神戸製鋼所の「福利厚生について」

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三和グループの大手鉄鋼メーカー。 素材・機械・電力の3部門を柱とし、線材・輸送機用アルミ材・スクリュ式非汎用圧縮機等でのシェアが高い他、電力卸供給では国内トップクラスの規模。

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Question

福利厚生について

貴社の神戸本社への転職を検討しております。
福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
以下の点について教えていただけますと大変助かります。

1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合（例：家賃のうち会社が何割負担など）
2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
3. 実際に制度を利用できる対象（例：転勤者・既婚者・単身者など）
4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生（例：昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など）
5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください

年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。

質問者の状況転職を検討中
回答してほしい人現在または、直近まだ在籍されていた方
2025年10月09日
Answer

社員・元社員の回答（2件）

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社名
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所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他