人材紹介を行っている日本の大手企業。 転職、派遣、アルバイトなどの採用に向けた広告型求人サイトを幅広く運営。近年は海外展開や、採用領域以外への事業拡大にも注力。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する御社の営業職は、新規開拓と既存顧客の深掘り、どちらに比重を置いているのでしょうか。飛び込みやテレアポなどの新規アプローチの頻度や、1日の平均的な訪問件数、事務作業とのバランスなど、現場のリアルな動きを詳しく知りたいです。
4人が回答
元企画・マーケティングや元エンジニアとして働かれていた方は、退職後にどのような業界に進まれることが多いのでしょうか？例えば人材業界内でのキャリア継続なのか、ITやメーカーなど別業界でのスキル転用なのか、傾向を知りたいです。
3人が回答
エンで無形商材の法人営業を取り扱い、マネジメントなどを経験し、網羅的なスキルを付けてから転職する場合に関して、どのような業種や企業に転職される方が多いのでしょうか？また、エンで一定の成果を出していた場合に、その経験は転職市場においてどの程度評価されるものになるのでしょうか？
2人が回答
web業界に従事して10年経ちます。転職先候補として気になっているのですが、理念ありきの体制や社風に違和感を覚えます。いろいろ噂を聞いています。役員体制が刷新されたようですが社風についての変化や新しい取り組みはありますでしょうか
ここ最近、メガベンチャーに分類されることがあるようで、組織の進展次第では応募することを考えています
2人が回答
リモートワークについて聞きたいです。新卒採用のQ&Aには新卒1年目は、出社週3、リモートワーク週2とかいている。（部署によって違う）本当はどんな感じ？
2人が回答
地方に引越しをしたため、リモートでの仕事を検討しています。
求人サイトで完全在宅の契約社員募集を見ましたが、福利厚生の内容や休日については正社員と変わらないのでしょうか？
2人が回答
求人で一般事務の在宅勤務可というのがあったのですが、完全在宅勤務でしょうか。
地方に暮らしているため完全に在宅であれば応募したいのですが…
1人が回答
人事の方に、新卒の勤務地は、半分以上は、東京。それ以外は、大阪などと聞きました。
私自身実家から通える大阪で勤務したい気持ちが強くあるのですが、大阪を第一希望に出した場合通る確率は、あるでしょうか？
また、東京で一人暮らしとなると金銭的に厳しくないでしょうか？
7人が回答
初期配属の希望を東京で出そうと思っているのですが、通らない可能性はありますでしょうか。
1人が回答
勤続年数は調べたら4〜5年とあったのですが
本当でしょうか？採用コンサルタントの勤続年数について聞きたいです。
3人が回答
部署によるかとは思いますが、以下3点についてご教示下さい。
①週何日程度リモート勤務は可能でしょうか？
②リモート勤務に際してポリシーはありますでしょうか？（常時カメラON等）
③月何時間程度の残業が発生しますでしょう
か？
3人が回答
HPの年間休日の表記が114日である事に少し懸念を感じていますが、実際114日より少なくなると思っていた方がいいのか去年の日数や今年の社内カレンダーでの年間休日を教えて頂きたいです。
5人が回答
新卒での初期配属地の希望はどの程度通るものでしょうか？また、東京や名古屋、大阪によって通りやすさに差はあるのでしょうか？
2人が回答
先日、ニュースで社長が代わり、越智会長が代表になると書いてありました。
代表が変わる、かつ創業者が戻ってくるとなるとかなり大きな変化だと思いますが、現時点で社内ではなにか変化はありますでしょうか？今後起きそうな変化はありますか？
2人が回答
メイン事業は採用領域かと思います。
その上で海外展開や採用領域以外にも事業拡大をしているとありますが、具体的にどんな分野や事業の展開を考えているのでしょうか。すでに動いているものや今後動くであろうものがあれば教えてください。（HPも見たのですがあまりピンと来ず）
1人が回答
エン・ジャパンから他社へ転職される場合、どのような業界・業種に移られる方が多いでしょうか？
また、転職時の年次や役職などもお伺いしたいです。
5人が回答
私は10年以上前にスポット型派遣の営業経験があるのですが、当時は、朝夜や休日に関わらず緊急の連絡やクレーム対応が多かった他、派遣スタッフの引率・現場への立ち会いなども行っておりました。
貴社のセールス（営業職）の具体的な業務範囲について、以下の点をお伺いしたいです。
ワーカーの引率や、就業開始時などの物理的な現場への立ち会い・サポートといった対応は、営業担当者の業務に含まれるのでしょうか？
ワーカーの突発的な欠勤や企業からの緊急連絡、それに伴うクレーム対応について、営業担当者が時間外や休日も含めて直接対応する必要があるのか？
専門のカスタマーサポートやオペレーション部門など、緊急対応をカバーするサポート体制や業務の切り分けは、どのように確立されているのでしょうか？
具体的な業務分担や働き方への影響を含めてお伺いしたいです。
2人が回答
大阪在住、転職活動中の50代ミドルの男性です。無期雇用派遣で大阪の某大手企業で9年、3DCADでの機械設計やCAE解析（強度・熱解析）に従事しています。
転職先としてメイテックフィルダーズ社や親会社のメイテック社も候補として検討しております。
今の職場でもメイテックフィルダーズ社を始め様々な派遣会社の方がおり、これまでメイテック社やメイテックフィルダーズ社の方と組んで仕事したこともあるのですが、個人的な相談をするほどの仲ではなかったのでお教え願えたらと思います。
今回の転職活動ではミドル世代（就職氷河期世代です）となり転居を伴う転勤を希望していないため、
①勤務地の希望はどれくらい通りそうか
②もし派遣先が合わないなど問題が出た場合に派遣先を変更してもらえるか
というところが気になっております。上記についてお教え願えたらと思います。
5人が回答
現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。
2人が回答
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2000年 |
| 資本金 | 1,194百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 越智 通勝 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4849 (東証プライム) |
| 上場年 | 2001年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
