2026年04月09日
賞与は年間で何ヶ月分ほど貰えるのでしょうか？どのくらいか曖昧だったので知りたいです。
1人が回答
1人が回答
- ＨＯＭＥ
- SIer、ソフト開発、システム運用
- シーエーシー（SIer）の就職・転職リサーチ
- 社員・元社員への質問
- 中途採用中
製薬業界や金融業界向けにITサービスを提供する独立系システムインテグレーター。業務システムのコンサルティングから開発、運用までを一貫して手掛ける。医薬品開発や製造販売後調査を支援するサービスも提供する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する社員・元社員への質問（18件）
-
続きを見る >>
1人が回答
-
2026年03月24日
ベネフィットステーションやえらべる倶楽部などのポイント付与（〇〇万円分）はありますか？
続きを見る >>
3人が回答
-
2026年03月13日
2026年度より家賃補助制度が導入されると拝見したのですが、差し支えなければ金額や条件などの詳細についてご教示いただけますと幸いです。
続きを見る >>
2人が回答
-
2026年02月07日
3点質問があります。
1.週一出社の人が多いようですが、上司や部下との交流、または部署の飲み会などはありますか？
2.部活などはありますか？
3,週4リモートの場合、人と喋る機会が減って孤独感を感じたりしませんか？続きを見る >>
1人が回答
-
2026年02月06日
会社の人の雰囲気はどのような人が多いですか？（飲みが好きな人、明るい人or静かめ、ゲームが好きな人など）
また、社員はネイルはどの程度までならできますか？パーツをつけたりすることは出来ますか？続きを見る >>
0人が回答
-
2025年11月22日
ＡＩ関連事業への移動を考えています
必要なスキルや資格などありましたら教えてください
また移動を成功させる日はどのように進めたらよいでしょうか
よろしくお願いします続きを見る >>
0人が回答
-
2025年09月03日
新卒から大阪勤務希望しています。新卒から大阪勤務になる割合はどれぐらいか教えていただきです。
続きを見る >>
2人が回答
-
2025年08月04日
1.フルリモートの社員の割合はどのくらいでしょうか？また、ハイブリットだとして週にどのくらい出勤していますか？
2.配属の希望を出す場合、出社希望は通りますか？
3.フルリモート勤務の場合、人と関わる機会がなく辛いと思ったことはありますか？続きを見る >>
2人が回答
-
2025年07月18日
御社に入社希望の26卒です。
私は関西出身なのですが東京勤務したいと考えています。勤務地は希望すればどのくらいの確率で通るのでしょうか？続きを見る >>
1人が回答
-
2025年07月17日
現在東京の実家住みで、新卒から一人暮らしを始める予定です。
地方出身者が優遇されると見たのですが、実家が都内でも住むことは可能でしょうか？
また、どのような部屋なのでしょうか？続きを見る >>
1人が回答
-
2025年07月14日
転職などをする時は、やはり大手に転職っていう方が多いのでしょうか？
ご回答頂けますと幸いです。続きを見る >>
2人が回答
-
2025年06月26日
貴社の金融のプロジェクト興味があります。
以下の3点について質問させていただきたいです。
1.残業時間
2.客先常駐と本社を比較した場合どちらがいいか
3.休暇の取りやすさ
以上についてよろしくお願いします。続きを見る >>
1人が回答
-
2025年05月11日
各種情報を見る限り貴社直受けのプロジェクトが多く、貴社内または顧客先にて業務を行うと認識していますが、派遣(またはSES)のような就業形態はほぼないものと思って良いでしょうか？
また、顧客先だとしても、基本的には貴社のメンバー数名〜のチームで業務を行うことが多いという認識であっていますでしょうか？(1人で参画などあるのか)
いずれか片方だけでも問題ありません。お手数をおかけしますが、ご回答いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。続きを見る >>
3人が回答
-
2025年03月29日
東京近郊でのプロジェクトが多く、主に東京で東京近郊で働くことになるという認識なのですが、具体的にどこら辺で働くことになるかイメージが湧かないので教えていただきたいです。
実際に配属される場所としては東京、千葉、埼玉、神奈川のどこかになるのでしょうか？？
また、初期配属でも大阪、滋賀、長崎にもなることがあるとお聞きしました。そちらの方に配属されたとしたら、常にそちらの方の拠点で働き続けることになるのでしょうか？転勤についてもお聞きしたいです。続きを見る >>
3人が回答
-
2024年12月09日
拠点が東京・大阪・滋賀・長崎とありますが、入社後の配属割合について教えてください。
100名入社したとして、それぞれの拠点に均等に配属されるのか、それとも首都圏に集中するイメージでしょうか？
また、東京から大阪のような、拠点間の転勤については頻繁に発生するイメージでしょうか？
詳しい方教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。続きを見る >>
2人が回答
-
2024年10月07日
口コミに「チームによる」との内容が散見されますが、それだけチームによる差が大きいのでしょうか？
過去の口コミに40-50hで短い方、繁忙期は100-120hなど記載ありますが、直近でもそのような状態なのでしょうか。協力しあっても残業が多いのか、属人化で1人に負担が行きやすいのか、実態を知りたいです。続きを見る >>
