製薬業界や金融業界向けにITサービスを提供する独立系システムインテグレーター。業務システムのコンサルティングから開発、運用までを一貫して手掛ける。医薬品開発や製造販売後調査を支援するサービスも提供する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するＡＩ関連事業への移動を考えています
必要なスキルや資格などありましたら教えてください
また移動を成功させる日はどのように進めたらよいでしょうか
よろしくお願いします
0人が回答
新卒から大阪勤務希望しています。新卒から大阪勤務になる割合はどれぐらいか教えていただきです。
2人が回答
1.フルリモートの社員の割合はどのくらいでしょうか？また、ハイブリットだとして週にどのくらい出勤していますか？
2.配属の希望を出す場合、出社希望は通りますか？
3.フルリモート勤務の場合、人と関わる機会がなく辛いと思ったことはありますか？
2人が回答
御社に入社希望の26卒です。
私は関西出身なのですが東京勤務したいと考えています。勤務地は希望すればどのくらいの確率で通るのでしょうか？
1人が回答
現在東京の実家住みで、新卒から一人暮らしを始める予定です。
地方出身者が優遇されると見たのですが、実家が都内でも住むことは可能でしょうか？
また、どのような部屋なのでしょうか？
1人が回答
転職などをする時は、やはり大手に転職っていう方が多いのでしょうか？
ご回答頂けますと幸いです。
2人が回答
貴社の金融のプロジェクト興味があります。
以下の3点について質問させていただきたいです。
1.残業時間
2.客先常駐と本社を比較した場合どちらがいいか
3.休暇の取りやすさ
以上についてよろしくお願いします。
1人が回答
各種情報を見る限り貴社直受けのプロジェクトが多く、貴社内または顧客先にて業務を行うと認識していますが、派遣(またはSES)のような就業形態はほぼないものと思って良いでしょうか？
また、顧客先だとしても、基本的には貴社のメンバー数名〜のチームで業務を行うことが多いという認識であっていますでしょうか？(1人で参画などあるのか)
いずれか片方だけでも問題ありません。お手数をおかけしますが、ご回答いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
東京近郊でのプロジェクトが多く、主に東京で東京近郊で働くことになるという認識なのですが、具体的にどこら辺で働くことになるかイメージが湧かないので教えていただきたいです。
実際に配属される場所としては東京、千葉、埼玉、神奈川のどこかになるのでしょうか？？
また、初期配属でも大阪、滋賀、長崎にもなることがあるとお聞きしました。そちらの方に配属されたとしたら、常にそちらの方の拠点で働き続けることになるのでしょうか？転勤についてもお聞きしたいです。
3人が回答
拠点が東京・大阪・滋賀・長崎とありますが、入社後の配属割合について教えてください。
100名入社したとして、それぞれの拠点に均等に配属されるのか、それとも首都圏に集中するイメージでしょうか？
また、東京から大阪のような、拠点間の転勤については頻繁に発生するイメージでしょうか？
詳しい方教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
口コミに「チームによる」との内容が散見されますが、それだけチームによる差が大きいのでしょうか？
過去の口コミに40-50hで短い方、繁忙期は100-120hなど記載ありますが、直近でもそのような状態なのでしょうか。協力しあっても残業が多いのか、属人化で1人に負担が行きやすいのか、実態を知りたいです。
0人が回答
平均的な残業時間や人間関係について知りたいです。
とくに人間関係や仕事中の雰囲気が気になります。フラットな関係なのか、上下関係が厳しかったりいじめのようなことが起こる雰囲気ですか？
仕事中会話があったり、プライベートでも仲良い人たちがいますか？
1人が回答
現在、選考中の学生です。4点質問があります。
１．社内の雰囲気は体育会系でしょうか？
２．働いている社員の方々は明るめor静かめ
３．飲み会の頻度
４．同期の仲の良さ
可能な範囲で構いませんので、回答よろしくお願い致します。
5人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
---
① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
---
質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.cac.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎町24-1 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐別當 宏友 |
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