この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する育休・育児休業給付金について、入社後の期間の定めはありますか。
もちろん入社が叶った際には継続して就業したいと思っているものの、妊娠タイミングを自身でコントロールできるものでもないため教えていただけると幸いです。
1人が回答
出張手当や、ランチ手当などはありますか？
よくあるのだと出張で、1日2〜3000円が相場かと思いますが。
2人が回答
サイボウズの面接で1次〜最終面接のフローにて
それぞれの面接段階でどのポジションの方が面接官になられるのでしょうか。
また、最終面接の合否連絡は大体どのくらいできますでしょうか。
1人が回答
新卒の待遇がとてもよく、現在公開されている募集要項によると27卒は年収550万円以上あります。近年の人手不足から初任給が高く設定されているのかと思いますが、数年目の先輩より一年目の方が年収が高くなるようなことは起こっていないのでしょうか？
1人が回答
営業職への転職を検討しております。
お伺いしたいのは、下記2点です。
①制度として退職金がない点について、なにか退職金に代わる制度のようなものはあるのでしょうか？
②営業職、コーポレート部門、技術部門各々の男女比を伺いたいです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
はじめまして。現在、プライム市場の電機メーカーで勤務しております。子育て中のフル出社にストレスを感じ、在宅勤務や柔軟な働き方が可能な会社を探していたところ、貴社を知りました。
差し支えなければ、転職に関していくつかお伺いしたく存じます。
1.貴社の転職難易度はどの程度でしょうか。学歴や職歴で特に重視される点はありますか？(資格やTOEICの点数はある程度ありますが、高学歴ではないです。)
2.異業界からの転職事例は多くありますか。もしあれば、どのような背景の方が多いでしょうか。
3.現職は比較的考え方が古く（平均年齢48歳）、貴社のように若く変化の多い会社に転職した場合、ギャップを感じやすいでしょうか。似た業界から転職された方の事例があれば教えてください。
その他実際に入社された方が感じた働き方やカルチャー面での印象についてもお聞かせいただけると大変参考になります。
給料の高さより働きやすさ(在宅ありや子どもがいる人への理解)を重視して転職活動をしております。
1人が回答
現在営業職で転職を考えております．
面接フローを教えていただければと思います。
また、その際にそれぞれの面接でどのやうな役職の方が面接官になられるのか教えていただきたいです。
面接で特に重きを置いているところ、見られているところがあればご教示頂けますと幸いです。
共通して聞かれた質問事項とかも覚えてる限りでいいのでよろしくお願いいたします。
1人が回答
貴社の「Self-Learning Program」について、2点質問がございます。
本制度の「業務上必要なあらゆる合理的な手段の学びに対し、学習にかかる費用を年間12万円を上限に補助する」という説明について、以下の点を詳しくお伺いしたいです。
①「業務上必要なあらゆる合理的な手段の学び」の範囲について
例えば、ビジネス職の社員が自身のスキルアップのために簿記や基本情報技術者試験などの資格取得を目指す場合、本制度の補助対象となるのか。
②「学習にかかる費用」の具体例について
資格取得を目的とした学習の場合、書籍代や受験料も補助の対象となるという認識で相違ないでしょうか。
ご回答いただけますと幸いです。
1人が回答
中途採用にてバックグラウンドチェックを受けられた方、
バックグラウンドチェックの流れや、意識したこと、根回ししたことなどがあれば教えていただきたいです。
2人が回答
現在、こちらの会社に応募しているのですが、転勤はありますでしょうか。
募集要項には転勤有（本人の希望に反した転勤はなし）と書いており、会社意向の転勤はないと考えてあります。
ぶっちゃけ、会社から打診されると断れない、そのエリアにずっと長くはいられないとかありますでしょうか。
1人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒総合職の場合に初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
1人が回答
法人営業の方にご質問です。
年収は毎年交渉することで確定するとのことですが、評価通りの成績をチームで収めた場合、何%くらいの昇給が期待できるのでしょうか？
30歳・35歳・40歳の年収カーブについても教えていただけると助かります。
0人が回答
差し支えなければ、以下3点について教えていただけますと幸いです。
1. 新卒入社された方の学歴層
2. 営業職の場合、入社時に勤務地の希望は出せるのか、またその希望はどの程度通るのか（大阪勤務を希望しています）
3. フレックスやリモートワークは、入社後いつ頃から利用できるのか
