この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在転職活動中の者です。AI検索コンサルタント求人に興味があるのですが、該当部署に所属する方の年齢層や業界で一定の知名度がある状況か、などお伺いしたいです。
1人が回答
内定者時代に、目立って発信をしていた人は、入社してから活躍するのでしょうか？
また、内定者時代から社内で目立てるように活動していた方がいいのでしょうか？
1人が回答
エンジニア職のリモート勤務についてお伺いしたいです。
現在の時点で、エンジニア職は週に何日ほどリモート勤務されているのでしょうか？
部署にもよるかと思いますが、回答者様のリモート勤務状況についてお伺いしたいです。
2人が回答
現在IT企業からマーケティング領域にキャリアチェンジするため広告代理店に転職したく、応募予定です。
一方で、現在エージェント経由で提案されているのが現職の経験を活かせる別の営業ポジションになります。
正直このポジションに興味はなく、あくまで入り口はここからで社内異動によりアカウントプランナーなどに異動できればと考えています。
キャリチャレの制度では希望者の7割は実現できるとの記載があり、実績を上げれば挑戦できるものと理解しているのですが、実態として現場のリアルな声(実際そこまで活用されているのかなど)をお伺いしたいです。
3人が回答
来年度からビジネス職で新卒入社予定です。
その中で、ビジネス職からエンジニア職への職種変更について以下の項目でお聞きしたいです。
・制度面
ビジネス職として入社後、エンジニア職への職種変更は制度として可能か？
・実例
実際にビジネス職からエンジニア職へ転換された方は社内にいらっしゃるか？
いる場合、どのくらいの頻度・人数感か？
・タイミング
一般的に、入社何年目での職種変更が多いか？
変更可能になる最短のタイミングはあるか？
(例：1年目から可能か、◯年勤務が要件か)
よろしくお願いいたします。
1人が回答
現社員のリアルな平均残業時間と退勤時間を教えてください。ワークライフバランスを取ることは可能でしょうか？
5人が回答
現在35歳です。これまで無形商材の法人営業とwebマーケティングに携わってきました。中途採用は年齢的に厳しいでしょうか？
2人が回答
インターネット広告事業本部なは営業第一部から第四部まであるかと思います。それぞれの役割や動き方・クライアントの違い等あれば教えていただきたいです。
また、基本的に見込み残業が80時間含まれる給与大会になるかと思いますが、第三事業本部のみ求人で以下のように記されておりました。
所定時間内賃金/深夜割増賃金（46時間分）/所定時間外60時間以下賃金（60時間分)/所定時間外60時間を超える賃金（20時間分）
なぜ第三事業本部のみ残業算出方法が違うのか理由等あれば教えていただきたいです。
2人が回答
AI Shiftにビジネス職での入社を検討しております。その上で、後々ビジネス職でFDEになるキャリアパスをおすすめされ、現状はそちらを目指しています。
その中で、ビジネス職として入社し、FDEになられた方の割合がどれくらいか。また転職時の職種の扱われ方、転職先についてもお聞きしたいです。
また、3-5年程度で給料の伸びが落ち着くという口コミを見かけたのですが、そのタイミングで転職される方は特にAI事業部でも多いのでしょうか。広告、メディア事業部との転職割合の違いなどもお聞きできると幸いです。
1人が回答
内定を頂いたものです。
内定者アルバイトについて、いくつかのことをさせて頂きたいです。
1.内定者アルバイトの重要性
（内定者バイトが1年目の仕事の出来や、昇給に影響してくるのか）
2.内定者アルバイトでやること
（一般的なアルバイトのようなルーティンワークなのか、それとも裁量が与えられて、成長実感があるような仕事なのか）
3.内定者アルバイトの残業について
（入社後はみなし残業が80時間あり、残業をすることが多くなると考えられますが、アルバイト期間も残業や休みの日に仕事をしないといけないことはあるのでしょうか）
研究との兼ね合いで、いつから内定者バイトをやればいいかなどが不安で、ご回答頂けると幸いです。
2人が回答
将来ABEMAの番組プロデューサーに憧れている大学2年生です。ABEMAの番組プロデューサーはサイバーエージェント籍の人もなっているイメージですが、具体的には、進行管理がメインになるイメージでしょうか？
