テルモの「社員・元社員への質問と回答」

初年度の有給は何日でしょうか？付与時期とその後の有休日数の変化についても教えていただきたいです。

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退職金について教えていただきたいです。
テルモはライフプラン給以外に退職金と一次金もあるようです。
退職金はどのような仕組みで支払われますでしょうか。
勤務20年ですと大体いくらもらえるものでしょか。（Gクラス）

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神奈川勤務を希望とし転職を検討しております
神奈川の事業所は運転免許なし＝車なしでも通勤可能でしょうか

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現在の年収のオーダー感を教えてください
（院卒技術系です）
30歳一
35歳一
40歳一
のような形で教えてください！

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循環器やニューロの営業を検討しています。
①立ち合いの頻度や業務全体との比重はどの程度ですか？
②残業は週何時間程度ありますか？(週1遅くなる、毎日2時間くらいなど)
③育休を取得する場合、就業規則で1年以上勤務の指定はありますか？
④エリアの範囲はどの程度ですか？都内や隣県想定です。(車で2時間範囲など)
わかるもののみでも大丈夫です！
よろしくお願いいたします。

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60歳定年後の再雇用制度はあるかと思いますが、その再雇用制度における平均年収はどのくらいになるかご教示をお願いできますでしょうか？

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失礼いたします。
私は27卒で、研究開発職としてテルモ株式会社より内定をいただきました。
しかしテルモの研究開発職について不安に思う点があり、
下記の4点についてご質問させていただきたく思います。


・①研究開発職として働く際、新卒で配属された勤務地から、会社の方針により転居を伴う異動が発生することはあるのでしょうか。（例えば、山梨拠点から静岡拠点への異動など）

また、そのような転居を伴う異動がある場合、どの程度の頻度で発生することが多いのでしょうか。加えて、本人の希望はどの程度考慮されるのかについてもお伺いできれば幸いです。



・研究開発職のカンパニー開発は、
「開発ステージ」「臨床ステージ」「量産ステージ」「量産ステージ(販売開始〜終売)」に分かれています。
そのような背景の中で、会社説明会の中で人事の方が
「研究開発職で働かれている方の中には、『量産ステージ』『「量産ステージ(販売開始〜終売)」』だけを担当している方も少なくありません」
と説明されておりました。

このような事柄を踏まえ、お伺いしたい質問が3点あります。

(1) 担当ステージの決定について
「開発ステージ〜量産ステージ」のような、「担当するステージ」の希望は必ず希望通りのステージを任せてもらえるとは言えず、案件状況や組織のニーズによって決定される部分が大きいのでしょうか。


(2)ステージ間の異動について
初配属で「量産ステージ」の担当になった方が「開発ステージ」へ案件を移ることを希望した場合、希望通り担当するステージを変更していただけるまで、実際にはどの程度の年月がかかるケースが多いのでしょうか。
(実際の移動のケースが周囲に無い場合には、どの程度の年月がかかると推測されますか。)
「上長の方に自分の希望を言い続けていればいつか担当を任せてもらえる」という場合もあると思うのですが、それでも中々自分が担当したいステージを任せてもらえず「量産ステージ」を主として働かれている社員さんもいらっしゃるのではと思い、お伺いしました。

(3)テルモの研究開発職の量産ステージで身につくスキルは一般的な開発職というよりは生産管理・生産技術職や品質保証職のスキルに近いと考えているのですが、間違いないでしょうか。
テルモの研究開発職の量産ステージでの業務には一例として下記のようなものがあると思います。しかし、一般的なメーカーの開発職と名のつく職種で、これらの業務のみを仕事として行うことはまず無いのではと考えております。

(テルモの研究開発職の量産ステージでの業務の一例)

・販売に向けた申請書類の作成
・システムや製造所変更の検討を通じた製造維持
・製造時のトラブル、不良品発生の原因究明および供給維持対応
・コストダウンを目的とした製造方法の改善
　



私は今後、開発職としてのキャリアを歩みたいと考えております。
しかし、テルモの研究開発職で量産ステージの担当しか出来ないという状況が発生すれば、生産管理・生産技術職や品質保証としてのスキルしか身に付かず、転職しようにも生産技術職や品質保証職にしか転職できない…という状況になるのではないか、と考えて上記の内容についてお伺いしました。

また、テルモのopenworkのコメントを拝見していると、書類作成だけや、データ分析だけ、工場生産の裏方が中心という業務をされており、やりがいの低下と自身の技術力に危機感を感じて転職された方の意見が見られこともありましたので、上記の件について不安を感じお伺いしました。


多数の質問となってしまい申し訳ございません。
お忙しいところ恐縮ではございますが、ご回答をいただけますと幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

2人が回答

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四年制大学理系学部卒の方は、開発技術コースの職種(研究開発職、生産技術開発職、品質保証職、臨床開発・薬事職、知的財産職)それぞれで何割ぐらいいらっしゃいますか。