1人が回答
営業職について質問があります。
①営業職でもリモートワークはできるのでしょうか？
②その場合、週何回ほど可能ですか？またフルリモートはさすがに無理ですか？
③居住地は出社可能な範囲と書かれていたのですが、具体的な制限はありますか？(何km以内、何分以内など)
回答よろしくお願いいたします。
0人が回答
転職を考えているのですが（600万・30代・施工管理）、未経験からの転職は可能でしょうか？
また、月の残業時間や研修制度、休日の過ごし方（資格取得や社員旅行など）、社員の性格の傾向といった社内の雰囲気を教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
キャリア採用における面接について質問です。
一次、二次、最終面接それぞれで出席される面接官の人数、役職(役割)、質問内容を教えていただけませんでしょうか。
お手数ですがよろしくお願い致します。
1人が回答
フロントエンドからバックエンドへの職務転向は可能ですか。
vueなどがベースのスキル人でも貴社で採用されている人はいますか。
また、サービスへの企画に関わる場合にどのフェーズから可能ですか。
たとえば、「サービスの企画の内容に対して技術選定のアーキテクチャに関しての参加までが一般的」などです。
また、30代中盤の年齢の人で求められる技術以外で求められることはなんですか。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
現職（650万・30歳・法人営業）からの転職を考えており、営業・コーポレート職の方にご質問させてください。
年収は30〜40歳だと平均でどれくらいなのでしょうか？
また、目標的な定量的数字を実績として残していった場合、年次でどれくらいの昇給があるのでしょうか？
1人が回答
貴社の業務体制に関心を持ち、下記の点についてご確認させていただければと存じます。
【1. 残業時間について】
現状、月平均で約20時間程度の残業があると想定しておりますが、実際のところどの程度の残業時間となっているのかご教示いただけますでしょうか。
【2. 繁忙期と役割ごとの状況】
また、業務の繁忙期において、どの時期にどのような役割の方々が特にお忙しくなる傾向にあるのか、具体的な事例や傾向があればご共有いただけると幸いです。
【3. ミッションおよび課題感について】
さらに、貴社が掲げるミッションや、現状直面されている課題についても、概要をお伺いできればと存じます。
【4. ナレッジおよびノウハウの共有方法について】
加えて、社内におけるナレッジやノウハウの共有方法について、どのような仕組みや取り組みが行われているのか、またそれによる効果や課題があれば併せてご教示いただけますと幸いです。
お忙しいところ誠に恐縮ではございますが、ご回答いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
1人が回答
現在就職活動中で、リモートワークのできる仕事を探しています。貴社では、リモートワークは可能でしょうか？また、リモートワークをしている人の割合はどのくらいでしょうか？また、1年目からリモートワークをすることは可能でしょうか？
4人が回答
コーディングや要約など、社内で自由に大規模言語モデル（ChatGPTなど）を扱えるサービスはありますか。
1人が回答
固定残業制を選択している方に2点質問がございます。
1点目、働いた分の全額支給ではなく、固定残業制を選択している理由はありますか。
2点目、例えば固定残業時間を40時間に設定していた場合に、各月少なくとも30時間は時間外勤務を行う必要がありますか。また、そういった空気感はありますか。
4人が回答
コーポレート部門（財務・法務・人事）の残業時間はどの程度ですか？キャリア採用の求人を見ていると、固定残業が４０時間に設定されているようてすが、実際の残業時間はどのくらいでしょうか？
1人が回答
年齢を重ね、市場価値が下がると、給料が下がるのでしょうか？
2人が回答
働きやすくやりがいのある会社であるにも関わらず、勤続年数が長くない理由が知りたい。
5人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://cybozu.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー27階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 613百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 青野 慶久 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 4776 (東証プライム) |
| 上場年 | 2000年 |
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