できればテレビ局のプロデューサーのように演出や企画に噛んでいきたいのですが、それは可能でしょうか。またプロデューサーといってもあまり内容には口を出さないと言った形でしょうか。
1人が回答
現在、第二新卒でアカウントプランナー職への転職を検討しております。知人がいるため、リファラルク経由で受けようかと考えているのですが、リファラルを受ける際は応募部署からの紹介じゃないと受けられないでしょうか。また、リファラルの要件や流れ等をできるだけ詳細にご教授いただけますと幸いです。(期末でかなり忙しそうで友人には聞きづらく。。。)
1人が回答
現在、貴社のAbemaの興行本部への転職を検討しております。
広告の部門の方々は激務な印象ですが、
Abemaの部門はいかがでしょうか？
4人が回答
表題の通り、海外からのリモートでの勤務は可能でしょうか？
入社後すぐは厳しいのは想像に容易いですが、2年ほど信頼を構築すればできるものでしょうか？
5人が回答
現在28才であり、経営企画の経験があるため経営企画での入社を希望しています。
一方で、ずっと新卒時代よりテレビ局などのメディア関係を志望していた関係から、機会があればメディア事業部に挑戦したいと考えています。
キャリチャレという制度があると思うのですが実際どの程度活用されているのか、中途でもある程度実績を残せば使いやすいのかなどご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
現在貴社の採用面接を受けています。四次以降、個人面接が3回行われると思いますが、企業研究や志望動機の濃さはどれくらい大事でしょうか？
2人が回答
見込み残業が80時間となっていますが、実際の残業時間もそれほど多いのですか？
ワークライフバランスはどうですか？
家庭を持っている方や多趣味な方もプライベートの時間をしっかり確保しながら働けているのか気になります。
3人が回答
HPで福利厚生の制度を拝見し、非常に充実していると感じました。(マカロン・F休・リフレッシュ休暇・マッサージルーム等)
一方で、実際にこれらの制度がどの程度利用されているのか、また部署や職種によって利用しやすさに差があるのかを伺いたいです。
働き方や社内の雰囲気について理解を深めたいと思っております。
率直なお答えをいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
AI Shiftへの入社を検討しており、実際の働き方や職場の雰囲気について伺いたいです。
・従業員が現在100名未満かと思いますが、実際の現場の忙しさや業務量はいかがでしょうか？（残業時間/分業体制など）
・営業職の業務範囲（提案〜導入〜フォローなど）はどの程度まで担われていますか？
・給与水準やインセンティブ制度（固定・変動の比率など）について、イメージを教えていただけすか？
また、グループ内から見たAI Shiftの雰囲気や強みなども、もし差し支えなければお聞かせいただけるとうれしいです。
お忙しいところ恐縮ですが、実際に働かれている方のお話を伺えたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
0人が回答
WEBマーケティング営業から、
貴社の営業への転職を考えているのですが、
中途採用は冷遇されるという回答を拝見しました。
実際のところ、
中途採用の対応についてどのような雰囲気を
従業員の皆様が感じていらっしゃるのか伺いたいです。
3人が回答
エンジニア、デザイナーの方は原則東京本社オフィスでの勤務となります。
と新卒ページには書いてあるのですが大阪で勤務やそれに準ずることをしている例は無いのでしょうか？
2人が回答
子会社の「株式会社AI Shift」の生成AIリスキリング支援事業 セールスポジション へ応募検討をしております。
昨年立ち上がったばかりのサービスという点からも、業務量や求められる裁量の幅はかなり大きいのではと想像しております。
サイバーエージェント内での位置づけや、実際に求められる素質などついて、他部者から見て取れる情報などあればお教えいただきたいです。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
