この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するJICの買収完了後、既存役員・幹部社員の退職・降格が影響したものと推測される役員・幹部社員の新任人事が相次ぎ公表されているように見受けられます。
そういった中、新卒プロパーの処遇は目に見えて悪化しているのでしょうか。また、中堅社員・中間管理職のモチベーションはどういった状況にありますでしょうか。
前述した属性に当て嵌まらない方も含め、ご回答いただけますと幸いです。
2人が回答
JICファンドによる買収完了後にガバナンス不全に陥っていた、且つ、それを買収完了まで伏せていたと推測される件が報道されたが、社内のモチベーションは保たれているのか。
3人が回答
現在大学院でフォトレジスト関連の研究をしている修士一回生です。
貴社の音レジスト事業は、企業の中でどういった立ち位置なのか、事業売却される可能性があるか教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
非上場、国有化という状況の中で、社内の雰囲気、社員のモチベーション等に変化はありませんでしょうか？
5人が回答
現在医療機器商社の営業職勤務中(40代前半)で、内視鏡事業に興味があり転職を検討しています。
以下3点について、ご教示いただけますと大変幸いです。
①雇用期間について
定年制が無いことはHPで理解したのですが、年齢的な事もあり出来れば次の転職で最後にしたい気持ちがあります。営業職(内視鏡)の方で60代まで勤務する事は実際のところ可能でしょうか？もしくは50代前後になれば部署移動や退職含めリストラ対象になるのでしょうか？
②給与体系について
もし利益や販売金額が目標に到達しなかった場合、賞与は全額カットになりますでしょうか？また賞与のみならず基本給も減額になる形でしょうか？
③ワークライフバランスについて
学会・セミナー対応等以外の土日出勤頻度はどういった形でしょうか？社内・対外的な飲み会の頻度や有給休暇取得等も差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
お手数をおかけしますが、何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
4人が回答
FLコースの求人で
転職を検討しているものです。
検討にあたり
新卒採用のHPをページを見てみると
総合職、エリア総合職、エリア職
の3つの職種が掲載されていました。
FLコースはエリア職という認識で良いでしょか。
総合職（新卒）給与よりもエリア職(10数年経験有のキャリア採用)求人の方が給与が低く設定されておりました。
転勤の有無、職務内容や責任レベルで違いがあるのだとは思うのですが、新卒と十数年以上のキャリア経験者を比較した際に新卒の方の方が待遇が良いのが少し気になっています。
職務内容や範囲について、総合職&エリア総合職とエリア職できっちり線引きがされており部署毎で役割が明確になっているということでしょうか。
同じ様な仕事をしているのに職種の名前が違うというだけで待遇が良い・悪いの様な現象が発生していないのか、社内で不満が出ていないのか等実態が気になっています。
5人が回答
製造業他社から旭化成に転職予定です。
現在ほぼ事務仕事の技術職で働いてます。
地方転勤が嫌なので、
基幹職で川崎工場の求人を狙ってます。
･学歴は高専卒ですが、入社後は高専卒扱いか高卒扱いどちらなのか。
･社員と面談したのですが、転勤が無いというフレーズでは切れが悪い回答をしてましたが、基幹職でも転勤は有るのですか？延岡勤務となると今の会社にいた方がいいです。
･配属先は安全環境部門で本社の下っ端部門になると思うのですが、安全環境部門はどんな雰囲気(他職場から見た雰囲気)なのか。
･当方独身で、結婚する予定はありません。独身者に対する福利厚生のデメリット面、家賃補助など生活補助とかはどうなのか。
業務内容は、今の会社にも同じような事をしている職場があり、そこと仕事をしたことがあるので、経験ありって感じでです。
を教えて欲しいです。
2人が回答
石油化学事業の採算が悪化しており、生産能力の削減を行うとの発表を拝見しました。会社の歴史を調べるとオイルショックやバブル崩壊後も石化事業の業績が悪化し生産能力の削減や合併をしてきたとありました。他財閥系化学も業績悪化に苦しんでいると思います。
①何度も業績悪化の原因となってきた石油化学事業を他社とJV化して合理化したり、あるいは切り離したり撤退せずに継続し続けている理由はなぜなのでしょうか。
②カーボンニュートラルの時代が到来することと中国の石化が巨大化することでこれまで以上に事業環境は悪化すると考えられます。石化プラスチック頼みのポートフォリオをプラスチック以外の製品(電材、無機化学品、バイオ等)に変えるという話は出ていないのでしょうか。
③石化の生産能力削減で人員削減や待遇の低下は起こる見込みでしょうか。
2人が回答
Ｅ1への昇格について教えてください
・上司の推薦が必要？推薦されるためにはどうしたら良さそうか？
・部署ごとにE1は何人まで。等の定員がある？優秀な若手が居ても年寄りや中堅の先輩でE1の定員が埋まっていたら上がれない？
・昔からのベテランはE1？E2の可能性は無い？60歳超えてても嘱託でなければE1?
・推薦をもらうためには年間評価をもらえるように頑張る方が良い？何を頑張ると良いか？本業だけで良いか？発表会などに参加するべき？ゴルフコンペなど？
・院卒、大卒、高専短大専門卒、高卒、博士課程、中途採用などで上がり方は変わりますか？院卒の昇格例をよく見かけますがその他は事例をあまり知れておりません。
・降格はある？制度だけ？事例もある？
ご回答いただけると幸いです。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jsr.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1957年 |
| 資本金 | 16,300百万円 |
| 代表者 | 代表取締役CEO エリック・ジョンソン |
| 決算月 | 3月 |
| 売上高 | 408,880 百万円 |
|---|---|
| 一人当たり売上高 | 51.1 百万円 |
| 経常利益 | 29,846 百万円 |
| 一人当たり経常利益 | 3.7 百万円 |
| 経常利益率 | 7.3 ％ |
| 従業員数 | 7,994 人 |
| 平均給与 | 829.0 万円 |
| 平均年齢 | 40.2 歳 |
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