この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する活躍する人材はどのような人ですか？
挑戦より失敗しないこと、成果よりごますり、実力より配属ガチャなどあれば教えてください。
5人が回答
競合となり得る企業(鉄鋼大手、特殊鋼大手、非鉄金属大手、電線大手)と比べて、openworkでの評価が非常に低いと感じます。
どのような要因が考えられるでしょうか。
7人が回答
自動車部品営業部をキャリア採用にて受験中です。
差し支えなければ下記質問にご回答頂ける浅河いです。
①転勤の頻度と範囲
東名阪、福岡、茨城、長野の6拠点と推察しましたが、茨城、長野に転勤する可能性はありますか？
また転勤する場合頻度もご教授頂きたいです。
②35.40.45歳の年収をご教授頂きたいです。
2人が回答
日立金属からプロテリアルに変わるタイミングで、多くの技術者が早期退職を希望されたと聞いております。それから2年ほど経過し、必要な人員の補充や採用は、現場レベルから見て十分に対応されているのかどうか、率直な御意見をお聞かせいただきたいです。
また、プロテリアルに変わったことで起きたポジティブな変化があれば、それも教えて頂けるとありがたいです。
4人が回答
転職を検討しています。プロテリアルの発足前と発足後の変化について教えてください。待遇面や労働環境、昇給面について変化があったか、なかったかを教えてください。
7人が回答
貴社の神戸本社への転職を検討しております。
福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
以下の点について教えていただけますと大変助かります。
1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合（例：家賃のうち会社が何割負担など）
2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
3. 実際に制度を利用できる対象（例：転勤者・既婚者・単身者など）
4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生（例：昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など）
5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください
年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
1, 転勤に関して
時期や家庭事情等のご相談は可能でしょうか？
※勿論、会社からの辞令には従います。
2,転勤ではなく、出向・長期出張等はありますでしょうか？
また出向の場合、待遇・期間・タイミング（入社もしくは所属から〇年後？）
※転勤と長期出張の違いや、出張の頻度等ご教示いただきたいです
3,転勤や出張の際、住宅補助・引越し補助・出張手当の支給は有りますでしょうか？
※可能であれば金額の詳細を希望します
全国の転勤・出張の辞令・指示は問題なく対応可能です。
本来、面接時・採用後にお聞きする内容かと思いますが、家庭があるため、事前情報があると助かります。
ご確認の程、何卒宜しくお願い申し上げます。
5人が回答
現在、御社へ転職を検討しております。リサイクル精錬の上流工程に興味があります。(前職が専門だったため)
①佐賀関精錬所にて長く働きたいのですが、転勤頻度はどの程度でしょうか。また、大分から茨城へ転勤した場合、何年程で大分へ戻れる可能性はあるのでしょうか。
②御社HP上のモデル年収と回答者様のモデル年収では多少の差がありました。
大卒30歳、扶養家族2名、持ち家あり、残業0時間で試算した場合年収はどの程度でしょうか。
基本給、もご教示頂けますと幸いです。
③採用は院卒がメインかと思いますが、学部卒の割合はどの程度でしょうか。
以上長くなり申し訳ありませんが、
ご教示頂けますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
4人が回答
今後、修士として松田産業の技術系総合職にエントリーしたいと考えています。それに伴いまして、技術系総合職の待遇について質問がございます。
有価証券報告書には年間給与が600万円代と記載されていますが、就職四季報には年間給与800万円代(総合職のみ)と記載されています。現在、働かれている技術系総合職の方は800万円前後の給与をいただけていますか(将来的に狙えますか)？
また貴社は例年、文系総合職を40人前後、技術系総合職を10名前後採用されています。その影響で年間給与(総合職)の平均値が文系総合職の高収入な方(営業成績が高くインセンティブ報酬を頂いてる方)によって高い値になっていたりしますでしょうか。
4人が回答
口コミに、書かれていたことについて何点か質問させてください。（特に新潟についてご存知の方がおられたら教えてください）
1)始業時間は8:15であるのに始業前に打ち合わせとラジオ体操があるため、7:45には出勤していると書いてありました。本当でしょうか。実質、フレックス制は行われてないのでしょうか。
2)残業が0というのも事実でしょうか。残業した分他の日に休めるとありますが職場の雰囲気に配慮して結局サービス残業などになってしまう事はないでしょうか。
3)これだけ大きな企業であるのになぜ組合がな
いのでしょうか。
4)ハラスメントを受け付ける窓口とかはありますか？
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.proterial.com/ |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1956年 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO ショーン・スタック |
| 決算月 | 3月 |
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