この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する求人ボックスの契約社員の選考を受ける予定なんですが、現在就業している契約社員の平均年齢は何歳ぐらいでしょうか？だいたいで構いませんので教えていただけますと幸いです！
1人が回答
開発部門への応募を考えています。
年収水準が他のIT企業に比べて低いという口コミを多く見ますが、実際のところどうでしょうか。
また、給与の上がり具合や、減給の有無についても知りたいです。
現在上場企業に在籍していて年収には不満がないので、その点気になっています。
1人が回答
1日の働き方やリモート状況について伺いたいです。
食べログ部門からの異動などもできるのかも知りたいです。
0人が回答
貴社は全体的にワークライフバランスも整っていて、残業も少ないと言う口コミを多く目にしましたが、まだ新しい求人ボックスの営業も他の部署とそこまで差はないでしょうか。
また、月にかなりの数の架電をすると伺ったのですが仕事的にはやはりかなりハードでしょうか。
2人が回答
求人ボックスの営業の契約社員ポジションの面接を控えております。
【質問したいこと】
・実際正社員に上がれる人はいるのか
・MAX年収どこまで目指せるか
・外出はあるのか（対面営業）
・その他何かあれば
よろしくお願いします。
1人が回答
現在、求人ボックスの営業で内定が出ていますが、雇用形態は契約社員です。正社員雇用を目指しておりますが、実際にはどれくらいの方が正社員に昇格されていますか？それとも満期で転職される方が多いのでしょうか？
2人が回答
現在育児の為、リモート比率の高い職場への転職を希望しております。
部署にもよるのかと思いますが、現状、ないしは ここ1年程のリモート率、週何日位なのか等 最近の傾向を教えていただけますと助かります。
よろしくお願いします。
6人が回答
現在、貴社の食べログ契約社員の入社を検討し
ております。
貴社のホームページに、部活動支援は一部運用停止中とありましたが、
現在も活動している部活動はございますか？
それらの部活動について詳しくお聞きしたいです。
契約社員でも部活動に入ってる方はいらっしゃいますか？
またどのような部活があり、
どのような活動をされていて、
どのような方がいらっしゃいますか？
0人が回答
30代後半から40代でエンジニアとして転職してくる人は多いでしょうか。
30代後半から40代で入社した人が苦労しそうな事は何でしょうか。
0人が回答
貴社は全体的に残業が少なくワークライフバランスが取りやすいような印象がありますが、エンジニアでも同じでしょうか。
残業が多い部署や、休日夜間の呼び出しが多い部署の特徴などがあれば教えていただけると幸いです。
2人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
＜社風＞
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
＜給与＞
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
＜配置＞
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
＜勤務地＞
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
＜その他＞
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。
5人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corporate.kakaku.com/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 916百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 敦浩 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 2371 (東証プライム) |
| 上場年 | 2003年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
