2025年12月01日
不動産系職種の転職を検討しています。
御社の不動産関連業務を詳しく教えていただけますか？
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質問を投稿する社員・元社員への質問（15件）
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2025年11月06日
ぶっちゃけ「こんな人は合わないだろうな」という人物像があれば、率直にお聞かせください。その理由もお伺いしたいです。
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2025年10月24日
新卒での入社を検討している者です。
ホームページには
新卒入社 1年目： 平均546万円
新卒入社 3年目： 平均701万円
新卒入社 5年目： 平均780万円
新卒入社 7年目： 平均1,087万円
新卒入社 9年目： 平均1,435万円
このように掲載されておりますが中央値とはどれ程の差異がありますでしょうか？続きを見る >>
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2025年09月20日
ぶっちゃけてお伺いしたいのですが、
①他社と比較して、貴社で働くことの最大のメリットとデメリットは何でしょうか？
②また、この部分だけは絶対に負けないと自負する強みは何でしょうか？続きを見る >>
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2025年07月25日
①【投資制限】コンサルは立場上、自身が資産運用をする場合、制限があると聞きました。具体的にはどのようにでしょうか？投資対象は日本株だけなのか、投資信託に至るまでなのか？また、所属部署によっても制限の濃淡は変わってくるのでしょうか？
②【副業】可能でしょうか？
③【働き方】企業によっては、働き方改革の一環として1週間休暇取得を推奨している所もあると聞きます。会社単位で有給取得推奨文化はあるのでしょうか？続きを見る >>
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2025年07月23日
私はコンサルタントに関心がありつつ、広報といった発信分野にも関心があります。
① 広報誌「青星」の作成に関わっている部署はどこになりますか？
②若いうちから作成に携わることは可能でしょうか？
③広報誌の発信は、貴社の知名度向上が目的でしょうか？続きを見る >>
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2025年06月20日
①貴社ならではの「暗黙のルール」や「不文律」があれば教えてください。
②それが良い方向に働いたエピソード、あるいは困ったエピソードがあれば、具体的に伺いたいです。続きを見る >>
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2025年05月29日
総合コンサルタント職に応募を検討中の者です。
貴社の社員の方は長く働き続ける方は少なく、遅かれ早かれ、次のステージへ進む方が多いイメージがあります。以下教えていただけないでしょうか。
・定年まで勤めあげる方の割合
・転職先の業界（同業他社、事業会社経営企画、金融機関等）と、割合
・入社何年目での転職が多いか、何歳での転職が多いか続きを見る >>
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2025年05月15日
①貴社のコンサルタントは、新聞を読みますか？電子版を使うことが多いですか？
②日経新聞を読むことは推奨されていますか？
③普段から情報収集はどのように行なっていますか？続きを見る >>
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2025年05月11日
現在他社コンサルティング会社におりますが、家庭の事情で地方への移住を検討しております。こちらの会社では、地方で中途採用などは実施しているでしょうか?また、都内で採用と比べ給与の差はありますでしょうか?
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2025年04月13日
①育児のためリモートメインの仕事へ転職を検討しています。貴社に転職した場合、週何日くらいリモートで勤務可能でしょうか？
②個別株をしていますが、投資の制限はあるのでしょうか？続きを見る >>
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2025年04月13日
・従業員持ち株会はありますか？
・自社株を購入する際に奨励金は出ますか？
・コンサル業は規則で株式投資が制限されていることがあるそうですが、貴社はどうですか？続きを見る >>
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2025年03月21日
地方支店への応募を検討しております。
以前IR資料に、地方メンバーの東京出向によりスキルアップと拠点間の人事交流を図るといった内容が書かれているのを見ました。
地方に所属しながら東京の仕事を経験できるのは、大変魅力的に感じました。
希望すれば、地方支店から東京本社への出向はかなうものなのでしょうか。
また、出向の期間についても教えていただきたいです。続きを見る >>
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2025年02月23日
貴社の残業はどれくらいでしょうか？
・総合コンサル職を志望しています。１年目から残業は多いでしょうか？
・定時帰りは可能でしょうか？
・総合コンサル職と専門コンサル職では残業時間に違いはありますか？続きを見る >>
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2025年01月08日
入社した支店から、希望を出して他の支店などへ異動することは可能でしょうか？
また、新幹線通勤は認められていますか？続きを見る >>
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同業界の企業に関する質問
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2025年06月18日
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。続きを見る >>
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2025年02月08日
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。続きを見る >>
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長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。続きを見る >>
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2025年05月13日
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。続きを見る >>
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2025年09月06日
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。続きを見る >>
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山田コンサルティンググループ株式会社
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.yamada-cg.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーＮ館 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1989年 |
| 資本金 | 1,599百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 増田 慶作 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4792 (東証プライム) |
| 上場年 | 2000年 |
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