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研究所、特にみらい研究所と、社風について
研究職への転職を検討しております。
研究所、特にみらい研究所について教えて下さい。
スペシャリティ化学企業として成長するために、研究開発費を増加し、人に投資し、新規事業を産み出そうとされている最中でいらっしゃると認識しております。
ただ一方で、こちらの口コミにもあるような、保守的な社風と新規事業は相反するところにあるようにも感じます。
新事業を生み出すには保守的な社風も変わっていく必要があるように感じますが、その辺りが変化している実感はありますでしょうか。また、もしあれば、具体的なところも差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
また、中途採用で入社された方の感想も知りたく思います。
保守的な風土において、長期的な投資と時に斬新な発想が必要となる新規事業が維持され、生き残れるのかを思案している次第です。
よろしくお願い致します。
| 質問者の状況 | -- |
|---|---|
| 回答してほしい人 | 2023年以降の会社の状況を肌で感じられている方、この時期以降に中途採用で入社された方 |
2025年09月11日
社員・元社員の回答(0件)
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企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ube.co.jp/ube/jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1942年 |
| 資本金 | 58,435百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 泉原 雅人 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4208 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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