この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する私は貴社への入社を考えており、もちろん残業も覚悟しております。そこで質問なのですが、社員の方は仕事、プライベート両方の面でどのような1週間を過ごされているのでしょうか？
平日は何時から何時くらいまで働いて、家に帰った後何をして何時ごろ寝るかや、趣味の時間、恋人、家族との時間などはいつどのくらい取れてるのか教えていただきたいです。
1人が回答
リモートワークやフレックスについて実態をお伺いしたいです。転職エージェントや人事の方は柔軟に対応とありましたが、実態はどれくらいでしょうか？頻度も伺いたいです
1人が回答
来年の春に入社予定の者なのですが、若手の社員の方々はどのエリアに住んでいらっしゃるでしょうか。おそらく日比谷線沿いが多いかと思いますがどの駅・エリアでしょうか。中目黒に近い東横線沿いも現実的でしょうか？
また、地方出身で家賃の感覚がないので、新卒の家賃がおおよそどの程度かご教授いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
貴社の新人研修は非常にハードだとお伺いしておりますが、具体的にはどのような内容なのでしょうか。
それぞれの研修内容と、その中で特に厳しいと感じられる点、さらに実際の業務において研修がどのように役立ったかについてお伺いしたいです。
0人が回答
貴社が支援している顧客の業種を知りたいです。金融系が主だと思いますが、メーカーのDX支援などのはありますでしょうか？
2人が回答
夕食の提供が福利厚生として挙げられていますが、オフィスにて夕食が毎日提供されるんでしょうか？
また、無料で頂くことが出来るんですか？
5人が回答
テレワークが週に4日まで可能と聞いております。
大阪に在住しながら、週に4日はテレワークをし、1日は東京に出社するようなことは可能なのでしょうか？
1人が回答
貴社は激務だと承知しておりますが、土日祝はどうなのでしょうか。また海外旅行が好きなのですがお盆やゴールデンウィークなどに1週間ほどの休みを取ることはできるのでしょうか。
1人が回答
春から貴社に入社予定の者です。
端的に申し上げれば、プログラミング未経験者は貴社で活躍できるのか？という質問になります。
恥ずかしながら、プログラミングはおろか金融についても全くの未経験者です。現在、研修用に頂いたテキスト等で勉強を進めていますが、不安しかありません。
プログラミング経験のない状態から入社された方は、どの程度で経験者に追いつけるようになるのか、また、文系出身でも貴社で実績を出しておられる方はどのくらいいらっしゃるのかご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒総合職の場合に初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
1人が回答
キャリアパスについて、マネジメント志向かエンジニア技術志向かある程度の裁量を持ってキャリア形成が可能との会社説明を受けましたが、以下の4点についてお伺いしたいです。
1. 若手社員の方々で、両者の割合はどれくらいでしょうか？ポテンシャル採用とのことで、マネジメント系がかなり多いでしょうか？
2. 開発エンジニアとして十分なスキルアップが望める環境となっているでしょうか？習得できる技術(言語・フレームワーク・インフラ・アーキテクチャ)は簡単にどのようなものでしょうか？
3. 技術志向でPMなどのマネジメント経験が浅くなってしまうと、評価は低くなりがちでしょうか？
4. 社内で高度なスキルを有する技術組織があると拝見しましたが、若手のメンバーも参画できるのでしょうか？
私はエンジニアとしてキャリアを形成しフルスタックな技術を身につけたいと考えているのですが、会社説明に一切エンジニアの技術スタック的な説明が現れていなかったので、実際どのようなかんじなのか知りたいと考えております。
また未経験ポテンシャル採用でありながら、自社で高度な開発を完結させられているのは、どのような技術スキルアップの過程があって可能となっているのか気になっています。
抽象的な質問が多くなってしまい申し訳ありませんが、ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
0人が回答
タイトルの通り休日出勤することがあるのかを教えて頂きたいです。ある場合その頻度も教えて頂けますと幸いです。
0人が回答
以下、複数項目について質問させてください。一部のみの回答でも大変ありがたいです。
① キャリアパスに関して
PMなどのビジネス寄りの道と、アーキテクトなどのテック寄りの道があると伺いました。
これらはあくまで学生目線での大雑把な分類ですが、必要であればもう少し細かい分類に分けたうえで、それぞれどのようなタイプの人が適性があるのか、社内でどのように選ばれていくのかを教えていただきたいです。
② 1on1について
頻度や１回あたりの時間、実施相手の立場（例：直属の上司など）を伺いたいです。また、「この程度の成果や取り組みがあればスキップ可能」といった期末評価についてのフィードバックを得られる機会なのかどうかを伺いたいです。
③ 社内の雰囲気について
成長志向の方が多いと聞いていますが、逆に社内競争が激しくて消耗するような雰囲気はないでしょうか？ポジティブな刺激が多いのか、それともプレッシャーが強めなのか、ご経験からの印象を伺いたいです。
④ 金融工学のプロジェクトについて（分かる方がいれば）
金融工学を活用するプロジェクトも一部あるそうですが、具体的にどんな業務がありどんなモデルを使うのかを知りたいです。また新卒段階でどういった知識を持っているとスムーズにキャッチアップできるのかを教えていただきたいです。
1人が回答
Openworksプラットフォームの法令遵守スコアが「2.9」と低いことが気になっています(20250418時点)。コンサル・金融中心にチェックしていますが、同規模の他社だと3.５-4.0の間が平均として多い印象です。
<ご質問>
「法令遵守意識が低い」または「改善が必要」と感じられた具体的なイベントや出来事はありますか。
1人が回答
内定を承諾するとJavaのテキストが配布されるそうですが、それ以外に入社前に勉強しておくと有利なことはありますか？
