この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する未経験から製薬企業に勤めたいのですが、難しいので最初にこちらの企業に転職し、数年経験を積んで再度転職で製薬企業の正社員になれたらと考えているのですが、可能でしょうか？こちらに記載されている方のほとんどが3年以内の勤務で退職済みなのでその後どうしたのかが知りたいです。
2人が回答
関東（栃木県）在住で、転居を伴う転勤は不可という条件を希望しています。
現在、求人応募を検討しており、転居を伴う転勤がどの程度発生するのか、また配属・アサインの考え方について教えていただきたいです。
また、転居を伴う転勤が不可という条件の場合でも、エンジニア職として応募・入社が可能なのかについてもご教示いただけると助かります。
あわせて、中途採用の場合でも、入社時に都内などでの研修（集合研修等）があるかどうか、
ある場合はその期間や頻度についても教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。
2人が回答
電話で内定をいただきました。その際いつまでに辞退を申し込めばよろしいでしょうか。そもそも辞退できるのでしょうか。まだ他のところと迷っておりそこも検討しています。
3人が回答
当社の健康保険はどこに加入していますか。
現職の派遣会社が協会けんぽで、高額療養の付加給付がないので、組合けんぽに加入している派遣会社に変わりたいです。わかる方いましたらご教示ください。
3人が回答
直雇用の正社員になるにはどのくらいの期間を要しますか。
また、正社員登用を目指す場合、面接や試験などはありますか。
1人が回答
転職を考えています。収入の面が心配です。年功序列で上がっていくのか、頭打ちになることが多いのかを教えて欲しいです。また、経験年数に応じて、どのくらいもらっているのかも知りたいです。
3人が回答
現在CADオペレーターの求人への応募を検討しています。
希望する職種には複数候補があるのですが、CADオペレーターが一番採用の可能性が高いです。
しかしIT系職種への関心も強く、入社後の研修や資格取得支援制度を利用し、SE職への転身も考えています。
こういった異職種への転身希望は通りますか？
4人が回答
私は10年以上前にスポット型派遣の営業経験があるのですが、当時は、朝夜や休日に関わらず緊急の連絡やクレーム対応が多かった他、派遣スタッフの引率・現場への立ち会いなども行っておりました。
貴社のセールス（営業職）の具体的な業務範囲について、以下の点をお伺いしたいです。
ワーカーの引率や、就業開始時などの物理的な現場への立ち会い・サポートといった対応は、営業担当者の業務に含まれるのでしょうか？
ワーカーの突発的な欠勤や企業からの緊急連絡、それに伴うクレーム対応について、営業担当者が時間外や休日も含めて直接対応する必要があるのか？
専門のカスタマーサポートやオペレーション部門など、緊急対応をカバーするサポート体制や業務の切り分けは、どのように確立されているのでしょうか？
具体的な業務分担や働き方への影響を含めてお伺いしたいです。
2人が回答
大阪在住、転職活動中の50代ミドルの男性です。無期雇用派遣で大阪の某大手企業で9年、3DCADでの機械設計やCAE解析（強度・熱解析）に従事しています。
転職先としてメイテックフィルダーズ社や親会社のメイテック社も候補として検討しております。
今の職場でもメイテックフィルダーズ社を始め様々な派遣会社の方がおり、これまでメイテック社やメイテックフィルダーズ社の方と組んで仕事したこともあるのですが、個人的な相談をするほどの仲ではなかったのでお教え願えたらと思います。
今回の転職活動ではミドル世代（就職氷河期世代です）となり転居を伴う転勤を希望していないため、
①勤務地の希望はどれくらい通りそうか
②もし派遣先が合わないなど問題が出た場合に派遣先を変更してもらえるか
というところが気になっております。上記についてお教え願えたらと思います。
5人が回答
現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。
2人が回答
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.witc.co.jp/ |
| 所在地 | 福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 栗山 勝宏 |
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