旭化成の「社員・元社員への質問と回答」

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総合化学メーカーの大手企業。 ロングセラー商品「サランラップ」や「ジップロック」等の化学製品と住宅事業で高い利益を上げ、繊維・電子部品・医薬・医療機器事業も展開。

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社員・元社員への質問(40件)

  • 2025年07月14日

    転勤は、理由があれば断ることできますか?
    また、転勤断った場合、その後、降格、減給等の対象になりますか?

    Answer 3人が回答
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  • 都内勤務を希望しているため、新卒で文系総合職(営業はじめ事務職)採用の場合に初期配属が都内となる可能性や、お分かりになりましたらその具体的な割合についてご教授いただきたいです。

    Answer 3人が回答
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  • 2025年06月18日

    下記の質問にご回答をお願いします。

    1)新卒者の住宅手当の金額は?
    2)中途入社者の住宅手当の金額は?
    3)海外駐在員の会社負担で日本に帰国できる年間の回数は?
    4)海外駐在員の飛行機利用はビジネスクラスでしょうか?
    5)国内勤務者の海外出張の場合の飛行機はビジネスクラスでしょうか?

    Answer 1人が回答
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  • 製品ラインナップを拝見すると石油化学品や合成ゴム、エンプラ、フィルム等ほぼ有機化学品で占められている印象を受けます。
    ①開発の採用は有機化学の専攻者が大半を占めるのでしょうか。
    ②旭化成の開発では有機合成用の触媒以外の無機化学や無機材料を専攻していた人が活躍できる事業は少ないのでしょうか。
    ③無機化学製品が増える見込みはあるのでしょうか。

    Answer 1人が回答
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  • 現在貴社の電気・計装系の設備保全職への転職を検討しています。

    基本的な就業時間が日勤のみのようですが、夜勤や休日のトラブル対応等はどのように行われているのでしょうか。
    また、工場は土日祝も稼働するのでしょうか。

    お応えできる範囲で大丈夫ですので回答していただけるとありがたいです。

    Answer 1人が回答
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  • 機械保全職での応募を検討している高卒29歳です。
    口コミや質問回答を拝見する限り、保有資格と業務経験からGR2のC3orD1採用になる可能性があると考えております。
    以下質問させてください。
    ・30歳以降の昇格スピードと年収推移について
     GR2の場合、平均的に何年毎に昇格するのか。また、頭打ちとなる職階はどこか。
     年収推移も併せて伺いたく。
    ・設備保全において、GR1、2、3で業務内容
     は異なるのか。
    ・静機器と回転機でチーム分け等の役割分担されているのか。若しくは両方を担当することになるのか。

    ご回答よろしくお願いいたします。

    Answer 2人が回答
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  • 製造オペレーター職では原則GR1入社なのでしょうか?
    その場合、職階もC1からになりますでしょうか?
    経験や資格がある場合、処遇面談で交渉・検討する余地ありますでしょうか?
    たとえば10年製造職で経験しておりGR2,3相当の難関資格を数個取得していた場合、
    GR2C3とか、GR2D1採用なども考えられますか?

    Answer 2人が回答
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  • 2025年05月05日

    製造業他社から旭化成に転職予定です。
    現在ほぼ事務仕事の技術職で働いてます。
    地方転勤が嫌なので、
    基幹職で川崎工場の求人を狙ってます。

    ・学歴は高専卒ですが、入社後は高専卒扱いか高卒扱いどちらなのか。
    ・社員と面談したのですが、転勤が無いというフレーズでは切れが悪い回答をしてましたが、基幹職でも転勤は有るのですか?延岡勤務となると今の会社にいた方がいいです。
    ・配属先は安全環境部門で本社の下っ端部門になると思うのですが、安全環境部門はどんな雰囲気(他職場から見た雰囲気)なのか。
    ・当方独身で、結婚する予定はありません。独身者に対する福利厚生のデメリット面、家賃補助など生活補助とかはどうなのか。
    業務内容は、今の会社にも同じような事をしている職場があり、そこと仕事をしたことがあるので、経験ありって感じでです。
    を教えて欲しいです。

    Answer 2人が回答
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  • 製造オペレーターで交代勤務をしている方は
    交代手当、深夜手当、残業手当等で基本給プラスどれくらいの貰えるのでしょうか?

