シンプレクスの「社員・元社員への質問と回答」

新卒で入った方はどのくらいで、どこの業界に転職する方が多いのか教えて頂きたいです。

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貴社は完全週休二日制だと聞いていますが、休日出社もあると伺っております。

そこで質問なのですが、休日出社の割合はどの程度でしょうか？
・月に何回
・年に何回
などの形でお答えいただければ幸いです。

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インフラエンジニアポジションの応募を検討しております。
選考内容はどのような形式で行われるでしょうか。
・筆記試験の有無、どのような問題か
・面接で聞かれる内容

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私は貴社への入社を考えており、もちろん残業も覚悟しております。そこで質問なのですが、社員の方は仕事、プライベート両方の面でどのような1週間を過ごされているのでしょうか？

平日は何時から何時くらいまで働いて、家に帰った後何をして何時ごろ寝るかや、趣味の時間、恋人、家族との時間などはいつどのくらい取れてるのか教えていただきたいです。

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リモートワークやフレックスについて実態をお伺いしたいです。転職エージェントや人事の方は柔軟に対応とありましたが、実態はどれくらいでしょうか？頻度も伺いたいです

3人が回答

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来年の春に入社予定の者なのですが、若手の社員の方々はどのエリアに住んでいらっしゃるでしょうか。おそらく日比谷線沿いが多いかと思いますがどの駅・エリアでしょうか。中目黒に近い東横線沿いも現実的でしょうか？

また、地方出身で家賃の感覚がないので、新卒の家賃がおおよそどの程度かご教授いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

1人が回答

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貴社の新人研修は非常にハードだとお伺いしておりますが、具体的にはどのような内容なのでしょうか。
それぞれの研修内容と、その中で特に厳しいと感じられる点、さらに実際の業務において研修がどのように役立ったかについてお伺いしたいです。

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貴社が支援している顧客の業種を知りたいです。金融系が主だと思いますが、メーカーのDX支援などのはありますでしょうか？

2人が回答

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夕食の提供が福利厚生として挙げられていますが、オフィスにて夕食が毎日提供されるんでしょうか？
また、無料で頂くことが出来るんですか？

5人が回答

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テレワークが週に4日まで可能と聞いております。
大阪に在住しながら、週に4日はテレワークをし、1日は東京に出社するようなことは可能なのでしょうか？

1人が回答

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貴社は激務だと承知しておりますが、土日祝はどうなのでしょうか。また海外旅行が好きなのですがお盆やゴールデンウィークなどに1週間ほどの休みを取ることはできるのでしょうか。

1人が回答

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春から貴社に入社予定の者です。

端的に申し上げれば、プログラミング未経験者は貴社で活躍できるのか？という質問になります。

恥ずかしながら、プログラミングはおろか金融についても全くの未経験者です。現在、研修用に頂いたテキスト等で勉強を進めていますが、不安しかありません。

プログラミング経験のない状態から入社された方は、どの程度で経験者に追いつけるようになるのか、また、文系出身でも貴社で実績を出しておられる方はどのくらいいらっしゃるのかご教示いただけますと幸いです。

1人が回答

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都内勤務を希望しているため、新卒総合職の場合に初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。

1人が回答

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キャリアパスについて、マネジメント志向かエンジニア技術志向かある程度の裁量を持ってキャリア形成が可能との会社説明を受けましたが、以下の4点についてお伺いしたいです。

1. 若手社員の方々で、両者の割合はどれくらいでしょうか？ポテンシャル採用とのことで、マネジメント系がかなり多いでしょうか？

2. 開発エンジニアとして十分なスキルアップが望める環境となっているでしょうか？習得できる技術(言語・フレームワーク・インフラ・アーキテクチャ)は簡単にどのようなものでしょうか？

3. 技術志向でPMなどのマネジメント経験が浅くなってしまうと、評価は低くなりがちでしょうか？

4. 社内で高度なスキルを有する技術組織があると拝見しましたが、若手のメンバーも参画できるのでしょうか？


私はエンジニアとしてキャリアを形成しフルスタックな技術を身につけたいと考えているのですが、会社説明に一切エンジニアの技術スタック的な説明が現れていなかったので、実際どのようなかんじなのか知りたいと考えております。

また未経験ポテンシャル採用でありながら、自社で高度な開発を完結させられているのは、どのような技術スキルアップの過程があって可能となっているのか気になっています。

抽象的な質問が多くなってしまい申し訳ありませんが、ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

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タイトルの通り休日出勤することがあるのかを教えて頂きたいです。ある場合その頻度も教えて頂けますと幸いです。

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以下、複数項目について質問させてください。一部のみの回答でも大変ありがたいです。

① キャリアパスに関して
PMなどのビジネス寄りの道と、アーキテクトなどのテック寄りの道があると伺いました。
これらはあくまで学生目線での大雑把な分類ですが、必要であればもう少し細かい分類に分けたうえで、それぞれどのようなタイプの人が適性があるのか、社内でどのように選ばれていくのかを教えていただきたいです。