貴社では、リファラル採用の制度は導入されていますでしょうか？
もしリファラル採用制度がある場合、紹介者や求職者に対して、何かしらのインセンティブ（報酬や特典など）が用意されているかどうかも併せて教えていただけますと幸いです。
4人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒総合職の場合、初期配属が都内となる可能性や具体的な割合についてご教授いただきたいです。
3人が回答
子会社からスカウトがよく来るのですが、条件や待遇はどうなっているのでしょうか。本社と子会社で評価制度や待遇で変わる部分があればご教示いただきたいです。
3人が回答
若手インフラエンジニア（オンプレミス領域中心）です。
将来的に貴社やAWS/Microsoft等のようなメガクラウド環境への挑戦を検討しており、統計データからは読み取れない「実態」について、お答えできる範囲で伺いたいです。
1. 【評価のシビアさと新陳代謝】
評価において「定量的な数字（売上等）」と「定性的な行動（カルチャーフィットやプロセス）」の比重は、実態としてどの程度でしょうか？
また、アンダーパフォームした際、実質的な退職勧奨に繋がる厳しさはどの程度日常的に存在しますか？
2. 【年収の内訳と「達成のリアル」】
ベース給、インセンティブ（ボーナス）、RSU（株式）のざっくりとした比率を教えてください。
また、インセンティブ部分について、提示された「ターゲット（100%）」を実際に達成・フルに享受できている社員は、体感として全体の何割くらいでしょうか？（一部のトップ層が引っ張っているのか、平均的に達成できるものなのか）
3. 【ストレスと労働の「質」】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題の解決や技術的な思考（クリエイティブな頭脳労働）に割く時間と、グローバル本社との調整、社内政治、煩雑な事務手続（作業的・精神的負荷）に割く時間の比率は、体感としていかがでしょうか？
4. 【アンラーニングの壁】
私のような「ハードウェアベンダー」の出身者が貴社に中途入社した場合、最も苦労する（評価を落としやすい）「壁」や「思考のクセ」は何だと感じますか？
現場のリアルな空気感を教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
5.【職種間の流動性（技術からビジネスサイドへ）】
技術職（アーキテクトやエンジニア等）として入社後、将来的にプロダクトマネージャーや事業開発（BizDev）、企画職などの「ビジネスサイド」へ社内異動する事例は、実態としてどの程度存在しますか？
社内公募等の「制度」があるだけでなく、実際に「技術部門とビジネス部門の組織の壁（サイロ化）」を越えてキャリアチェンジできる風土や実績があるのか、内実を伺いたいです。
2人が回答
エンタープライズ領域（オンプレ・インフラ）の若手エンジニアです。
将来的な貴社への参画、および基盤技術の知見を活かしたビジネス職（PMや事業企画等）へのキャリア拡張を検討しています。以下質問（お答えできる範囲で構いません）
1. 【評価と年収のリアル】
年収の内訳（ベース給と、賞与・RSU等の比率）と、昇給・昇格の「厳しさ（実力主義の度合い）」の実態を教えてください。
また、新卒（プロパー）と中途入社組で、昇進のしやすさや社内政治における「見えない有利・不利」は体感として存在しますでしょうか。
2. 【労働の「質」と大企業病】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題に向けた「思考・開発」と、組織の大規模化に伴う「社内調整・根回し・煩雑な会議（作業的負荷）」の比率は、体感としていかがでしょうか。部署による落差（新規事業 vs 既存事業など）があればそれも知りたいです。
3. 【裁量と働き方の空気感】
フレックス（中抜け）やテレワーク、副業などの制度について、「制度が存在する」というだけでなく、「現場で気兼ねなくフル活用できる空気感（実態）」はありますでしょうか。
4. 【中途のキャッチアップと社風】
「自走」が求められる文化かと存じますが、中途入社者に対するオンボーディングの実態は手厚いでしょうか。それとも「放置になりやすい（現場の背中を見て学べ）」に近いでしょうか。
