この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する男性です。貴社への転職を考えておりますが、現在、育児•介護中であり、どうしても突発的な中抜け•早退等が必要になってしまいます。しかしそうした事情で諦めることはしたくなく、例えばビジネスプロデューサーなどのクライアントワークであっても、そうした事情に配慮して頂ける環境はありますか。
1人が回答
お伺いしたいのですが、土日や休日に業務が発生することはありますか？
また、残業はどのくらいの頻度で発生しますか？
1人が回答
電通グループ内でのキャリアの流れについてお伺いしたいです。
現在、電通デジタルのアカウントプランニング部門に5年以上在籍しており、次の選択肢の一つとして電通のビジネスプロデュース職への転職も検討しています。電通デジタルから電通への出向(逆も然り)はよく耳にしますが、実際に転職という形で電通へキャリアチェンジされた方をあまり聞いたことがありません。一方で、電通から電通デジタルへ転籍されるケースは上層部を中心によく見受けられる印象です。
実際に電通デジタルから電通へ転職するケースはあるのでしょうか。また、その場合の社内での受け止め方や雰囲気について教えていただけると幸いです。
2人が回答
大阪支社で働いていた方とお話する機会があり、すでに定年超えて嘱託で働いていたとのことで、その方から年収のお話を伺いました。
大阪支社ではクリエイティブディレクターにまでなられたようで、最高年収は2,500万円だったと伺ったのですが、今でもそのぐらいの待遇があるのでしょうか。
教えていただけます幸いです。
1人が回答
営業職（BP）への転職を検討しています。幅広い課題に対してフロントに立っているように見えて魅力的に感じたのですが、実際は制作・メディアバイイングなどフェーズごとに異なるBPがいて、個人が全ての領域に携わるわけではないのでしょうか？
2人が回答
東京本社に応募検討中のものです。将来どこかのタイミングで１～２年マーケ系の海外大学院に行きたいのですが、御社には休職制度はあるのでしょうか。また、その際にルールや条件はあるのでしょうか。(在籍年数等) 細かい社内規定をご存知のかたがいらっしゃればありがたいです。
2人が回答
営業職への転職を検討しています。
中途入社の人も新卒出身者同様の評価、キャリアを得られる体制でしょうか。
現職が中途入社と新卒出身者で異動先や給与面に大きく差があるためご質問です。
(新卒の方が優遇されている)
よろしくお願いいたします。
6人が回答
特にDX領域の採用についての質問ですが、40歳代での転職者は実績がありますでしょうか？またその年代で転職された方のキャリアパスや活躍状況を知りたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
元々広告業界も視野に入れつつ就職活動をしていたものです。ご縁があり、他業界に就職予定なのですが、広告業界への思いも捨てきれず悩んでいます。
・他業界からの中途の方はいらっしゃるのでしょうか？その場合どの業界の方が多いのでしょうか。
（現時点ではコンサル、またはデベロッパー、不動産業に進む予定です）
・クリエイティブな、アイディアで世の中を動かしたり、その記憶が人々の心に残るような仕事がしたいと考えているのですが、やはり大半の企業は総合職採用で、どの部署によるかで何ができるか大きく変わってくるのかなとも思っています。ただ広告業界ではこのような仕事に就ける可能性が高いのではないかとも思うのですが、貴社ではどのような割合でこのような仕事をいただける可能性があるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
貴社への転職を考えております。育児•介護の問題から、可能であれば都内での勤務を希望していますが、そうした事案は人事やHR Mディレクターに相談のうえ配慮して頂けるのでしょうか。
4人が回答
新卒でデータサイエンスコースを志望している者です。
御社は電通デジタルをはじめとする電通グループ各社と関係が深いと伺っておりますが、データサイエンティストとして働く際、電通デジタルや他のグループ企業とはどのように関わることが多いのでしょうか。また、働き方や待遇にどのような違いがあるのかも教えていただけると幸いです。
0人が回答
