この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在就職活動中で、購買、または営業職を希望しております。
できれば東京で働き続けたいのですが、やはり転勤など多いのでしょうか
よろしくお願いします
0人が回答
口コミで、若手層の処遇面にテコ入れがある予定、との記載を拝見しました。実際のところどのような処遇改善が予定されているのでしょうか。可能な範囲でご教示いただけますと幸いです。
また、昨今のベースアップの結果を踏まえて、若手層（G2-G3）は年間どの程度昇給しているのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
事務系で内定をいただいている大学4年の者です。
御社はグローバルというイメージがかなり強く、海外出張や海外駐在の機会が豊富な印象があります。
実際、こういった海外駐在・出張は若手のうちから経験させて貰えるのでしょうか？
入社○年目から経験できる/○○部署が1番チャンスがある/海外駐在は〜（役職）になるまで行けない等
実情を教えていただきたいです。
3人が回答
営業職の方は東京大阪が中心だとお聞きしたのですが、実際転勤頻度はどれくらいか知りたいです。
また、他の会社に比べブラックだという噂がありますが、営業の方の繁忙期の残業時間についてもお聞きしたいです。
1人が回答
出社時間や退社時間はどれくらいが多いですか...？
定時が9-17時であることは知っているのですが
4人が回答
新卒で、大阪Sコースの営業事務職へ応募しようと考えており、お聞きしたいことがございます。
①給与の上がり方
②賞与は年2回とのことだが何ヶ月分か
どなかお願いいたします。
1人が回答
新卒で財務経理職など職種別で採用された場合、他の職種と給与や待遇で差が出てきたりするのでしょうか
1人が回答
技術職として内々定をいただいている者です。キャリア形成について具体的にお伺いさせてください。
東レにおいては、入社後の職種・分野間の異動について一定の機会があると認識しておりますが、実際の運用として、どのような職種・分野間の移動が比較的実現しやすく、逆に難易度が高いのかを、可能な範囲で具体的にお伺いしたいです。
特に、技術系職種（生産技術・技術開発・情報系など）から研究職への移行について、実際の難易度感や傾向を教えていただけますと幸いです。
また、事業分野ごとの働き方やキャリアの特徴についても理解を深めたく、繊維・樹脂・炭素繊維などの分野ごとに、業務負荷や在宅勤務のしやすさ、海外赴任機会の多寡といった点について、傾向があればあわせてお伺いしたいです。
最後に、貴社が保有されているバレーボールチーム（東レアローズ）に関連して、社員向けの観戦機会や福利厚生の有無についても、差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
大阪本社の場合、
・独身の寮は、会社所有の寮ですか。
それとも、借り上げですか。(一般のマンション)
・住みたいマンションは自分で決められますか。
1人が回答
現在、化学メーカーを軸に就職活動を行っており、貴社の技術系への入社を検討しています。
Gコースで入社した場合、技術部と製造部の業務内容について、具体的にどのような違いがあるのかお伺いしたいです。Gコースでもライン工のような現場仕事に配属になることはあるのでしょうか。
また、貴社では商材を跨いだ異動は難しいというのは伺っていたのですが、同じ分野内（例えば炭素繊維とコンポジット材料）での異動や、技術部と製造部間の移動なども難しいのでしょうか。
最後に、将来的には海外駐在などを経験したいですが、技術系で海外駐在に行きやすい職種や最短でどのくらいでいけるのか、TOEICなどの社内スコアはその際評価基準になるのかについてもお伺いしたいです。
長くなりましたがよろしくお願いいたします。
2人が回答
新卒で事務系総合職（Gコース）の入社を希望しております。
社風や働き方についての口コミで「部署による」という言葉が散見されますが、具体的にどの部署でどのような違いがあるのかお聞きしたいです。
3人が回答
口コミで、管理職に昇進しなければ給与の大幅な上昇は見込めない、という記述を拝見しました。実際のところ、技術系同期入社のうち、管理職になれる割合はどの程度なのでしょうか。また、何歳程度で管理職になることができるのでしょうか。
4人が回答
新卒から財務経理でのキャリアパスを歩んでいくことになった場合、海外に転勤ということになる確率はどのくらいなのでしょうか、その場合何か手当等はつくのでしょうか。
1人が回答
御社の転勤の頻度を教えていただきたいです。
私は事務系での応募を考えていますので、事務系の方のライフプランの立てやすさや転勤の頻度、配属希望の通り安さなど教えていただけると幸いです。
営業とスタッフ職の両方の職についてご回答お願いしたいです。
1人が回答
研究職の業務はテーマが与えられて、実験予定や計画は逐次上司と相談していくのでしょうか？
それとも博士課程のように、自身で実験法を策定し、検討していくのでしょうか？
前者の場合、評価基準や項目、昇給などはどんなことが目安になってくるのでしょうか？
年次による昇給が採用されている場合には、何年の勤務で◯百万などの目安を教えていただけますでしょうか。
2人が回答
東レ本社でTRCの出向の後、研究職へ異動された事例はございますでしょうか。
