この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒で事務系総合職への応募を検討しています。
事務系新卒の初期配属や勤務地について、出来る限り詳しく教えて頂きたいです。
2人が回答
コロナ禍でフルリモートを導入してハイブリッドを謳っていた大手各社も最近はビックテックに右に倣えで基本出社に戻す流れがあるようですが、貴社ではどうでしょうか。
他の投稿ではリモートも割と多く可能で、職種によってはフルリモートもあるという認識でしたが、出社回帰の流れはありますか？
ある場合、出社のメリットの有無で個別判断なのか、基本有無を言わさず全面的に出社なのか、またコロナ禍過ぎて化学各社はフルリモート前提のキャリア採用も増やしていたイメージでしたが、その辺りの方の受け止め方、今後の想定される勤務体系のパターンなど、雰囲気でも構わないので教えて頂けますと幸いです。
無い場合、とりあえず現状そういう話が無いだけなのか、会社方針として明示的にリモートとのハイブリットの利点を活用していくと打ち出されているのかなどを伺えるとありがたいです。
4人が回答
研究あるいは新規事業開発系での転職についてお聞きしたく。
最近の業績や会社のニュースを見ていると自社株買い以外はあまり目立った方針が見て取れず、口コミで組織改変も多いとの事ですが、今後貴社の事業の中で伸ばそうとしているのはどの辺りなのでしょうか。
やはり電池、COPに人やカネを集める方向性なのか、あるいはバイオ等に対して組織的に新規事業開発を促進していく体制を整えようとしているのか、既存と新規の注力比率のイメージなどと合わせて教えて頂きたいです。
2人が回答
IT系職種で都内で働きたいと思っています。
在宅中心のようですが、転勤のケースはよくあるのでしょうか？
子供も小さく、転勤は出来れば避けたく、
頻度や拒否できるかといったことがお聞きしたいです。
4人が回答
IT 系の職種で応募を検討しております。リモートワークの実施状況はどうでしょうか？
週◯日までなら可能といった制限などもありましたら教えて頂けますでしょうか。
3人が回答
質問失礼致します。
一般職の方の家賃補助はいくらまで支給されるのでしょうか…？
勤務地によって異なると思うのですが詳しく知りたいです。
また既婚者しか支給されないとのことですが、何割程度の支給なのか支給額に上限があるかなど知りたいです。
その他にも賞与支給の月数や福利厚生について教えて頂けると嬉しいです。
2人が回答
1.昇格なくして昇給なしとの記述が散見されました。要項には昇給年1回と書かれていますが、昇格がない場合、1円も昇給しないのでしょうか？
2.海外駐在の場合、相応の勤務地手当は支給されるでしょうか？
3.平均的なペースで昇格を重ねた場合の、年収の天井はどれほどでしょうか。また、そこに至る年齢は何歳くらいでしょうか。(プロパーの場合)
4人が回答
質問失礼致します。
もしよろしければ、一般職(高卒、高専卒のオペレーターや設備保全部)の30歳時の平均年収やボーナス月数、家賃補助の有無などを教えて頂きたく思います。
また分かればいいのですが、水島工場の雰囲気などもお答え頂きたく思います。
何卒よろしくお願い致します。
1人が回答
①25歳(一回目の昇格後)、30歳、35歳、40歳(管理職初年度)の、住宅手当を除いた待遇をご教示いただきたいです。
②管理職に就いた以降の昇給ペースは緩やかでしょうか。
③住宅手当の年齢制限は何歳でしょうか。
2人が回答
3/31 にプレスリリースで追加発表されていた「川崎イノベーションフロンティアポート（KIFP）」について、「共創イノベーション施設」と、「川崎工場/総合開発センターの多機能な試作設備新設」という様に書かれていますが、それに対して実際の現場社員の受け止め方や期待度はどのようなものなのでしょうか。
また、経営的にこの様な短期的に売り上げにつながりにくい攻めの投資を、この不透明な市場環境下で進めることについて、社員の方のご意見や社内の雰囲気を伺いたいです。
（外目からは積極的な投資を進めている様にも見えるのですが、長期的にこれらの施策が会社の成長に繋がっていく絵が見えてこないので、実際の現場の空気感の様なものを伺えれば）
2人が回答
高卒、水島の某鉄鋼メーカーで機械保全として6年勤務している24歳です。水島工場の待遇に関して質問です。一つでも良いので教えてください。
1.独身、既婚それぞれ家賃補助はどのくらい出るか
2.昇給試験はどの様な内容か、不合格の場合給料は全く上がらないのか
3.保全職の夜間休日の呼出はあるか
4.制度として副業解禁されているが、申請は必
要か、実際に制度を利用している人はどのくらいいるか
5.転勤の可能性はあるか
6.高卒機械保全の年収はどのくらいになるか
0人が回答
化学メーカーの中堅〜大手で転職検討中です。
この会社の人事面の特に大きな課題、気を付けておくべきポイントはどこでしょうか。
5人が回答
下記について教えて頂きたいです。
・毎年の定期昇給（中堅〜幹部職まで、大まかな年代や階級ごとの金額が分かると）
・幹部職昇格試験の推薦の透明性や数の制限、実際に受けている年代
・幹部職とそれより下の業務や役割の違い、はたから見た実際の幹部昇格者の資質や職務状況
0人が回答
他の投稿から昇進試験についてはいくつか拝見しましたが、昇進試験以外での昇給について教えて欲しいです。
一般的な日本メーカーにままあるように、毎年の個人業績評価の結果次第で、翌年以降に徐々に／あるいは大きく給与段階が上がって、積み重なって基本給が昇給していくという制度でしょうか。
幹部職試験に上がれなかった場合に、40〜50代などでどの程度まで上がる余地があるのかなど、制度全体についてイメージ出来るとありがたいです。
1人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
社会人になる前に、いくつか気になっていることがあり、以下の6点について質問させていただきます。
1つ目は、豊田市に配属された後、他の地域への転勤が多いのかどうかについてです。
もし転勤がある場合、どの地域が多いのでしょうか？本社や大阪などになるのでしょうか？
