日本語入力システム「ATOK」や、小中学生向け通信教育「スマイルゼミ」などを開発・提供するソフトウェアメーカー。企業の業務効率化を支援するソフトウェアや、教育機関向けの学習支援システムも手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する賃貸住宅に住む場合は家賃補助が出ると思いますが、持ち家を購入して住む場合、世帯主であったとしても家賃補助などはないでしょうか。
1人が回答
クチコミがほとんど営業部門や開発部門についてのお話なので、コーポレート部門のお話を聞きたいです。
コーポレート部門の残業時間も45時間マックスなのでしょうか？他部門の依頼によって忙しさは変わると思うのですが、閑散期は業務改善などに注力して業務時間を多くしていたりするのでしょうか。
また、頂く給料は、他部門と変わるのでしょうか？
1人が回答
二年目以降の借り上げ社宅制度について質問です。
二年目以降会社が選定した借り上げ社宅ではなく、自分で場所を選んでアパートを借りる場合でも、家賃補助や負担制度は適用されますか？
もしくは会社が一番最初に選んだ物件にしか家賃補助は適応されないのでしょうか？
3人が回答
新卒で入社した場合の平均的な年収の上がり方と、年収1000万、1500万を超えるのは何年目頃の方が多いのかについて知りたいです。
また、職種によって年収の上がるスピードに差があるのかについても知りたいです。
1人が回答
①
残業時間やコール数などの行動量も評価に反映される点に魅力を感じています。
一方で、口コミではこの評価制度に対して否定的な意見も散見されました。
実際のところ、行動量の評価については肯定的に捉えている社員が多いのでしょうか？
それとも、評価基準として不公平だと感じる方が多いのでしょうか？
現場の肌感覚として教えていただけると嬉しいです。
②
転勤の頻度やエリア配属について伺いたいです。
特に大阪・名古屋・東京の拠点間での異動がどの程度発生しているのかを知りたいです。
また、各エリア（大阪・名古屋・東京）の社員数の割合についても、ざっくりとした感覚で構いませんので教えていただけないでしょうか。
1人が回答
有給はやや取りにくい環境と聞いたことがあるのですが、回答者様の有給消化率（年間消費日数 / 付与日数）を教えてください。
1人が回答
質問1：企画開発エンジニア職の勤務地について知りたいのですが、東京本社か徳島本社のどちらかに配属という形になりますか。また、どこの地域にどれくらいの割合の人が配属になるのかという配属先の地域の割合はどうなっていますか。
質問2：企画開発エンジニア職は転勤もありますか。もし転勤もあるなら、転勤の頻度を知りたいです。
1人が回答
勤続年数が14年と拝見しました。営業職は成果が求められるお仕事だと思うのですが、長く働ける環境なのでしょうか。例えば、歳を重ねた場合に、ボーナスカットや左遷あるいは雇用への不安（解雇）などが生じることはあるのでしょうか。
1人が回答
セールスエンジニア職の基本的な1日の動き（内勤、外勤）について、また、研修後の初期配属についても教えていただきたいです。
1人が回答
企画営業部の初期配属について伺いたいことがございます。
初期配属は東京と伺っておりますが、2年目以降に大阪や名古屋へ異動となる割合は、どの程度なのでしょうか。
また、地方配属になる方には、何か共通する傾向や特徴（志向や適性など）があるのでしょうか。
加えて、住居補助についてもお伺いしたいです。
1年目の家賃補助は会社が6割を負担してくださるのでしょうか、それとも1年目は会社負担となるのでしょうか。
質問が多くなってしまい申し訳ありませんが、ご教示いただきたいです。
1人が回答
管理部門への応募を検討しています。
企画・営業職系は残業時間が非常に長い、残業を奨励するカルチャーがある、帰りにくい雰囲気のようですが、管理部門も同様でしょうか。
月の平均残業時間が長いことに抵抗はないのですが、定時で帰りたい日が月1回ほどあります。
それもままならない環境なのかどうか、できれば会社の体質を含めて教えてください。
2人が回答
平日にあまり残業せず休日出勤するのは雰囲気的にアリでしょうか？
また、朝早くに出勤して時間外労働時間を稼ぐのは出来ますか？
1人が回答
新卒就活生としてエンジニア職で応募を考えております。評価基準として残業時間の下限は設けられているのでしょうか。また、1日の実質労働時間（始業前の準備や着席、残業を含み、休憩時間を除く）はどのくらいになるか教えていただけますと幸いです。
2人が回答
借り上げ社宅はいくつかの物件から選ぶのでしょうか。また新卒で入ってからの平均的な年収推移を教えていただきたいです。
3人が回答
1.このopenworkの口コミを見る限り、残業時間が60時間は確実にありそうだと思うのですが、全社的に何時間くらいでしょうか?
2.平均給与が1400万超えてると思うのですが、本当にそんなもらえるんですか?
7人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.justsystems.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1981年 |
| 資本金 | 10,147百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 関灘 恭太郎 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4686 (東証プライム) |
| 上場年 | 1997年 |
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