情報システム技術に強みを持つ、パナソニックグループ企業。 パナソニック製品の開発・製造・物流・販売や、クライアント企業へのIT活用支援サービスを提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する近年、新卒の初任給が業界全体で上昇傾向にあると伺いました。
貴社でも新卒初任給が引き上げられているとのことですが、その際、既存社員の方々の給与や処遇についても見直しが行われているのでしょうか。
また、もし差が生じる場合、社内で不満や懸念の声は出ていないのか、可能な範囲で教えていただけますと幸いです。
0人が回答
新卒研修期間の物件は会社が複数決めたものから選ぶことができるのでしょうか。
もしくは、こちらに選択権はないのでしょうか。
1人が回答
諸手当について質問です。
採用HPに昼食費補助とあるのですが、どれくらいの補助が出るのでしょうか？
また、新卒として入社後の研修期間の残業時間がどれくらいかについて教えて頂きたいです。
1人が回答
現在内定を頂いている者です。面接時に、大阪での研修後、勤務地が東京の可能性もあることを承諾しましたが、家庭状況が代わり大阪勤務を強く希望しています。
ここ数年において勤務希望（大阪）が通りやすいかどうか、研修後の面談はどのようなものか、大阪東京その他の大まかな割合など教えて頂きたいです。
3人が回答
新卒入社の大阪本社研修において、県外からの場合、研修期間中はホテルなどで過ごすのでしょうか？
1人が回答
貴社は全国転勤の可能性があると伺いました。転勤の頻度や割合はどれぐらいなのでしょうか？
1人が回答
海外勤務について興味があり、質問させていただきます。
可能な範囲でお答えいただけると幸いです。
・海外勤務の機会はどれくらいあるのでしょうか？(毎年何名ほどなのか、など)
・新卒入社の場合、どれくらいのタイミングで行くことが可能なのでしょうか？
・駐在国はどこがあるのでしょうか？
1人が回答
営業職に興味がある就活生です。
私は諸事情により運転免許の取得が難しく今後も取得予定がないのですが、営業職を希望する場合、入社前に運転免許の取得は必須でしょうか？
また、勤務地によるのであれば、運転免許がなくても問題なく働ける勤務地を教えていただきたいです。東京や大阪、福岡はどうでしょうか？
2人が回答
新卒で大阪での研修後に大阪と東京に配属されると伺いました。
神奈川実家の場合で、東京配属になった際でも住宅補助はあるのでしょうか？もしくは借り上げ社宅のような制度が使えるのでしょうか？(実家から東京本社までは1時間以内ですが、一人暮らしを検討しています。)
1人が回答
新卒で寮や社宅などに入れるとお聞きしました。できるだけ会社に近い物件が良いなと思いまして、希望などは申請できるのでしょうか。また、通勤時間の平均や、最長どのくらいを想定しておけばよいかお聞きしたいです。
0人が回答
社宅制度を利用したいと考えているんですが、大きさや築年数、セキュリティなどは選ぶことができるのでしょうか？
1人が回答
26卒で貴社に入社予定のものです。
当方、貴社の海外トレーニー制度に興味があり、若手のうちに海外経験を積みたいと考えています。
その後、海外で吸収したスキルを活かしてパナソニックグループや国内のグループ外に対する仕事を行いたいと思っています。
上記の内容で、以下の質問にお答えしていただきたいです。
①海外で働く場合、手当はでるのか。その場合どれくらいなのか。
②3年ほど海外で経験してから国内(東京か大阪)で働きたいと考えているが、その希望は通りやすいか。
③海外駐在中の休暇日(GWやお盆、年末年始)に実家に帰省するための交通費などは会社が出してくれるのか。
以上、回答可能な範囲でお答えいただきたく存じます。よろしくお願いいたします。
0人が回答
内部的なお話になるのでお答えいただける範囲で構いませんので、ご回答いただけますと幸いです。
貴社の内販の業務内容について、パナソニックグループ全体のDXに関するシステム系業務や、業務システムの開発や保守運用であるという認識をしております。
実際の業務内容についてホームページなどにもあまり詳しく掲載されていなかったのですが、業務に対しての理解を深めたいためご教示いただけますと幸いです。
また、内販と外販ですとどちらのほうが人材として重要視しているかなどについても教えていただきたいです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
0人が回答
①この企業は客先常駐はあるのでしょうか？基本的には自社ビルでの勤務がメインなのでしょうか？
②営業かエンジニアの希望について、入社後適性を加味した上で配属されると伺ったのですが、エンジニア希望なのに意図せず営業へ配属されることはありますか？私は文系未経験であるため、優先して営業になるのではないかと不安に思っています。