また、大阪への転勤の頻度についても教えていただければと思います。
2つ目は、寮に関してです。月1万円ほどの自己負担で一人暮らしができると聞いていますが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか？
地域や家賃に関して、何か条件や制限はありますか？また、数年後には住宅補助が完全になくなるのでしょうか？
3つ目は、海外駐在の機会についてです。将来的に海外で駐在するチャンスはありますか？
もしある場合でも、それはごく一部の社員に限られるのでしょうか？
4つ目は、海外出張についてです。営業職でも海外出張の機会はありますか？
ある場合、どの程度の頻度で行われるのか知りたいです。
5つ目は、貴社は「社風がとても良い」という印象がありますが、実際の雰囲気や職場の人間関係などについて、どのような特徴があるのでしょうか？
6つ目は、給与についてです。新卒の給与で一般的な生活を送ることができるのか、金銭的に不安がないのかについても気になっています。
満足のいく生活ができるレベルなのか教えていただきたいです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人として働き始める前に、しっかりと理解しておきたく、このように書かせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
現在医療機器商社の営業職勤務中(40代前半)で、内視鏡事業に興味があり転職を検討しています。
以下3点について、ご教示いただけますと大変幸いです。
①雇用期間について
定年制が無いことはHPで理解したのですが、年齢的な事もあり出来れば次の転職で最後にしたい気持ちがあります。営業職(内視鏡)の方で60代まで勤務する事は実際のところ可能でしょうか？もしくは50代前後になれば部署移動や退職含めリストラ対象になるのでしょうか？
②給与体系について
もし利益や販売金額が目標に到達しなかった場合、賞与は全額カットになりますでしょうか？また賞与のみならず基本給も減額になる形でしょうか？
③ワークライフバランスについて
学会・セミナー対応等以外の土日出勤頻度はどういった形でしょうか？社内・対外的な飲み会の頻度や有給休暇取得等も差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
お手数をおかけしますが、何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
4人が回答
FLコースの求人で
転職を検討しているものです。
検討にあたり
新卒採用のHPをページを見てみると
総合職、エリア総合職、エリア職
の3つの職種が掲載されていました。
FLコースはエリア職という認識で良いでしょか。
総合職（新卒）給与よりもエリア職(10数年経験有のキャリア採用)求人の方が給与が低く設定されておりました。
転勤の有無、職務内容や責任レベルで違いがあるのだとは思うのですが、新卒と十数年以上のキャリア経験者を比較した際に新卒の方の方が待遇が良いのが少し気になっています。
職務内容や範囲について、総合職&エリア総合職とエリア職できっちり線引きがされており部署毎で役割が明確になっているということでしょうか。
同じ様な仕事をしているのに職種の名前が違うというだけで待遇が良い・悪いの様な現象が発生していないのか、社内で不満が出ていないのか等実態が気になっています。
5人が回答
福利厚生の詳細について教えていただきたいです。
・奨学金返済サポート制度について
月額どれくらいの金額をどれくらいの期間支援していただけるのか。(金額や期間は入社後の業務成績によるのか、学部、修士など学歴で一律に決まっているのか。)
実際に支援していただいている社員はどれほどいるのか。
・リモートワークについて。
技術系総合職であれば、どれくらいの時間、頻度でのリモートワークが許可されているのか。
利用している社員の割合はどれくらいか。
・社会人博士支援について
支援を受けるためにある程度の業務成績が必要と聞いたが、現実的に努力で到達可能なラインであるのか。
実際に利用している社員の割合、利用した結果全員が博士号取得を無事取得しているのか。
・回答していただいた方が個人的に多く利用している、特に助かっている福利厚生制度
以上よろしくお願いいたします。
2人が回答
製造業他社から旭化成に転職予定です。
現在ほぼ事務仕事の技術職で働いてます。
地方転勤が嫌なので、
基幹職で川崎工場の求人を狙ってます。
･学歴は高専卒ですが、入社後は高専卒扱いか高卒扱いどちらなのか。
･社員と面談したのですが、転勤が無いというフレーズでは切れが悪い回答をしてましたが、基幹職でも転勤は有るのですか？延岡勤務となると今の会社にいた方がいいです。
･配属先は安全環境部門で本社の下っ端部門になると思うのですが、安全環境部門はどんな雰囲気(他職場から見た雰囲気)なのか。
･当方独身で、結婚する予定はありません。独身者に対する福利厚生のデメリット面、家賃補助など生活補助とかはどうなのか。
業務内容は、今の会社にも同じような事をしている職場があり、そこと仕事をしたことがあるので、経験ありって感じでです。
を教えて欲しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.zeon.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-2 新丸の内センタービル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1950年 |
| 資本金 | 24,211百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 豊嶋 哲也 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4205 (東証プライム) |
| 上場年 | 1961年 |
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