この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する2025年7月に本社移転があると思うのですが、出社が促されてテレワーク回数が減るような雰囲気なのでしょうか？（本社移転に伴い社員の出社率は8割を想定する、という記事を見ました）
また、グループ各社も働き方は同様になっていくかわかりますでしょうか？
1人が回答
貴社は石油事業開発に強みを持っていると伺ってるので興味を持っています。
私はアドミスタッフとして、海外事業のプロジェクトに携わりたいと考えていますが、そのような機会は多いでしょうか、
また海外駐在の可能性についても教えてください。
2人が回答
特約代理店向け営業はコスモ石油の営業職の花形のようなイメージなのでしょうか。またコスモ石油の営業＝コスモ石油マーケティングに出向となるということですか？
この出向はマイナスイメージの出向ではなくそのようなものだということでしょうか？
4人が回答
貴社の休暇について教えて頂きたいです。
本社等のオフィス勤務の場合、長期休暇（5月：GW、8月：お盆休み、12～1月：年末年始など）は、問題無く取れますでしょうか？（社内カレンダー等で決まっていて、一斉休暇でしょうか？）
また、取得できる場合、年によって多少日数は変動ありと思いますが、各々だいたい何日くらいでしょうか？
お手数おかけしますが、ご教示のほど、宜しくお願い致します。
4人が回答
人事、経理、総務、広報等のバックオフィス系の部署について、おおまかにで構いませんので、以下について教えて頂けないでしょうか。何卒、宜しくお願い致します。
＜テレワーク＞
・1週間に利用可能な日数
・利用のしやすさ（利用すると評価が下がる、など）
・午前～夕方まで出社勤務、残務あれば夜に自宅でテレワーク、といった利用は可能かどうか
＜フレックス制度＞
・制度の有無、コアタイム
・利用のしやすさ（利用すると評価が下がる、など）
＜残業時間＞
・一概には言えないと思いますが、毎月のおおよその残業時間
＜飲み会＞
・飲み会の頻度
1人が回答
住宅手当等は消滅したとの口コミもありますが、住宅関係の福利厚生制度は何かありますか？
(あれば、独身者の内容について教えてください)
3人が回答
貴社求人に記載されている以下の給与モデルを拝見したところ34歳時点の給与が一般的な大手メーカー(現職)と比較し高いと感じました。そこで34歳時点の給与について4点質問させてください。
＜質問＞
(1)実際に在籍されている方から見て、この給与モデルは妥当なものなのでしょうか？
(2)上と似た質問にはなりますが、34歳で1000万円は体感で同期の何割くらいに当たりますか？(ごく少数ではない？)
また、並の出世ペースでは凡そ新卒何年目※で年収1000万円となるのでしょうか？
※学卒か修士卒か明示いただけると助かります。
(3)残業含むとのことですが、34歳で年収1000万となるには具体的に月間(もしくは年間)何時間残業が必要なのでしょうか？
(4)賞与が4ヶ月とのことですが、34歳時点の月給はどれくらいになるでしょうか？基本給と諸手当(家賃補助や家族手当)を分けてご教示いただければ幸いです
＜給与モデル(open workの求人参照)＞
給与事例：29歳：500～600万、31歳：700～750万円、34歳：900～1,000万円
算出基準：時間外手当 含む、経験・年齢により決定
その他：賞与（4ヶ月/年）、諸手当（待遇・福利厚生参照）
2人が回答
わかる範囲で構わないのでご回答お願いいたします。
一部の回答でもよいのでご回答お願いいたします。
①昇進・昇給について
主任チャレンジ試験というものがあると聞きました。この試験はどのようなもの（問題）でしょうか？また、この試験で合格する割合はどれくらいでしょうか？
②学歴について
入社するのは学部卒か院卒どちらがよいのでしょうか？初任給の差はあれど、生涯年収はあまり変わらないのでしょうか？また、学部卒と院卒で昇進や昇給の差に違いはあるのでしょうか？
出身大学によって、学歴派閥や出世のしやすに影響はあるのでしょうか？
③3交替勤務について
発電所内では3交替勤務があると聞きました。経験された方に聞きたいのですが、この勤務形態に慣れるものでしょうか？（大変なこと等あれば教えて頂きたいです）
また、夜勤手当などはつくのでしょうか？
④男女
男性社員と女性社員の間で、昇給や昇進の機会に格差はありますか？女性でもキャリアを築く（管理職になる）ことは可能でしょうか？
3人が回答
高卒で東北電力ネットワークさんに行きたいと考えています。部門は配電を希望したいと考えています。配電部門はどのような作業をするのかや1日のルーティーンを教えて頂きたいです。また勤務地域限定制度を使い自分の生まれ育った県に居て地域の人達を支えていきたいと考えています。勤務地域限定制度を使うと基本給が約2万円程下がると聞いているのですが本当ですか？口コミを見る限り年功序列が強いらしいのですが高卒で昇格試験に合格すれば給料があがりますか？また勤務地域限定制度を使うと給料や年収の上がり幅が低いですか？最初らへんは残業代などで稼ぐことになりますか？給料にプラスされる手当なども教えて頂きたいです。最後に髪を染めたり、ピアスを開けたいのですが規則としてやっていけないとかあったら教えて欲しいです。ぜひ回答お願いします！長文失礼しました。
2人が回答
１）予算の策定について
予算の執行率はどの程度の確度で運用しているのか。
予算が不足、余剰となった場合、会社に対する説明が必要か。
２）保全人員について
必要人員に対して、常に不足している状況といった事はあるか。
※慢性的な人員不足で、長時間残業が横行しているといった環境か。
転勤はよく発生するか。
３）リモート業務について
保全業務に携わる人でも、当日の担当業務がない場合はリモート業務可能か。
また周囲でリモート業務は実施している方はいるか。
４）老朽化設備の更新について
老朽化した設備の更新は進んでいるか。
老朽化設備の更新は担当者の裁量に実施可能か。もしくは会社より一律の基準があるのか。
2人が回答
現在転職を検討しているものです。自動車業界でDXの取り組みを行っているものです。プライベートの影響で関西に帰ることを検討しており、関西電力さんに興味を持っています。まだ2年目でして、転職活動を行うとしても来年です。そこで勤務させている方にご質問があります。
おそらく来年入社できたら、3年目なので、グレードがS1として入社すると思いますが、S2に上がるのは何年後ですか? またグレードが上がるための試験などはどのようなものがありますか? またその後のS3.4などはどんな感じで上がって行きますか?
内定を頂けるかは分かりませんが、すごく関西電力さんに興味があるのでご質問させて頂きました。何卒よろしくお願いします。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://coc.cosmo-oil.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝浦１－１－１浜松町ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1939年 |
| 資本金 | 107,246百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 鈴木 康公 |
| 決算月 | 3月 |
| 売上高 | 3,035,818 百万円 |
|---|---|
| 一人当たり売上高 | 477.4 百万円 |
| 経常利益 | -49,640 百万円 |
| 一人当たり経常利益 | -7.8 百万円 |
| 経常利益率 | -1.6 ％ |
| 従業員数 | 6,359 人 |
| 平均給与 | 732.4 万円 |
| 平均年齢 | 41.3 歳 |
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