たとえば、SIerではITパスポートや基本情報技術者試験の取得を推奨されるケースも多いと聞きますが、貴社でもそういった資格の学習は有効でしょうか。
また、Excelを業務でよく使用するとお聞きしましたが、どの程度のスキルが求められるのかも教えていただけますと幸いです。
3人が回答
データサイエンス系の勉強を大学時代好んでしてました。これらの統計学の知識がいきる案件などもあるのでしょうか。また、データサイエンス系のキャリアもひらくことが可能でしょうか。
2人が回答
2026年にシンプレクス株式会社に入社予定のものです。東京で一人暮らしをするのが初めてで、実際に働いている皆様の意見をお伺いできればと思っています。
・新入社員はどのエリア、駅に住んでいることが多いか。
私自身東京の家賃感覚があまりなく、家賃8万前後で検討しているのですがどのような家賃帯の物件に住んでいるかもお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
質問失礼します。
女性の優・不遇がない点はいいと思いますが、ライフプランの変化後の働きやすさにはとても不安に感じています。
当番制について。
本口コミで「保守運用」「24時間365日のアラート体制」「当番制」というワードを目にしました。選考過程では、これらについて知る機会がなかったので、全く分かりません。
・当番制とは
・当番制があるのはどんなPJなのか
・新卒が当番制を任される割合はどれくらいか
・どんな時間で担当が分かれているのか
・どんなサイクルで回していくのか
・生活リズムは大丈夫か
など、可能な限り教えていただきたいです。
残業時間について。
「制度が整ってきた」「近年残業は減っている」というコメントがある反面、激務だというコメントも変わらず多いです。
実際はどうなのか気になります。ある程度は忙しいが、残業時間は減少傾向で、今後さらに制度も整い働きやすくなってくるという期待は持たない方がよいでしょうか。また、現実的な退社時刻は何時頃でしょうか。
最後に、知っておいた方がよいことなどがありましたら、ぜひ教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
シンプレクスのキャリアパスについてお伺いしたいです
同業のSier業界やコンサル業界、金融業界に転職される方が多いというお話は聞いたのですが、
具体的に
①シンプレクスにおいてどのような業務経験が各業界（SI、コンサル、金融、その他）のどの職種の転職に活きていくのか。
②御社で一般的な標準成長をした方は30歳時点、転職市場でどのような評価をされるのか
の二点を中心にお聞きしたいです。
学生目線のふわっとした質問で申し訳ありませんが、
実際に転職を経験した方や、現職で周りの方の転職状況等を踏まえてぜひ教えていただきたいです。
1人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
セールス職に興味を持っています。
セールスの方の残業時間・リモート可否はどのような感じでしょうか？
0人が回答
評価制度について質問があります。
貴社は標準成長であればup,でなければstayになると伺ったのですが、標準成長はどの程度の難しさなのでしょうか。同期の何割とかを教えていただきたいです。
1人が回答
就職活動中の大学生です。
SI業界を中心に企業研究しており、シンプレクスでの働き方について、体力、メンタルに関して伺いたいことがあります。
シンプレクスではハードワークが基本となると思いますが、そうした働き方に対する体力やメンタルは入社後の研鑽で後天的に身につけていくことが出来ますでしょうか。
もちろん個人差が大きい事柄であることは理解しているのですが、回答者様や、その周りの方がどのように会社に順応していったのか知りたいです。
よろしくお願い致します。
3人が回答
月平均の残業時間について教えていただきたいです。
また、私は比較的体調を崩しやすい体質なのですがそのような際のリモートワークにどの程度寛容であるかもお聞きしたいです。
3人が回答
私は開発や保守と言った下流工程より、IT戦略策定など超上流の方に興味があるのですが、そのようなことができる機会はあるのでしょうか。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
3人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
①昇格しなければ1年間の昇給は微々たるものという口コミがよく見受けられますが、PR1〜4の昇給と昇格時の年間上昇額はどの程度なのでしょうか？
②口コミや他の質問への回答などから年代別の年収としてなくとなく、
25歳500万
30歳600万
35歳700万
40歳800万
というイメージがあるのですが、実態もこちらにかなり近いのでしょうか？
日本の平均よりもかなり高い金額であることは認識しておりますが、同業他社と比較するとどうしても物足りなさを感じてしまいます。
③②が実態と近い場合、貴社において新卒入社で30代前半のうちに800〜1000万を目指そうと思うと相当な努力を求められるのでしょうか？
実際に到達している方は同期でどの程度のいらっしゃるのでしょうか？
④Open Workの総合評価を見ていると、産業系に携わる方の口コミが著しく低いと感じています。昇格がしにくいなど何か理由があるのでしょうか？
昇進昇格速度が速い、遅い事業領域があればそちらについてもご回答いただけると幸いです。
⑤SEの区分として、
コンサルタント
プロジェクトマネージャー
ITスペシャリスト
ITアーキテクト
アプリケーションスペシャリスト
データサイエンティスト
が設けられていると新卒採用ページで拝見しました。
この区分(PM以外)によって報酬や昇進昇格速度に格差はあるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.simplex.ne.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2016年 |
| 資本金 | 4,750百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 金子 英樹 |
| 決算月 | 3月 |
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