財務会計用パッケージソフトウェア「奉行シリーズ」が主力のパッケージソフトウェアメーカー。 中堅・中小企業向けの基幹業務システム開発の提供やクラウド化の提案といった新規サービスを推進。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するfreeeやマネーフォワードなどのモダンなWeb SaaSが台頭する中、御社がC言語をメインとした開発環境で、御社の将来性について社員の方の意見を聞きたいです。
また、高い営業利益率という財務面の強みを活かした、会社としてM&Aなどするつもりなどばあるのでしょうか？
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3月末から6月末までの3か月間、研修があると聞きました。
研修中の成績等で配属先の職種が決まると思うのですが、具体的にどのような研修を行うのでしょうか。また、どのような基準で評価されるのかも教えていただきたいです。
あわせて、研修や本配属に伴う引越し代や家賃について、会社からの補助や手当などはあるのでしょうか。
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OBCから営業職で転職される方はどれくらいいらっしゃいますか？体感で大丈夫なので教えて頂きたいです。
また、入社何年目頃に具体的にどのような企業に転職されるのか知りたいです。よろしくお願いします。
0人が回答
ボーナスは基本給ベースではないと聞いたのですが、年間どのくらい貰えるものでしょうか？
(決算賞与もほぼ確で出ると伺ったのですが…)
また開発職希望ですが、インセンティブは
どのくらい出るのでしょうか。
よろしくお願いします。
0人が回答
転勤が嫌なので絶対にシステムエンジニアになりたいと思っています。研修後の配属希望はどの程度通るのでしょうか？
1人が回答
一昨年や昨年は固定残業代の廃止に伴って給料が増えたと伺ったと聞いたのすが、今年もベースアップなどは行われたなですか？また、今後も行われそうな雰囲気でしょうか？
また、職種ごとに給料の違いはあるのですか？
0人が回答
現在、新卒以外（第二新卒・中途）での採用は行われていますか？ホームページなどでは、新卒採用のページのみでした。
また、もし行われている場合、どのような職種・タイミングで募集されることが多いでしょうか？
0人が回答
家賃補助の仕組みや金額がイマイチバラツキがあって分からないのですが現在はどのようになっているのでしょうか？また、営業職でボーナスは新卒３年目くらいだとどれくらい年額で貰えますでしょうか。業績によるものであることは承知しておりますので原体験でお話いただけると幸いです。
1人が回答
初期配属について、大阪か東京を希望していますがどのくらいの確率で通りますでしょうか？
また転勤について、平均どのらくらいの頻度でどの範囲に転勤するのでしょうか?定期的なジョブローテーションがないため、そこまであちこちに転勤しなくていいイメージを持っています。
人によって頻度はまちまち、上司との関係性などのランダム要素は承知しておりますが、勤務地についてわかる範囲の情報をできるだけ多くの方にご回答いただければ幸いです。
2人が回答
オービックビジネスコンサルタントの福利厚生や休暇制度について、実際の雰囲気を教えていただきたいです。
年間休日数や有給の取りやすさ、年末年始や夏季休暇などの連休はどのくらい取得できているのでしょうか？
また住宅補助や家賃補助の制度について詳しく知りたいです。また、支給額の目安や条件（勤務地など）があれば教えていただきたいです。
実際に利用している方がどのくらいいるのか、生活面でどの程度助かっているかも知れたら嬉しいです。
1人が回答
住宅手当があるとのことですが、月額でどの程度支給されるのでしょうか。
また、支給条件（同棲・結婚の有無、世帯主条件、年齢制限など）がございましたら、差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
0人が回答
他の職種に比べ、開発職は残業時間が長いと見受けられましたが、現在の開発職の方々は月平均どのくらい残業されておりますでしょうか。
1人が回答
昨今、Claude Coworkがリリースされ「既存のソフトウェアをAIで全て作れてしまうのではないか」という見方が広がりアメリカを含め日本のSaaS企業の株価が大暴落していると思います。実際に働いている社員の方はどのように見ているのか伺いたいです。
1人が回答
有価証券報告書を見たところ、年々年収が上がってきており、最新では35歳で平均約800万と記載されていました。
40歳では1000万に到達するのでしょうか？
また、25歳、30歳、40歳のそれぞれの年収はどれくらいでしょうか？
2人が回答
年収についての質問です。
様々なサイトでOBCの年収が言及されていますが、どれを信じたらいいのか分からず困っています。そこで元、現社員の方に質問です。おおよそでいいので〜歳で〜万と言った形での給与を教えていただきたいてす。
1人が回答
私は営業を志望しております。営業だと全国に配属・転勤の可能性があるとのことですが、研修後の初期配属について、希望は出せるのか、出せる場合どれくらい考慮してもらえるかについて知りたいです。また配属されてから転勤の頻度はどれくらいなのかと転勤は必ず従わないといけないのかについて知りたいです。
2人が回答
新卒でシステムエンジニア職として採用された場合、本社勤務は可能ですか？
私は上京したいので、東京勤務希望なのですが、希望勤務地はどの程度考慮されるものなのでしょうか？
3人が回答
初期配属で大阪を希望した場合、その希望はどの程度通るのでしょうか。
