人材紹介を行っている日本の大手企業。 転職、派遣、アルバイトなどの採用に向けた広告型求人サイトを幅広く運営。近年は海外展開や、採用領域以外への事業拡大にも注力。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する元企画・マーケティングや元エンジニアとして働かれていた方は、退職後にどのような業界に進まれることが多いのでしょうか？例えば人材業界内でのキャリア継続なのか、ITやメーカーなど別業界でのスキル転用なのか、傾向を知りたいです。
1人が回答
エンで無形商材の法人営業を取り扱い、マネジメントなどを経験し、網羅的なスキルを付けてから転職する場合に関して、どのような業種や企業に転職される方が多いのでしょうか？また、エンで一定の成果を出していた場合に、その経験は転職市場においてどの程度評価されるものになるのでしょうか？
2人が回答
web業界に従事して10年経ちます。転職先候補として気になっているのですが、理念ありきの体制や社風に違和感を覚えます。いろいろ噂を聞いています。役員体制が刷新されたようですが社風についての変化や新しい取り組みはありますでしょうか
ここ最近、メガベンチャーに分類されることがあるようで、組織の進展次第では応募することを考えています
2人が回答
リモートワークについて聞きたいです。新卒採用のQ&Aには新卒1年目は、出社週3、リモートワーク週2とかいている。（部署によって違う）本当はどんな感じ？
1人が回答
地方に引越しをしたため、リモートでの仕事を検討しています。
求人サイトで完全在宅の契約社員募集を見ましたが、福利厚生の内容や休日については正社員と変わらないのでしょうか？
2人が回答
求人で一般事務の在宅勤務可というのがあったのですが、完全在宅勤務でしょうか。
地方に暮らしているため完全に在宅であれば応募したいのですが…
1人が回答
人事の方に、新卒の勤務地は、半分以上は、東京。それ以外は、大阪などと聞きました。
私自身実家から通える大阪で勤務したい気持ちが強くあるのですが、大阪を第一希望に出した場合通る確率は、あるでしょうか？
また、東京で一人暮らしとなると金銭的に厳しくないでしょうか？
7人が回答
初期配属の希望を東京で出そうと思っているのですが、通らない可能性はありますでしょうか。
1人が回答
勤続年数は調べたら4〜5年とあったのですが
本当でしょうか？採用コンサルタントの勤続年数について聞きたいです。
3人が回答
部署によるかとは思いますが、以下3点についてご教示下さい。
①週何日程度リモート勤務は可能でしょうか？
②リモート勤務に際してポリシーはありますでしょうか？（常時カメラON等）
③月何時間程度の残業が発生しますでしょう
か？
3人が回答
HPの年間休日の表記が114日である事に少し懸念を感じていますが、実際114日より少なくなると思っていた方がいいのか去年の日数や今年の社内カレンダーでの年間休日を教えて頂きたいです。
5人が回答
新卒での初期配属地の希望はどの程度通るものでしょうか？また、東京や名古屋、大阪によって通りやすさに差はあるのでしょうか？
2人が回答
先日、ニュースで社長が代わり、越智会長が代表になると書いてありました。
代表が変わる、かつ創業者が戻ってくるとなるとかなり大きな変化だと思いますが、現時点で社内ではなにか変化はありますでしょうか？今後起きそうな変化はありますか？
2人が回答
メイン事業は採用領域かと思います。
その上で海外展開や採用領域以外にも事業拡大をしているとありますが、具体的にどんな分野や事業の展開を考えているのでしょうか。すでに動いているものや今後動くであろうものがあれば教えてください。（HPも見たのですがあまりピンと来ず）
1人が回答
エン・ジャパンから他社へ転職される場合、どのような業界・業種に移られる方が多いでしょうか？
また、転職時の年次や役職などもお伺いしたいです。
5人が回答
現在、株式会社マイナビの新卒採用担当の求人を見て応募を検討しています。実際に働いている、または働いていた方のお話を伺いたく、いくつか質問させていただければと思います。
働き方について
私がいた会社では人事は残業が多く、なかなかプライベートの時間が確保できないイメージです。マイナビは口コミで「若い社員が多い分、育児世代への理解が少ない」といった意見も見かけたのですが、全社的にそのような雰囲気があるのでしょうか？
特に人事部門では、働き方やプライベートとの両立についてどのような環境ですか？
女性が安定して働けるかどうか
今回が2回目の転職になるため、安定して長く働ける職場を探しています。年収はこれまで通り400万円代で十分と考えていますが、その点での働きやすさやキャリアの見通しについて教えていただけると助かります。
勤務地や転勤について
【〇〇県募集】の求人を見たのですが、このような場合、実際には転勤が発生する可能性があるのでしょうか？勤務地が限定されるかどうか気になっています。
率直なご意見を伺えればありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
初めての転職で内定受諾したものの不安だらけです。
私は負けず嫌い努力すれば必ず出来るようになるというマインドで仕事を続け38歳です。
小学3年生双子の母です。
キャリアと育児を共に妥協なくやり抜きたいと思っています。
入社後どれくらいの期間で昇格できますか？
今回リーダーで採用して頂きました。
理想は２年でマネージャー、5年後部長を目指したいです。狭き門ですか？
部門はマニュファクチャリングデｨビジョンです。
また成約数が高い方とそうでない方の違いは何でしょうか？
①時間をかける→プライベートなしで限界まで時間を費やしている。
②センスでこなせるものなのか？
③兎に角独学や知識をみにつけている？
最後に干渉の目は常にあるものでしょうか？
裁量権持って仕事できるか？
どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。
2人が回答
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2000年 |
| 資本金 | 1,194百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 越智 通勝 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4849 (東証プライム) |
| 上場年 | 2001年 |
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