この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するエンジニア職・営業職の方々が多いとは思いますが
営業アシスタント職について伺いたいです。
1チームにつきアシスタントが一人、もしくは1営業につきアシスタントが一人という配属でしょうか？また休みが取りやすいとのことですが休む際は代理で業務を行うようアシスタント同士で協力する感じなのか、休んだ分次回出勤時に自分で処理する感じでしょうか？
それ以外にもどのような能力が求められるのか、アシスタント職に対する情報がありましたら参考にさせて頂きたいです。
1人が回答
新卒で入社した場合、研修期間が終了した後、いつ頃から在宅ワークが可能になるのかお聞きしたいです。
1人が回答
リモートワークの際に使用するパソコンやモニター等の機材については、会社からの貸与・補助などはありますか
1人が回答
独身寮を出る4年目の年収は大体どのくらいになるか伺いたいです。
アプリケーションエンジニアの勤務地が東京になると思うのですが、退寮後の生活が心配です。
回答よろしくお願いします。
1人が回答
中途採用への応募を検討していますが、中途採用者の受け入れ体制や雰囲気についてお伺いできますでしょうか？
2人が回答
実際に働いていらっしゃる（もしくは過去に勤務されていた）方のお話を伺いたく、差し支えなければ以下の点についてお教えいただけますでしょうか。
1.有給休暇は取りやすい雰囲気でしょうか？
2.残業は月にどの程度発生していますか？（特に新卒入社1〜2年目の場合）
3.「いつでもMy休暇」は年間で何日間付与される制度でしょうか？また実際に使いやすいと感じますか？
1人が回答
質問1：営業職の転職先について
他の質問の回答で「御社の営業職は市場価値が高い」と拝見しました。
つきましては、以下の点について教えていただきたいです。
新卒で入社し、御社から他社へ転職される際、どのような企業に進まれる方が多いでしょうか？
（業種や企業規模の傾向、可能であれば具体的な社名も含めてご教示いただけますと幸いです）
質問2：転職されるタイミングについて
併せて、以下についてもお伺いできますと幸いです。
転職されることが多い年次（在籍年数）はいつ頃でしょうか？
その背景として、どのような理由が多いでしょうか？
（例：給与、働き方、キャリア志向の変化、業務内容のステップアップ など）
1人が回答
年間休日は120日前後と認識しておりますが、今年のGWは間の平日も休みになっていたのでしょうか？
カレンダー通り平日は勤務されていましたか。
3人が回答
貴社は安定した経営を続けているため、敵対的買収のターゲットにされるのではないかという不安があります。その点について意見を伺いたいです。
0人が回答
26卒でエントリーをしようと思っているのですが、技術職のネットワークセキュリティとアプリケーションの違いがいまいち分からずどちらで希望を出すか迷っています。
働き方の違いを教えて頂きたいのと、なぜそちらを選んだのか理由もお聞きしたいです。
また出社の比率も良ければお願いいたします。
1人が回答
学部卒で新卒で入社した場合、平均的な社員だと年収推移はどのようになりますか？(◯歳で△万円等)
中途社員の割合が高く、また年収がとても良いというものを見かけ、有価証券報告書の平均年収から推測するのが困難であるためお伺いしたいです。
宜しくお願いいたします。
1人が回答
当サイト内の評価にて、プロパーよりも中途社員が給与など待遇面で優遇されているという評価を拝見したのですが、実際そういった格差は存在するのでしょうか。
また、現在の評価制度について回答者様のお考えをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
技術職の方はリモートワークが主という話をお聞きしたのですが、営業職の方の働き方についても教えて頂きたいです。
営業職でもリモートワークをする事は可能でしょうか？
4人が回答
入社を検討している新卒の者です。
退職金についてお伺いしたいのですが、新卒から定年まで働いた場合の、大体の退職金はどのくらいなのでしょうか？他の口コミサイトでは「退職金が心もとない」と書かれており不安です。
5人が回答
新卒で入社した場合、P4から始まりP3に到達するのは何年目でしょうか。
4年目までは差がつかないと伺ったのですが、差がつくのは主任以降という事でしょうか。
それともP4→P3の段階で差がつくのか伺いたいです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
・エンジニアと営業職の給与体系に違いはあるのか、もしあるのならば、どのくらい変わってくるのか。それぞれの頭打ちの給与について
・面談では最短8年で課長になる事も可能と伺いましたが実際は主任、課長代理、課長は平均として何歳ごろに到達可能なのか。
・営業職の場合、転職市場での評価は高いのか。回答者様は新卒でテクマトリックスに入社したいか、理由について。
上記3点伺いたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
昇格した場合、しなかった場合の30歳時、40歳時の年収の目安を教えていただきたいです。
また頭打ちの給与、昇格の難易度、昇給の額なども教えていただけると助かります。
1人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.techmatrix.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス24F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1984年 |
| 資本金 | 1,298百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 矢井 隆晴 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 3762 (東証プライム) |
| 上場年 | 2005年 |
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