もし将来的に研究に携わりたいと希望した場合、どのような制度や選考プロセスがあるのかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
新卒入社で、職種は営業を希望しております。貴社の営業では、車を運転する場面はありますでしょうか。（募集要項には免許必須の記載はありませんでした。）もちろん時と場合によることはあると思いますが、もし必要であれば運転免許の取得を考えたいと思っております。
3人が回答
独身の場合、35歳まで独身寮に入れるということですが、結婚後の社宅制度には何年間といった制限があるのでしょうか？
2人が回答
東レさんには水処理、樹脂、繊維、フィルムなど複数の場所がありますが、営業の忙しさに順位づけするとしたらどんな順番になりますか？また、昇進や海外駐在の可能性が高いものがあれば教えていただきたいです。新卒入社を検討しており、参考のために教えていただきたいです。
0人が回答
貴社への転職を検討しており、実際に働かれている方のご意見を参考にさせていただきたく投稿しております。
差し支えない範囲で、ご教授いただけますと幸いです。
【質問】
① 社宅・住宅関連の福利厚生について
・家族社宅制度があるかと思いますが、最長で何年程度住めるのか、主な条件（年齢・自己負担額など）を教えてください。
・借り上げ社宅はどのような場合に適用されるのでしょうか？
② 年収について
・大卒 30才、40才、50才でイメージされる、平均的な年収カーブを教えていただけないでしょうか？
③ 手取りが増える制度について
・住宅補助や各種手当など、手取りが増えたと実感できる福利厚生はありますか？
④ 有給休暇の取得状況について
・有給休暇は取得しやすい雰囲気でしょうか？
2人が回答
現在大学生で、貴社への入社を検討しているものです。
複合材料（炭素繊維）や繊維、フィルム、樹脂など多様な事業を扱っているとは思いますが、その中で事業ごとに大阪本社か東京本社にしかないものなどはありますでしょうか？
自分が志望事業の優先順位を決めていくにあたり、勤務地も考慮したいためお教え頂きたいです。
1人が回答
財経スタッフとして新卒で配属された場合、東京とそれ以外の地域(工場)にそれぞれどれくらいの割合で配属されるのでしょうか？？
また、勤務地や携わる事業部に対する配属希望は通りやすいものでしょうか？
総じて東レの財経スタッフのライフプランは建てやすいものでしょうか？
1人が回答
現在、工務保全課へ転職を検討しております。
WLBや有給休暇などはしっかりと取れていますか？
2人が回答
東レリサーチセンター（TRC）で分析業務を担当されている方に質問です。
TRC出身者は一般的にどのような業界や職種へ転職されるケースが多いのでしょうか。「製品開発に携わりたい」という動機が芽生えた際にも他メーカーの研究開発に携わることは可能なのでしょうか。
1人が回答
若手〜中堅のうちに、転勤を経験する頻度は実際どの程度でしょうか。
例えば「数年に一度ある方が多い」「配属先によってはほとんどない」など、実態ベースで教えていただけると助かります。
また、本人の希望やライフイベント（結婚など）が、転勤判断に影響するケースは実際にありますか？
あわせて、長く働いている方に共通している考え方や特徴があれば教えてください。
逆に、途中でしんどくなってしまう方に多い理由や傾向があれば知りたいです。
（配属先による差がある前提でのご意見で構いません）
1人が回答
直近の大規模な早期退職支援プログラムが一巡した後の、今後の構造改革の動向について質問させてください。
会社全体としては「2027年度の石化事業分社化」が大きな注目を集めていますが、それ以外の、いわゆるマテリアル系や高機能化学品などを扱う地方の製造拠点について気になっています。
昨今の市場環境の影響もあり、一部の地方事業所では主要製品の大幅な減産や、それに伴う稼働率の低下が慢性化している拠点もあると聞きました。会社が収益性向上に向けてドラスティックな改革を進める中で、こうした「現在苦戦している地方拠点」の先行きについて、以下の3点をご教示いただけますでしょうか。
拠点単体での縮小・撤退と早期募集の可能性
大幅な減産が続いているような地方事業所において、今後3年以内で製造ラインの縮小や一部事業の撤退に伴う、「拠点単位での局所的な早期退職募集」などが発動する可能性はどの程度あると思われますか？
地方拠点の管理・間接部門（事務職）の今後
全社的な業務集約や効率化、外部委託（アウトソーシング）が進む中で、こうした縮小傾向にある地方拠点の事務・サポート機能（間接部門）が、本社やセンターへ統合される、あるいは人員整理の対象となるような噂や前例はありますでしょうか？
社内の危機感や予兆について
直近の全社的な早期退職を経て、該当するような地方拠点の現役社員の皆様の間では、今後の拠点スリム化や追加の退職募集に対する危機感、あるいは具体的な予算削減などの予兆は出始めていますでしょうか？
社内の構造改革の空気感や今後の見通しについて、現役社員・OBの皆様の本音を教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
社会人になる前に、いくつか気になっていることがあり、以下の6点について質問させていただきます。
1つ目は、豊田市に配属された後、他の地域への転勤が多いのかどうかについてです。
もし転勤がある場合、どの地域が多いのでしょうか？本社や大阪などになるのでしょうか？
また、大阪への転勤の頻度についても教えていただければと思います。