1人が回答
-
2024年10月03日
平均的な残業時間や人間関係について知りたいです。
とくに人間関係や仕事中の雰囲気が気になります。フラットな関係なのか、上下関係が厳しかったりいじめのようなことが起こる雰囲気ですか？
仕事中会話があったり、プライベートでも仲良い人たちがいますか？続きを見る >>
1人が回答
-
2024年07月10日
現在、選考中の学生です。4点質問があります。
１．社内の雰囲気は体育会系でしょうか？
２．働いている社員の方々は明るめor静かめ
３．飲み会の頻度
４．同期の仲の良さ
可能な範囲で構いませんので、回答よろしくお願い致します。続きを見る >>
5人が回答
同業界の企業に関する質問
-
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。続きを見る >>
2人が回答
-
2026年01月06日
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。続きを見る >>
3人が回答
-
2026年02月21日
若手インフラエンジニア（オンプレミス領域中心）です。
将来的に貴社のようなメガクラウド環境への挑戦を検討しており、統計データからは読み取れない「実態」について、お答えできる範囲で伺いたいです。
1. 【評価について】
評価において「定量的な数字」と「定性的な行動（カルチャーフィットやプロセス）」の比重は、実態としてどの程度でしょうか？
また、アンダーパフォームした際、実質的な退職勧奨に繋がる厳しさはどの程度日常的に存在しますか？
2. 【年収の内訳と「達成のリアル」について】
ベース給、インセンティブ（ボーナス）、RSU（株式）のざっくりとした比率を教えてください。
また、インセンティブ部分について、提示された「ターゲット（100%）」を実際に達成・フルに享受できている社員は、体感として全体の何割くらいでしょうか？（一部のトップ層が引っ張っているのか、平均的に達成できるものなのか）
3. 【ストレスと労働の「質」について】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題の解決や技術的な思考（クリエイティブな頭脳労働）に割く時間と、グローバル本社との調整、社内政治、煩雑な事務手続（作業的・精神的負荷）に割く時間の比率は、体感としていかがでしょうか？
4. 【組織の適応性について】
中途入社者の中で、貴社の風土や仕事の進め方に馴染めず、評価を落としたり短期離職してしまった人の「具体的な事例」を教えてください。
5.【職種間の流動性（技術からビジネスサイドへ）について】
技術職（アーキテクトやエンジニア等）として入社後、将来的にプロダクトマネージャーや事業開発（BizDev）、企画職などの「ビジネスサイド」へ社内異動する事例は、実態としてどの程度存在しますか？
社内公募等の「制度」があるだけでなく、実際に「技術部門とビジネス部門の組織の壁（サイロ化）」を越えてキャリアチェンジできる風土や実績があるのか、内実を伺いたいです。続きを見る >>
2人が回答
-
タイトルの職種に応募したいと思います。下記の質問をご回答いただける方いたら、お願いします。
① 未経験からのキャッチアップについて
まず、Salesforce未経験での入社についてお伺いしたいです。
• Salesforce未経験から入社される方はどの程度いらっしゃいますでしょうか。
• また、未経験者の場合、立ち上がりまでにどのくらいの期間がかかるのでしょうか。
• 未経験者の中で、どのようなバックグラウンドを持つ方が多いのかも教えていただけますと幸いです。
⸻
② 業務内容と役割について
実際の業務内容について、より具体的に理解したいと考えております。
• 本ポジションにおける、プリセールスとデリバリーの業務割合はどの程度でしょうか。
• 日々の業務の中で、顧客とのコミュニケーションの頻度や関わり方についても教えていただけますでしょうか。
• また、英語を使用する場面はどの程度あるのかもお伺いしたいです。
⸻
③ 年収・評価・キャリアパスについて
キャリア形成の観点から、以下についてもお伺いしたいです。
• 入社時の年収レンジと、その後の昇給スピードについて教えていただけますでしょうか。
• Solution ConsultantからArchitectへの昇格は、一般的にどの程度の期間を要するのでしょうか。
• 評価において重視されるポイント（例：技術力、顧客対応力など）についてもお聞きできれば幸いです。
⸻
④ 組織・働き方・定着率について
長期的に働く環境としての理解を深めるため、以下をお伺いします。
• チームの平均在籍年数や定着率について教えていただけますでしょうか。
• 本ポジションにおいて、苦戦される方の共通点があれば教えてください。
• 働き方（残業時間やプロジェクトの忙しさの波など）についても差し支えない範囲でお伺いしたいです。続きを見る >>
2人が回答
-
2025年06月09日
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？続きを見る >>
3人が回答
カテゴリ別の社員クチコミ（1150件）
株式会社シーエーシー（SIer）
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.cac.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎町24-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐別當 宏友 |
同業界の企業
