人材紹介の総合企業。 「関わった人全てをハッピーに」を経営理念とし、人材紹介・人材派遣事業を展開する他、求人広告の取扱・教育研修、人事労務関連の情報サイト「日本の人事部」運営等も行う。
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質問を投稿する初期配属について
海外人材や語学力を有する人材が多い化学メーカーや自動車産業に新卒で配属される方々は、学生時代に留学をしていたり一定の語学力がある人が配属される等はあるのでしょうか?
それとも、初期配属は完全に相性で、学歴も資格も関係ないのでしょうか?
2人が回答
在宅勤務が週に2日間あるとお伺いいたしましたが、在宅の日に多く残業をするのは可能なのでしょうか？
1人が回答
質問失礼します。
Web事業企画開発本部に所属されている方の残業時間はどの程度でしょうか？
営業やコンサルタントの方の回答はいくつか拝見したのですが、クリエイティブ系の職種の方からもご回答を伺いたいです。
よろしくお願い申し上げます。
0人が回答
みなし残業42時間を含んだ給与ですが、実際月に42時間残業されていますか？大体何時に退社ですか？
在宅補助などの福利厚生が薄い印象があるのですが、その点などを踏まえて他社に比べてクイックの給与水準はどれくらいでしょうか。
お答えいただけると幸いです。
3人が回答
人材紹介事業本部のコンサルタント職に興味がある就活生です。
私は諸事情により運転免許の取得が難しく今後も取得予定がないのですが、コンサルタント職を希望する場合、入社前に運転免許の取得は必須でしょうか？
また、勤務地によるのであれば、運転免許がなくても問題なく働ける勤務地を教えていただきたいです。
1人が回答
学歴によって新卒配属の偏りなどはありますか?
高学歴は製造やMR、自動車等の理系分野の配属
学歴が普通な人は看護に大量に配属されるなど
2人が回答
リクルーティング事業部の口コミがあまり多くないので、わからない部分が多いため教えていただきたいです。質問数が多くて申し訳ございません。
①リクルーティング事業部は人材紹介コンサルより、給与が低いですか？インセンティブのつき方が全然違ったりしますか？また、どのくらいの差が出ますか？
②リクルーティング事業部の給与の上がり方を教えて欲しいです。一年目このくらい、三年目、五年目、十年目などといったような上がり方の推移を教えて欲しいです。
③リクルーティング事業部は一年目はテレアポばかりと見ましたが、実際にお客様企業の採用課題の支援はいつから出来ますか？
④リクルーティング事業部は、toBメインになるので、人材紹介コンサルより残業は少ないですか？実際どのくらいの残業をされていますか？
0人が回答
新卒でリクルーティング事業部から内定を頂いた者です。Openworkの情報では人材紹介事業部での情報しか得られず、ファーストキャリアで選んで良いかの判断材料として、なんでも良いので情報を頂きたいです。
それに付随して、追加で3つ質問がございます。
1.リクルーティング事業者で中途を募集してないのはなぜでしょうか？
2.一年目はほとんどテレアポというのは本当でしょうか？
3.リクルーティング事業者の方の転職先
1人が回答
周りの方の転職先はどのような企業様がありますか？
クイックで得られるスキルや会社の市場での立ち位置を定性的に理解するため、どのような他企業から評価されているのかを知りたいです。
0人が回答
コンサルタントの隔年の大体の平均年収をお伺いしたいです。
1年目400
2年目450
....
といった感じお願いします。
また、配属される業界によって、結果の出しやすさや昇進の速さ、インセンティブの稼ぎやすさなどは変わってくるのでしょうか?
看護領域は人が多すぎて上が詰まってるなど
3人が回答
新卒採用で名古屋か大阪の配属になるのですが、私は生まれも育ちも関西で実家も関西にあるため、大阪で働きたいです。この希望は基本的に叶いますか？
3人が回答
年収に対しての基本給とインセンティブの比率を教えて欲しいです。
また、インセンティブは平均して幾らほど貰えますか
1人が回答
固定残業代42時間とのことですが、実際どのくらい残業しているのでしょうか？
また、残業に対しての社内の意識をお聞きしたいです。
1人が回答
「在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務を推進。各事業・チームごとにフィットした働き方（たとえば週5日勤務のうち2日は在宅勤務、3日はオフィスに出勤等）で運用しています。」とあるのですが、どのくらいの割合であるのでしょうか？
また、何年目から適用されるのでしょうか。
2人が回答
HPでは、「積極的な事業展開をしているため、転勤の可能性がないとは言い切れません。ですが、勤務地の希望は、最大限考慮します」と書いてあるのですが、希望はどのくらい通るのでしょうか?
できれば東京でずっと勤務したいのですが…
1人が回答
１ー若くして年収が上がっていくイメージがありますが、ある程度の年齢（社歴）の方はどうなるのでしょうか？（リミットがあるのか、上がり続けるのか）
２ー仮に落選した場合、別部署への応募または再応募したときに受かる可能性はありますか？
1人が回答
2.3年目から年俸制度になると拝見しましたが、その場合ボーナスはどうなるのでしょうか。グレードが上がると年収も上がると聞きますが、どれくらい上がるのでしょうか？
また、1年目のボーナスは具体的にはどの位の額がもらえるのでしょうか？
4人が回答
①見込み残業42時間とありますが、実際には人材紹介のコンサルタントは月にどのくらいの残業時間が発生するのでしょうか。
4人が回答
現在、株式会社マイナビの新卒採用担当の求人を見て応募を検討しています。実際に働いている、または働いていた方のお話を伺いたく、いくつか質問させていただければと思います。
働き方について
私がいた会社では人事は残業が多く、なかなかプライベートの時間が確保できないイメージです。マイナビは口コミで「若い社員が多い分、育児世代への理解が少ない」といった意見も見かけたのですが、全社的にそのような雰囲気があるのでしょうか？
特に人事部門では、働き方やプライベートとの両立についてどのような環境ですか？
女性が安定して働けるかどうか
今回が2回目の転職になるため、安定して長く働ける職場を探しています。年収はこれまで通り400万円代で十分と考えていますが、その点での働きやすさやキャリアの見通しについて教えていただけると助かります。
勤務地や転勤について
【〇〇県募集】の求人を見たのですが、このような場合、実際には転勤が発生する可能性があるのでしょうか？勤務地が限定されるかどうか気になっています。
率直なご意見を伺えればありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
初めての転職で内定受諾したものの不安だらけです。
私は負けず嫌い努力すれば必ず出来るようになるというマインドで仕事を続け38歳です。
小学3年生双子の母です。
キャリアと育児を共に妥協なくやり抜きたいと思っています。
入社後どれくらいの期間で昇格できますか？
今回リーダーで採用して頂きました。
理想は２年でマネージャー、5年後部長を目指したいです。狭き門ですか？
部門はマニュファクチャリングデｨビジョンです。
また成約数が高い方とそうでない方の違いは何でしょうか？
①時間をかける→プライベートなしで限界まで時間を費やしている。
②センスでこなせるものなのか？
③兎に角独学や知識をみにつけている？
最後に干渉の目は常にあるものでしょうか？
裁量権持って仕事できるか？
どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。
2人が回答
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://919.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1980年 |
| 資本金 | 351百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川口 一郎 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4318 (東証プライム) |
| 上場年 | 2001年 |
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