新卒で営業職で入社した場合、海外に出張や赴任をするのは最速で何年目からになりますか。
1人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒で文系総合職(営業はじめ事務職)採用の場合に初期配属が都内となる可能性や、お分かりになりましたらその具体的な割合についてご教授いただきたいです。
3人が回答
持株会社の電通グループと、株式会社電通の待遇の違いはあるのでしょうか？中途採用です。
0人が回答
派遣社員から社員雇用になるケースはありますか？
以前は紹介予定派遣の求人があったのですが、最近は電通本体ではまったく無くなってしまったようです。
また契約社員から正社員にはなれないのでしょうか？
4人が回答
持株会社である電通グループや、グループ会社の電通デジタル比較した際に、本体はどのくらい待遇差があるのでしょうか？給与面や福利厚生について、教えて下さい。
0人が回答
BPで内定をいただき、入社検討中です。
BPについていい部分も懸念点も知ってから判断したく、どなたか下記について教えていただけますでしょうか。
①転職サイトのクチコミで、「BPは局の番号が若いほど優秀だという扱い」と見たのですが、事実でしょうか。事実である場合、BPとしてキャリアを積むとなると、実力を認めてもらって若い番号の局に上がれるようにするのが目指すところになるのでしょうか。
②BPの局によっては、同じ局のメンバーで仕事の取り合いだと聞きました。やはり、競争文化なのでしょうか。
③BPはクライアントに最も近くやりがいがある一方で、電通内で最もワークライフバランスがとりづらく過酷だと聞きましたがそうなのでしょうか。
④BPの男女比について教えてください。
ご回答お待ちしております。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
飲み会の雰囲気を知りたいです。いまだにコールが多く飲まざるを得ない雰囲気なのか、コロナ以降無理に飲まなくても良い雰囲気になっているのか気になります。
2人が回答
現在、東京の放送局でマーケティング業に就いており、総合広告代理店への転職を検討しています。
電通は現職の会社にとって、いわゆる取引先になるのですが中途で受けることは可能なのでしょうか？（広告主でもあり、出稿先でもあります）
競合に勤務している経歴があると書類すら受付してくれない、ということを聞いたことがありますが、お取引先にあたる場合は選考をしていただけるのかが不明で、質問をさせていただきました。
ご存知のかたがいらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです。
3人が回答
現在、転職を考えており、貴社への応募を考えています。
転勤はどのくらいの頻度で行われるのでしょうか。
お返事いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
デジタル広告のプランナー職に応募しようと思っています。
現在は東京に住んでいますが、夫の仕事の都合で名古屋に住むことになりそうです。
中部支社での勤務を検討しているのですが、中部支社での勤務を希望した場合、どの程度要望が通るのでしょうか。最初は東京勤務となり、転勤制度を使って中部に希望を出し、通れば転勤できるという形でしょうか。
それとも、中部支社採用などがあるのでしょうか。
また、子供がいるのですが、デジタル広告プランナーとしての業務の繁忙度をお聞きしたいです。個人差はあると思いますが、育児を踏まえると残業が多い環境は厳しいため教えて頂きたいです。
1人が回答
福利厚生を見ると、他社と比べてバカンスのような長期休暇のシステムがないように思えましたが、年末年始を除いて5連休以上の長期休暇を取るのは難しいでしょうか？
3人が回答
研修制度についてHPに詳細に載っていなかったため、お伺いしたいです。
○ヶ月目○○研修
○ヶ月目配属
のように詳しく教えていただけると幸いです。
始業時間についても、もしわかる方がいらっしゃれば教えてください。
またOBの方から、初任給が出るまではお昼ご飯にお弁当を用意していただけるとお聞きしたのですが、研修期間に全員で食事をとるという認識で合ってますか？
2人が回答
営業で管理職になる人は何割くらいでしょうか。
また営業で現場のまま定年まで働く人はどの様なポジションになるのでしょうか。
2人が回答