③パナソニック組織再編について、この企業はパナソニックHDの子会社であるため特に影響はないと考えているのですがその認識であっていますか？
ご回答いただける範囲で問題ございませんので、よろしくお願いいたします。
1人が回答
26卒または28卒で、貴社に新卒入社を検討しております。
貴社からステップアップで転職される場合、どのレベルの会社に入社されるのでしょうか。
業界、会社名等、ご存じの方おられましたらご教授いただきたいです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
以前口コミの中に「出社率が30%以下になるように上司からの制御がある」という内容を見つけました。
そこで、以下3点について、現場での体感で構わないので教えていただきたいです。
①リモートワークが許可されているということでしたが、大阪本社勤務の場合での平均出社率はどのくらいですか。
②実際に出社が少ない方が良しとされていたり、制御があるなどといった文化が存在するのでしょうか。
③リモートワークが多い中で、社員の方同士の交流は(雑談のような会話、飲み会なども含む)どのような感じなでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
2人が回答
私はASD且つADHDと診断されているのですが、そのような人材に対する障害者雇用のような制度はありますか？
0人が回答
現在、新卒の初任給を更に引き上げていると伺ったのですが、それに伴ってボーナスはどのように影響されるのでしょうか？
初任給を上げて、ボーナスを少なくするなどはあるのかについて、もし分かれば教えて頂きたいです。
0人が回答
具体的な平均年齢・平均年収を教えていただきたいです。調べましたが、正確な数値が分からなかったため、詳しい方がいればご教授いただけると幸いです。
また、PISCはパナソニックグループと同等の給与水準という情報を目にしました。その場合、就職四季報にはパナソニックグループの平均年収が930万円と記載されていたため、PISCもそれくらいの水準と考えてよいのでしょうか？
1人が回答
貴社への就職を考えており、給与について詳しく知りたいと思っております。
院卒の場合、25歳、30歳、35歳、40歳での平均給与を教えていただきたいです。
また、給与や福利厚生はパナソニック本体と同等とお聞きしていますが、相違はないでしょうか？
2人が回答
①新卒の初期配属の比率についてお伺いしたいです。大阪で希望を出せば通るものなのでしょうか。
②家賃補助を受け取るには、何か条件(例えば実家から会社までドアtoドアで90分以内だとNGなど)はあるものなのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
2人が回答
CAE解析の職種で転職を検討しています。
リモートワークは可能ですか。
その場合、どの程度の頻度で可能ですか。
また、パナソニックGには貴社以外にもCAE解析を行っている会社があると認識してます。
それらの会社と貴社で行う解析は、何が異なりますか。
0人が回答
貴社の福利厚生制度の内容について教えてください。貴社は、パナソニック様、パナソニック電工様、SANYO様のはシステム部門を統合した組織という理解です。こちらの組織では、福利厚生制度というのは、どのようになっているのでしょうか？
・パナソニックグループとして統一された福利厚生制度？
・旧組織の制度を現在も継続？
・貴社独自の福利厚生制度？
もし情報共有できる内容がございましたら教えていただけると幸いです。
4人が回答
営業職の方の勤務形態に関して伺いたいです。
営業職の方のテレワーク比率(出社率、週○回テレワーク等)、また、フレックスタイム制の活用度も伺いたいです。
宜しくお願いします。
1人が回答
大学卒業後、システムエンジニアとして４年働いています。
大学４年時の就活にて、こちらの企業を第一志望としていましたが、書類選考で落ちたため、
キャリア採用でもう一度応募してみたいと考えています。
ただ、こちらの企業の採用大学の実績を見ると、有名な(偏差値が高い)大学のみを採用しているように思われます。実際のところ、有名な大学でないと入社は難しいのでしょうか？
4人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://is-c.panasonic.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区茶屋町19-19 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 1,040百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉置 肇 |
| 決算月 | 3月 |
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