クラウドサービスや業務自動化ソリューションを提供するIT企業。グループウェア「Google Workspace」や「Microsoft 365」の導入支援、RPAやAIを活用した業務効率化などを手掛ける。企業のDXを推進する多様なサービスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する家賃補助が基本給に含まれるようになり、ベースアップした結果、現在家賃補助が存在しないとお聞きしました。
基本が上がったとはいえ、補助が全くないのが東京で暮らす上で不安材料です。
大きな余裕とは行かないまでも、日々のちょっとした贅沢や少しずつの資産の形成は可能だと思われますか？
0人が回答
内定をいただいているのですが、入社後の部署希望で迷っています。
以下についてどれか一つや、大まかな雰囲気でもよいので、わかる方回答していただけると嬉しいです。
リモートできるか、残業時間(ワークライフバランス)、人間関係、業績、転職に役立つスキルが得られるかを中心に考えています。
(〇〇の部署は残業時間が多いらしい等)
2人が回答
内々定を頂いております。
今後のキャリアプラン構築のために色々な資料を拝見させて頂いているのですが、特に平均年収について有価証券報告書に記載されているものは600万円であるのに対し四季報の記載は680万円、そしてOpenworkでの平均年収は505万円とかなりばらつきが多いと感じます。
グレード制や脱年功序列の方針もあり一枚岩ではないことは承知しておりますが、よろしければ先輩方や同期の方の年収について、可能であれば5の倍数の年でどのようになっているか教えて頂ければ幸いです。
1人が回答
御社では最近グレードごとに給料が設定されたと伺いました。
グレードごとの年収を伺いたいです。
特にグレード2〜4が一般層と伺っているのでそこの部分を詳しく教えていただけないでしょうか？
2人が回答
コムチュアは5つの領域に分かれていると聞いており、口コミを見ると部署ごとに働き方や残業時間、雰囲気が結構違うのかなと感じています。
現在働かれている方、または退職された方でも構いませんので、
・どの部署（領域）に所属していたか
・どんな業務をしていたか
・良かった点／大変だった点
・職場の雰囲気や残業の実態
などを教えていただけると嬉しいです
0人が回答
恐らくまだ労働契約書を頂いてないのですが、給与の締め日や支給日が気になっています。初任給は4月には支給されますか？
3人が回答
新卒の会社説明会やインターン等では全くSESの説明がなかったのですが、実際のところSESは多いのでしょうか？
1人が回答
配属される部門について質問です。
面接時にAIに関して興味があると伝えたのですが、今になってクラウドに関心を持ち始めたのでクラウドの部門に配属希望を出そうと考えています。
この場合クラウド部門に配属される見込みはありますか？
3人が回答
新卒でエンジニアとして内定をいただいたが、経営学部で人事系のゼミを学んでいたため人事にすごく興味がある。希望を出せばこちらに配属されることは可能か？
4人が回答
①賞与についてですが、新卒でどれぐらい貰えますか？
②また、転職を前提にこの会社に入社した場合、どのようなキャリアプランが良いと思いますか？
4人が回答
東京、大阪、福岡、名古屋で新入社員をどれくらい受け入れているか大まかな人数、割合でもいいので知りたいです。
（大阪での勤務を希望しているのですが、どのような基準で勤務先が決まるのでしょうか？）
内定後から配属先の決定まで時間があるので、ITパスポートと基本情報技術者の資格を取ろうと考えているのですが、入社するまでにこのふたつの資格を取得される方はどのくらいいらっしゃるのでしょうか？
分かりずらい文章で申し訳ありませんが教えていただきたいです。
4人が回答
質問が3点ありまして、
（1）コムチュアで働いた場合、転職市場での価値は高いでしょうか？
（2）要件定義や設計などの上流工程の経験はどの配属でも確実に積むことができますか？
（3）案件選択や部署異動への自分の意見（コンサルを頑張りたいやクラウドやってみたいなど）はどの程度通りますか？
4人が回答
募集要項には企業型確定拠出年金制度を運用しているとありますが、会社からの掛金は月いくらぐらい支給されるのでしょうか？
もし支給があったとして、他社同様掛けない分は給与として振り込まれる形でしょうか？
2人が回答
1.一次請け、二次請けの割合を教えていただきたいです。
2.客先常駐はどれくらいあるのか、その期間についても教えていただきたいです。
4人が回答
新卒における配属（勤務地）の希望はどれほど通るものですか？
都内に住んでいて、都内での勤務を希望しているのですが、地方に配属されるケースも多いのでしょうか。
実体験や同期、周囲から聞いたお話などでも構いませんので教えていただけますと幸いです。
8人が回答
まず、大体の賞与の額を教えていただきたいです。
また、リモートワークと客先常駐について多い／少ない部署があれば教えてください。
5人が回答
内々定をいただいているものです。25、30、35、40歳の年収推移を教えていただきたいです。
