この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒で事務系総合職（営業・管理コース）を希望しています。
都内で働き続けたいと考えているのですが、
①希望は通りやすいですか？
②新卒の何割程度が東京配属になりますか？
③転勤の頻度はどのくらいですか
2人が回答
オルガノの設計もしくは施工管理への転職を検討しています。
平均的な残業時間はどのようなものでしょうか？
一番多い部署だと、月に何時間するイメージでしょうか。
2人が回答
お疲れ様です。この度、転職を検討しております。
質問なのですが、わかる方に助言頂きたいです。
①技能職で高卒の採用は難しいのか？
②転職者に社宅などの住居への補助はあるのか？
③プロパーと中途に評価などの差はあるか？
お手数ですがお願いいたします。
1人が回答
開発センターに通勤する場合、マイカー通勤は可能でしょうか。
もし不可の場合徒歩圏外からはバスでの通勤になるかと思いますが、小田急線方面および古淵駅方面へのバスの本数はそれぞれ多い方でしょうか。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
相模原の拠点で研究や開発の業務に携わっている方にお伺いさせて頂きます。
海外への出張の頻度、行き先、一回あたりの出張期間、業務内容はそれぞれどんな感じでしょうか。
また、英会話(もしくは、行き先に寄っては中国語会話)はどの程度のレベルを求められますでしょうか。
0人が回答
〇転勤
研究開発職の勤務地は開発センターがメインかと思いますが、工場への異動はあるのでしょうか。
ある場合、その頻度や期間について教えていただきたいです。
〇働き方
在宅勤務やフレックス制度があると思いますが、実際に活用されているのでしょうか。
1人が回答
親会社支配の影響力の強弱を知りたいです。
親会社からの出向者の割合
親会社から求められる会議資料
親会社と自社で差を感じる点
親会社への不満など
1人が回答
現在、転職検討中です。
貴社に転職した場合、出張の頻度や期間はどのようになるでしょう？勤務地は仙台です。
1人が回答
現在、転職を検討しております。
貴社に転職した場合、出張業務はどれくらいの頻度で、期間はどれくらいあるのか教えてください。
勤務地は長崎でお願いします
1人が回答
質問させて頂きます。
①残業について
みなさん残業が多く、平均80時間や100時間を超えているとのコメントをよく見ますが、そもそも特別条項を用いたとしても、年720時間未満の残業、月45時間以上の残業月は年に6回まで、月の残業時間の最大は100時間未満、かつ2〜6ヶ月平均が80時間未満という法律があります。
ちらほら100を超えているということや月45時間が平均ということに疑問を感じるのですが、法律は遵守できているのでしょうか。
②海外営業について
海外駐在で働きたいという気持ちがあり海外営業を希望していますが、海外営業の中でもどのくらいの割合の人が駐在しているのでしょうか。
また、海外に支店のようなオフィスがありますが、これは全てのオフィスに駐在可能と言うことでしょうか。
異動の自由があるとしても、駐在となると、受け入れ人数の制限も必然的に出ると思いますが、海外拠点一つにつき、何人程度働いているのでしょうか。
③海外営業・国内営業の残業時間の目安についてご存知でしたらお聞きしたいです。
④間接部門は残業が少ないとのコメントも見ますが、その間接とはどこの部署のことでしょうか。営業部門も入るのでしょうか。
⑤コミット申請したのに、残業が少ないと評価が低くなる、またはそもそも残業しないと評価が低いとのことですが、コミットしたところで、どの程度の働きをすればコミットしたと言えるのでしょうか。
⑥海外駐在において手当などはあるのでしょうか。家賃補助や飛行機代など、手当関係についてご存知でしたら教えて頂きたいです。
⑦高卒の方も働いてるとのことで、一般的に高卒の方は工場で製造職をされていることがどの業界でも多いですが、その方達の割合が多ければ残業時間は多くなると思います。本社や他のオフィスでの技術系、事務・営業系の２つはどの程度の残業をしているのでしょうか。
⑧会社が有給を設定している日はあるのでしょうか。一般的な大企業は会社側が有給取得日を5日程度設定していることが多いです。そのような制度はあるのでしょうか、また、有給を取ると言うことに抵抗はないのでしょうか。
長くなりましたが、知っている質問だけでもお答え頂ければ幸いです。
2人が回答
2018年5月に栃木事業所が閉鎖されました。
その際に多くの方が退職されたと思います。
私もその1人で、家族や家の都合で富津には行けず、退職という道を選びました。
しかし、辞めたくはありませんでした。
現在、別の会社に行っていますが、今の会社も栃木事業所同様に会社都合の閉鎖になることが決まりました。
そこで、今回富津事業所への転職を検討していますが、一度辞めた人間がまた荏原製作所に入れるのかどうかお聞きしたいです。
また、私は現在32歳ですが、
中途採用だと新卒で今まで残っている同期と比べて基本給は低くなりますでしょうか？どの程度になりますでしょうか？
それから、社宅制度？を利用すれば10年もしくは45歳まで8割程度家賃補助をしていただけるとどこかで確認しました。
私には配偶者がいて、転職できたなら1人で富津に行くつもりですが、社宅制度は適用されますでしょうか？
知っている部分だけでもご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。 現実のところはいかがでしょうか？
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。 離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。 ※口コミ 退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。
3人が回答
現在イシダのESを書いている途中です。
1つ目の質問は、機械が苦手な人でもイシダで活躍できますか？機械得意な人が多いですか？
私自身機械操作が苦手なのですがイシダの商品はシェア率の高さや、食品業界と関わっている点からいいと思っています。そのためこの点から悩んでいます。
2つ目は、初期配属先です。京都に住みたいと考えているのですが希望は通るのでしょうか。
3つ目は転勤制度についてです。
転勤の頻度はどのくらいですか？また強制ですか？国内営業だと地域を絞ることはできないですか？
4つ目は休みについてです。お盆や年末年始の休暇はどのくらいですか？また年間休日も教えて欲しいです。
5つ目は給与です。大体どのくらいでしょうか。周りの同世代と比べて多いでしょうか。
質問が多いですが答えてくださると大変助かります。今就活にすごく悩んでおり助けていただきたいです。
5人が回答
休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）
多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.organo.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都江東区新砂1-2-8 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1946年 |
| 資本金 | 8,225百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 正幸 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6368 (東証プライム) |
| 上場年 | 1961年 |
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