TIS株式会社のグループ企業である、システムインテグレーター。 業務を一括して受託運営する「ビジネスプロセスアウトソーシング」、各種サービスを連携させる「ソフトウェアソリューション」等の事業も展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する初めて質問させていただきます。
いろんな口コミを拝見しましたが、いい評判よりも悪い評判が目立ちますが、ぶっちゃけどうなのでしょうか
自社開発に興味がありますが、なかなか勇気が出ません。
まとめると、
・残業時間はどうなのか
・有給は使いやすいのか
・在宅はどのくらいの頻度なのか
・経験が浅い人は研修をしっかりしてくれるのか
・人間関係は良好なのか
・育休取ると昇進ができないと口コミを見たが本当なのか（男）
・パワハラがよくあると見たが実態はどうなのか
以上
質問が多いですが、よろしくお願いいたします。
2人が回答
契約社員募集ですが、3か月更新でその更新の可能性をうかがったところ 更新する可能性があるとの回答でした。「原則は更新」ではなく「更新する”可能性がある”」ということは、
出向先の都合によって終了し、契約社員としても終了→無職の可能性がかなり高いと言うことでしょうか？
委託業務である以上出向先の業務量や内情によって終了する可能性があることはもちろん理解していますが、
今までもそのようなケースが多いためあえてこのような「更新の可能性もある」という表現にしているのかなと感じております。それなら派遣と変わらないような気がしておりまして。
契約社員で3か月更新で勤務中の方いかがでしょうか？
0人が回答
月末締め、当月25日払いですか？？
中途入社の場合、入社月の25日から
給与が支払われるという認識でしょうか？
0人が回答
社会人になるタイミングで上京しようと考えているのですが、東京の場合住宅手当は何円でしょうか。また、総合職（IT専門職）を希望していますがシステムエンジニア、BPOコーディネーターの新卒の配属はどれくらい希望が通るのか、割合、異動・転勤はどれぐらいあるのかも教えて頂きたいです。
1人が回答
川崎で保険の代理の事務？を募集していて、応募するか迷っています。
保険も事務も未経験でついていけるか気になっています。なぜなら今まで「未経験歓迎！しっかりとした研修あり」と書いてあって入社したら、研修は一切なくできる前提で進められ、当然仕事が進まないので平日は夜中まで仕事、朝シャワー浴びてまたすぐ出勤、土日も家で仕事、という会社があり毎月の残業時間が90時間、体を壊して退職した経験があるからです。残業時間も3時間程度と書いてありますが本当でしょうか？
また正社員登用ありと書いてありましたが、今まで何人受けて登用されたのはどれくらいなのでしょうか？
またなぜ川崎なのかも気になります。
4人が回答
新卒での初期配属では大阪があるとお聞きしたんですけど、希望勤務地は通りやすいですか？
2人が回答
・服装自由と記載がありましたが、何か目安の様なものはございますか？
(例えばオフィスカジュアルが好ましい等)
・入社時研修について東京に出張の可能性があるとのことでしたが、交通費や宿泊費は会社負担という認識でよろしいでしょうか？
1人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.agrex.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1965年 |
| 資本金 | 1,292百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本 修司 |
| 決算月 | 3月 |
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