プリンター・ミシンなどの電機機器を製造する大手企業。 複合機・ファックスで北米トップクラスのシェア、ミシンでは世界トップクラスのシェアを誇る他、自動車部品関連の製造なども手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する管理職昇進について質問です。
早期抜擢の場合、また、通常の場合、何歳ぐらいで登用されますか？
年功序列なのか、実力主義で若手からも抜擢しているケースがあるのかも教えていただきたいです。
1人が回答
想定年収について教えて下さい。
25歳、30歳、35歳、40歳でだいたいいくらくらいになりますか？
また、OpenWorkの予想年収では55歳で1000万を超えていますが、実際1000万を超えることは可能なのでしょうか？
2人が回答
Openwork上の採用情報を見ていると、勤務時間が7:00~20:00と記載されております。
併記で勤務時間7時間50分、休憩70分とあり、誤記かと思いましたが、部署によっては7:00~20:00で稼働されているのでしょうか？
3人が回答
最近トヨタ系の開発職に転職したものです。
家庭の事情で、愛知県のトヨタ系の開発職に転職したものの、前に所属していた会社より年間休日、残業の面で仕事の負担がかなり大きくなりました。そこで、3〜5年ほど経験を積んだのち、貴社ブラザーへの転職を検討しています。
そこで質問なのですが、
1. トヨタ系(デンソー、織機、アイシン)の開発職から転職し、定着している人は多いでしょうか？
2. ワークライフの面で改善されたと満足できますでしょうか？
3. 管理職になっても働き詰めになるようなことはないのでしょうか？
※現在の職場環境は、
組合員:
40~60時間残業/年間休日121日＋有給20日
管理職:
60〜100時間残業/年間休日121＋有給はほぼ取れない、休みの日でも家でパソコン業務
よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社マシナリー事業部の調達職に応募を考えております。マシナリー事業部の調達部の雰囲気はざっくりどのような感じでしょうか？
(ex 常に人手不足で殺伐としている等)
ご回答よろしくお願い申し上げます。
0人が回答
失礼とは思いますが、
プリンター関係がシェアがかなり高いと思いますがペーパレスの社会的動向を考えると今後伸びることはなく、縮小していくと思います。
多角的にM&A含め拡大しようとする積極的な姿勢や風土はあるとは感じていますが、
実務メンバーまでそのような風土は根付いているのでしょうか？
また、ドミノやマシナリーなど過去から積極的に的に事業を展開されていますが、
貴社内でこの事業が今後伸びていくだろう、
新しく注力していって確度が高いだろうというような話になっている事業や展望がありましたら教えていただきたいです。
1人が回答
現在就職活動をしているものです。
ブラザー工業の要素技術開発の部門に興味があります。ホームページだけだと得られる情報が少なくこちらで質問させていただきました。
電気系の要素技術開発の場合、研究のような形で仕事が進むのか現場の方と連携しながら仕事を進めていくのか？残業時間は？働いている人たちの雰囲気は？といったことに関して教えていただけないでしょうか？
1人が回答
中途採用の方はどんな雰囲気で仕事をされているのでしょうか？ とてもいいイメージがあり、転職を検討しています。
4人が回答
新卒でいきなり海外営業職に配属されるよりも国内営業職で経験を積んでから、海外営業職に行った方が良いでしょうか。
2人が回答
現在募集がかかっている工作機械営業の中途求人に興味があります。
他の方の口コミを拝見すると、工作機械営業は事務系総合職に分類され、ジョブローテーションがあるようですが、中途入社でも同様になりますか？
(当方、前職で工作機械メーカー、FAメーカーを経験しており、可能ならジョブローテーションはない方が望ましいです)
また、海外勤務は必ずあるものですか？
当方35歳で、家族の都合等タイミング次第で、必ずしも希望したい状況ではないため。課長や部長に昇格するために必須になるのか、駐在年数や希望次第なのか、等教えていただければ幸いです。
1人が回答
本社、瑞穂工場、刈谷工場への通勤手段について
①車通勤は可能でしょうか。
②どこかの駅からシャトルバスは出ているのでしょうか。
事務系(調達or生管配属)の場合、
別の拠点への異動やグループ会社への出向は
希望していない場合でも
一般的にあり得ることでしょうか。
それともほぼほぼ無いと思っていいのでしょうか。
1人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒で文系総合職(営業はじめ事務職)採用の場合に初期配属が都内となる可能性や、お分かりになりましたらその具体的な割合についてご教授いただきたいです。