    Answer 0人が回答
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  • 現在就職活動中で、生産技術を希望しているものです。応募にあたって、以下の情報について知りたいです。

    以下、生産技術について
    1. 年齢別でだいたいどれくらい給料が貰えるのか教えていただきたいです。
    2. 普段の業務内容としてどのようなことを行っているのか教えていただきたいです。またその業務の傍らで、工場内のDXにも取り組めたりはしますでしょうか。
    3. (現社員の方)今後のキャリアプランを教えていただきたいです。
    (元社員の方)どのような企業に転職したのか教えていただきたいです。

    回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

    Answer 2人が回答
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  • 現在旭化成本体、旭化成建材への応募を検討しております。30代前半で最終学歴は同志社なのですが、高卒の方と同じGR2になる可能性があるとの口コミを見ました。
    実際のところ、どうなのでしょうか。
    GR3で入らないなら他社の方が良いと思っています。

    Answer 5人が回答
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  • 2025年04月02日

    設備保全職を希望しております。高卒中途社員の場合はGR1での採用になると思われますが、高卒社員でも資格を取得することでGR2、更にはGR3に転換するチャンスがあると拝見しました。それぞれ具体的にどの資格が必要になるのかご教示いただけますでしょうか。また、転換するメリットについても伺いたいです。

    Answer 3人が回答
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  • 川崎製造所の設備保全についての質問です。
    1つでも差し支えありませんのでご回答お願いいたします。

    0.川崎製造所勤務の家庭を持たれている方はどの地域に住む方が多いのでしょうか。

    1.高卒中途採用でも、総合職と基幹職の採用2パターンあるのでしょうか。また総合職採用の場合、川崎製造所に配属後の転勤する確率はどのくらいでしょうか。

    2.総合職採用と基幹職採用の給料を25歳から50歳くらいまでの流れを教えてください。
    基本給の額と手当の総額も分かりますと幸いです。

    3.突発工事の休日や夜間の急な呼び出しはどのくらいあるでしょうか。基本的には次の日の業務時間での対応となるのでしょうか。

    4.静機器か回転機のどちらかで応募しようと思うのですが、双方の業務量、チームの雰囲気等々を教えていただけますでしょうか。

    ご回答よろしくお願いいたします。

    Answer 1人が回答
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  • 2025年03月24日

    取引先から引き抜きはありますでしょうか?
    また、転職の方が可能でしょうか?
    ご教授お願い致します。

    Answer 2人が回答
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  • 2025年03月13日

    高卒中途で製造オペレーターとして入社した場合基本給は新卒の初任給と同じなのでしょうか?

    Answer 3人が回答
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  • 火薬製造のオペレーターに応募したいのですが工場の環境(汚い、キツイ、危険、夏場の暑さ)等の情報が知りたいです。
    また、キャリア採用の三交代勤務の年収等も伺いたいです。
    簡単でも良いので回答よろしくお願いします。

    Answer 1人が回答
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  • 水島工場の給与や待遇に関して質問です。一つでも良いので教えてください。

    1.某鉄鋼メーカーから転職し、キツい部署に配属される話を聞いたのですが実際どうなのか
    2.保全職の夜間休日の呼出はあるか
    3.施工を自分の手ですることはあるか
    4.独身者、既婚者の家賃補助はそれぞれどのくらい出るか
    5.副業できるか
    6.転勤はあるか
    7.ワーカー20代後半機械保全だと年収はいくらになるか

    Answer 3人が回答
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  • 一部地域では寮に入り、ほかの地域は自分で部屋を探すタイプだと聞きました。この場合、どちらにおいても家賃補助がつくのでしょうか?
    また、寮の場合だと結婚などの理由以外で寮を出てアパートに引っ越すことになっても家賃補助は出るのでしょうか。

    Answer 3人が回答
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  • 2025年02月01日

    現在はエントリー時に希望勤務地・NG勤務地を選択できるようになっていますが、新卒の地区ごとの配属割合は例年どの程度でしょうか。また、初任配属に際しインターンシップ時の配属事業・地区は判断材料となるでしょうか。希望通りとは限らないという前提のもとですが、配属前に希望を伝える手段・機会はありますか。

    Answer 3人が回答
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  • 2025年01月31日

    新卒で入社しても50歳まで勤続しないと,一切退職金が支給されないとの情報を得ましたが,本当でしょうか?仮に新卒18歳から49歳まで31年勤続しても一切支給されないのでしょうか?

    Answer 5人が回答
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  • 福利厚生面の持ち家補助とは具体的にどのような内容の補助でしょうか?出来るだけ詳しく説明をよろしくお願いします。

    Answer 4人が回答
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  • 現在、ドイツ系企業で特高変電所の主任技術者を務めています。もし愛知で主任技術者ポジションがあれば、応募を検討したいと考えています。なお、主任技術者は選任義務があるため、通常は工場に常駐する必要がありますが、旭化成さんでは転勤の可能性があるのでしょうか?

    Answer 1人が回答
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  • 現在貴社の設備保全職で転職を検討しております。
    一般的に設備保全では、土日作業や機器故障時の突発的な夜間出勤などが必要なイメージがあるのですが、実状としてどのくらいの頻度になるのでしょうか。

    Answer 2人が回答
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同業界の企業に関する質問

  • 私は新卒として営業職での入社を希望しております。
    社会人になる前に、いくつか気になっていることがあり、以下の6点について質問させていただきます。

    1つ目は、豊田市に配属された後、他の地域への転勤が多いのかどうかについてです。
    もし転勤がある場合、どの地域が多いのでしょうか?本社や大阪などになるのでしょうか?
    また、大阪への転勤の頻度についても教えていただければと思います。

    2つ目は、寮に関してです。月1万円ほどの自己負担で一人暮らしができると聞いていますが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか?
    地域や家賃に関して、何か条件や制限はありますか?また、数年後には住宅補助が完全になくなるのでしょうか?