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新卒で営業枠で検討しています。
福利厚生として、住宅手当は具体的にどのぐらいの金額がありますか？また、転勤した場合は如何でしょうか？

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生産技術職はデスクワークが多い傾向にあると伺ったことがあるのですが、身につくスキルにはどのようなものがありますか？

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現在、サービスエンジニア職に興味があり、キャリアパスについてお伺いしたいです。
特に、入社後は現場での保守・修理対応が中心になると理解していますが、中長期的に内勤職や現場以外の働き方（例：テクニカルサポート、教育担当、品質・企画部門など）へキャリアシフトすることは可能でしょうか。
実際にそのようなキャリアを歩まれている方の割合や、異動のしやすさ（希望がどの程度通るか）、求められるスキル・経験についても教えていただけるとありがたいです。
また、現場業務から内勤寄りの業務へ移るまでの一般的な年次や流れがあれば、あわせてお伺いしたいです。

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役職とグレードについておしえてください。管理職はなんという役職からで、その上以降はどのようなポジションがありますか？

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新富士駅から新幹線通勤者用にシャトルバスが出ているようですが、実際にどの程度利用者がいて、どのくらい遠くから通勤しているのか、また新幹線通勤利用にあたり条件があれば教えていただきたいです。

2人が回答

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研究開発に内々定頂いた27卒です。
初期配属が決まるのは入社後とのお話を伺いましたが、配属後の住居はどのように選びましたか？一年目はほとんどの人が社員寮暮らしなのでしょうか。
一年目からアパート・マンションで生活している人がどれくらいいるのかお教えいただきたいです。
また、各工場・研究所の土地勘がないため、社員の方がどのあたりにお住まいなのかも可能な範囲でお教えいただけますと幸いです。

1人が回答

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研究開発職として職種確約で内定をいただいた場合でも、将来的に生産技術職や人事など、他職種への異動を打診される可能性があるのではないかと考えております。

そこでお伺いしたいのですが、初期配属として研究開発職(特にカンパニー開発)で働き始めた場合、一般的にどの程度の年数でそのような異動の打診が行われることが多いのか、つまり研究開発職として少なくともどの程度の期間従事できるものなのかについて教えていただけますと幸いです。

あわせて、どのような基準や背景で異動の打診が行われるのか、さらにその際に本人の意思でお断りすることが可能かどうかについてもお伺いできれば幸いです。

お手数をおかけいたしますが、ご教示のほど何卒よろしくお願いいたします。

2人が回答

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新卒で入社後、社員寮か社宅に入居できるようですが、対象は独身者のみでしょうか。
30歳未満で結婚した場合、社員寮や社宅を退去して自費で家を借りることなるでしょうか。

また、何歳頃に結婚される方が多いか傾向があれば教えてください。

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新卒の初任給について教えてください。
初任給は4月に満額振り込まれるのでしょうか？

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会社からの転勤の打診に関して、断る事は可能なのか、また断った場合に生じる弊害などあるのか、お答え出来る範囲で教えていただけないでしょうか。

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血液・細胞テクノロジーカンパニー事業部 のテクニカルサービス に応募を考えています。
ライフワークバランスや、40代の大体の給与等知っている事が、あれば教えて頂きたいです。

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ジョブ型に人事制度が変わったと伺ったのですが、制度変化後に適切に人事評価されるようになったのでしょうか？ジョブ型となったが、そのポジションに相応しい力量を持つかが定量的に評価されているのでしょうか。
転職を考えていますが、人事評価が適切になされているか少し不安があり、現状をお聞かせ頂ければ幸いです。

2人が回答

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・昨年から住宅手当等が廃止されたと拝見しておりますが、代わりに給与制度は見直されておりますか？何年次に年収1000万円を目指すことは可能ですか。

・入社年度によって、女性は女子寮か借上社宅か異なると伺っています。それぞれの生活の利便性や不満点をお伺いしたいです。

・TIS, TN事業の設計開発職で、海外に行くチャンスはどのくらいありますか？御社でないと経験できなかったであろうこともお伺いしたいです。

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同規模の業界メーカーと比較して給与が抑えられているようですが、今後給与が伸びていく見込みは社内でありますか

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管理職の場合、残業手当はつかないと聞きました。
1. 管理職手当のようなものはあるのでしょうか？それは、いくらくらいですか？
2. 管理職の残業時間上限はありますか？多くの方が上限いっぱいまで働いていますか？

3人が回答

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メディカルケアソリューションズカンパニーの新規事業創出関連の求人（専門管理職）への応募を検討しております。
40代後半の年齢ということもあり、入社後どれくらいの年数にわたり、（実績次第である面は当然として、）責任とやりがいのあるポジションとそれに見合った待遇が得られるか、気になっております。
一部の口コミで役職定年が55歳程度、定年は60歳程度との情報を目にしたのですが、実際のところ制度や処遇はどのようなものでしょうか？　ご教示いただけますと幸いです。