また、インストラクターの場合、転居を伴う転勤を命じられることは多いのでしょうか。
転勤がある場合、どれくらいの頻度になるか、結婚や出産によって配慮されることがあるのかお聞きしたいです。
1人が回答
配属や部署によって労働環境は大きく異なりますか？
また、初任給がほかの企業と比べて高いように感じますが、給料の上がり幅が狭いなどの裏があるのでしょうか？
昇進のスピードや評価基準についても知りたいです。
またもし退職された方や退職を検討している方が回答者であれば、その理由をお聞きしたいです。
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
若手インフラエンジニア（オンプレミス領域中心）です。
将来的に貴社のようなメガクラウド環境への挑戦を検討しており、統計データからは読み取れない「実態」について、お答えできる範囲で伺いたいです。
1. 【評価について】
評価において「定量的な数字」と「定性的な行動（カルチャーフィットやプロセス）」の比重は、実態としてどの程度でしょうか？
また、アンダーパフォームした際、実質的な退職勧奨に繋がる厳しさはどの程度日常的に存在しますか？
2. 【年収の内訳と「達成のリアル」について】
ベース給、インセンティブ（ボーナス）、RSU（株式）のざっくりとした比率を教えてください。
また、インセンティブ部分について、提示された「ターゲット（100%）」を実際に達成・フルに享受できている社員は、体感として全体の何割くらいでしょうか？（一部のトップ層が引っ張っているのか、平均的に達成できるものなのか）
3. 【ストレスと労働の「質」について】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題の解決や技術的な思考（クリエイティブな頭脳労働）に割く時間と、グローバル本社との調整、社内政治、煩雑な事務手続（作業的・精神的負荷）に割く時間の比率は、体感としていかがでしょうか？
4. 【組織の適応性について】
中途入社者の中で、貴社の風土や仕事の進め方に馴染めず、評価を落としたり短期離職してしまった人の「具体的な事例」を教えてください。
5.【職種間の流動性（技術からビジネスサイドへ）について】
技術職（アーキテクトやエンジニア等）として入社後、将来的にプロダクトマネージャーや事業開発（BizDev）、企画職などの「ビジネスサイド」へ社内異動する事例は、実態としてどの程度存在しますか？
社内公募等の「制度」があるだけでなく、実際に「技術部門とビジネス部門の組織の壁（サイロ化）」を越えてキャリアチェンジできる風土や実績があるのか、内実を伺いたいです。
2人が回答
タイトルの職種に応募したいと思います。下記の質問をご回答いただける方いたら、お願いします。
① 未経験からのキャッチアップについて
まず、Salesforce未経験での入社についてお伺いしたいです。
• Salesforce未経験から入社される方はどの程度いらっしゃいますでしょうか。
• また、未経験者の場合、立ち上がりまでにどのくらいの期間がかかるのでしょうか。
• 未経験者の中で、どのようなバックグラウンドを持つ方が多いのかも教えていただけますと幸いです。
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② 業務内容と役割について
実際の業務内容について、より具体的に理解したいと考えております。
• 本ポジションにおける、プリセールスとデリバリーの業務割合はどの程度でしょうか。
• 日々の業務の中で、顧客とのコミュニケーションの頻度や関わり方についても教えていただけますでしょうか。
• また、英語を使用する場面はどの程度あるのかもお伺いしたいです。
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③ 年収・評価・キャリアパスについて
キャリア形成の観点から、以下についてもお伺いしたいです。
• 入社時の年収レンジと、その後の昇給スピードについて教えていただけますでしょうか。
• Solution ConsultantからArchitectへの昇格は、一般的にどの程度の期間を要するのでしょうか。
• 評価において重視されるポイント（例：技術力、顧客対応力など）についてもお聞きできれば幸いです。
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④ 組織・働き方・定着率について
長期的に働く環境としての理解を深めるため、以下をお伺いします。
• チームの平均在籍年数や定着率について教えていただけますでしょうか。
• 本ポジションにおいて、苦戦される方の共通点があれば教えてください。
• 働き方（残業時間やプロジェクトの忙しさの波など）についても差し支えない範囲でお伺いしたいです。
2人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.obc.co.jp |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿６－８－１ |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1980年 |
| 資本金 | 10,519百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 和田 成史 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4733 (東証プライム) |
| 上場年 | 1999年 |
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