小中高校生を対象とする進学塾「早稲田アカデミー」を運営する企業。「本気でやる子を育てる」を教育理念に、首都圏を中心に校舎を展開。集団指導、個別指導、英語教育、オンライン授業など、多様な教育サービスを提供する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する大学受験部門での講師職に中途採用で応募しようと考えており、必須条件に高校受験の指導経験有りと記載あったのですが、私自身、大学時代に個別指導塾で指導経験はあるのですが、条件は満たせていますでしょうか?
また、講師職で採用されるにあたってどの科目がどのレベルで指導できるといった条件がありますでしょうか？
また、採用されやすい人の特性などもあれば教えていただきたいです。
2人が回答
早稲田個別進学館への入社について考えてます
大きな声で挨拶や飲み物は何リットルまでのでないと机の上に出すことが認められないなどの細かい規定があると、聞きました
昔ながらの体育会系の雰囲気はまだありますか？そういうのに慣れてない人には向かないですか？
ぶっちゃけそういった体育会系のノリが最近は薄まったと聞いて親近感が湧いて応募したのですが…
あと怖い上司や先輩が多いですか？
よろしくお願いします
7人が回答
中途採用の募集に応募しようと考えています。採用されやすい人の特徴などありますでしょうか？(講師経験、管理職経験、合格実績など)
ご回答宜しくお願い致します。
3人が回答
夏期合宿、日曜日の講座、正月特訓などは正社員は必須で参加なのでしょうか？また、役職者は必須で参加とかがありましたら教えていただきたいです。
2人が回答
社会人で時間講師をしています。
今年度、登用試験の受験を考えているのですが、採用の合否のポイントを知りたいです。
校舎アンケートでの評価は重要なのでしょうか？また、合格の倍率や難易度等、ご存知の方がいましたら教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。
2人が回答
早稲田アカデミーの時間講師として働いている社会人です。正社員になりたいのですが、
どうすればなれるのかを教えて頂きたいです。正社員登用試験の内容を知っている方がおりましたら、教えて頂きたいです。
4人が回答
教育系大学の修士課程に在籍している27卒です。
ベネッセさんの教育事業に関心があり、就職活動に向けて準備を進めたいと考えています。
教員免許や教育現場での経験、英語力や研究発表など、教育に関わるバックグラウンドを持つ学生は、
選考や入社後の業務でどのように評価されることが多いでしょうか？
また、エントリーシートや面接など、選考に向けて特に意識しておくべき準備があれば教えていただきたいです。
現場経験や研究内容が、教材開発・教育事業・営業など具体的な仕事にどう活きるのか、リアルな印象を伺いたいです。
採用や配属の場面で「評価されやすい強み」や「伝え方の工夫」があれば教えていただきたいです。
逆に、教育系出身の学生が選考で見落としがちなポイントなども知りたいです。
ご自身や同期の経験を踏まえたアドバイスをいただけたら幸いです。
5人が回答
契約社員での入社を考えておりますが、ゆくゆくは正社員になりたいと考えております。
かなり狭きものと拝見しておりますが、
①実際にはどのぐらいの人(年間◯人または◯%の合格率など)が正社員へ雇用されているのか？
②最速だとどのぐらいの期間で正社員へなれるのか？
③試験内容はどんなものか？
についてご教授いただけますと幸いです。
正社員へ応募しようとも考えましたが、業務内容の幅が広すぎるとかつての経験からキャパオーバーの上、体調を崩してしまうことがあり、まず教室運営とオフィス事務に絞って活躍したく契約社員への応募を考えております。
ゆくゆくは正社員になりたいとも考えているため、どのぐらいの実績があるのか知りたいです。
もし、ご存知の方がおりましたらぜひご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
何点か失礼します！今、ナビ個別で講師をしている大学３回生です。大学１年の4月から勤務しており、このまま正社員として入社したいと考えてます。教室長を目指してます。
1、一年間は営業とのことですが、その後教室長になれる割合や可能性はどのくらいでしょうか。
2、教室長になる際はどこの県とかっていう希望は出せますか？
3、教室長の異動の規模はどんな感じでしょうか。同じ県の校舎に異動とか、同じエリアの校舎に移動とか。
4、20代の時点で教室長になった方ってその後ずっと教室長をしているものでしょうか？
5、研修はあると思いますが、大学生の間に勉強しておくべきこと、知っておくべきことなどありますか？例えばパソコンや売上の計算法等。
一点からでも大丈夫です。ぜひ教えていただければ幸いです。
3人が回答
元社員です。
大学卒業後、小中学部の講師として入社しましたが、心身共に限界が来てしまい1年弱で退職しました。
その後の転職活動は、やはり早期退職したことが仇となりなかなかスムーズに進まなかったのですが、当時の健康状態では長く在籍することは到底考えられませんでした。
そこで、総務や人事など、勤務体制がイレギュラーではない部署に異動することができればもう少し長く在籍することができたのではないかと後になって感じました。
前置きが長くなり恐縮ですが、講師職から総務などのように、いわゆる畑違いの部署への異動は可能なのでしょうか？
現在は既に別業界で勤務しておりますが、こちらのサイトでは実際に社員への質問ができるとのことなのでお聞きできればと思い投稿しました。
3人が回答
給与体系と福利厚生に関する以下について、差し支えなければご教示頂けないでしょうか。
※過去触れられていたら申し訳ございません。
①給与体系はベースとインセンティブ（賞与?）で凡そ何対何程度の割合でしょうか。
②募集要項に記載のある「基本給与」は、上記インセンティブ/賞与分も含めた金額であってありますでしょうか。
（給与イメージについて言及されている投稿を拝見したのですが、それよりも結構低めの金額に設定されているなと感じまして。）
③数字については基本的に個人単位で、チームで追いかける数字はなく、成果級についても個人ベースのみになりますでしょうか。
④基本的には在宅メインのため、交通費は支給されず、自費扱いでしょうか。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.waseda-ac.co.jp/corp/ |
| 所在地 | 東京都豊島区南池袋1-16-15 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1974年 |
| 資本金 | 968百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本 豊 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4718 (東証プライム) |
| 上場年 | 1999年 |
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