2人が回答
中途採用の求人(営業 産業用プリンターの国内外担当)への応募を検討しています。
以下について教えていただけると幸いです。
・転勤の有無、可能性について
・在宅勤務の活用可否、頻度について
1人が回答
今年のベアの額、および昇給額について教えてください。
昇給額は30歳前後の人の一般的な額でお願いします。
0人が回答
現在、設計開発職にて転職を検討しています
特に残業時間が多いのは何の製品の部署になるのでしょうか？
また、比較的残業が少ない部署があれば教えていただきたいです
よろしくお願いします
2人が回答
マシナリー事業の営業
特に工作機械のアフターサービスエンジニアについて下記2点教えてください。
・職場の雰囲気
・ワークライフバランス
事業所は名古屋、東京どちらでもかまいません。
評価をみると概ね穏やかな人が多く、ワークライフバランスも良いとありますが、マシナリー事業だけは全て異なる(殺伐として、休日出勤や残業が非常に多い)と言う意見があり気になって質問しました。
1人が回答
マシナリー事業について質問します。
同事業は、貴社の中核事業かと思いますが、その中で今後の展望(収益性や発展の見込み)や業界での生き残り、従事される社員の士気、働きやすさ等はどのようなイメージでしょうか？
上記にて、入社後に長期的に前向きに営業に取り組めるか気になっております。
工作機械業界でも独自のラインナップと思いますが、皆さまの口コミを拝見すると、あまりポジティブな意見ばかりでもなく、応募前に実態を知りたく、ご教示頂けますと幸いです。
1人が回答
ブラザー工業にもカフェテリアプランがあると思いますが、年にどのくらいの金額が使えるのでしょうか。また、カフェテリアプラン利用例を教えてください。
4人が回答
就活でこの企業に落ちてしまいましたが、転職で入社できる可能性を模索しています。
名古屋地区ではたらく場合(特に情報系エンジニアを希望しています)、どのような企業・職種の方が中途で入社されることが多いですか？
2人が回答
家庭の事情で転勤は可能ですか？
刈谷工場で採用後、3〜5年後本社に転勤したいと考えています。
将来的には両親の介護をしたいため、実家から近い本社へ転勤したいと考えてます。
その後はずっと本社勤務希望です。
自己都合での転勤に条件などがあれば教えていただきたいです。また、こうしたプライベートの相談は気軽にできる環境ですか？
1人が回答
現在、組み込みソフト開発をしています。
技術系は専門知識が必要なため、属人化しやすいと思います。
私の職場では、ある製品の仕様を知っているのが社内で私だけのものもあります。その人への負荷が高くなり、不具合が出たり、問い合わせがあっても他の人のヘルプが役に立たないケースがあります。設計レビューも複数人で実施するより質が下がります。困りごとも他の人に相談しても解決できない状況に陥ります。
人員リソース不足は、会社にとっても技術者にとってもリスクだと考えています。
ブラザー工業では、専門知識分野でも属人化して個人に負担がいかないように、常にチーム体制で業務が進められますか？
1人が回答
ブラザー工業での勤務地・転勤・海外赴任について教えていただきたいです。私は愛知県(及び三重県)での就職を考えている、SEなど情報系技術職志望の学生です。口コミを見ていると転勤はありませんとある一方、海外勤務を覚悟しておくことともありました。これは部署などによる違いだと推測しますが、海外勤務がある場合、何歳ごろにどれくらいの期間であるものなのでしょうか。私は転居を伴う転勤のない企業を探しており、海外赴任も年単位の長期のものには否定的です。その場合、希望がどの程度通るのか、また、断った場合に昇進にかかわる評価にはどのように影響するのでしょうか。
3人が回答
転勤頻度、異動希望の通りやすさについて教えていただきたいです。
※背景
工作機械の営業を経験後、将来的なキャリアプランとして、海外営業、海外駐在を経験したいと考えております。どの程度、希望が通るのか確認したいです。
海外駐在はしたいのですが、家庭都合にて国内勤務の場合は愛知県内で勤務をしたいと思っています。
2人が回答
東芝への就職を検討していますが、四季報2026-2027のデータで賞与支給月数が4.21ヶ月と、日立製作所や三菱電機などの同業他社より低い印象を受けています。賞与は業績に左右されると思いますが、現役社員の方に可能な範囲でお伺いしたいです。
1. 例年の賞与実績: 過去数年（例: 2023-2025年度）の支給月数と額の目安を教えてください。基本給30万円の場合、年間ボーナスは120-150万円程度で、業績連動の影響で変動幅はどのくらいでしょうか？また、直近の夏季賞与の支給月数も教えていただけると助かります。
2. 同業他社との比較: 日立や三菱電機と比べて、東芝の賞与水準や変動性はどう感じますか？最近の業績回復（JIP傘下移行後）で、2025年度以降の上振れ期待はありますか？
