この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する相模原の拠点で研究や開発の業務に携わっている方にお伺いさせて頂きます。
海外への出張の頻度、行き先、一回あたりの出張期間、業務内容はそれぞれどんな感じでしょうか。
また、英会話(もしくは、行き先に寄っては中国語会話)はどの程度のレベルを求められますでしょうか。
0人が回答
〇転勤
研究開発職の勤務地は開発センターがメインかと思いますが、工場への異動はあるのでしょうか。
ある場合、その頻度や期間について教えていただきたいです。
〇働き方
在宅勤務やフレックス制度があると思いますが、実際に活用されているのでしょうか。
1人が回答
親会社支配の影響力の強弱を知りたいです。
親会社からの出向者の割合
親会社から求められる会議資料
親会社と自社で差を感じる点
親会社への不満など
1人が回答
現在、転職検討中です。
貴社に転職した場合、出張の頻度や期間はどのようになるでしょう？勤務地は仙台です。
1人が回答
現在、転職を検討しております。
貴社に転職した場合、出張業務はどれくらいの頻度で、期間はどれくらいあるのか教えてください。
勤務地は長崎でお願いします
1人が回答
一度に色々と質問し、申し訳ありません。ご教示可能な範囲で構いませんので、以下について教えて頂けないでしょうか。何卒、宜しくお願い致します。
＜フレックス制度＞
・フレックス制度の有無
・同制度ありの場合、コアタイムの有無
・同制度なしの場合で、10～15分程度の突発的な遅刻（電車の遅延、保育所への送迎で予想以上に手こずった、等）により出社・テレワークの開始が遅れた場合、どのような手続きが必要か？（上司へのメール連絡のみでOK、遅れた分残業すればOK、１時間有休を取得する、遅刻は絶対にNG、など）
＜テレワーク＞
・1週間に利用可能な日数
・利用のしやすさ（利用すると周囲からの評価が下がる、など）
・午前はテレワーク、午後は出社、といった働き方は可能でしょうか？
・始業から16時頃まで会社で勤務、16～18時は勤務中断（保育所のお迎え等で）、18～20時に残務を在宅でテレワーク、といった働き方は可能でしょうか？
＜残業時間＞
・一概に言えないと思いますが、毎月のだいたいの残業時間
（特に、バックオフィス系（総務、人事、経理、法務など）について教えて頂けると有難いです）
＜有給休暇＞
・有給休暇の取得のしやすさ
＜長期休暇＞
・長期休暇（5月:GW、8月:お盆休み、12～1月:年末年始など）は、問題なく取れますでしょうか？（社内カレンダーで決まっていて全社一斉取得、各自有休を取得、など）。また、取得できる場合、年によって多少変動ありと思いますが、各々だいたい何日くらいでしょうか？
＜飲み会＞
・飲み会の頻度
2人が回答
現在イシダのESを書いている途中です。
1つ目の質問は、機械が苦手な人でもイシダで活躍できますか？機械得意な人が多いですか？
私自身機械操作が苦手なのですがイシダの商品はシェア率の高さや、食品業界と関わっている点からいいと思っています。そのためこの点から悩んでいます。
2つ目は、初期配属先です。京都に住みたいと考えているのですが希望は通るのでしょうか。
3つ目は転勤制度についてです。
転勤の頻度はどのくらいですか？また強制ですか？国内営業だと地域を絞ることはできないですか？
4つ目は休みについてです。お盆や年末年始の休暇はどのくらいですか？また年間休日も教えて欲しいです。
5つ目は給与です。大体どのくらいでしょうか。周りの同世代と比べて多いでしょうか。
質問が多いですが答えてくださると大変助かります。今就活にすごく悩んでおり助けていただきたいです。
4人が回答
お世話になっております。
御社のアプリケーション大学の応募に興味があり、いくつか質問があります。
1. コミット手当について、月収10万円の上乗せする代わりにパフォーマンスが低い場合に退職を依頼されると知っていますが、実際にこの制度によって退職した人がいるんでしょうか。
2. 部署によってリモートワークなどはあるんでしょうか。
3. 現在住んでいるところが東京ではなく社宅で住んでいるですが、転職が決まった場合、初期費用などは提供してくれるでしょうか。
4.有給休暇が最初は10日だと思い、少しでも体調不良(熱が37.5度を超えるとか)になると会社側からは半強制的に休めるようにするらしいですが(自分の認識では)、有給がもうない場合はどうなるでしょうか。（在宅もできない前提だと)
質問が多くて申し訳ございません。よろしくお願いいたします。
3人が回答
内定をいただき承諾しようか検討中です。いくつか質問があります。
・私は情報系を専攻しているのですが、配属される可能性のある勤務地はどこがありますか？
懇親会などで伺った際は、基本情報系の人は大阪にいる（製作所のことでしょうか）、一部東京などにもいるとおっしゃっていました。
・専攻や得意な分野を考慮して配属されますか？
情報系の中でも画像処理など物理や化学と遠いものを学んでおり、正直、回路や、材料などはからっきしです。そのような人でもそういった製造に配属される可能性はありますか？
・祝日について
祝日は出勤とのことですか、祝日に休みがないことにはどう考えてますか？
年間の祝日に対してほかの大きな企業に比べて少ないと感じることはありますか？
・髪型やピアス、ネイルなどの規定などはありますか？
4人が回答
・年間休日が118日から120日に増えたと聞きましたが、どこが休みに変わったか分かりますでしょうか。また、この休日とは別で有給が10〜20日あるという認識で間違いないでしょうか。
・基本給や退職金が低いというコメントをよく見かけますが、実際に働いてるとやはりそのような不満を感じることがありますでしょうか。また、これから改善される余地はありますでしょうか。
・滋賀の借り上げ寮の状態などは綺麗な状態でしょうか。
・実際に働いていて、待遇面の満足度などふくめていい会社だと思いますでしょうか。
多くの質問をしてしまい恐縮ですが、答えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.organo.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都江東区新砂1-2-8 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1946年 |
| 資本金 | 8,225百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 正幸 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6368 (東証プライム) |
| 上場年 | 1961年 |
| 売上高 | 150,356 百万円 |
|---|---|
| 一人当たり売上高 | 59.9 百万円 |
| 経常利益 | 23,425 百万円 |
| 一人当たり経常利益 | 9.3 百万円 |
| 経常利益率 | 15.6 ％ |
| 従業員数 | 2,512 人 |
| 平均給与 | 852.1 万円 |
| 平均年齢 | 43.7 歳 |
URLがクリップボードにコピーされました。