2つ目は、寮に関してです。月1万円ほどの自己負担で一人暮らしができると聞いていますが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか？
地域や家賃に関して、何か条件や制限はありますか？また、数年後には住宅補助が完全になくなるのでしょうか？
3つ目は、海外駐在の機会についてです。将来的に海外で駐在するチャンスはありますか？
もしある場合でも、それはごく一部の社員に限られるのでしょうか？
4つ目は、海外出張についてです。営業職でも海外出張の機会はありますか？
ある場合、どの程度の頻度で行われるのか知りたいです。
5つ目は、貴社は「社風がとても良い」という印象がありますが、実際の雰囲気や職場の人間関係などについて、どのような特徴があるのでしょうか？
6つ目は、給与についてです。新卒の給与で一般的な生活を送ることができるのか、金銭的に不安がないのかについても気になっています。
満足のいく生活ができるレベルなのか教えていただきたいです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人として働き始める前に、しっかりと理解しておきたく、このように書かせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
現在、生命保険会社で総合職として勤務している26卒の者です。
日本大学卒、TOEIC850点、普通自動車運転免許、生命保険一般課程資格を保有しており、今後も生保関連資格は取得予定です。
もともと金融業界に関心があり入社しましたが、実際に働く中で、より一つの商品の枠にとどまらず、社会を支える事業そのものに広く関われる環境でキャリアを築きたいという思いが強くなりました。
そこで現役社員の方に伺いたいのですが、このような背景で応募した場合、どのような点が評価されやすく、逆にどのような点が懸念されやすいでしょうか。
特に、以下の点についてご意見をいただけると大変参考になります。
・26卒で就業中の応募者は選考上どのように見られやすいか
・日本大学卒という学歴はどの程度影響するか
・TOEIC850点、運転免許、生保資格は事務系職種の選考でどの程度プラスになるか
・生命保険会社の総合職経験のうち、どのような経験が親和性ありと見られるか
・今のうちに補っておいた方がよい能力や経験があれば何か
・実際に通過しやすいのはどのような人物像か
単に受かるかどうかだけでなく、現時点の自分に足りない点や、今後どのように準備すべきかを率直に教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社は会社全体では好調ですが、プレスリリースを見ていて化学メーカーとしての今後について気になる点があったので質問させて頂きます。
近年のプレスリリースを拝見すると、住宅やヘルスケアへの投資が目立つ一方、水島での石油化学品製造終了や繊維商社の統合など、化学・素材事業の事業整理が加速している印象を受けます。
他社の中には、非化学事業を分離して化学への集中、コングロマリットディスカウント解消を掲げる企業もありますが、貴社はむしろ「非化学事業の強化」にシフトしているように見えます。
そこで、内部で働かれている皆様に以下の3点につて現場の実感や見通しを伺いたいです。
1.今後、社内での主力が住宅や医薬品に完全シフトし、化学事業の位置づけは縮小していく空気感はありますでしょうか。
2.化学系の技術者が活躍できるポジションや、研究開発テーマは減少傾向にあると感じられますか。
3.業績好調な他事業（住宅・医薬品など）と比較して、現在の化学事業の待遇の格差や、今後の見込みについてどう感じられているか教えてください。
2人が回答
福利厚生の詳細について教えていただきたいです。
・奨学金返済サポート制度について
月額どれくらいの金額をどれくらいの期間支援していただけるのか。(金額や期間は入社後の業務成績によるのか、学部、修士など学歴で一律に決まっているのか。)
実際に支援していただいている社員はどれほどいるのか。
・リモートワークについて。
技術系総合職であれば、どれくらいの時間、頻度でのリモートワークが許可されているのか。
利用している社員の割合はどれくらいか。
・社会人博士支援について
支援を受けるためにある程度の業務成績が必要と聞いたが、現実的に努力で到達可能なラインであるのか。
実際に利用している社員の割合、利用した結果全員が博士号取得を無事取得しているのか。
・回答していただいた方が個人的に多く利用している、特に助かっている福利厚生制度
以上よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.toray.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1926年 |
| 資本金 | 147,873百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大矢 光雄 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 3402 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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