この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する品質管理職への転職を検討しております。
・品質管理職は基本オンサイトですか。
・リモートワークは可能ですか。
・食堂はありますか。
・昼食は定食が食べれますか。
・転勤はありますか。
持ち家があり、妻と協力して育児をしているので、転勤は避けたいです。
転勤を拒否した場合、評価に響いたり、宿場に居づらくなりますか。
0人が回答
4年前の経営計画で人事制度の抜本的見直しが掲げられましたが、その最終年度である今、目標設定やボーナス査定、異動などについてどのような印象を持たれていますか？
2人が回答
経理財務、その他ファイナンス関連職への転職を考えております。貴社はワークライフバランスへの取り組みを推進していると聞きましたが、ファイナンス部門にも当てはまるのでしょうか。管理職の労働時間や働き方についてもお聞きしたいと思います。
0人が回答
製薬業界で薬剤師が活躍されていることは重々承知の上で質問いたします。
例えば臨床検査技師保持者など医療資格を持って活躍されている方はいらっしゃいますでしょうか。将来、臨床で得た知識を開発、研究の側から活かしたいと強く思い、製薬業界で働くことを目指しております。医薬品は今後需要がさらに高まっていく領域だと考えます。大学院に進学しオンコロジーや再生医療など専攻しようと考えています。ご教授いただきますと幸いです。
0人が回答
製剤研究職についてご存じの方にお伺いしたいのですが、職場の雰囲気はどのような感じでしょうか。
また、社員の人柄や評価制度、仕事内容の充実度、懸念点などについても、もし差し支えなければ教えていただけますと幸いです。
0人が回答
希望地への転勤希望など
制度として確立されて会社へ申請できるのか
また、その場合どれぐらいの割合で希望勤務地への転勤が叶うのか
転勤の頻度とエリアを跨ぐ転勤があるのか知りたいです(例えば北海道から沖縄へ異動のような支店管轄外の動きの有無)
3人が回答
外資で行われているようなポジションクローズ、または精神的に痛めつけて追い込む指名解雇はありますでしょうか？
また組合の有無や組合がしっかり機能しているか、についてお伺いさせていただけないでしょうか？
4人が回答
以下についてわかる範囲でご教示いただけますでしょうか。
Q1.オフィス環境はいかがでしょうか。コーヒーマシンの設置や、各座席にモニターの設置はありますでしょうか。
Q2.リモートワークの使用率はいかがでしょうか。
Q3.昇給率はいかがでしょうか。
Q4.パテントクリフが間近ですが、社内の雰囲気はいかがでしょうか。
1人が回答
昨今、中国での従業員の拘束の報道があり企業体質に問題が無いか気になります。
今回の件については、個人的な問題なのか、会社のコンプライアンス上の問題なのか分かりませんが、海外出張や海外駐在時のトラブル発生時に会社のフォローアップ体制はあるのでしょうか？
1人が回答
内勤の場合は通勤手当、営業の場合は日当や社用車駐車用の駐車場代？や社宅補助（会社負担分）の金額は全て源泉徴収票に合算されて記載されるのでしょうか。
2人が回答
個人の都合で、借上社宅を転居する事は可能ですか？（子供が増えた。などの理由）
その際の費用は会社、個人どちらの負担でしょうか？
4人が回答
貴社では借上社宅を使用できると伺いました。社宅は家族の人数によって借りられる賃貸料が決まるのでしょうか？
また、賃貸料の全額を会社負担という訳ではなく、一部、住人の本人負担とも聞きましたが、本人の負担は何割程度なのでしょうか。
また、転勤となり家族がついて行けない場合は、単身赴任先の社宅と家族は今までの借上社宅に住み続けることが出来るのでしょうか。
4人が回答
質問させていただきます。
現職では、土日や休日においても社用車を家族の移動等に活用することが可能（距離数制限あり）でしたが、
アステラス製薬様の場合、休日の個人利用（家族送迎や買い物など）についてのルールはありますか？
5人が回答
フレックス制度が導入されていると聞きますが、次の残業時間として申告している時間は平均どの程度ですか？
フレックス制度導入により、残業時間をゼロに調整しないといけないような会社も聞きますので教えていただきたいです。
4人が回答
IT関連部門に転職を検討しています。
インフラと社風について教えてください。
インフラに関して、同業他社と比較して、長所短所を教えてください。
社風について、最近感じる変化や課題があれば、教えてください。
3人が回答
リモネン成分ががん予防やコレステロール溶解やアルツハイマーなどにも有効であると『ネットdeカガク』というブログなどや他のブログで見ましたがリモネン成分を活用したアステラス製薬にはありますか？
又、アステラスの社名の由来には『あ、ステラ、す』で『あす、ステラ』で『US(私たち？)、ステラ（星？）』みたいな意味合いはありますか？
分かる範囲で教えてください。
0人が回答
製薬業界への転職を検討しております。
職種はITなのですが、Cloud Architect, Data Engineerとして活躍できる環境は御社にてございますでしょうか？
また定年制度があれば、定年年齢を教えていただければ幸いです。
5人が回答
給与や福利厚生等充実していると聞きますが最近の株価低迷が気になります。決算見通しについても下方修正が続いていますので転職先として一抹の不安があります。実際に今アステラス製薬で仕事をされていて将来の業績見通しについてどのように感じてられるのかをお教えいただきたいです。
5人が回答
アステラス製薬様での中途社員についてご教示頂きたいです。①中途社員の割合、②未経験者の採用有無（入社後にMR資格を取得）の2点について、宜しくお願い致します。
5人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.astellas.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋本町2-5-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1939年 |
| 資本金 | 103,001百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡村 直樹 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4503 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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