3. 初任給とトータル報酬の不安: 初任給が学部卒26.9万円（2025年度）と、都庁の29万円（ボーナス4.9ヶ月）より低いため、全体年収で劣る不安があります。手当（住宅補助など）や昇給を含めた1-3年目の実態年収を、都庁との比較も交えてお聞かせいただけますか？就職先として東芝を選ぶメリット・デメリットも教えてください。
ご回答いただけると幸いです。一部のみへのご回答でもありがたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
現在、以下のセクターへの応募を検討しております。
インダストリアルデジタルビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 産業第五営業本部 医薬・ヘルスケア第一営業部/第二営業部
または
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共システム営業統括本部 第四営業本部 公共ヘルスケアIT営業部
応募するにあたって、上記2ふたつについて実情を知りたいため可能な範囲でご教示いただきたいです。
1.リモートワーク率
事業部によって差があるかと思いますが、公共系の方がリモート率高いなどありましたらご教示いただきたいです。
それぞれのBUの大体のリモートワーク率はどれくらいでしょうか？
2.月平均残業時間
インダストリアルデジタルビジネスユニット (ヘルスケア関連)と社会ビジネスユニット公共システム事業部 とで残業時間で、B Uごとでの違い等ご存知の方いらっしゃればご教示いただきたいです。
3.給与体系
主任クラス≒年収約700ということになりすでしょうか。担当者クラスでも700行く人はいるにはいるのでしょうか。
等級と給与の体系、残業して稼ぐ文化なのかを
ご教示いただきたいです。
4.日立製作所内でのヘルスケア関連事業部の雰囲気、文化等
2人が回答
空調機事業部への転職を検討しております。
組込ソフトウェアのエンジニアをずっとしていたものです。
この事業部について、いくつか質問させてください。
1. この事業部の設計開発は、基本的に自社内で行われているでしょうか？
外注に丸投げで、その旗振り役だけではスキルの向上などが見込めないことを懸念しております。
また、マイコン制御を主とした組込開発がメインでしょうか？
組込Linuxなど、組込分野でも様々な領域に触れられるのか。（空調機の分野なので、浅く広くかもですが。。）
2. エンジニアでも海外出張や駐在などのチャンスはあるでしょうか？
どんな国に行っているケースがあるでしょうか？
3. 富士通の株式譲渡等、パロマ・リームホールディングスのグループ会社になるような動きが見られていますが、組織・文化・労働環境など、何か変化は見られるでしょうか？
また、今後こうなりそうかも、といった未来について何か噂されていることなどありますでしょうか？
ポジティブなこと、ネガティブな事何か情報がございましたら。
2人が回答
社内公募の利用を検討しています。
今の部署で成長を実感しており、上司やメンバーには感謝しています。
一方で、得意分野の技術を扱う部署で専門性を高めたいとも考えています。
制度上は、事前連絡なしで公募面接を受け、合格後に職場へ通知→3か月以内に異動となります。
ただ、現在のプロジェクトへの影響や、上司・部署への配慮から、事前に伝えるべきか迷っています（伝えると「残ってほしい」と言われる可能性もあるため）。
社内公募で実際に異動した方にお伺いします。
1. 元の部署からの反応・引き継ぎはどうでしたか？
2. 受け入れ先の雰囲気やオンボーディングはどうでしたか？
3. 振り返って、異動してよかったですか？よかった点・大変だった点は？
4. 上司や関係者への伝え方・タイミングで、やってよかったこと／やめた方がよかったことは？
5. 事前に知っておけばよかった注意点や、準備して役立ったことは？
経験談や具体例を教えていただけると助かります。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://global.brother/ja |
| 所在地 | 愛知県名古屋市瑞穂区苗代町15-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1934年 |
| 資本金 | 19,209百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 和史 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6448 (東証プライム) |
| 上場年 | 1963年 |
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