この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在ベリサーブ様からオファーをいただいており、
J4〜J5等級で入社した場合の昇格スピードや評価の実態について教えていただきたいです。
制度上の説明は伺っていますが、
実際に現場では
・J4→J5に上がるまでの平均年数
・早い方はどれくらいで昇格しているか
・評価は年功的なのか実力ベースなのか
・配属先によって昇格しやすさが変わるか
など、リアルなところを知りたいです。
現在働かれている方、過去に在籍されていた方、
もし差し支えなければ教えていただけると助かります。
1人が回答
新卒の初期配属において、各支店と客先常駐の割合はどれくらいでしょうか。個人的には、支店勤務の方が良いと思っています。
また、将来的なキャリアでは両者でどのような違いがありますか？
3人が回答
2点質問です。
①学部から新卒で入社した場合、平均的にはM職になれるのはいつ頃でしょうか。
②また、質問が漠然としてしまいますが、J職からM職に上がるのは、どのくらいのハードルでしょうか？
よろしくお願いいたします。
3人が回答
テスト検証に特化している企業という事ですが、転職ありきで年収を上げていくというコメントも見られます。転職でどのような会社に行くことができるかだったり、市場でどう評価されるかの価値だったりを知りたいです！
4人が回答
質問失礼します。新卒で関西勤務を希望しているのですが、希望はどのくらい通るものなのでしょうか？
2人が回答
新卒で入社した場合の、年収の推移を知りたいです。
また、年収600万は平均的に言えば何歳で到達しますか？
4人が回答
先日内定をいただきました。
ただ2点気になる点があり、入社するか悩んでいます。
①新卒での初期配属について
私は東京で働きたいので配属について質問したのですが、「関東を希望して関西に配属されることはあまりない」、「研修期間の優秀さで決めたりはしない」、「理由をしっかり伝えてくれればできるだけ考慮する」と言われました。実際はどうなのでしょうか。今年から事業所と勤務地どちらの希望も聞くようになったとも言っていたので、できるだけ近年の状況を知っている方がいれば教えていただきたいです。
②2年目からの給与について
1年目は学び手当てと固定残業代20時間分が出ると思うのですが、2年目からはそれらが無くなると認識しています。やはり2年目からはガクッと給与は下がってしまうのでしょうか。
4人が回答
営業アシスタントは、ポジションとしてあるのでしょうか？
現在の求人には、営業アシスタントの募集はないと思うのですが、、、
また、営業アシスタントで採用された場合は営業職へのキャリアアップは可能でしょうか？
営業職の転勤頻度や、転勤場所の相談はできるのか、またオープンワークに突如転勤を言い渡されたとあったが、本当にあるのかをご回答いただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
新卒のでの初期配属／勤務地について、説明会などでは「勤務地の希望はほとんど通る」「引越しを伴う転勤はあまりない」というようなお話を伺ったのですが、このサイトや他口コミサイトなどでは転勤が多い、勤務地の希望が通らないというようなコメントを見ました。
ただそのようなコメントの年数が5年前後前のものであり、今現在実際どうなのか？を知りたく、教えていただけたら幸いです。
東京での勤務を希望しておりますが、どれくらいの確率で通るものなのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
5人が回答
新規事業に挑戦する環境として、忌憚のないご意見を伺いたいです。
（風土として新規事業をやりやすい環境なのかなど）
2人が回答
現在応募を検討しているものです。
最近下記のサイトにて、新しいシステムを導入した記事を見ました。
https://www.hrbrain.jp/case/veriserve
新しいシステム導入によって、社員の皆様の士気に良い影響・悪い影響はありましたでしょうか。
特に評価の適正度や役職による昇給幅の違い等良い変化・悪い変化についてお伺いできますとありがたいです。
2人が回答
現在私は愛知県に住んでいます。
自動車関係も事業展開しているIT企業の就職をめざしています。配属先にこだわりは無いのですが名古屋配属になったらいいなと考えています。
ベリサーブでは中部モビリティ事業部（？）などいくつかの自動車関係の事業部があると知りました。
新卒の配属で名古屋の自動車系に行くことは可能でしょうか？また、この事業部の雰囲気はあまり良くないなどありましたら知りたいです。
また、名古屋配属のメリット・デメリットなどございました教えて頂きたいです。
4人が回答
新卒入社では独身寮を学部卒で6年間利用できると聞きました。これは住む場所は自分で選ぶことができるのでしょうか？
また、結婚した場合は利用できなくなり6年間は独身で生活した方が良いような制度なのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
0人が回答
新卒で東京や宇都宮、名古屋、大阪など配属希望が出せると聞きました。
私は勤務先が東京以外でも構わないのですが、東京以外に配属された場合は昇進のスピードや勉強会に参加できないなど昇格、給与アップに影響するのでしょうか？
最初の希望勤務地は分野などにこだわらず東京を希望する方が昇進できる可能性は高まるのでしょうか？
5人が回答
面談などで転勤を断ることができるのか。
転勤NGにしてもらうことは可能かなど詳細を教えて頂けると助かります。
5人が回答
テレワークのしやすさ、頻度などご教示ください。
また、社内の雰囲気なども併せてコメントいただけますと。
5人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.veriserve.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区神田三崎町3-1-16 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2001年 |
| 資本金 | 792百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 新堀 義之 |
| 決算月 | 3月 |
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