堺cs,尼崎cs,和歌山csのそれぞれの特徴、事業内容について差別化したいので、教えていただきたいです。
0人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1980年 |
| 資本金 | 12,952百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉置 和彦 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 2327 (東証プライム) |
| 上場年 | 2002年 |
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