この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する以下をご教示いただけますでしょうか。
・PC利用環境（デスクトップ/シンクラ/ゼロトラ/リモートデスクトップツール等）
・社内システム（Office365等）
0人が回答
学部卒の内定者です。
職階とそれに伴う給与の違いについて疑問が生じたので質問します。
貴社では学部では3年目/院卒は2年目のタイミングで職階が上がり、裁量労働制に移行すると思います。
それに伴いもちろん給与が変わると思うのですが、若手のうちは優秀な学部卒よりも（仮にいた場合）あまり優秀でない院卒の方が高くお給料が貰えるという構造ですよね。
・実際どれくらいの給与の差があるのか
・そこに対して不信感はあるのか（周りの感触などでも構いません）
2点お伺いしたいです。
よろしくお願いします。
4人が回答
ホームページを拝見すると、分野毎のキャリア採用と、若手採用で分かれておりますが、両者は（対象年齢を満たす場合は）併願可能でしょうか。また、第二新卒相当年代であっても、キャリア採用で応募・採用された方はいらっしゃいますでしょうか。
0人が回答
新卒採用において、学生時代に基本情報技術者または応用情報技術者の資格を取得していることは、選考において有利に働く可能性はありますか。
2人が回答
1スタッフ部門は残業が少なめの傾向があると伺ったのですが、経理財務部門は平均的にどれくらい残業していますでしょうか。
2経理財務部門の東京と横浜の配属割合はどれくらいでしょうか。
0人が回答
まだ企業理解が浅い段階での質問になります。
ITソリューションコースはこのようなシステムを作って欲しいと言われて、その後試行錯誤して開発するというSlerの認識で合ってますでしょうか。それとも、顧客企業がいて、そもそもこういう課題があるから、ここにこういうシステムを導入しようと決めるなど戦略策定開発、実行支援まで行う、言わばITコンサルなのでしょうか。
またSlerでの認識が正しかった場合、ひとつの案件の中でその上の戦略策定の部分を担うのが経営コンサルなのでしょうか。経営コンサルは全く別の案件に携わっているのでしょうか。
また自分は文系なのですが、ITソリューションにどの程度理系の知識が要求されるのか、未経験で入っても問題ないか(もちろん勉強が必要になるとは思いますが)を教えて頂きたいです。
1人が回答
自社開発系の企業でのエンジニア経験しかない方が、野村総合研究所の中途採用で入社する難易度や待遇が気になります。
エンジニアの経験はあってもSIer業界での勤務経験がなかった方が採用されたことは基本的にないですか。また、前職での年収が野村総合研究所と同程度に高くても、異業種からの転職の場合は給与は大きく下がる可能性が高いですか。
1人が回答
5営業日連続休暇の取得は制度としてどの程度機能しているのでしょうか。かなり忙しくされているとお聞きしますので、年2回の長期休暇を取得できている方は殆どいないのでしょうか。
また一般スタッフの秘書職について、実際の繁忙度(残業時間・休暇の取りやすさなど)をお伺いしたいです。
2人が回答
夏と冬のボーナスは評価によって、どのくらい変動するのでしょうか？
評価指標があると聞いたのですが、どういった概念で、いい評価を受ける人はどれくらいの割合いるのでしょうか？
また、入社年次や職階に応じて、評価指標が同じでもボーナスも変わるのでしょうか？(例えば、同じ平管理職で評価指標が同じでも異なるボーナスになるのでしょうか？)
1人が回答
スカウトをいただき、転職を検討しております。
中途採用時、バックグラウンドチェック依頼はありましたか？
※職種や年次などの情報を添えてご回答ください。
ある場合、具体的にどういったプロセスであるか教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
コンサル部門、エンジニア部門それぞれについて個別株やNISAなどの株式投資について社内で制限されているかどうか知りたいです。
2人が回答
昨今、ITコンサルタントの定義が広がっているように感じます。従来の戦略立案やシステム化構想に加え、PM や PMO まで IT コンサルタントに含まれるケースが増えている印象です。これは某A社の影響なのでしょうか。
また、最近は御社の経営コンサルタント領域まで「ITコンサル」と呼ばれているように見受けられ、少し違和感があります。アプリケーションエンジニアを IT コンサルタントと呼ぶのも、厳密には異なるのでしょうか。
1人が回答
①会社指定の引越しサービスを希望する場合，指定される期間はいつでしたか？
②会社指定の引越しサービスではなく，自身で業者を手配した場合は，会社から支給される手当はいくらくらいでしたか？
③入寮することによるデメリットなどはありましたか？
④4月から一人暮らしする場合，家賃の相場はいくらくらいですか？
0人が回答
高市首相が労働時間規制の緩和の検討を厚生労働大臣に指示したそうですが、貴社での働き方/労働時間への影響はあると考えますか。
また、社員の皆様は労働時間規制の緩和が進めば嬉しいですか。それとも残念ですか。
3人が回答
2021年入社以降は退職金が確定給付年金+一時金制度だと思いますが、一時金は仮に定年までいた場合いくらぐらい積み上がっている想定なのでしょうか。
1人が回答
総合職で入社した場合とエリア総合職で入社した場合で将来的な給与面の待遇はどの程度変わるのでしょうか？
昇進のしにくさなど環境面での相違もあれば合わせて教えて頂きたいです。
2人が回答
