ソニーグループの電気通信企業大手。 固定ブロードバンド光回線「NURO光」、仮想移動体通信サービス「NUROモバイル」等を運営、インターネットサービスプロバイダ「So-net」も提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する1. 親会社からの意向に振り回される、あるいは過度に影響されていると感じますか？
2. プロパー社員のキャリアパスについて教えてください。上層部や主要な役職は、出向者で固められている状況でしょうか？出世は現実的ですか？
3. 残業代の計算・支払いについて、1分単位で支給されますか？また、サービス残業の常態化は見られますか？
3人が回答
ソニーグループ内の転勤の機会はありますか。
自分で手を挙げ、他の事業に行く制度ありますか。
4人が回答
軒並み初任給アップが報じられる中、関連会社内でも差が開いている印象があります。
初任給をアップされない理由などはあるのでしょうか。
2人が回答
年齢ごとの総合職に従事している方の年収目安をそれぞれ教えていただきたいです。
新卒
25歳
30歳
35歳
2人が回答
現在、貴社のネットワークエンジニアへの応募を検討しております。
ネットワークエンジニアのワークライフバランスについて、2点ほどご教授いただけますと幸いです。
１.残業時間について
月の平均の残業時間はどのくらいでしょうか。私は毎月継続してできるのは月35時間くらい、最大でも55時間くらいと考えているのですが、この基準と比較してどの程度になりますでしょうか。
２.リモートワークの可否について
ネットワークエンジニアは週にどの程度リモートワークを実施されているでしょうか。私は出社するのであれば週1〜2日程度に抑えたいと考えております。
1人が回答
営業職のインターンシップに参加しているのですが、SE職について気になる点があるためご質問させていただきます。
SEの仕事内容にプログラミング技術は必要だと考えているのですが、実際どの程のレベルを有していることが初年次の時点で推奨されているのでしょうか。また、未経験の場合のサポートなどがございましたら教えていただきたいです。
0人が回答
リモートワークの実施率や許容度・実施頻度（週何回まで）を教えて欲しいです。
特にカスタマー関連部門や企画部門でお伺いしたいです。
4人が回答
貴社求人への応募を検討しております。
分かる範囲で構いませんので、以下について、教えて頂けないでしょうか。
何卒、宜しくお願い致します。
①テレワーク
出社回帰となっているとのコメントを多く拝見しますが、高輪の新本社の場合、
原則週５で出社が必要でしょうか？
育児中の者（保育園の送迎が必要、など）であれば週〇日はテレワーク利用可、
など、ありますでしょうか？
②バックオフィス系（コーポレート、営業企画、法務）の職種の場合、
一概には言えないと存じますが、おおよその月平均の残業時間の目安はありますでしょうか？
③男性であっても、割と長めの育休（曖昧な書き方で申し訳ありません）は取得可能でしょうか？
（取得した場合、冷遇されるなどありますでしょうか？）
④フレックスの利用は試用期間終了後、と求人票に記載がありますが、
仮に、電車の遅延等で10～15分程始業に間に合わない場合、
有休を取得する必要がありますでしょうか？（細かい質問、すみません）
2人が回答
技術職に関して、以下４点お伺いします。
①休日に関してです。新卒採用サイトの、募集要項の「休日」の項目には以下の記載があります。
・完全週休2日制（土日祝）
※部署/業務性質によってはこの限りではない
・年間休日122日（2024年度）
上記の休暇には、夏季休暇や年末年始休暇などは含まれていますか。含まれている場合、おおよその日数を教えていただけますか。また、技術職の中で、休日出勤や夜勤業務が発生する職種や部署があれば教えていただきたいです。
②技術職の転勤はございますか。頻度と場所を伺いたく存じます。
③新人事制度の導入により、家賃補助が撤廃され、基本給に従来の家賃補助相当の額が含まれているとのことですが、従来制度と比較して満足できる待遇でしょうか。本社勤務の場合、社宅は利用できないという認識でお間違いないでしょうか。
④子ども手当はございますか。
質問数が多く、恐れ入ります。どうぞよろしくお願い致します。
3人が回答
一度に多く伺い、申し訳ありません。
ご教示可能な範囲で、以下教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願い致します。
＜フレックス制度の有無＞
＜休暇＞
・有給休暇の取得のしやすさ
・長期休暇（5月GW、夏季休暇、年末年始など）の有無（各自で取得、社内カレンダーで一斉取得など）
＜テレワーク＞
・1週間に利用可能な日数
・利用のしやすさ（利用すると評価が下がる等）
・以下のような利用は可能か否か
① 午前はテレワーク、午後は出社
② 午前～16時まで出社、16～18時に中抜け（保育所お迎え）、18～20時に残務を在宅でテレワーク
＜繁忙期の時期＞
＜残業時間＞
・一概に言えないと思いますが、毎月のおおよその残業時間
（個人的なイメージですが、情報通信系の企業は残業が多いイメージがありまして。。）
＜飲み会＞
・頻度
・育児等で欠席した場合、（付き合いの悪い人、といった感じで）評価が下がるか否か
2人が回答
グレード3で、ソフトウェア開発の部署に中途入社予定です。
①グレード別年収は以下程度の水準でしょうか？
※住宅補助等は抜き、残業10時間/月前後と想定。
グレード4:650万
グレード3:750万
グレード2:850万
担当課長(組合課長??):1000万
課長:1100万
担当部長:1250万
部長:1350万
②本社の開発系部署は残業多めと各方面から聞きますが、実際は月あたり何時間位でしょうか？
③中途入社者の昇格は、新卒メンバに比べて後回しにされる or 公正に機会が与えられるか、どちらの印象でしょうか？
④リモートワークについて
・ベースはリモートワークということですが、本社のソフトウェア開発系の部署では実際は出社頻度はどれくらいでしょうか？
・各所にあるNTTのビルに社員向けのサテライトオフィスがあるらしいですが、それ以外の民間のサテライトオフィスは利用できますか？
2人が回答
ドコモグループ内ではなく、NTTグループ内のジョブボード制度について伺いたいです。
特に- ドコモ、ドコモビジネスからNTT西日本への異動の事例がどのくらいあるのか
- 実際の利用ハードルやメリット・デメリット
- 募集されているポストの傾向（技術系・ハイグレードばかりなのか、4年目くらいの若手の営業や人事などコーポレート系の募集はどのくらいあるのか）
時期にもよるとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。
また、ドコモビジネスはドコモと一括採用で初期配属以降は垣根はないと聞いておりましたが、一方でドコモビジネスにはじめに入るとドコモに移るのが難しくなるとも聞いております。それは本当でしょうか。
実際どのくらいハードルが上がるのでしょうか。
また、ドコモとドコモビジネスで、現在雰囲気は大きく異なりますか？その場合どのように異なりますか？
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.sonynetwork.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区港南1-7-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1995年 |
| 資本金 | 7,969百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 |
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