② 1on1について
頻度や１回あたりの時間、実施相手の立場（例：直属の上司など）を伺いたいです。また、「この程度の成果や取り組みがあればスキップ可能」といった期末評価についてのフィードバックを得られる機会なのかどうかを伺いたいです。

③ 社内の雰囲気について
成長志向の方が多いと聞いていますが、逆に社内競争が激しくて消耗するような雰囲気はないでしょうか？ポジティブな刺激が多いのか、それともプレッシャーが強めなのか、ご経験からの印象を伺いたいです。

④ 金融工学のプロジェクトについて（分かる方がいれば）
金融工学を活用するプロジェクトも一部あるそうですが、具体的にどんな業務がありどんなモデルを使うのかを知りたいです。また新卒段階でどういった知識を持っているとスムーズにキャッチアップできるのかを教えていただきたいです。

1人が回答

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Openworksプラットフォームの法令遵守スコアが「2.9」と低いことが気になっています(20250418時点)。コンサル・金融中心にチェックしていますが、同規模の他社だと3.５-4.0の間が平均として多い印象です。

<ご質問>
「法令遵守意識が低い」または「改善が必要」と感じられた具体的なイベントや出来事はありますか。

1人が回答

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内定を承諾するとJavaのテキストが配布されるそうですが、それ以外に入社前に勉強しておくと有利なことはありますか？
たとえば、SIerではITパスポートや基本情報技術者試験の取得を推奨されるケースも多いと聞きますが、貴社でもそういった資格の学習は有効でしょうか。
また、Excelを業務でよく使用するとお聞きしましたが、どの程度のスキルが求められるのかも教えていただけますと幸いです。

3人が回答

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データサイエンス系の勉強を大学時代好んでしてました。これらの統計学の知識がいきる案件などもあるのでしょうか。また、データサイエンス系のキャリアもひらくことが可能でしょうか。

2人が回答

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2026年にシンプレクス株式会社に入社予定のものです。東京で一人暮らしをするのが初めてで、実際に働いている皆様の意見をお伺いできればと思っています。

・新入社員はどのエリア、駅に住んでいることが多いか。
私自身東京の家賃感覚があまりなく、家賃8万前後で検討しているのですがどのような家賃帯の物件に住んでいるかもお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。

2人が回答

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質問失礼します。
女性の優・不遇がない点はいいと思いますが、ライフプランの変化後の働きやすさにはとても不安に感じています。

当番制について。
本口コミで「保守運用」「24時間365日のアラート体制」「当番制」というワードを目にしました。選考過程では、これらについて知る機会がなかったので、全く分かりません。
・当番制とは
・当番制があるのはどんなPJなのか
・新卒が当番制を任される割合はどれくらいか
・どんな時間で担当が分かれているのか
・どんなサイクルで回していくのか
・生活リズムは大丈夫か
など、可能な限り教えていただきたいです。

残業時間について。
「制度が整ってきた」「近年残業は減っている」というコメントがある反面、激務だというコメントも変わらず多いです。
実際はどうなのか気になります。ある程度は忙しいが、残業時間は減少傾向で、今後さらに制度も整い働きやすくなってくるという期待は持たない方がよいでしょうか。また、現実的な退社時刻は何時頃でしょうか。

最後に、知っておいた方がよいことなどがありましたら、ぜひ教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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シンプレクスのキャリアパスについてお伺いしたいです

同業のSier業界やコンサル業界、金融業界に転職される方が多いというお話は聞いたのですが、
具体的に
①シンプレクスにおいてどのような業務経験が各業界（SI、コンサル、金融、その他）のどの職種の転職に活きていくのか。
②御社で一般的な標準成長をした方は30歳時点、転職市場でどのような評価をされるのか
の二点を中心にお聞きしたいです。

学生目線のふわっとした質問で申し訳ありませんが、
実際に転職を経験した方や、現職で周りの方の転職状況等を踏まえてぜひ教えていただきたいです。

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ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。

①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。

②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。

③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。

④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。

⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。

⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。

※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。

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セールス職に興味を持っています。
セールスの方の残業時間・リモート可否はどのような感じでしょうか？

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評価制度について質問があります。
貴社は標準成長であればup,でなければstayになると伺ったのですが、標準成長はどの程度の難しさなのでしょうか。同期の何割とかを教えていただきたいです。

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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。

現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。

現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）

将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。

そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。

① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い

可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。

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現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。

1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。

2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。

3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。

2人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。

私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。

・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため

実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。

あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。

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① 案件選択の自由度・スキルアップについて

・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。

② 実力と収入の関係について

スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。

③ 働き方について（リモート・残業など）

案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。

④ 新卒入社後のキャリアについて

中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。

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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。

2人が回答

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