クリエイティブ業界に特化している人材サービス企業。 映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家など幅広いで活躍するプロフェッショナルに対し、持てる力を最大限に発揮できる環境を提供している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する専門職としての働き方に魅力を感じていますが、常駐先によって環境が異なると伺いました。特に大手企業に常駐する場合、学歴やバックグラウンドに関わらず受け入れられる雰囲気があるのか、また現場での馴染みやすさについて実際のご経験をお聞きしたいです。
1人が回答
クリークアンドリバー社ともう一つ小さめの制作会社から内々定をいただいています。今月末までにクリークアンドリバー社の内定承諾書を送らないといけないのですが、もう一つの制作会社に心はだいぶ動いていて、クリークアンドリバーの内定承諾を蹴っても大丈夫か不安です。
大阪で映像専門職をしているのですが、主に派遣だと聞きました。もう一つの内定をもらった制作会社でやっている番組に派遣をやっているようで、どっちで働くのがいいか悩んでいます。
2人が回答
就業規則に副業についての記載はありましたか？
正社員、派遣、契約社員それぞれの副業可否について、教えてほしいです。
2人が回答
新卒で正社員として入社するか悩んでいます。
勤務地は大阪です。
ADの仕事をやっていけるか不安です。特に収入面です。私はまだ実家暮らしなのですが、お金は貯めたり好きなものに使えるか不安です。賞与がないというのが特に気がかりです。他に内定をいただいた制作会社は年2回の賞与があったりします。
あとは具体的にどんなスケジュールで労働をしてるかも気になります。
2人が回答
DXを推進する営業への応募を検討しております。
転職エージェントからは社内ベンチャーが複数あるようなイメージとの話を聞いていますが、会社全体の社風や文化、雰囲気をどのように感じられているのかお聞きできればと思います。
良いところ、悪い（気になる）ところの双方をいただけましたらありがたいです。
よろしくお願い致します。
0人が回答
現在、株式会社マイナビの新卒採用担当の求人を見て応募を検討しています。実際に働いている、または働いていた方のお話を伺いたく、いくつか質問させていただければと思います。
働き方について
私がいた会社では人事は残業が多く、なかなかプライベートの時間が確保できないイメージです。マイナビは口コミで「若い社員が多い分、育児世代への理解が少ない」といった意見も見かけたのですが、全社的にそのような雰囲気があるのでしょうか？
特に人事部門では、働き方やプライベートとの両立についてどのような環境ですか？
女性が安定して働けるかどうか
今回が2回目の転職になるため、安定して長く働ける職場を探しています。年収はこれまで通り400万円代で十分と考えていますが、その点での働きやすさやキャリアの見通しについて教えていただけると助かります。
勤務地や転勤について
【〇〇県募集】の求人を見たのですが、このような場合、実際には転勤が発生する可能性があるのでしょうか？勤務地が限定されるかどうか気になっています。
率直なご意見を伺えればありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
初めての転職で内定受諾したものの不安だらけです。
私は負けず嫌い努力すれば必ず出来るようになるというマインドで仕事を続け38歳です。
小学3年生双子の母です。
キャリアと育児を共に妥協なくやり抜きたいと思っています。
入社後どれくらいの期間で昇格できますか？
今回リーダーで採用して頂きました。
理想は２年でマネージャー、5年後部長を目指したいです。狭き門ですか？
部門はマニュファクチャリングデｨビジョンです。
また成約数が高い方とそうでない方の違いは何でしょうか？
①時間をかける→プライベートなしで限界まで時間を費やしている。
②センスでこなせるものなのか？
③兎に角独学や知識をみにつけている？
最後に干渉の目は常にあるものでしょうか？
裁量権持って仕事できるか？
どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。
2人が回答
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.cri.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1990年 |
| 資本金 | 1,177百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 黒崎 淳 |
| 決算月 | 2月 |
| 株式情報 | 4763 (東証プライム) |
| 上場年 | 2000年 |
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