また、入社直後でも発言しやすい心理的安全性は担保されていますか。
5. 【キャリアの壁（PM等への異動）】
インフラ・基盤系の技術職として入社後、事業を牽引するビジネスサイド（PMやBizDev等）へ社内異動する実績やルートは、実態として機能していますか？
「インフラ人材は基盤部門に囲い込まれる」といったサイロ化の壁はないでしょうか。
6. 【適応性について】
私のような「伝統的なB2Bハードウェアベンダー」出身者が貴社に入社した場合、評価を落としやすい失敗パターンや具体例があれば教えてください。
2人が回答
27卒です。お伺いしたいことが3点あります。全てでなくても構いませんので、お答えいただける範囲で教えていただけますと嬉しいです。
①研修・配属について
研修は事前にカリキュラムが指定されている時間指定型の研修ではなく、主体的に進める形式で、研修後すぐに配属が決まる方もいれば、待機期間が長くなる方もいると伺いました。
そのため、「自分で学び続けて成果を出さないと案件に入れないのでは」と少し不安を感じています。
若手のうちは失敗しながらも成長していくことができるものだと思っていたのですが、実際にはどのような雰囲気でしょうか。上手くいかなかった場合、その後の案件へのアサインにどの程度影響するのでしょうか。
②UXデザイナーのキャリアについて
UXデザイナーとして入社予定ですが、社員の方からは「まずはディレクター業務を担当し、その後徐々にデザイン業務を任せてもらう」と伺いました。
クライアント・デザイナー・エンジニアの間に立ち、全体を推進する経験が大切なのは理解しています。
ですが、「まず手を動かして経験を積み、その後ディレクションを担う」という流れが一般的だと思っていたため、少しイメージとの違いを感じています。
実際にこの流れで、UXデザイナーとしての技術は身につくのでしょうか。また、このキャリアパスについて実際に働かれていてどのように感じますか。
③この会社で長く働く魅力について
社員の方からは「人が良い会社」という話をよく伺いました。
一方で、3年目前後で転職される方も比較的多い印象があります。
「人の良さ」以外で、この会社に入って良かったと感じる点はありますか。また、長く働かれている方は、どのような魅力や将来像があって働き続けているのでしょうか。
率直なご意見をいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
FC・DSの方に質問です。
前提として、私は、オペレーション総合職として新卒入社いたします。また、社内転職を考えております。（元々ITに興味があり、現段階ではawsへの転職を希望しています。）
現在、身につけるスキルとして、パソコンスキルと英語力があると考えており、それについて学習しようと考えています。
1.勉強方法について
どのように学習されましたか？Amazon社内で何らかのサポートがあればそちらについても教えていただけると嬉しいです。
2.パソコンについて
パソコンは社内用と自分用を併用していますか？JISとUSどちらをよく使いますか？おすすめのパソコンはありますか？
3.転職前後について
社内転職後もそのスキルは活かせますか？FC・DSだからこそこう答えた、という部分はありますか？(FCではJISが主流だが、awsではUSのパソコンを使う、など)
4.その他
他に必要なスキルはありますか？可能であれば、おすすめの勉強方法も簡単にご教授いただけますと嬉しいです。
また、文脈は変わるのですが、もう1点質問させていただきます。
サークルなどの縦横のつながりがあると把握しているのですが、おすすめの団体や特徴のあるサークル(人が多い、活動日数が多い、女性が多い、転職に有利等)などあればお伺いしたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1998年 |
| 資本金 | 7,239百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山内 隆裕 |
| 決算月 | 9月 |
| 株式情報 | 4751 (東証プライム) |
| 上場年 | 2000年 |
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