2025年12月05日
50歳くらいの社員を対象とした早期退職制度があると聞きましたが、活用される社員の割合はどのくらいでしょうか？
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質問を投稿する社員・元社員への質問（31件）
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2025年11月26日
新本社で働くことを検討しております｡
在宅勤務よりもオフィスのほうが生産性を高めるような工夫も凝らされていると存じます
これまでのオフィスよりも良い点や働く上注意すべき点などありましたら教えて下さい
昼食や夜食の取りやすさや充実具合についてもご存知でしたら教えていただきたいです続きを見る >>
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2025年11月18日
会社規模の割に子会社が多い印象を受けます。一般的には経営のスピード感を企図したものだと思いますが、実際にどのような関係性で経営が行われているのでしょうか？単に人件費の抑制のための区別でしょうか？
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2025年11月14日
院卒の新卒初任給でボーナスの目安はどのくらいでしょうか？
また、海外赴任を希望した場合チャンスはありますか？海外赴任の機会が多い部署があれば教えていただきたいです。続きを見る >>
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2025年10月27日
貴社への転職を希望しております。
ただし、最近、中途採用の求人をホームページや転職サイトで見かけることがありません。現在、中途採用は募集されていない状況なのでしょうか？続きを見る >>
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2025年10月21日
管理職はどのようなフローで選抜されるのでしょうか?
受験資格や難易度､どのような人が受かりやすいのかについて情報ありましたら教えてください続きを見る >>
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2025年10月11日
マネージャーの他に、専門職や経営職、部下なし管理職のようなキャリアパスはありますでしょうか？
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2025年09月25日
新幹線通勤は認められているでしょうか？ある場合の条件(通勤何分以上等)や通勤手当の上限、通勤圏の制限があれば教えてください。
また、薬剤師等の資格手当があるかについても教えていただきたいです。続きを見る >>
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2025年09月04日
私は自分の語学力を活かした仕事をしたいと思っております。英語などの語学力を活かせる部署はありますか？
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2025年08月31日
Opwnwork上での数値と、会社発表の平均年収にずいぶん乖離があります。
非管理職平均は700程度という口コミもあり、チームリーダーとしての求人も高くはないレンジでした。（1000いかないぐらい）
管理職が高くて数も多いのでしょうか？続きを見る >>
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2025年08月22日
在宅勤務制度の日数規定について教えてください。
月に何日利用できる、などの制限はあるのでしょうか？続きを見る >>
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2025年07月19日
労働環境について以下の観点で皆様の所感を知りたいです｡
●PCやデバイス: 最新のPCや必要なソフトウェア、複数のモニターなど、業務効率を高めるためのデバイスが十分に提供されているか？
●インターネット回線: 安定して高速なインターネット回線が整備されており、オンライン会議やクラウドサービスの利用に支障がないか？
●ITシステム: 業務に必要なシステム（例: プロジェクト管理ツール、コミュニケーションツール、業務アプリケーションなど）が整備されており、使いやすいか？
また､生産性を高めるための提案が通りやすい風土があるかについて確認したい続きを見る >>
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2025年07月16日
子どもが小さく、可能であれば65歳まで仕事を続けることを希望しております。
定年後に再雇用等で職場に残る場合、どのような所属、待遇になりますでしょうか？また、実際に残られる方はどの程度いますでしょうか？続きを見る >>
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2025年06月23日
海外駐在帯同の制度について。
すぐにということではありませんが、配偶者に海外駐在の辞令が出る可能性があります。
退職せずに帯同できる制度があるのか、制度の概要（年数上限や条件）、取得実績（周りに当該制度を使った又は使おうとされた方がいらっしゃるか）など教えていただければありがたいです。続きを見る >>
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2025年06月17日
私は文系の学生であるためMRでの応募を検討しています。関西の大学で関西出身であるため、関西で働きたい思いが強いです。MRで関西勤務という希望はどれくらい通るでしょうか。ご回答いただけると幸いです。
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2025年06月14日
2023年頃の50代早期退職のほか、2021-2023年の間に中堅層？の退職が多かったと思われる口コミをいくつか見かけました。
パテントクリフを乗り越える見通しを立てており、一方で所定労働時間7時間やフレックス制などかなり良好な状況であったと思うのですが、何か表面上見えてこない職場環境の悪さがあったのでしょうか？続きを見る >>
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2025年06月13日
一定年齢てグループ企業への転籍があると他の方の質問にありましたが、研究職でも同様でしょうか。また、転籍になった場合の処遇はどのようになるのでしょうか。
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2025年05月12日
事務、製造、研究補助と子会社にアウトソースしているようですが、一定の年齢になれば本社から転籍させられるのでしょうか？
定年までに本体に残る方は少数でしょうか？続きを見る >>
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2025年05月09日
借り上げ社宅制度があると伺っています。医薬研究センターに勤務する場合、大阪周辺に実家があると社宅に住むことはできないのでしょうか？また、住めない場合、その他の補助はあるのでしょうか？
それらを踏まえ、カフェテリアプランの内容について、可能な範囲で教えていただきたいです。続きを見る >>
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2025年05月08日
ポストオフ制度は存在しますか？
存在する場合、対象年齢と優遇措置をご教授いただけるでしょうか？
併せて、部長課長クラスの年収の目安もご教授いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。続きを見る >>
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2025年05月04日
福利厚生についてです。
独身に対し、借り上げ社宅制度があるとのことですが結婚するとなくなるとのこととお伺いしました。この場合、一切を支給されず、全額負担になるのでしょうか？また、同棲などの場合はどういった対応になるのでしょうか？続きを見る >>
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2025年04月29日
海外出張・赴任で移動する際、飛行機の搭乗クラスについて、塩野義製薬の社内ルールをご教示いただけませんでしょうか。
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2025年04月27日
30歳、35歳、40歳、45歳の年収モデルを教えていただけないでしょうか？
一般的な昇進年数でご教授いただけるとありがたいです。続きを見る >>
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2025年03月15日
OpenWorkの待遇面の満足度について他社の製薬メーカーと比較しても低いように思います。
平均年収で見れば他社と劣っているように見えないのですが、理由について社員の皆さまのご意見をお伺いできればと思います。続きを見る >>
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2025年03月13日
開発薬事、PV職の勤務地について、大阪、東京どういった割合、どういった方がそれぞれどっちの配属になるか分かる範囲で詳しく教えていただきたいです。
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同業界の企業に関する質問
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2025年08月06日
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。続きを見る >>
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2025年06月25日
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）続きを見る >>
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現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。続きを見る >>
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2025年09月20日
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします続きを見る >>
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2025年08月29日
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。続きを見る >>
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塩野義製薬株式会社
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.shionogi.com/jp/ja/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区道修町3-1-8 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1919年 |
| 資本金 | 21,279百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 手代木 功 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4507 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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