    3つ目は、海外駐在の機会についてです。将来的に海外で駐在するチャンスはありますか?
    もしある場合でも、それはごく一部の社員に限られるのでしょうか?

    4つ目は、海外出張についてです。営業職でも海外出張の機会はありますか?
    ある場合、どの程度の頻度で行われるのか知りたいです。

    5つ目は、貴社は「社風がとても良い」という印象がありますが、実際の雰囲気や職場の人間関係などについて、どのような特徴があるのでしょうか?

    6つ目は、給与についてです。新卒の給与で一般的な生活を送ることができるのか、金銭的に不安がないのかについても気になっています。
    満足のいく生活ができるレベルなのか教えていただきたいです。

    質問が多くなってしまい申し訳ありません。
    社会人として働き始める前に、しっかりと理解しておきたく、このように書かせていただきました。
    どうぞよろしくお願いいたします。

    Answer 4人が回答
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  • 現在医療機器商社の営業職勤務中(40代前半)で、内視鏡事業に興味があり転職を検討しています。
    以下3点について、ご教示いただけますと大変幸いです。

    ①雇用期間について
    定年制が無いことはHPで理解したのですが、年齢的な事もあり出来れば次の転職で最後にしたい気持ちがあります。営業職(内視鏡)の方で60代まで勤務する事は実際のところ可能でしょうか?もしくは50代前後になれば部署移動や退職含めリストラ対象になるのでしょうか?

    ②給与体系について
    もし利益や販売金額が目標に到達しなかった場合、賞与は全額カットになりますでしょうか?また賞与のみならず基本給も減額になる形でしょうか?

    ③ワークライフバランスについて
    学会・セミナー対応等以外の土日出勤頻度はどういった形でしょうか?社内・対外的な飲み会の頻度や有給休暇取得等も差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。

    お手数をおかけしますが、何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。

    Answer 4人が回答
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  • FLコースの求人で
    転職を検討しているものです。

    検討にあたり
    新卒採用のHPをページを見てみると
    総合職、エリア総合職、エリア職
    の3つの職種が掲載されていました。 
    FLコースはエリア職という認識で良いでしょか。

    総合職(新卒)給与よりもエリア職(10数年経験有のキャリア採用)求人の方が給与が低く設定されておりました。

    転勤の有無、職務内容や責任レベルで違いがあるのだとは思うのですが、新卒と十数年以上のキャリア経験者を比較した際に新卒の方の方が待遇が良いのが少し気になっています。

    職務内容や範囲について、総合職&エリア総合職とエリア職できっちり線引きがされており部署毎で役割が明確になっているということでしょうか。

    同じ様な仕事をしているのに職種の名前が違うというだけで待遇が良い・悪いの様な現象が発生していないのか、社内で不満が出ていないのか等実態が気になっています。

    Answer 5人が回答
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  • 石油化学事業の採算が悪化しており、生産能力の削減を行うとの発表を拝見しました。会社の歴史を調べるとオイルショックやバブル崩壊後も石化事業の業績が悪化し生産能力の削減や合併をしてきたとありました。他財閥系化学も業績悪化に苦しんでいると思います。

    ①何度も業績悪化の原因となってきた石油化学事業を他社とJV化して合理化したり、あるいは切り離したり撤退せずに継続し続けている理由はなぜなのでしょうか。
    ②カーボンニュートラルの時代が到来することと中国の石化が巨大化することでこれまで以上に事業環境は悪化すると考えられます。石化プラスチック頼みのポートフォリオをプラスチック以外の製品(電材、無機化学品、バイオ等)に変えるという話は出ていないのでしょうか。
    ③石化の生産能力削減で人員削減や待遇の低下は起こる見込みでしょうか。

    Answer 2人が回答
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  • E1への昇格について教えてください

    ・上司の推薦が必要?推薦されるためにはどうしたら良さそうか?
    ・部署ごとにE1は何人まで。等の定員がある?優秀な若手が居ても年寄りや中堅の先輩でE1の定員が埋まっていたら上がれない?
    ・昔からのベテランはE1?E2の可能性は無い?60歳超えてても嘱託でなければE1?
    ・推薦をもらうためには年間評価をもらえるように頑張る方が良い?何を頑張ると良いか?本業だけで良いか?発表会などに参加するべき?ゴルフコンペなど?
    ・院卒、大卒、高専短大専門卒、高卒、博士課程、中途採用などで上がり方は変わりますか?院卒の昇格例をよく見かけますがその他は事例をあまり知れておりません。
    ・降格はある?制度だけ?事例もある?

    ご回答いただけると幸いです。

    Answer 4人が回答
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