コンサルティングから導入後サポートまで一貫して行う大手システムインテグレーター。会計・人事・給与・販売・管理・生産等を統合管理する業務用ソフトウェア「OBIC7」シリーズなどを展開する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する営業職を志望しています。
口コミなどを拝見すると、会社内で取引先を奪い合うといった内容が見受けられます。
実際に働かれている社員から見て、社内の奪い合いはありますか？
また、どの程度の奪い合いでしょうか。
それに嫌気がさして退職する営業の方は多いでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
0人が回答
新卒で営業職に就いた場合に大阪で勤務することは可能でしょうか？
また可能な場合何割程度が大阪配属になりますか？
3人が回答
入社までに簿記2級を取得することが求められていますが、万が一取得できなかった場合は内定取り消しなどの処分があるのですか？
1人が回答
東京に配属された場合、一人暮らしをするとしたら、家賃補助はいくら支給されるのでしょうか。社宅はあまりいい噂を聞かなかったため、自分で探そうと考えています。
また、家賃補助を利用するにあたり、自宅からの距離など何か条件はあるのでしょうか。
1人が回答
退職希望者は引き止めにあい、組織長や社長との面談を求められると聞いておりますが、実際には何回くらい面談が行われるのでしょうか。
また、複数の案件を担当している場合、社内での引き継ぎや顧客へのご挨拶にも相応の時間を要すると考えております。
そのため、退職の意向を伝えてから実際に退職するまで、一般的にはどのくらいの期間が必要になるものでしょうか。
こちらから退職希望日をお伝えしても、その日に退職できるケースは少ないのでしょうか。
2人が回答
地方からオービックへの入社を予定しているものです。人事に入社3年までは寮、社宅での生活を勧められていますが、あまりいい噂を聞かない（汚い、治安悪い、狭い、ユニットバス等）のですが、実態はどうなのでしょうか。お金はかさみますが、家賃補助をもらって自分で住む方が良いのではないかと考えています。知見がある方、ご教示いただきますと幸いです。
1人が回答
私自身能力が高くないため、事前にできる努力はしてから貴社に入りたいと考えています。
ソリューション営業の社員の方に求められるスキルで学生のうちに学ぶべき知識、技能面の具体的な物を教えて頂きたいです。
例えば、WordやExcelはある程度の使えないと業務が円滑に進みませんか？
3人が回答
よく体育会系な社風と聞きますが、実際体育会系だと感じることはありますか？他にどのような雰囲気がありますか？
また、激務であるというのも聞きます。どのくらい残業されてる方が多いですか？定時で帰れる日はあるのでしょうか。
特に、女性は子育て等との両立はできるのでしょうか。
3人が回答
オービックのようにスピード感ある経営をされている企業に惹かれる一方で、就職活動を通じて、ガバナンス体制や現場との距離感について少し不安を感じることもあります。
特に、経営層の意思決定が現場に直接影響するようなトップダウン型の体制である場合、社員一人ひとりの声や現場の課題がきちんと吸い上げられる仕組みがあるのか気になっています。
また、近年では多くの企業でハラスメント対策や通報窓口の整備が進んでいますが、御社では社員が安心して相談できるような制度や第三者的な通報体制などはどのように設計されているのでしょうか。
スタートアップのようなスピード感と、上場企業として求められるガバナンスの両立は簡単ではないと承知していますが、御社ではそのあたりをどのようにバランスを取られているのでしょうか。
1人が回答
東京勤務と大阪勤務で年収に差は生まれるのでしょうか？？
ここで言う差は、営業で同じ成績を出したと仮定した時、インセンティブや昇給が東京と大阪で変わるのかを意味しています。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
就活生です。
転職については人事や社員の方にはどうしても聞きづらく、とても悩んでいるためこちらで質問させていただきます。
SE志望なのですが、オービックのSEは転職しやすいのでしょうか。
独自のパッケージシステムを扱っていると製品に対する知識が深まっていくイメージで、そうなると他のITの企業への転職はあまり有利にはならないのでは、という疑問があります。
1,オービックから他社への転職のしやすさ
2,そもそも転職する方は多いのか特に若手)
3,転職する方はどのような業界、企業が多いの
以上3点についてお伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。
5人が回答
勤怠管理は勤務先の入退室管理でしょうか？
それともPCの利用ログによる管理でしょうか？
1人が回答
入社を検討しているものです。
私は地方出身のため、東京に転居する必要があります。その際にオービックがいくらか負担してもらえるのか教えて頂きたいです。
また給料は何日締めでいつ払われるのか、1年目の4月は支払われるのか教えて頂きたいです。
どうぞ宜しくお願い致します。
3人が回答
SEの1、2年目、30歳時点でのボーナスについて教えていただきたいです。1年目から他年次と変わらず貰えるのでしょうか？また、入社時に20万円が臨時で貰えるという口コミを見たことがあるのですが、実際はそのようなものが毎年あるのでしょうか？よろしくお願いいたします。
2人が回答
入社を検討しています。
結婚や出産後も現場のSEとして働いている女性社員は少ないですか？
やはり部署異動もしくは退職される方が多いのでしょうか。
また、体育会系の社風についていけるかも懸念しております。
女性社員でも新入社員のフロア掃除やフロアの壇上でラジオ体操はしますか？
また、入社式の際ホールの壇上で新入社員が一人一人挨拶をするというのは本当ですか？
4人が回答
オービックの営業からの転職先として、具体的にどのような企業が多いのでしょうか。
社格や年収等、下がる転職が多いでしょうか。
また、営業からコンサル会社（BIG4やアクセンチュア、ベイカレ等）への転職や、同業他社（NTTデータ、富士通等）等実績はあるのでしょうか。SEの方が将来性がありますかね。
3人が回答
オービックからの転職先として多い会社はどのようなところなのでしょうか？BIG4、アクセンチュアやデータ、などのコンサルや大手SIerへの転職が多いのでしょうか？教えていただきたいです。また、転職時の待遇やポジションについてもお願いいたします。
4人が回答
新卒入社を検討しています。
給料に対する社員の方々の認識を知りたいです。
質問は2点あります。
まず、昇給幅が新卒の初任給の上がり幅と変わらないため、若手から中堅まで基本給が変わらないとお聞きしました。
年次が上がるにつれて仕事内容の難易度、責任が増していくと思われますが、
にもかかわらず基本給に差がないことに対して、社員の方々は問題意識や不満等ないのでしょうか？
また、オービックは利益率が高いですが、
利益率を上げるより給料に利益を還元してほしいという不満や意見はないのでしょうか？
以上2点ご回答よろしくお願いいたします。
また、不満はあるのに改善されない理由、及び社内で不満が共有されない等あれば理由をお聞きしたいです。
4人が回答
毎朝始業時間前の朝礼があることや、
朝礼でラジオ体操をしていること、
男性はスーツを着用しなければならず、在宅ワークもほとんどないということをお聞きました。
その内容からは、かなり昭和な社風なのかなと感じましたが、実際はいかがでしょうか？
5人が回答
年収についてお伺いしたいです。
1〜3年目、4〜6年目、7〜9年目毎にどのくらいの年収ですか？
また、営業とSEを分けて教えてくださると幸いです。
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区京橋2-4-15 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1968年 |
| 資本金 | 19,178百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 橘 昇一 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4684 (東証プライム) |
| 上場年 | 1998年 |
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