情報システムの企画・設計・開発・運用・保守を行う、システムインテグレーター。 JFEグループ及び一般顧客向けに業務支援システム開発などを行う他、情報通信基盤の構築や運用などのサービスも提供している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する私は首都圏確約で案内されており、外販希望なので基本的には芝浦にある本社での勤務かと思いますが、具体的に外販の中でもどの部門が本社に配属されますか？(金融、製造、電子帳票など)
また、客先常駐になりにくい部門がもしあれば知りたいです。
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JFEシステムズで定年まで働くのと、転職を前提に働くのとではどちらがいいですか？
それぞれのメリット・デメリットが知りたいです。
また、男女によってもどちらが良いか変わる場合、それについてもお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
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家賃補助が支給される条件について教えていただきたいです。また、家賃補助はどのくらい出るのでしょうか。よろしくお願いいたします。
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入社後、TOEICや英語力が必要な場面はありますか？また、周りの方でTOEICや英語の勉強をされている方はいますか？
ご回答よろしくお願いいたします。
1人が回答
借り上げ住宅の敷金や礼金などは従業員負担なのか会社負担なのか教えてください。
その他に借り上げ住宅に関して細かいルールなどはありますか？
1人が回答
入社すると基本情報技術者試験は取得が推奨されると思いますが、より難易度の高い応用情報技術者試験や高度情報処理技術者試験も受験して合格しないと、昇進に影響が出るのでしょうか？また、情報系以外にも昇進に関わるため取るべき資格がありましたら教えていただきたいです。
1人が回答
ここ数年、新卒の初任給が227,000→262,000→271,000円と大幅に上がっていますが、既に入社している社員の方もベースアップがされているのでしょうか？
また、どのくらいベースアップがあったか、定率か定額かも教えていただけると幸いです。
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部署ごとにどのくらい客先常駐があるのか知りたいです。
また客先常駐をしてて、苦労するところなどがあれば教えていただきたいです。
1人が回答
それぞれの部署の仕事内容について教えていただきたいです。
(例えば、ERPソリューション事業本部 第1開発部は〇〇、第2開発部は〇〇、スマートソリューション事業本部…のように詳しく教えてくださると助かります。)
よろしくお願いいたします。
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全社員に占める親会社からの出向者は何割程度ですか。ご回答いただけますと幸いです。
2人が回答
福利厚生として通勤費補助がありますが、実費が全額支払われるのでしょうか？それとも、なにか上限や制約があるのでしょうか？
2人が回答
御社は、退職金はポイント制度だと伺ったのですが、新卒から定年まで勤めた場合、退職金は平均的にどれくらいになるのでしょうか。
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営業とSEの割合はどの程度でしょうか。
また、面接時にはSE志望と伝えましたが総合職としての採用であるため、希望が叶わず営業職になってしまうということはあるのでしょうか。
1人が回答
就職四季報では30歳のモデル年収690万円とありましたが、実際に30歳で上記の年収は可能なのでしょうか？
平均年収がJFEより高い競合他社の30歳時年収が600万円程度でしたのでより現場の意見をお聞きしたいです。
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配属(勤務地)の希望はどれほど通るものですか？
都内に住んでいて、都内での勤務を希望しているのですが、地方に配属されるケースも多いのでしょうか。
実体験や同期、周囲から聞いたお話などでも構いませんので教えていただけますと幸いです。
3人が回答
1.通勤費補助があるとのことですが、全額支給されますか？
2.親会社からの出向者の影響で、プロパー社員が出世しづらいこと(ここまでの役職しか昇進できない など)はありますか？
3.初期配属された部署でずっと仕事をしていく社員のほうが多いですか？(異動や転勤はめったにないですか？)
ご回答よろしくお願いいたします。
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リモートと出社比率はどれくらいでしょうか？
SEと文系職種どちらも教えたいただきたいです。
2人が回答
新卒の配属で関西希望で選考中なのですが、面接の際、「関西勤務希望者が多いため希望が通らないかもしれない」と言われました。私自身、新卒の配属が関西でなくても、1〜3年の単位で関西に戻ることができればいいと考えているのですが、勤務地に関して希望を出せば簡単に通るのでしょうか？面接で質問した際には、「数年の単位にはなるが、可能だ」と言われました。
5人が回答
①勤務地による昇格のしやすさなどはありますか？
②内販、外販で昇格のしやすさの違いなどありますか？
③システムトラブルなどで深夜に呼び出されることは月に何回ほどありますか？
④30.40.50歳時点の平均年収について教えてください。
⑤g3から昇格できずに50歳くらいになってしむた場合、年収は900万くらいでしょうか？
1人が回答
G3に上がれるのはだいたい何歳くらいがボリュームでしょうか。またG3からG2に上がれるのは何割くらいか、G3はどのくらいの年収からスタートするのかをお伺いしたいです。よろしくお願いします！
1人が回答
25歳、30歳、35歳、40歳辺りの給与モデル（年収と月給）について教えていただきたいです。また、年収は大体どれくらいで頭打ちになる人が多いですか。
1人が回答
①家族手当や扶養手当、子供手当などはありますでしょうか。また住宅は持家購入後は補助はないのでしょうか。賃貸などの場合何歳までどのくらい出るかを教えていただきたいです。
②転勤を命じられることはありますでしょうか。またそれは拒否できないものでしょうか。
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jfe-systems.com/ |
| 所在地 | 東京都港区芝浦1-2-3 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1983年 |
| 資本金 | 1,391百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大木 哲夫 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4832 (東証スタンダード) |
| 上場年 | 2001年 |
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