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子どもの看護休暇は有給で付与されるのでしょうか？無給でしょうか？
付与される場合は年間何日/人でしょうか？

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Cardiac Ablation Solutions事業部のセールス職への転職を検討しております。
以下の内容について、お答えできる範囲で教えていただけますと幸いです。

■入社後の研修について
・医療機器に関する研修は、どのくらいの期間行われるのでしょうか？
・研修の内容はどのような内容でしょうか？（集合研修やOJT等）

■土日祝日や深夜の呼び出しの有無
・心房細動（Atrial Fibrillation, AF）に対するカテーテルアブレーション治療関連製品の取り扱いが中心だと思うのですが、土日祝日や深夜の呼び出し等はございますでしょうか？

■転勤の有無と頻度について
・エージェントからは、家賃補助が出るのは転勤時のみと伺い、会社としてはコストをかけないために、転勤はさせないと聞きましたが、実態としてはどうでしょうか？やはり転勤は、頻繁にありますでしょうか？

■セールスが追う指標の内容について
・セールスが追う指標は、どのようなものでしょうか？新規で売り上げた製品の売上金額のみが対象となるのでしょうか？KPIの中身が知りたいです。継続受注？のようなものはありますか？ある場合、その売り上げもカウント対象になりますでしょうか？

お手数をおかけしますが、ご確認の程よろしくお願いいたします。

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FSEポジションで応募しようかと考えています。
そこで以下3点お聞きしたくご回答いただきたいです。

①転勤について
キャリアを積むにあたって全国転勤もあるとお聞きしたのですがお断りする方はいらっしゃるのでしょうか？今後リーダー職もやりたいのですが、家族や家のこともありできれば一つの拠点で留まりたいと考えています。出張は可能ですが転居を伴う転勤に関しては、キャリアップするためには必要不可欠なのでしょうか？

②残業について
繁忙期とそれ以外の残業時間についてお聞きしたいです。FSEという職業柄、大型連休などに作業があると思いますが、それ以外の平日はどのようなスケジューリングか教えていただけると幸いです。（土日の出勤が主で平日は休みになることが多いや、直行直帰が多く支社への出勤は週1など可能であれな具体的にお聞きしたいです）

③給与について
基本給が大きく上がることはないのでしょうか？賞与や残業代に関しての書き込みは多いのですが、基本給に関してあまり書き込みがなかったため教えていただたいです。役職に上がるまではほとんど変わらないのか、役職自体若手からつけるものではないのかなどもお聞きしたいです。

長くなりましたが、教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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はじめまして。武田薬品工業の中途採用について、経験者の方にご質問です。

現在、大阪工場の契約社員として内定をいただきました。

予定よりも早い入社を希望されていたため、会社としても人員を必要としている部署なのだと感じています。

私の経歴は、私立大学理系卒業後、約2年半製薬企業で研究業務に従事してきました。細胞培養や分析、SOP作成、新人教育などの経験がありますが、アイソレーターや無菌充填の実務経験はありません。

面接では、その経験がないこともあり契約社員でのオファーとなったと説明を受けています。

そこで、実際に勤務されている方・勤務経験のある方にお伺いしたいです。

契約社員から正社員登用されるケースは実際にありますか。
登用される方にはどのような特徴がありますか。
契約社員と正社員では、担当できる業務や任される仕事に違いはありますか。
無菌充填オペレーターとして入社した後、生産技術・バリデーション・工程改善などへ業務の幅が広がることはありますか。
私のような研究バックグラウンドの場合、このポジションで経験を積むことは将来的なキャリア形成につながると思われますか。

差し支えない範囲で構いませんので、ご経験を教えていただけますと幸いです。

2人が回答

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貴重な情報を共有いただき、誠にありがとうございます。オンコロジー or 代謝内分泌にご所属のMR様に質問させて下さい。

実績評価のウエイトが大きいことは理解出来ましたが、設定される目標は妥当な数値なのでしょうか。
計画達成率80%以下では賞与支給対象外とのことですが、一般的な対前年105〜110%程度の目標設定であれば、大口施設の失注がない限り80%を割り込むことはないと思うのですが実情はいかがでしょうか。賞与を取得できない割合なども分かると参考になります。

また、2年連続で業績が振るわない場合は退職勧告を受けるとの情報を拝見しましたが、配属領域×配属エリアによっては明確に自社が競合に完封されている土地へ配属されることもあろうかと思います。このような場合であっても、一律実績の相対評価で判断されるのみでしょうか。

数多くの口コミ情報を拝見し、MR様の自助努力で対処しきれない部分に問題を抱えているため、離職率が高いのではないかと邪推しております。

現在エントリーを検討しており、書先輩方のアドバイスを頂戴したいです。
お力添えをよろしくお願いいたします。

3人が回答

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給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
　また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
　せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします

4人が回答

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