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
若手インフラエンジニア（オンプレミス領域中心）です。
将来的に貴社のようなメガクラウド環境への挑戦を検討しており、統計データからは読み取れない「実態」について、お答えできる範囲で伺いたいです。
1. 【評価について】
評価において「定量的な数字」と「定性的な行動（カルチャーフィットやプロセス）」の比重は、実態としてどの程度でしょうか？
また、アンダーパフォームした際、実質的な退職勧奨に繋がる厳しさはどの程度日常的に存在しますか？
2. 【年収の内訳と「達成のリアル」について】
ベース給、インセンティブ（ボーナス）、RSU（株式）のざっくりとした比率を教えてください。
また、インセンティブ部分について、提示された「ターゲット（100%）」を実際に達成・フルに享受できている社員は、体感として全体の何割くらいでしょうか？（一部のトップ層が引っ張っているのか、平均的に達成できるものなのか）
3. 【ストレスと労働の「質」について】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題の解決や技術的な思考（クリエイティブな頭脳労働）に割く時間と、グローバル本社との調整、社内政治、煩雑な事務手続（作業的・精神的負荷）に割く時間の比率は、体感としていかがでしょうか？
4. 【組織の適応性について】
中途入社者の中で、貴社の風土や仕事の進め方に馴染めず、評価を落としたり短期離職してしまった人の「具体的な事例」を教えてください。
5.【職種間の流動性（技術からビジネスサイドへ）について】
技術職（アーキテクトやエンジニア等）として入社後、将来的にプロダクトマネージャーや事業開発（BizDev）、企画職などの「ビジネスサイド」へ社内異動する事例は、実態としてどの程度存在しますか？
社内公募等の「制度」があるだけでなく、実際に「技術部門とビジネス部門の組織の壁（サイロ化）」を越えてキャリアチェンジできる風土や実績があるのか、内実を伺いたいです。
2人が回答
タイトルの職種に応募したいと思います。下記の質問をご回答いただける方いたら、お願いします。
① 未経験からのキャッチアップについて
まず、Salesforce未経験での入社についてお伺いしたいです。
• Salesforce未経験から入社される方はどの程度いらっしゃいますでしょうか。
• また、未経験者の場合、立ち上がりまでにどのくらいの期間がかかるのでしょうか。
• 未経験者の中で、どのようなバックグラウンドを持つ方が多いのかも教えていただけますと幸いです。
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② 業務内容と役割について
実際の業務内容について、より具体的に理解したいと考えております。
• 本ポジションにおける、プリセールスとデリバリーの業務割合はどの程度でしょうか。
• 日々の業務の中で、顧客とのコミュニケーションの頻度や関わり方についても教えていただけますでしょうか。
• また、英語を使用する場面はどの程度あるのかもお伺いしたいです。
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③ 年収・評価・キャリアパスについて
キャリア形成の観点から、以下についてもお伺いしたいです。
• 入社時の年収レンジと、その後の昇給スピードについて教えていただけますでしょうか。
• Solution ConsultantからArchitectへの昇格は、一般的にどの程度の期間を要するのでしょうか。
• 評価において重視されるポイント（例：技術力、顧客対応力など）についてもお聞きできれば幸いです。
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④ 組織・働き方・定着率について
長期的に働く環境としての理解を深めるため、以下をお伺いします。
• チームの平均在籍年数や定着率について教えていただけますでしょうか。
• 本ポジションにおいて、苦戦される方の共通点があれば教えてください。
• 働き方（残業時間やプロジェクトの忙しさの波など）についても差し支えない範囲でお伺いしたいです。
2人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.comture.com/ |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 1,018百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 澤田 千尋 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 3844 (東証プライム) |
| 上場年 | 2007年 |
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