中途採用に関して、直応募・直応募・エージェント経由とルートが複数ありますが、内定者が多いのはどの形式でしょうか。
1人が回答
内定を頂き契約書など記入しておりますが、KPIに関することなど色々細かい印象を受けました。
様々な転職サイトの口コミにもありますが、数字至上主義なのでしょうか？外資系経験あるので承知してますが、KPI達成のためにSVなどとの1on1でどのようにすればいいかなどアドバイスをきちんとしていただけるのでしょうか？基準が高すぎるとの口コミもよく見かけ不安なのですが達成率や未達成でクビになる方はどれくらいいるのでしょうか？
それに関連し、離職率は多いですか？5％と公式発表があるようですが、口コミ等見る限りもっと多いのではないかと言う印象です。
書類の取り消し事項に経歴照会の記載がありました。経歴照会はどのようにされるのでしょうか？新しい転職先をバレたくないなって思いますし、前々職は不満を口にしてやめてしまったので、連絡されるのも気まずいですし、酷評されそうです。本採用前に調査は必須と思いますが、そこでクビになる方もいるのでしょうか？
フルリモートですが業務外にちょっとした雑談ができたり、コミュニケーションの部分はどうなのでしょうか？
希望休は必ず通る訳ではないと聞きました。旅行などは行きにくい環境でしょうか？
条件を満たせば昇給もあるそうですが、年にどれくらい上がりますか？
色々聞いてしまいお手数をおかけしますが、ご回答いただけると幸いです。宜しくお願い致します。
ご回答いただけると幸いです。宜しくお願い致します。
3人が回答
（1）東京本社に勤務する非営業職を想定して、勤務時の服装の自由度について質問させてください。①スーツ＋ネクタイ、②スーツ＋ネクタイなし、③オフィスカジュアル、④デニム・スニーカーも許容されるカジュアル、だとどのくらいが実態でしょうか。たとえばジャケットにTシャツは許容範囲ですか？
（2）東京本社に勤務する非営業職を想定して、リモートワーク・フレックス勤務は制度としてあるか、実際にはどの程度まで利用されているかを教えてください。
（3）メーラーはOutlook、Gmail、または他のメーラーでしょうか。また、スマホ端末が貸与されますか。
2人が回答
中途の場合、契約社員でのスタートですが、以下の内容は本当でしょうか。正社員登用はハードルが高いものと認識した方が良いでしょうか。
【社員登用審査】
入社1年経過以降で、年２回（春・秋）ある社員登用試験を受けていただきます。
試験内容としては、部門推薦、自己評価、多面評価、複数回の面接を経て社員登用の可否を判断しております。
大手広告会社としては珍しく、同社の正社員登用率は8～9割、入社から最短期間（1年）で正社員になるメンバーも6割以上です。
これは、正社員として活躍いただけるかどうかを採用基準にしているからこその実績です。
4人が回答
コーポレート職で内定をいただいたものです。契約書に、給与の減給もある旨の記載がありました。
会社の売り上げなどの要因ではなく、本人の能力評価による減給もあるのでしょうか。もしあるとしたら、どのような場合なのでしょうか。
今の会社では、よほど犯罪などで懲罰を受けない限り、減給というものは特にありません。
もちろん、能力評価に基づき、賞与はそれぞれ差がある事はありますが、20万もらっていたのが翌年は18万になったなどという事はないです。
そういうことも起こりうるのでしょうか？
5人が回答
夏インターンの最終面接前の者です。
昨今、物価が上昇しており、学生の私でも
給料の上昇は気になるところです。
仄聞したところによると、博報堂様はベースアップが三十数年間ないということが聞かれました。
これは本当なのでしょうか？
また、それが改善される見込みはあるのでしょうか？
私は現在夏インターンで最終面接前の段階なのですが、将来を考えるにあたって1つの検討事項とさせていただきたく、お忙しいところ恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.dentsu.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1901年 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 代表者 | 取締役社長執行役員 佐野傑 |
| 決算月 | 12月 |
URLがクリップボードにコピーされました。
