一度に多くの質問を差し上げてしまい恐縮ですが、ご教示可能な範囲で結構ですので、以下について伺えますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
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① 勤務制度・環境について
• フレックス制度
・フレックス制度の有無
・制度がある場合、コアタイムの有無
・制度がない場合、電車遅延や保育所への送迎等で10～15分程度出社・テレワーク開始が遅れた際の取り扱い（上司への連絡のみで良いのか、残業で調整するのか、時間単位有休の取得が必要なのか、遅刻扱いとなるのか など）
• テレワーク
・1週間に利用可能な日数の目安
・利用のしやすさ（利用することで評価が下がるなどはあるか）
・午前のみテレワーク、午後は出社といった勤務形態の可否
・一度退社して家庭の都合（例：保育園迎え）で中断し、その後自宅で業務再開する働き方の可否
• 残業時間
・部署や時期により異なると思いますが、営業職における平均的な月の残業時間
• 有給休暇
・取得のしやすさ（雰囲気や制度面を含めて）
• 長期休暇
・GW・お盆・年末年始などの長期休暇は、会社カレンダーで一斉に取得する形式か、それとも個別に有休を使う形式か
・実際に何日程度取得できるケースが多いか
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② キャリア形成・人事評価について
• 新入社員研修はどのような内容で、どれくらいの期間行われますか？
• 営業職を希望する場合、最初の配属先はどのように決まりますか？本人の希望はどの程度反映されますか？
• 昇給・昇進や評価は、どのような基準で判断されますか？（数字重視、プロセス重視、上司の推薦など）
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③ 社風・人間関係について
• 若手社員が上司に意見やアイディアを伝えやすい雰囲気はありますか？
• 子育てや家庭事情により勤務時間を柔軟に調整している社員は実際にいますか？その場合、職場の雰囲気はどうですか？
• 飲み会以外に、部活動や社内サークルなど任意参加の交流活動はありますか？
• 飲み会の頻度はどの程度でしょうか？
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④ 採用・人材について
• 現在、人事部で30名の採用を予定しているものの、まだ半数も充足していないと伺いました。その理由について、会社としてはどのように認識されていますか？（知名度・勤務地条件・仕事のハードさなど）
• 新卒採用において、御社が特に重視している資質や「求める人物像」はどのようなものですか？
• 新卒にとって御社で働く魅力はどのような点にあるとお考えですか？
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⑤ 海外関連について
• 海外駐在の可能性について、入社から何年目くらいで赴任となるケースが多いでしょうか？
• 外国人社員の割合（全社員のうち何％程度か）、または実際にどのような国籍の方が在籍されていますか？
• 外国人社員や海外支社と一緒に仕事をする場合、どのような業務内容が多いでしょうか？（営業支援、通訳、調整業務、出張同行など）
• 実務で英語や中国語などの語学を使う機会や頻度はどの程度ありますか？
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