この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するMRとして同業他社からの転職を検討しています。
待遇はすごく魅力的な反面で眼科領域のみの経験となると、その後のキャリアパスが少し不安に思う気持ちがあり、色々調べていたところ、ジェンマブなどの外資メーカーに転職したケースもあると拝見しました。
これはレアケースだと思いますが、実際どのような企業への転職が多いのでしょうか？
3人が回答
薬粧事業部の営業職で転職を検討しております。
配属拠点について伺いたいのですが、私の認識では薬粧事業部の営業は「東京・名古屋・大阪・福岡」のいずれかが基本拠点で、例えば東北や北海道等については出張対応になると理解しておりますが、こちらの認識で間違いございませんでしょうか。
実際の働き方やカバーしているエリアについて教えていただけると幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
ご存知の方がいれば教えてください。
東京オフィスというものがあるらしいのですが、
①フリーアドレスか？
②何人位がオフィスに来ているのか？(出張社を除く)
③東京の人同士の交流はあるのか？それともコワーキングスペースのような形で全く会話がないのか。
④ロッカーや冷蔵庫、レンジなどのオフィス備品はあるのか。
1人が回答
社用車の休日の利用は可能ですか。
可能である場合、月額や走行距離の制限はありますでしょうか
3人が回答
私は今、化学業界に属するメーカーで、機械学習技術を活用した研究開発dx推進の業務を担当しており、データサイエンティストとして研究テーマの推進に取り組んでおります。化学業界をはじめ多くの業界のメーカーが、現在データエンジニアリングに注力する必要があり、データ分析プロジェクトを立ち上げるフェーズに至ってない理解です。しかし、その中で製薬業界はメーカーの中でもデータエンジニアリングの活動も進んでおり、データ蓄積のフェーズがかなり進んでいると思い、私の今の職種のスキルを活用できるフェーズに携わるチャンスがあるのでは考えております。そこでお聞きしたいことは、御社では、創薬インフォマティクスの専門部隊などが存在しますでしょうか？その際には色々なプロジェクトにどのような役割でかつどされているのでしょうか？
1人が回答
私は、安定志向で家庭的な雰囲気の組織が好きで実力を発揮できるタイプだと思っています。逆に言うと、個人主義、能力主義、競争や成長重視するような組織や会社は苦手です。参天製薬さんの実態について理解したいです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
製薬会社一本で転職を検討しております。
転職サイトなどで強引なリストラを敢行しているような口コミが散見されますが、本当でしょうか？
本当であれば応募は見合わせたいと考えています。
3人が回答
年収について質問です。
年俸制になったと聞いたのですが、年代別におおよその基本給等を伺いたいです。
例 30歳 000万円 (基本給いくら)
35歳 000万円 (基本給いくら)
また、等級の仕組みも教えてくださると助かります。
0人が回答
転勤の頻度は何年に一回ぐらいありますか？また希望は通りますから？と海外に転勤などもあるのでしょうか？
6人が回答
MRの転勤についてです。
転勤先としては下記の認識でお間違いないでしょうか。
東名阪、福岡、仙台、広島
4人が回答
製造の求人がつねに掲載されていますが、人が集まっていないように感じます。
製造の現場はどういう状況なのでしょうか？
あと、生産調整という名目で欠品も発生しているようですが、現場で何が起こっているのでしょうか？
転職したら後悔しますか？
1人が回答
現在、中間レベルの製薬会社に勤めております。
この度諸事情ありまして、こちらの工場関連の職種に応募を検討中です。
別サイトの口コミで工場の就業環境について過激なコメントが散見されまして実態をもう少し把握してから応募したいと考えております。
管理職層のマネージメント力・人柄、待遇面など、幅広く情報いただけますと幸いです。
1人が回答
現在、転職を検討しています。
横断的に他の業務を希望する場合に、社内公募は何年同じ場所で勤務してから応募可能などの要件はありますでしょうか。
実際に移動する場合、給与や手当の変動はないでしょうか。
その他社内公募を実際にされた方で、希望通りのところにいけた等ありましたら教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在、OTC業界への転職を希望しております。
薬粧事業部の組織体制・営業人数・担当取引先・給与面などを教えてください。
また営業以外にもマーケティング・営業企画などの部署などはあるのでしょうか？
1人が回答
現在、OTC部門への中途入社を検討しております。OTC部門と医薬品部門で給与水準は同等でしょうか？またOTC部門の営業拠点は東京、大阪、名古屋、福岡の4拠点だけでしょうか？ご教授いただけますと幸いです。
0人が回答
フレックスが導入されたと聞いてますが、MRは時間やスケジュールも個人裁量で直行直帰でしょうか？
朝は出社、訪問後は内勤のために支店に戻らないといけない等のルールや空気感があれば教えて欲しいです。
2人が回答
営業職でなく、大阪の賃貸在住、扶養家族あり、大阪勤務の場合、借り上げ社宅の適用は難しいのでしょうか？その他、年齢、期間（１０年？）など条件がありましたら併せてご教示いただけますと幸いです。もし借り上げ社宅が適用できる場合、大阪では上限いくらくらいまで負担して貰えるのでしょうか？
2人が回答
次に働く企業では、ワークライフバランスの取れる会社で働きたいと考えております。
以下の点について、よろしければご回答いただけますと幸いです。
⚫︎他県からフルリモートでの勤務は可能か
⚫︎フルリモートが難しい場合、週何日くらいの出社か
⚫︎人材開発部門の残業時間はどの程度か
⚫︎フレックス制度の利用はどのくらい可能か
1人が回答
現在、転職活動中です。経費精算で使用するコーポレートカードが個人決済型〔個人の口座から引落〕だと諸事情で審査に不安があります。御社のコーポレートカードは会社決済型と個人決済型どちらでしょうか。ご教授お願い致します。
3人が回答
現在転職を検討しており、参天では海外とのテレカン等朝夕のやり取りの頻度がどのくらいか、またどの程度海外との連携があるか等日本の通常の勤務時間以外の海外とのやり取りの時間帯や頻度を教えて貰えると助かります
3人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.santen.co.jp/ja/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーＡ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1925年 |
| 資本金 | 8,672百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 伊藤 毅 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4536 (東証プライム) |
| 上場年 | 1963年 |
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