寮の制度について、いくつかお伺いしたい点があります。
① 寮費が月7万円と伺いましたが、実際のところ社員の方々はコスト面や生活の自由度などを踏まえて入寮される方が多いのか、それとも社外で物件を借りられる方が多いのか教えていただけますでしょうか。
② また、「入寮後3ヶ月間は外泊禁止」との記載がありましたが、旅行などやむを得ない理由がある場合には、申請によって外泊が認められるのかも伺いたいです。
③ さらに、寮に入ることで得られる具体的なメリット（例えばイベントや他部署との交流機会など）があれば教えていただきたいです。
④ もし入寮されない場合、社員の方々はどのあたりの地域に住まわれることが多いのかも、参考までにお聞かせいただけますでしょうか。
⑤ 最後に、寮生活から一人暮らしに切り替えるタイミングや、その際に会社として不動産紹介などのサポートがあるのかについても伺いたいです。
1人が回答
現在転職活動中でして、以下を教えていただきたいです。よろしくお願いします。
①残業時間
裁量労働制を導入しているとのことですが、一定基準以上の残業となった場合は残業代は出るのでしょうか。
②テレワークについて
2025年4月からは原則出社となったと聞いております。現職ではテレワークを多く活用していましたので、可能であればテレワークも活用しながら効率的に働きたいと思っておりますが、難しいでしょうか。（育児、介護をしている人以外で）
③配偶者勤務地について
配偶者が海外勤務となってしまいやむなく退職となった場合、復職制度などはありますでしょうか。
2人が回答
年間２回の賞与は6月と12月に支給されるのでしょうか。
夏の賞与が仮に6月に支給される場合、査定対象期間は前年10月から当年3月までになるのでしょうか？
その場合、当年4月に入社する新入社員や中途採用者はどのような扱いになるのか、ご存じであれば教えて下さい。
5人が回答
海外赴任をする社員の人事評価の目安を教えてください。優秀な社員が抜擢される場合が多いのか、評価されていない人が配置される場合が多いのかを教えてください。
2人が回答
新卒での初期配属はほとんどが東京だと思いますが、勤務地の希望はどの程度通るものなのでしょうか。
私は大阪での勤務を希望したいのですが、大阪を希望して東京勤務になったり、別の地方での勤務になる可能性は高いですか？
2人が回答
以下、あまり貴社のメインストリームの話題ではないかと存じますが、ご存知の方いらっしゃいましたらご教示いただけますでしょうか。
・海外勤務を志向する場合の形態（期限付きの駐在、片道切符の現地法人移籍、等）
・海外勤務特有の手当・福利厚生の詳細（家賃・子がいる場合の手当等）
1人が回答
制度変更前の入社組ですが、定年退職時の退職一時金はいくら貰えますでしょうか。
定年後に毎月貰う年金ではなく、退職時に一括で貰う一時金です。
退職金の福利厚生が手厚いと書いてありますが、どのくらい手厚いのでしょうか？
1人が回答
将来的に、子供が産まれたらシステム系の部署は厳しいと思い人事部への異動に興味があります。
人的資源のマネジメントの経験もあるため、採用課への憧れがあるのですが、、
①手を上げれば異動しやすいのか。それとも高倍率なのか。
②勤務状況はどうか。いわゆる激務なのか。
以上2点、お答えいただけますと幸いです。
3人が回答
キャリアについて質問です。
ソリューション系の部門からシステムコンサルティング部門への異動は、どの程度可能なのでしょうか？
また、異動を実現するために求められるスキルや実績があれば教えていただきたいです。
2人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
1.
メーカー出身でコンサル未経験の人材に対して、インダストリーX部門からオファーが出ることは、比較的よくあるケースでしょうか。
また、どこかで「プロジェクト人員が多く必要なタイミングで一括採用を行い、離職率も比較的高い」というお話を耳にしましたが、
これは主に業務負荷の大きさによるものなのでしょうか。
2.
インダストリーX部門の雰囲気についてお伺いしたいです。
学歴フィルターはないと聞いておりますが、中途採用においても、学歴による有利・不利はほとんどないと考えてよろしいでしょうか。
3.
いわゆる「ハードワーク」とは、どのようなレベルを指すのでしょうか。
単純に業務量が多い、労働時間が長いといった意味合いなのか、
それともクライアントや上司からのプレッシャー、人間関係（いわゆるパワハラ的な要素）による負荷が大きいのでしょうか。
4.
コミュニケーション能力はどの程度重視されますか。
どちらかと言えば、私はいわゆる「陰キャ」寄りの性格だと自認しており、
その点で自分がこの部門に適しているのか、少し不安を感じています。
挑戦してみたい気持ちと同時に、不安もあり、率直に質問させていただきました。
ご回答いただけましたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nri.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1965年 |
| 資本金 | 24,701百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 柳澤 花芽 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4307 (東証プライム) |
| 上場年 | 2001年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
